Innovative Wege einiger Länder der Welt

Innovationen gewinnen in den Entwicklungsstrategien aller Länder zunehmend an Bedeutung. Es gibt jedoch kaum einen gemeinsamen Nenner für Innovationsmodelle, die starr und widerwillig umgesetzt werden können, um Ergebnisse zu erzielen. Jedes Land muss seinen eigenen Weg zur Innovation finden, der seinen Bedingungen am besten entspricht.

Die Schweiz, ein Land, das seit fast einem Jahrzehnt konstant die innovativsten Länder der Welt der WIPO (Weltorganisation für geistiges Eigentum) anführt, ist für viele Wissenschaftler zu einer Fallstudie geworden. Eine dieser Studien enthüllt sieben Erfolgsgeheimnisse der Schweiz, wobei Geheimnis Nummer 1 lautet: „Innovation kann nicht auf Knopfdruck entstehen.“ Die Schweiz, ein kleines Land ohne natürliche Ressourcen, blickt auf eine Geschichte kluger Entwicklung zurück, die stets auf Ideen und Offenheit beruhte. Der Schlüssel zur Schaffung einer „Wiege“, in der neue Ideen gedeihen können, liegt in der Schaffung eines Umfelds , das offen für Innovationen ist, der Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit , der Förderung von Mathematik und Naturwissenschaften (MINT), um sicherzustellen, dass sich die Bildungsstandards mit dem technologischen Fortschritt weiterentwickeln, und der Priorisierung der Forschungsfinanzierung .

Das perfekte „Ökosystem“ für Innovationen rund um Bildung und Ausbildung, das die Schweiz über viele Generationen hinweg aufgebaut hat, weist pro Kopf die weltweit höchste Dichte an Top-500-Universitäten auf; das duale Bildungssystem ist weltweit nahezu einzigartig (parallele, ausgewogene und harmonische Entwicklung des Berufsschul- und des Hochschulsystems, zwei Systeme, die sich ergänzen, aber nicht ersetzen). Die Schweiz hat bewiesen: „Akademische Bildung ist nicht der einzige Weg zum Erfolg.“ Theorie muss Hand in Hand mit Praxis gehen, um hochwirksam zu sein. Unternehmer können sich nur dann gute Geschäftsmöglichkeiten vorstellen, wenn sie den Markt verstehen und die spezifischen Bedürfnisse der Verbraucher erkennen. Daher müssen sie mit den notwendigen praktischen Fähigkeiten ausgestattet sein. Tatsächlich ist die Unternehmerquote in der Schweiz deutlich höher als in den meisten anderen europäischen Ländern. Das ist die größte Stärke der Schweiz bei der Strategie, hochqualifiziertes Personal auszubilden.

Südkorea kann eine weitere Erfolgsgeschichte vorweisen. Im Jahr 2021 verbesserte sich Südkorea im Vergleich zu 2020 um fünf Plätze und erreichte die Top 5 der innovativsten Länder. Nur die Schweiz, Schweden, die USA und Großbritannien lagen noch vor ihnen, und Südkorea ließ sogar Schwergewichte wie Singapur oder Japan hinter sich. Was war der Auslöser für dieses Wunder? Die Antwort ist bewundernswert, aber nicht überraschend. Es handelt sich um die Koreanische Welle (K-Welle) (auch bekannt als Hallyu, das „Phänomen der koreanischen Popkultur wie Dramen, Filme, Popmusik, Mode und Online-Spiele“), IT und medizinische Forschung. Um diese Schlüsselbereiche zu identifizieren, auszubauen und zum wichtigsten Wettbewerbsvorteil des Landes zu machen und Korea von einem „Superschnellen“ zu einem „Vorreiter“ zu machen, verfolgte das Land die Strategie, durch hohe Investitionen in Grundlagenforschung in Kombination mit Anwendung, Systemreformen und Talenttransfer eine erfolgreiche Innovationswirtschaft aufzubauen. Koreas Ausgaben für Forschung und Entwicklung sind gemessen am Bruttoinlandsprodukt (BIP) die zweithöchsten der Welt und werden nur von Israel übertroffen. Von 2000 bis 2018 stiegen die Mittel für Forschung und Entwicklung von 2,1 Prozent des BIP im Jahr 2000 auf über 4,5 Prozent. Koreas Ziel ist es, ein „First Mover“ zu werden und „die Richtung vorzugeben“, anstatt nur ein „Fast Follower“ zu sein, um das Wirtschaftswachstum aufrechtzuerhalten.

China hat auch im Bereich Innovation große Fortschritte gemacht. Im letzten Jahrzehnt konnte die Welt miterleben, wie China den Ruf der „Fabrik der Welt“ erfolgreich ablegte und sich mit zahlreichen wirtschaftlichen Errungenschaften, deren Kern eine hochentwickelte Wissenschaft und Technologie ist, arrogant zum „Boss der Welt“ entwickelte. Um dieses Fundament zu schaffen, hat China grundlegende Vorbereitungen getroffen, darunter eine Strategie zur Gewinnung von Talenten. Mit äußerst kluger Politik stürzte sich China in den Weltmarkt für Arbeitskräfte und stellte das Spiel auf seine Weise schnell auf den Kopf.

Mit dem ehrgeizigen Ziel, China in eine technologiegetriebene Volkswirtschaft umzuwandeln und bis 2050 in Wissenschaft und Technologie weltweit führend zu sein, hat Präsident Xi Jinping eine „Gemeinsame Vision“ veröffentlicht, die als umfassende Strategie dient. Die Strategie konzentriert sich auf innenpolitische Reformen, die Neugestaltung des Bildungssystems und die Verbesserung des Hochschulbildungsniveaus. Gleichzeitig werden Pläne gefördert, hochqualifizierte ausländische Arbeitskräfte – sowohl Auslandschinesen als auch ausländische Staatsangehörige – nach China zu holen.

Das „Go Home“-Programm ist eine Initiative für ethnische Chinesen, die 2003 von der China Association for Science and Technology (CAST) zusammen mit 35 ausländischen Wissenschafts- und Technologieorganisationen ins Leben gerufen wurde. Das Programm hat bemerkenswerte Erfolge vorzuweisen: Mittlerweile hat es über 4,3 Millionen Mitglieder mit Tausenden von Zweigstellen und unterstützt Chinas ausgedehntes weltweites Netzwerk bei der Organisation von Plänen zur Anwerbung von Talenten im Ausland. Das „Thousand Talents“-Programm ist ein 2008 eingeführtes Instrument mit dem ursprünglichen Ziel, etwa 2.000 internationale Talente anzulocken. Bis 2017 hatte das Programm jedoch 7.000 „erfahrene Experten“ nach China zurückgebracht, 3,5-mal so viele wie geplant. Doch „Thousand Talents“ ist nicht das größte und einzige Programm. Es ist nur eines von 200 Programmen zur Anwerbung von Talenten, die die Kommunistische Partei Chinas seitdem gestartet hat. Diese Pläne waren so erfolgreich, weil sie sorgfältig vorbereitet wurden und ihnen im Nationalen mittel- und langfristigen Talententwicklungsplan (2010–2020) höchste Priorität eingeräumt wurde. Zu den Zielen des Plans gehört es, den Pool an Fachkräften von 114 Millionen auf 180 Millionen zu erhöhen. Die staatlichen Ausgaben für Humanressourcen sollen bis 2020 von 10,75 % des chinesischen BIP auf 15 % steigen. Präsident Xi Jinping erklärte 2014: „Obwohl China hinsichtlich der Anzahl an Wissenschaftlern und Technikern weltweit führend ist, mangelt es dem Land immer noch an innovativen wissenschaftlichen und technologischen Talenten von Weltklasse.“ Um dieses Problem zu lösen, ordnete Xi die Umsetzung der „Rencai-Strategie“ zur nationalen Erneuerung Chinas an. Diese Strategie lässt sich als Bemühen zusammenfassen, „die klügsten Köpfe unter dem Himmel zu versammeln, um China zu dienen“.

Großbritannien: Die Gewinnung von Talenten für die eigene Entwicklungsstrategie ist selbst für traditionelle Innovationsmächte wie Großbritannien ein Problem – ein Land, das maßgeblich zum wissenschaftlichen Fortschritt der Menschheit beigetragen hat. Großbritanniens Ziel ist es, das Wirtschaftswachstum zu fördern, um sich von den Verlusten nach Covid-19 zu erholen und das Land „besser wieder aufzubauen“. Die britische Regierung kommentierte: „Wir stehen an der Schwelle zu einem tiefgreifenden industriellen Wandel, wie ihn die Welt noch nie erlebt hat. Künstliche Intelligenz (KI) bringt Maschinen hervor, die die menschliche Intelligenz übertreffen, während Quantentechnologie eines Tages Dinge berechnen wird, die derzeit unveränderlich sind – aber das sind nur zwei Beispiele.“

Der britische Wachstumsplan sieht Innovation als eine der drei Säulen wirtschaftlichen Wohlstands vor. Das übergeordnete Ziel besteht darin, Großbritannien zu einem globalen Innovationszentrum zu machen und Innovation in den Mittelpunkt aller Aktivitäten des Landes zu stellen. Um dies zu gewährleisten, wurden vier Säulen geschaffen: Geschäftsentwicklung, Personal, Organisation und Technologie.

Im Rahmen der Säule „Menschen“ möchte Großbritannien der attraktivste Standort für innovative Talente sein. Das Land entwickelt derzeit ein leistungsorientiertes Einwanderungssystem, um die besten Talente aus aller Welt – unabhängig von ihrem Herkunftsland – anzuziehen und so die Grundlage für die Stärkung der nationalen Wettbewerbsfähigkeit zu schaffen.

USA: Die USA haben 2009 erstmals eine Innovationsstrategie verabschiedet, um ihre Position als innovativste Volkswirtschaft der Welt zu sichern, die Industrien der Zukunft zu entwickeln und zur Lösung der wichtigsten Herausforderungen beizutragen. Die wichtigsten Ziele der Strategie sind: Weltweit führende Investitionen in die Grundlagenforschung; Verbesserung des Zugangs zu hochwertiger MINT-Bildung; Öffnung der Wege für Einwanderer zur Förderung der Innovationswirtschaft; Aufbau einer führenden physischen Infrastruktur des 21. Jahrhunderts; Aufbau einer digitalen Infrastruktur der nächsten Generation; Förderung von Innovationsmotoren des privaten Sektors. Diese Strategie wurde 2011 erstmals und 2015 ein zweites Mal aktualisiert. Drei Initiativen wurden gestartet, um hochwertige Arbeitsplätze zu schaffen, zum Wirtschaftswachstum beizutragen und Durchbrüche bei der Verwirklichung nationaler Prioritäten zu fördern. Um mehr hochqualifizierte Fachkräfte für die Innovationswirtschaft zu gewinnen, konzentrieren sich die USA einerseits auf die Verbesserung der technischen Fähigkeiten der inländischen Arbeitskräfte und andererseits auf die Anwerbung ausländischer Talente durch eine umfassende Reform der Einwanderungspolitik, um den Weg für den Zustrom talentierter Arbeitskräfte in die USA zu ebnen.

Das Leitprinzip amerikanischer Innovation wurde in der Erklärung von Präsident Obama vom 17. November 2010 treffend auf den Punkt gebracht: „In der Weltwirtschaft wird der Schlüssel zu unserem Wohlstand niemals darin liegen, wettbewerbsfähig zu bleiben, indem wir unseren Arbeitern weniger zahlen oder billigere, minderwertigere Produkte herstellen. Das ist nicht unser Vorteil. Der Schlüssel zu unserem Erfolg wird – wie schon immer – darin liegen, wettbewerbsfähig zu bleiben, indem wir neue Produkte entwickeln, neue Industrien schaffen und unsere weltweit führende Rolle bei wissenschaftlichen Entdeckungen und technologischen Innovationen behaupten. Das ist für unsere Zukunft absolut entscheidend.“

Auch heute zeigen die Vereinigten Staaten eine sehr weitsichtige Vision, indem sie einen „pragmatischen Ansatz entwickeln, um Ländergruppen zusammenzubringen, die im Technologiebereich zusammenarbeiten, mit dem Ziel, China bei Halbleitern, künstlicher Intelligenz und anderen Fortschritten, die die Wirtschaft und das Militär der Zukunft prägen werden, einen Schritt voraus zu sein.“

Laut Nam Dinh Innovation and Startup Support Portal

https://khoinghiepdmst.namdinh.gov.vn/cach-lam-doi-moi-sang-tao-cua-mot-so-quoc-gia-tren-the-gioi/