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Die Schweiz, ein Land, das seit fast einem Jahrzehnt konstant die innovativsten Länder der Welt der WIPO (Weltorganisation für geistiges Eigentum) anführt, ist für viele Wissenschaftler zu einem Fallbeispiel geworden. Eine dieser Studien identifizierte sieben Erfolgsgeheimnisse der Schweiz, wobei Geheimnis Nummer eins lautet: „Innovation kann nicht einfach so entstehen.“ Die Schweiz, ein kleines Land ohne natürliche Ressourcen, blickt auf eine Geschichte kluger Entwicklung zurück, die stets auf Ideen und Offenheit beruhte. Der Schlüssel zur Schaffung einer „Wiege“, in der neue Ideen gedeihen können, liegt in der Schaffung eines Umfelds , das offen für Innovationen ist, der Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit , der Förderung von Mathematik und Naturwissenschaften (STEM), um sicherzustellen, dass sich die Bildungsstandards mit dem technologischen Fortschritt weiterentwickeln, und der Priorisierung der Forschungsfinanzierung .
Das perfekte „Ökosystem“ für Innovationen, dessen Schwerpunkt auf Bildung und Ausbildung liegt und das die Schweiz über viele Generationen hinweg aufgebaut hat, weist pro Kopf die weltweit höchste Dichte an Top-500-Universitäten auf; das duale Bildungssystem ist weltweit nahezu einzigartig (parallele, ausgewogene und harmonische Entwicklung des Berufsschul- und des Hochschulsystems, zwei Systeme, die sich ergänzen, aber nicht ersetzen). Die Schweiz hat bewiesen: „Akademische Bildung ist nicht der einzige Weg zum Erfolg.“ Um hochwirksam zu sein, muss Theorie und Praxis Hand in Hand gehen; Unternehmer können sich nur dann gute Geschäftsmöglichkeiten vorstellen, wenn sie den Markt verstehen und die speziellen Bedürfnisse der Verbraucher erkennen. Daher müssen sie mit den erforderlichen praktischen Fähigkeiten ausgestattet werden. Tatsächlich ist die Unternehmerquote in der Schweiz wesentlich höher als in den meisten anderen europäischen Ländern. Dies ist die größte Stärke der Schweiz bei ihrer Strategie, hochqualifiziertes Personal auszubilden.
Südkorea ist eine weitere Erfolgsgeschichte. Im Jahr 2021 verbesserte sich Südkorea im Vergleich zu 2020 um fünf Plätze und erreichte die Top 5 der innovativsten Länder. Nur die Schweiz, Schweden, die USA und Großbritannien lagen noch vor Südkorea und überholten damit Schwergewichte wie Singapur und Japan. Was war der Grund für dieses Wunder? Die Antwort ist bewundernswert, aber nicht überraschend. Dabei handelt es sich um die Koreanische Welle (K-Welle) (auch bekannt als Hallyu, ein „Phänomen der koreanischen Popkultur wie Dramen, Filme, Popmusik, Mode und Online-Spiele“), IT und medizinische Forschung. Um diese Schlüsselbereiche zu identifizieren, auszubauen und zum wichtigsten Wettbewerbsvorteil des Landes zu machen und Korea von einem „Superfast Mover“ zu einem „First Mover“ zu machen, verfolgt das Land die Strategie, durch hohe Investitionen in Grundlagenforschung in Kombination mit Anwendung, Systemreformen und Talentmobilität eine erfolgreiche Innovationswirtschaft anzustreben. Koreas Ausgaben für Forschung und Entwicklung sind gemessen am Bruttoinlandsprodukt (BIP) die zweithöchsten der Welt und werden nur von Israel übertroffen. Zwischen 2000 und 2018 stiegen die Mittel für Forschung und Entwicklung von 2,1 Prozent des BIP im Jahr 2000 auf über 4,5 Prozent. Koreas Ziel ist es, ein „First Mover“ zu werden, also „die Führung zu übernehmen“ und nicht nur ein „Fast Follower“, um das Wirtschaftswachstum aufrechtzuerhalten.
China hat auch im Bereich Innovation große Fortschritte gemacht. Im vergangenen Jahrzehnt konnte die Welt beobachten, wie China den Ruf der „Fabrik der Welt“ erfolgreich ablegte und sich mit zahlreichen wirtschaftlichen Erfolgen, deren Kern eine hochentwickelte Wissenschaft und Technologie ist, arrogant zum „Boss der Welt“ entwickelte. Um dieses Fundament zu schaffen, hat China grundlegende Vorbereitungen getroffen, darunter eine Strategie zur Gewinnung von Talenten. Mit äußerst kluger Politik ist China in den globalen Arbeitsmarkt eingestiegen und hat das Spiel auf seine Weise schnell auf den Kopf gestellt.
Mit dem ehrgeizigen Ziel, China in eine technologiegetriebene Wirtschaft zu verwandeln und bis 2050 weltweit in Wissenschaft und Technologie führend zu sein, hat Präsident Xi Jinping eine „Gemeinsame Vision“ veröffentlicht, die als umfassende Strategie dient. Die Strategie konzentriert sich auf innenpolitische Reformen, die Neugestaltung des Bildungssystems und die Verbesserung des Hochschulbildungsniveaus. Gleichzeitig fördert sie Pläne zur Anwerbung hochqualifizierter ausländischer Arbeitskräfte, darunter sowohl Auslandschinesen als auch ausländische Staatsangehörige.
Das „Go Home“-Programm ist eine Initiative für ethnische Chinesen, die 2003 von der China Association for Science and Technology (CAST) und 35 ausländischen Wissenschafts- und Technologieorganisationen ins Leben gerufen wurde. Das Programm hat bemerkenswerte Ergebnisse erzielt: Es hat jetzt mehr als 4,3 Millionen Mitglieder mit Tausenden von Zweigstellen und unterstützt Chinas ausgedehntes weltweites Netzwerk bei der Organisation von Plänen zur Rekrutierung von Talenten im Ausland. Das „Thousand Talents“-Programm ist ein 2008 eingeführtes Instrument mit dem ursprünglichen Ziel, etwa 2.000 internationale Talente anzulocken. Bis 2017 hatte das Programm jedoch 7.000 „hochrangige Experten“ nach China zurückgebracht, 3,5 Mal das Ziel. Doch das „Thousand Talents“-Programm ist nicht das größte und einzige Programm. Es ist nur eines von 200 Talentrekrutierungsplänen, die die Kommunistische Partei Chinas seitdem gestartet hat. Diese Pläne waren so erfolgreich, weil sie sorgfältig vorbereitet wurden und ihnen im Nationalen mittel- und langfristigen Talententwicklungsplan (2010–2020) höchste Priorität eingeräumt wurde. Zu den Zielen des Plans gehört es, den Pool an Fachkräften von 114 Millionen auf 180 Millionen zu erhöhen. Die staatlichen Ausgaben für Humanressourcen sollen bis 2020 von 10,75 Prozent des chinesischen BIP auf 15 Prozent steigen. Präsident Xi Jinping erklärte 2014: „Obwohl China weltweit führend bei der Anzahl an Wissenschaftlern und Technikern ist, mangelt es ihm immer noch an innovativen wissenschaftlichen und technologischen Talenten von Weltklasse.“ Um dieses Problem zu lösen, ordnete Xi die Umsetzung der „Rencai-Strategie“ zur nationalen Erneuerung Chinas an. Diese Strategie lässt sich als Versuch zusammenfassen, „die klügsten Köpfe unter dem Himmel zu versammeln, um China zu dienen“.
Großbritannien: Die Gewinnung von Talenten für die eigene Entwicklungsstrategie ist selbst für traditionelle Innovationsmächte wie Großbritannien – ein Land, das maßgeblich zum wissenschaftlichen Fortschritt beigetragen hat – ein Problem. Großbritanniens Ziel ist es, das Wirtschaftswachstum zu fördern, um die Verluste nach Covid-19 zu überwinden und das Land „besser wieder aufzubauen“. Die britische Regierung kommentierte: „Wir stehen an der Schwelle zu einem tiefgreifenden industriellen Wandel, wie ihn die Welt noch nie erlebt hat. Künstliche Intelligenz (KI) bringt Maschinen hervor, die die menschliche Intelligenz übertreffen, während Quantentechnologie eines Tages Dinge berechnen wird, die derzeit unveränderlich sind – aber das sind nur zwei Beispiele.“
Der britische Wachstumsplan sieht Innovation als eine der drei Säulen wirtschaftlichen Wohlstands. Das übergeordnete Ziel ist es, Großbritannien zu einem globalen Innovationszentrum zu machen und Innovation in den Mittelpunkt aller Aktivitäten des Landes zu stellen. Um dies zu gewährleisten, wurden vier Säulen geschaffen: Geschäftsentwicklung, Personal, Organisation und Technologie.
Im Rahmen der Säule „Menschen“ möchte Großbritannien der attraktivste Standort für innovative Talente sein. Derzeit arbeitet Großbritannien an einem leistungsorientierten Einwanderungssystem, um die besten Talente weltweit – unabhängig von ihrem Herkunftsland – anzuziehen und so die Grundlage für die Stärkung der nationalen Wettbewerbsfähigkeit zu schaffen.
USA: 2009 veröffentlichten die USA ihre erste Innovationsstrategie, um ihre Position als innovativste Volkswirtschaft der Welt zu sichern, die Industrien der Zukunft zu entwickeln und zur Lösung der wichtigsten Herausforderungen beizutragen. Die wichtigsten Ziele der Strategie sind: weltweit führende Investitionen in die Grundlagenforschung; verbesserter Zugang zu hochwertiger MINT-Bildung; die Öffnung von Wegen für Einwanderer zur Förderung der Innovationswirtschaft; der Aufbau einer führenden physischen Infrastruktur des 21. Jahrhunderts; der Aufbau einer digitalen Infrastruktur der nächsten Generation; die Förderung von Innovationsmotoren des privaten Sektors. Die Strategie wurde erstmals 2011 und ein zweites Mal 2015 aktualisiert. Drei Initiativen wurden gestartet, um hochwertige Arbeitsplätze zu schaffen, zum Wirtschaftswachstum beizutragen und Durchbrüche für nationale Prioritäten zu fördern. Um die Zahl hochqualifizierter Arbeitskräfte für die Innovationswirtschaft zu erhöhen, konzentrieren sich die USA einerseits auf die Verbesserung der technischen Fähigkeiten der einheimischen Arbeitskräfte und andererseits auf die Anwerbung ausländischer Talente durch eine umfassende Reform der Einwanderungspolitik, um den Weg für den Zustrom von Talenten in die USA zu ebnen.
Das Leitprinzip amerikanischer Innovation wurde in Präsident Obamas Erklärung vom 17. November 2010 treffend auf den Punkt gebracht: „In der globalen Wirtschaft wird der Schlüssel zu unserem Wohlstand niemals darin liegen, wettbewerbsfähig zu sein, indem wir unseren Arbeitern weniger zahlen oder billigere, minderwertigere Produkte herstellen. Das ist nicht unser Vorteil. Der Schlüssel zu unserem Erfolg wird – wie schon immer – darin liegen, wettbewerbsfähig zu sein, indem wir neue Produkte entwickeln, neue Industrien schaffen und unsere weltweit führende Rolle in wissenschaftlichen Entdeckungen und technologischen Innovationen behaupten. Das ist für unsere Zukunft absolut entscheidend.“
Heute beweisen die Vereinigten Staaten eine sehr weitsichtige Vision, indem sie einen „pragmatischen Ansatz entwickeln, um Ländergruppen zur technologischen Zusammenarbeit zusammenzubringen, mit dem Ziel, China bei Halbleitern, künstlicher Intelligenz und anderen Fortschritten, die die Wirtschaft und das Militär der Zukunft prägen werden, einen Schritt voraus zu sein.“
Laut Nam Dinh Innovation and Startup Support Portal
https://khoinghiepdmst.namdinh.gov.vn/cach-lam-doi-moi-sang-tao-cua-mot-so-quoc-gia-tren-the-gioi/
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