Am 1. Juli hielt das Ministerium für Information und Kommunikation eine Zeremonie ab, um Entscheidungen zur Personalarbeit im Ministeriumsbüro, in der Abteilung für Wissenschaft und Technologie, in der Abteilung für Planung und Finanzen, in der Abteilung für Informationssicherheit, in der Abteilung für Hochfrequenz, in der Abteilung für Informationstechnologie und Kommunikationsindustrie (IKT-Industrie) und in der Abteilung für Verlagswesen, Druck und Vertrieb bekannt zu geben und zu übergeben.
Unter dem Vorsitz von Informations- und Kommunikationsminister Nguyen Manh Hung nahmen an der Zeremonie auch die stellvertretenden Minister Nguyen Huy Dung, Nguyen Thanh Lam und Bui Hoang Phuong sowie Leiter von Agenturen und Einheiten des Informations- und Kommunikationsministeriums teil.
Gemäß der auf der Veranstaltung bekannt gegebenen Entscheidung wurde Herr Le Van Tuan, Direktor der Abteilung Hochfrequenz, versetzt und zum Direktor der Abteilung Informationssicherheit ernannt. Die Entscheidung tritt am 1. Juli in Kraft.
Der Minister für Information und Kommunikation beschloss, Herrn Le Thai Hoa, seinen Sekretär, zum stellvertretenden Direktor der Hochfrequenzabteilung zu versetzen. Ab Juli wurde Herrn Le Thai Hoa zudem die Leitung und Leitung der Hochfrequenzabteilung übertragen.
Frau Hoang Thi Phuong Luu, Büroleiterin des Ministeriums für Information und Kommunikation, wurde beauftragt, vom 1. Juli bis auf Weiteres gleichzeitig die Aufgaben und Befugnisse der Sekretärin des Ministers im Ministerium für Information und Kommunikation wahrzunehmen.
Ebenfalls ab Juli wurde Herr Nguyen Khac Lich, Direktor des Ministeriums für Wissenschaft und Technologie, versetzt und zum Direktor des Ministeriums für die IKT-Industrie ernannt.
Der stellvertretende Direktor des Ministeriums für Wissenschaft und Technologie, Dinh Quang Trung, leitet seit dem 1. Juli das Ministerium für Wissenschaft und Technologie.
Bei der Veranstaltung gab das Ministerium für Information und Kommunikation außerdem folgende Beschlüsse bekannt: Versetzung und Ernennung von Herrn Nguyen Huu Hanh, stellvertretender Direktor der Nationalen Agentur für digitale Transformation, zum stellvertretenden Direktor der Abteilung für Planung und Finanzen; Wiederernennung von Herrn Nguyen Nguyen zum Direktor der Abteilung für Veröffentlichung, Druck und Vertrieb ab dem 1. Juli 2024.
Minister für Information und Kommunikation, Nguyen Manh Hung, betonte, das Besondere an dieser Ernennung und Wiederernennung liege darin, dass die fünf neuen Leiter der vier Abteilungen sowie der Planungs- und Finanzabteilung allesamt für ihr Potenzial anerkannt und von der Ministeriumsleitung mit neuen Herausforderungen betraut würden. So wurde der neue Direktor der Abteilung für Informationssicherheit, Le Van Tuan, in einen völlig anderen Bereich versetzt als den Frequenzbereich, den er bisher gewohnt war. Dem Direktor der Abteilung für IKT-Industrie, Nguyen Khac Lich, wurde die Leitung eines wichtigen Bereichs des Landes übertragen, der Kernindustrie einer Nation.
In der Zwischenzeit wurde Herr Nguyen Huu Hanh vom Ministerium für Information und Kommunikation mit der wichtigen Rolle des stellvertretenden Direktors der Planungs- und Finanzabteilung betraut, mit der Erwartung, Veränderungen im Planungs- und Finanzsektor des Ministeriums für Information und Kommunikation herbeizuführen. Dem Direktor der Abteilung für Verlagswesen, Druck und Vertrieb, Nguyen Nguyen, wurden mehr Möglichkeiten anvertraut, sich der Entwicklung des Verlagswesens zu widmen, wobei ihm die wichtige Aufgabe zukommt, dem Buch durch Innovationen neues Leben einzuhauchen. Auch für den stellvertretenden Direktor der Abteilung für Hochfrequenz, Le Thai Hoa, ist die Herausforderung nicht gering, obwohl er in seine alte Arbeitseinheit zurückkehrt.
Der Minister für Information und Kommunikation schlägt vor, dass die Beamten ihre Ernennungen, Wiederernennungen und die Besetzung von Führungspositionen als Chance zur Selbstherausforderung betrachten. Er hofft auch, dass diese Beamten bei ihrer Arbeit all ihre Fähigkeiten einsetzen und dabei herausfinden, wer sie sind und ob sie für neue Aufgaben geeignet sind oder nicht.
Um den Betrieb der oben genannten fünf Einheiten zu erleichtern, beauftragte der Minister für Information und Kommunikation, Nguyen Manh Hung, die Abteilung für Organisation und Personal des Ministeriums für Information und Kommunikation, die Konsolidierung des Führungsapparats der Einheiten bis spätestens Ende Juli abzuschließen. Ziel ist die Mitte dieses Monats.
Minister für Information und Kommunikation, Nguyen Manh Hung, betonte, dass sich die Leiter der Behörden und Einheiten des Ministeriums für Information und Kommunikation, einschließlich neu versetzter Beamter, auf den Aufbau eines Systems für ihre Einheiten konzentrieren müssen. Viele Führungspositionen sind nur etwa ein Jahr lang besetzt und werden nach zwei bis drei Jahren neu besetzt. Um sicherzustellen, dass die Organisation bei einem Führungswechsel stabil bleibt, ist daher ein systematischer Aufbau der Organisation die einzige Möglichkeit.
Der Weg zum Aufbau eines Systems für eine Organisation besteht gemäß den Anweisungen des Ministers darin, alle Aktivitäten der Kader und Beamten in der Einheit in eine digitale Umgebung zu verlagern. In ein digitales Werkzeugsystem zu investieren, um die Arbeitsbelastung der Arbeitnehmer zu verringern. Ein digitales Wissenssystem für die Branche, das Feld und die Einheit aufzubauen.
„Wenn das gelingt, wird das System der Organisation relativ stabil sein und neue Führungskräfte müssen nicht mit der täglichen Routinearbeit beginnen“, bemerkte Informations- und Kommunikationsminister Nguyen Manh Hung.
Die stellvertretenden Minister für Information und Kommunikation, Nguyen Thanh Lam, Nguyen Huy Dung und Bui Hoang Phuong, gratulierten den sieben neuen Beamten und sagten, dies sei eine Gelegenheit für sie, sich zu erneuern. Sie sind überzeugt, dass die neuen Beamten die ihnen übertragenen Aufgaben erfüllen, in der zweiten Jahreshälfte Ergebnisse erzielen und die Entwicklung der Informations- und Kommunikationsbranche vorantreiben werden.
Alle sieben neu ernannten Beamten versicherten, dass sie ihr Bestes tun würden, um die ihnen zugewiesenen Aufgaben zu erfüllen und sagten zu, dass sie nach einem Jahr freiwillig zurücktreten und ihre Positionen an eine geeignetere Person abgeben würden, wenn sie die ihnen zugewiesenen Aufgaben nicht gut erfüllen würden.
Bei der Zeremonie zur Bekanntgabe und Übergabe der Entscheidung zur Personalarbeit analysierte Informations- und Kommunikationsminister Nguyen Manh Hung auch die vom Ministerium für Information und Kommunikation angewandte Methode der potenzialbasierten Personalarbeit.
„Es scheint einfach, Beamte zu ernennen, wenn man sich hundertprozentig sicher ist, aber es wird immer einen Mangel an Beamten geben, insbesondere wenn der Informations- und Kommunikationssektor Personal für das ganze Land bereitstellen muss. Die Ernennung von Beamten nach Potenzial bedeutet, dass der Personalausschuss des Ministeriums das Risiko eingehen muss. Aber nur dann wird es genügend Beamte geben“, erklärte Informations- und Kommunikationsminister Nguyen Manh Hung.
Neben der Anforderung, dass die Aufgaben, die Potenzialträgern zugewiesen werden, sehr anspruchsvoll sein müssen, um ihre Fähigkeiten schnell zu offenbaren, sind zwei weitere Bedingungen für die Umsetzung von Potenzialträger-Besetzungen: die Schaffung einer Kultur des Verlassens von Führungspositionen, wenn diese den Aufgaben nicht mehr gewachsen sind; und die häufigere Überwachung und Unterstützung durch direkte Vorgesetzte, um Änderungen und Anpassungen schnell vornehmen zu können, sodass die Träger bei Bedarf schnell ersetzt werden können.
Nguyen Manh Hung, Minister für Information und Kommunikation, wies darauf hin, dass Kader durch Arbeit heranwachsen und die Prüfung von Menschen wie eine Feuerprobe für Gold sei. Er betonte: „ Wenn Sie viele Kader haben wollen, müssen die Führungskräfte viele neue Herausforderungen schaffen und viele neue Arbeitsplätze schaffen. Wenn Sie viele gute Kader haben wollen, müssen die Führungskräfte viele große Herausforderungen und viele große Arbeitsplätze schaffen!“
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Quelle: https://vietnamnet.vn/bo-tt-tt-thay-doi-nhan-su-lanh-dao-tai-7-co-quan-don-vi-2297235.html
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