Am 1. Juli veranstaltete das Ministerium für Information und Kommunikation eine Zeremonie, um Entscheidungen über Personalangelegenheiten im Ministeriumsbüro, der Abteilung für Wissenschaft und Technologie, der Abteilung für Planung und Finanzen, der Abteilung für Informationssicherheit, der Abteilung für Funkfrequenzen, der Abteilung für Informationstechnologie und Kommunikationsindustrie (IKT-Industrie) sowie der Abteilung für Verlagswesen, Druck und Vertrieb bekannt zu geben und zu übergeben.
Unter dem Vorsitz von Informations- und Kommunikationsminister Nguyen Manh Hung nahmen an der Zeremonie auch die stellvertretenden Minister Nguyen Huy Dung, Nguyen Thanh Lam und Bui Hoang Phuong sowie Leiter von Behörden und Abteilungen des Ministeriums für Information und Kommunikation teil.
Gemäß der bei der Veranstaltung verkündeten Entscheidung wurde Herr Le Van Tuan, Leiter der Abteilung für Funkfrequenzen, versetzt und zum Leiter der Abteilung für Informationssicherheit ernannt. Die Entscheidung tritt am 1. Juli in Kraft.
Der Minister für Information und Kommunikation beschloss, Herrn Le Thai Hoa, seinen Sekretär, zum stellvertretenden Direktor der Abteilung für Funkfrequenzen zu ernennen. Herr Le Thai Hoa wurde außerdem ab Juli mit der Leitung und dem Betrieb der Abteilung für Funkfrequenzen betraut.
Frau Hoang Thi Phuong Luu, Büroleiterin des Ministeriums für Information und Kommunikation, wurde mit Wirkung vom 1. Juli bis auf Weiteres mit der gleichzeitigen Wahrnehmung der Aufgaben und Befugnisse der Sekretärin des Ministers im Ministerium für Information und Kommunikation betraut.
Ebenfalls seit Juli wurde Herr Nguyen Khac Lich, Direktor des Ministeriums für Wissenschaft und Technologie, versetzt und zum Direktor des Ministeriums für die IKT-Industrie ernannt.
Der stellvertretende Direktor des Ministeriums für Wissenschaft und Technologie, Dinh Quang Trung, übernahm am 1. Juli die Leitung des Ministeriums für Wissenschaft und Technologie.
Bei der Veranstaltung verkündete das Ministerium für Information und Kommunikation außerdem folgende Beschlüsse: Versetzung und Ernennung von Herrn Nguyen Huu Hanh, stellvertretender Direktor der Nationalen Agentur für digitale Transformation, zum stellvertretenden Direktor der Abteilung für Planung und Finanzen; Wiederernennung von Herrn Nguyen Nguyen zum Direktor der Abteilung für Verlagswesen, Druck und Vertrieb mit Wirkung zum 1. Juli 2024.
Informations- und Kommunikationsminister Nguyen Manh Hung betonte, dass die Besonderheit dieser Ernennungen und Wiederernennungen darin bestehe, dass die fünf neuen Leiter der vier Ministerien sowie des Planungs- und Finanzministeriums aufgrund ihres Potenzials anerkannt und von der Ministeriumsleitung mit neuen Herausforderungen betraut wurden. So wurde beispielsweise der neue Leiter des Ministeriums für Informationssicherheit, Le Van Tuan, in einen völlig anderen Bereich versetzt, der sich deutlich von seinem bisherigen Tätigkeitsfeld im Frequenzbereich unterscheidet. Der Leiter des Ministeriums für die IKT-Industrie, Nguyen Khac Lich, übernimmt die Leitung eines wichtigen Wirtschaftszweigs des Landes, der Kernindustrie.
Unterdessen wurde Herr Nguyen Huu Hanh von der Leitung des Ministeriums für Information und Kommunikation mit der wichtigen Aufgabe des stellvertretenden Direktors der Planungs- und Finanzabteilung betraut, in der Erwartung, dass er im Planungs- und Finanzsektor des Ministeriums Veränderungen bewirken wird. Dem Direktor der Abteilung für Verlagswesen, Druck und Vertrieb, Nguyen Nguyen, wurden mehr Möglichkeiten eingeräumt, sich der Entwicklung des Verlagswesens zu widmen, mit der wichtigen Aufgabe, Bücher durch Innovationen wiederzubeleben. Auch für den stellvertretenden Direktor der Abteilung für Funkfrequenzen, Le Thai Hoa, stellt die Rückkehr in seine alte Arbeitseinheit eine große Herausforderung dar.
Der Minister für Information und Kommunikation regt an, dass Beamte ihre Ernennung, Wiederernennung und die Zuweisung zu Führungspositionen als Chance zur Selbstbefragung begreifen sollen, und hofft zudem, dass diese Beamten all ihre Fähigkeiten einsetzen werden, um herauszufinden, wer sie sind und ob sie neue Aufgaben übernehmen können oder nicht.
Um den Betrieb der oben genannten 5 Einheiten zu erleichtern, beauftragte Informations- und Kommunikationsminister Nguyen Manh Hung die Organisations- und Personalabteilung des Ministeriums für Information und Kommunikation mit der Umstrukturierung des Führungsapparats der Einheiten bis spätestens Ende Juli; das Ziel ist Mitte dieses Monats.
Informationsminister Nguyen Manh Hung betonte, dass die Leiter der Behörden und Abteilungen des Ministeriums für Information und Kommunikation, einschließlich neu versetzter Beamter, sich auf den Aufbau eines Systems für ihre Einheiten konzentrieren müssen. Er wies darauf hin: Viele Führungspositionen sind nur etwa ein Jahr lang besetzt und werden nach zwei bis drei Jahren neu besetzt. Um sicherzustellen, dass die Organisation bei einem Führungswechsel stabil bleibt, ist daher ein systematischer Organisationsaufbau unerlässlich.
Gemäß den Anweisungen des Ministers soll ein System für eine Organisation aufgebaut werden, indem alle Aktivitäten der Kader und Beamten der Einheit in die digitale Umgebung überführt werden; in ein digitales Werkzeugsystem investiert wird, um die Arbeitsbelastung der Mitarbeiter zu reduzieren; ein digitales Wissenssystem für die Branche, das Fachgebiet und die Einheit aufgebaut wird.
„Wenn das gelingt, wird das System der Organisation relativ stabil sein, und neue Führungskräfte müssen nicht erst mit der täglichen, regulären Arbeit beginnen“, bemerkte Informations- und Kommunikationsminister Nguyen Manh Hung.
Die stellvertretenden Minister für Information und Kommunikation, Nguyen Thanh Lam, Nguyen Huy Dung und Bui Hoang Phuong, gratulierten den sieben neuen Beamten und betonten, dies sei eine Chance für sie, sich weiterzuentwickeln. Sie sind überzeugt, dass die Beamten ihre Aufgaben erfüllen, in der zweiten Jahreshälfte Erfolge erzielen und die Entwicklung der Informations- und Kommunikationsbranche weiter vorantreiben werden.
Alle 7 neu ernannten Beamten versicherten, dass sie ihr Bestes geben werden, um ihre Aufgaben zu erfüllen, und verpflichteten sich gleichzeitig, dass sie nach einem Jahr, falls sie die ihnen übertragenen Aufgaben nicht zufriedenstellend erledigen, freiwillig zurücktreten und ihre Positionen an eine besser geeignete Person abgeben werden.
Bei der Zeremonie zur Bekanntgabe und Übergabe von Personalentscheidungen analysierte Informations- und Kommunikationsminister Nguyen Manh Hung auch die Methode der potenzialorientierten Personalarbeit, die vom Ministerium für Information und Kommunikation angewendet wird.
„Die Ernennung von Kadern, wenn man sich ihrer Eignung hundertprozentig sicher ist, mag einfach erscheinen, doch es wird immer einen Mangel an Kadern geben, insbesondere da der Informations- und Kommunikationssektor die Humanressourcen für das ganze Land bereitstellen muss. Die Ernennung von Kadern auf Grundlage ihres Potenzials bedeutet, dass der Personalausschuss des Ministeriums das damit verbundene Risiko tragen muss. Aber nur so wird es genügend Kader geben“, erklärte Informations- und Kommunikationsminister Nguyen Manh Hung.
Neben der Anforderung, dass die Aufgaben, die potenziellen Funktionsträgern zugewiesen werden, äußerst anspruchsvoll sein müssen, um ihre Fähigkeiten schnell zu offenbaren, sind zwei weitere Bedingungen für die Umsetzung potenzieller Ernennungen die Schaffung einer Kultur des Verlassens von Führungspositionen, wenn man den Aufgaben nicht gewachsen ist; Direkte Vorgesetzte müssen häufiger beaufsichtigen und unterstützen, um zeitnah Änderungen und Anpassungen vorzunehmen, damit Funktionsträger gegebenenfalls schnell ersetzt werden können.
Informations- und Kommunikationsminister Nguyen Manh Hung betonte, dass Kader durch Arbeit reifen und die Bewährungsprobe für Menschen dem Prinzip „Gold im Feuer prüfen“ gleiche: „ Wenn man viele Kader haben will, müssen Führungskräfte viele neue Herausforderungen und viele neue Arbeitsplätze schaffen. Wenn man viele gute Kader haben will, müssen Führungskräfte viele große Herausforderungen und viele große Arbeitsplätze schaffen!“
Quelle: https://vietnamnet.vn/bo-tt-tt-thay-doi-nhan-su-lanh-dao-tai-7-co-quan-don-vi-2297235.html
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