Gemäß den Vorschriften wird die Höhe der Sozialversicherungsleistungen anhand der Beitragshöhe und der Dauer der Sozialversicherungsbeiträge berechnet und unter den Sozialversicherungsteilnehmern aufgeteilt. Daher beziehen Arbeitnehmer während ihrer Sozialversicherungslaufzeit häufig hohe Gehälter als Grundlage für die Beitragshöhe und haben viele Jahre Sozialversicherungsbeiträge geleistet, sodass sie bei ihrer Pensionierung über eine relativ hohe Rente verfügen.
Landesweit gibt es 471 Fälle, in denen Renten von 20 Millionen VND oder mehr bezogen werden.
Hohe Rente durch hohe Sozialversicherungsbeiträge
Laut der vietnamesischen Sozialversicherung ist Herr PPNT (wohnhaft in Ho-Chi-Minh-Stadt) mit über 124 Millionen VND/Monat der Rentenempfänger des Landes. Vor seiner Pensionierung war Herr T. Vorstandsvorsitzender und Generaldirektor eines Unternehmens.
Im April 2015 ging Herr T. mit einer Rente von über 87,3 Millionen VND/Monat in den Ruhestand. Nach fünf Anpassungen der staatlichen Rente betrug die Rente von Herrn T. im Juni 2023 124.714.600 VND/Monat.
Um die aktuelle Rente zu erhalten, hat Herr T. über 23 Jahre lang Sozialversicherungsbeiträge gezahlt. Vor 2007, als das Gehalt die Grundlage für die Sozialversicherungsbeiträge bildete (die Höhe der Sozialversicherungsbeiträge war nicht durch eine Höchstgrenze begrenzt), waren seine Sozialversicherungsbeiträge sehr hoch. Zeitweise lag sein durchschnittliches Sozialversicherungsgehalt bei über 200 Millionen VND/Monat.
Mit Inkrafttreten des Sozialversicherungsgesetzes von 2006 wurde festgelegt, dass das maximale monatliche Gehalt, für das sozialversicherungspflichtige Beiträge zu entrichten sind, 20 Monaten des allgemeinen Mindestlohns (oder Grundgehalts) entspricht. Dementsprechend zahlte Herr T. von Januar 2007 bis März 2015 stets den vorgeschriebenen Höchstsatz in die Sozialversicherung ein. Sein durchschnittliches Gehalt an Sozialversicherungsbeiträgen lag bei 15,4 Mio. VND/Monat – 23 Mio. VND/Monat.
Laut Statistiken der vietnamesischen Sozialversicherung gab es im April 2023 landesweit 471 Fälle mit einem Gehalt von 20 Millionen VND oder mehr. Davon entfielen 382 Fälle auf Gehälter zwischen 20 Millionen VND und weniger als 30 Millionen VND, 80 Fälle auf Gehälter zwischen 30 Millionen VND und weniger als 50 Millionen VND und 9 Fälle auf Gehälter zwischen 50 Millionen VND oder mehr.
In diesen Fällen handelt es sich um Arbeitnehmer, die in privaten Unternehmen, Joint Ventures oder ausländischen Unternehmen in Vietnam arbeiten und deren Sozialversicherungsbeitragszeitraum auf dem tatsächlichen Gehalt in Fremdwährung oder vietnamesischen Dong in hoher Höhe (vor 2007) oder in einer Höhe von maximal dem 20-fachen des allgemeinen Mindestlohns/Grundgehalts zum Zeitpunkt der Auszahlung (ab 2007) basiert.
Angepasster Anstieg ab 1/7
Laut Statistik aus dem Jahr 2022 beträgt das durchschnittliche Gehalt für Sozialversicherungsbeiträge im gesamten System 5,73 Millionen VND, was 76 % des Durchschnittseinkommens von Angestellten entspricht. FDI-Unternehmen haben die höchsten und niedrigsten Gehälter für Sozialversicherungsbeiträge im privaten Sektor.
Es gibt jedoch Fälle, in denen Unternehmen Zulagen auf andere Leistungen aufteilen oder übertragen, um die Zahlung der Sozialversicherung zu vermeiden. Daher liegt der sozialversicherungspflichtige Lohn derzeit nur geringfügig über dem Mindestlohn zuzüglich 5-7 % Zulage für schwere, gefährliche Arbeiten oder Berufsausbildung.
Diese Beitragshöhe führt zu einer sehr niedrigen Rente. Beispielsweise zahlt ein Unternehmen einem Mitarbeiter 20 Millionen VND, zahlt aber Sozialversicherungsbeiträge auf Basis eines Gehalts von 5 Millionen VND. Zahlt der Mitarbeiter das ganze Jahr über Beiträge und geht im entsprechenden Alter in Rente, erhält er nur mindestens 45 % und höchstens 75 % des Durchschnitts der gesamten Beitragsperiode.
Um die oben beschriebene Situation zu überwinden, schlägt der Entwurf des Sozialversicherungsgesetzes (geändert) zwei Gehaltsoptionen als Grundlage für die Berechnung der monatlichen Sozialversicherungsbeiträge vor, die für Arbeitnehmer im Unternehmenssektor gelten, die regionale Mindestlöhne zahlen.
Option 1 behält die aktuellen Regelungen bei. Das Gehalt, das als Grundlage für die Sozialversicherungsbeiträge dient, umfasst Gehalt, Gehaltszulagen und weitere Zuschläge, die sich nach den im Arbeitsvertrag festgelegten Beträgen richten. Dies ist für die Arbeitnehmer nachteilig, da sich diese Beträge während des Arbeitsprozesses ändern.
Option zwei: Das Monatsgehalt umfasst das Gehalt, die Gehaltszulagen und die im Arbeitsgesetzbuch vorgeschriebenen Zusatzbeträge. Auf diese Weise berücksichtigt der berechnete Betrag für die Sozialversicherungsbeiträge sowohl festgelegte Beträge als auch Schwankungen während des Arbeitsprozesses des Arbeitnehmers. Dadurch erhöht sich das sozialversicherungspflichtige Gehalt des Arbeitnehmers, um eine höhere Rente zu erhalten.
Das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales hat einen Rundschreibenentwurf zur Anpassung von Renten, Sozialversicherungsleistungen und monatlichen Zulagen herausgegeben. Demnach werden Renten, Sozialversicherungsleistungen und monatliche Zulagen ab dem 1. Juli 2023 erhöht.
Die Rentenhöhe (ab 2022) beträgt:
Für männliche Arbeitnehmer im Ruhestand werden alle 20 Jahre Sozialversicherungsbeiträge in Höhe von 45 % des durchschnittlichen Monatsgehalts für die Sozialversicherung berechnet.
Für Arbeitnehmerinnen im Ruhestand werden alle 15 Jahre Sozialversicherungsbeiträge in Höhe von 45 % des durchschnittlichen Monatsgehalts berechnet.
Danach werden dem Arbeitnehmer für jedes weitere Jahr der Sozialversicherungszahlung zusätzlich 2 % berechnet; der Höchstbetrag entspricht 75 % des durchschnittlichen Monatsgehalts für die Sozialversicherungszahlung.
(Quelle: Elektronische Regierungszeitung )
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