Laut den Bestimmungen werden die Leistungen der Sozialversicherung anhand der Beitragshöhe und der Beitragsdauer berechnet und unter den Versicherten aufgeteilt. Daher erhalten viele Arbeitnehmer mit hohem Gehalt und langer Beitragsdauer im Laufe ihrer Sozialversicherungszugehörigkeit vergleichsweise hohe Rentenleistungen.
Landesweit gibt es 471 Personen, die eine Rente von 20 Millionen VND oder mehr beziehen.
Die hohen Renten sind auf hohe Sozialversicherungsbeiträge zurückzuführen.
Laut der vietnamesischen Sozialversicherung ist Herr PPNT (wohnhaft in Ho-Chi-Minh-Stadt) derzeit der Rentner mit der höchsten Pension im Land und erhält monatlich über 124 Millionen VND. Vor seinem Ruhestand war Herr T. Vorstandsvorsitzender und Geschäftsführer eines Unternehmens.
Im April 2015 ging Herr T. mit einer monatlichen Pension von über 87,3 Millionen VND in den Ruhestand. Nach fünf staatlichen Pensionsanpassungen betrug seine Pension im Juni 2023 124.714.600 VND pro Monat.
Um seine jetzige Rente zu beziehen, hat Herr T. über 23 Jahre lang Beiträge zur Sozialversicherung geleistet. Vor 2007, als die Bemessungsgrundlage für die Sozialversicherungsbeiträge noch das tatsächliche Gehalt war (ohne Beitragsobergrenze), waren seine Beiträge sehr hoch. Zeitweise beliefen sich seine durchschnittlichen monatlichen Sozialversicherungsbeiträge auf über 200 Millionen VND.
Mit Inkrafttreten des Sozialversicherungsgesetzes von 2006 wurde festgelegt, dass der maximale monatliche Beitrag zur Sozialversicherung dem 20-Fachen des allgemeinen Mindestlohns (bzw. des Grundgehalts) entspricht. Dementsprechend zahlte Herr T. von Januar 2007 bis März 2015 durchgehend Sozialversicherungsbeiträge in der höchsten vorgeschriebenen Höhe, wobei sein durchschnittliches monatliches Beitragsgehalt zwischen 15,4 Millionen VND und 23 Millionen VND lag.
Laut Statistiken der vietnamesischen Sozialversicherung gab es im April 2023 landesweit 471 Fälle mit Rentenleistungen von 20 Millionen VND oder mehr. Davon bezogen 382 Fälle Leistungen zwischen 20 Millionen VND und unter 30 Millionen VND, 80 Fälle Leistungen zwischen 30 Millionen VND und unter 50 Millionen VND und 9 Fälle Leistungen von 50 Millionen VND oder mehr.
Bei diesen Fällen handelte es sich ausschließlich um Personen, die in privaten Unternehmen, Joint Ventures oder ausländischen Unternehmen in Vietnam arbeiteten und Sozialversicherungsbeiträge auf der Grundlage ihres tatsächlichen Gehalts in Fremdwährung oder vietnamesischen Dong auf einem hohen Niveau (vor 2007) oder auf einem Höchstniveau von dem 20-Fachen des allgemeinen Mindestlohns/Grundgehalts zum Zeitpunkt der Beitragszahlung (ab 2007) entrichtet hatten.
Die Aufwärtsanpassung tritt am 1. Juli in Kraft.
Laut Statistiken aus dem Jahr 2022 betrug das durchschnittliche Gehalt, das zur Berechnung der Sozialversicherungsbeiträge im gesamten System herangezogen wurde, 5,73 Millionen VND, was 76 % des durchschnittlichen Einkommens von Arbeitnehmern entsprach. Die höchsten Gehälter für die Berechnung der Sozialversicherungsbeiträge wurden bei ausländischen Direktinvestitionen (FDI) ermittelt, die niedrigsten hingegen im inländischen Privatsektor.
Manche Unternehmen trennen jedoch Zulagen von anderen Leistungen ab oder übertragen sie, um Sozialversicherungsbeiträge zu vermeiden. Daher liegt das für die Sozialversicherungsbeiträge verwendete Gehalt derzeit nur geringfügig über dem Mindestlohn zuzüglich 5–7 % für Zulagen für schwere, gefährliche oder qualifizierte Arbeit.
Dieses Beitragsniveau führt zu sehr niedrigen Renten. Beispielsweise zahlt ein Unternehmen einem Mitarbeiter 20 Millionen VND, zahlt aber Sozialversicherungsbeiträge auf Basis eines Gehalts von 5 Millionen VND. Zahlt der Mitarbeiter die erforderliche Anzahl an Jahren ein und tritt er im entsprechenden Alter in Rente, erhält er lediglich mindestens 45 % und höchstens 75 % der durchschnittlichen Rente, die er während seiner gesamten Beitragszeit angesammelt hat.
Um dieser Situation zu begegnen, schlägt der Entwurf des geänderten Sozialversicherungsgesetzes zwei Gehaltsoptionen als Grundlage für die Berechnung der monatlichen Sozialversicherungsbeiträge vor, die für Arbeitnehmer im Wirtschaftssektor gelten, die den regionalen Mindestlohn zahlen.
Option eins behält die bestehenden Regelungen bei. Das als Grundlage für die Sozialversicherungsbeiträge verwendete Gehalt umfasst das Grundgehalt, Gehaltszulagen und sonstige Zusatzleistungen, deren Höhe sich nach dem im Arbeitsvertrag festgelegten Betrag richtet. Dies benachteiligt Arbeitnehmer, da sich diese Beträge im Laufe ihres Arbeitsverhältnisses ändern.
Option zwei sieht die Berechnung des monatlichen Gehalts vor, einschließlich Grundgehalt, Zulagen und sonstiger Zahlungen gemäß Arbeitsgesetzbuch. Dadurch umfasst der für die Berechnung der Sozialversicherungsbeiträge herangezogene Betrag sowohl festgelegte als auch im Laufe des Arbeitsverhältnisses schwankende Beträge. Folglich erhöht sich die Bemessungsgrundlage für die Sozialversicherungsbeiträge, wodurch Arbeitnehmer höhere Rentenleistungen erhalten.
Das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales hat einen Entwurf für ein Rundschreiben zur Anpassung von Renten, Sozialversicherungsleistungen und monatlichen Zulagen veröffentlicht. Demnach werden Renten, Sozialversicherungsleistungen und monatliche Zulagen ab dem 1. Juli 2023 erhöht.
Die Rentenanspruchssätze (ab 2022) lauten wie folgt:
Für männliche Arbeitnehmer, die in den Ruhestand treten, werden die Sozialversicherungsbeiträge alle 20 Jahre mit 45 % des durchschnittlichen monatlichen Gehalts berechnet, das für die Sozialversicherungsbeiträge verwendet wurde.
Für weibliche Arbeitnehmerinnen, die in den Ruhestand treten, werden die Sozialversicherungsbeiträge alle 15 Jahre mit 45 % des durchschnittlichen monatlichen Gehalts berechnet, das für die Sozialversicherungsbeiträge verwendet wurde.
Anschließend erhält der Arbeitnehmer für jedes weitere Jahr, in dem er Sozialversicherungsbeiträge leistet, einen zusätzlichen Betrag von 2 %; der Höchstbetrag beträgt 75 % des durchschnittlichen monatlichen Gehalts, das für Sozialversicherungsbeiträge verwendet wird.
(Quelle: Online-Zeitung der Regierung )
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