Die Industrie-4.0-Revolution bietet eine gute Gelegenheit, die Gleichstellung der Geschlechter zu fördern.

In einem Interview mit einem Reporter der Zeitung PNVN erklärte Frau Nguyen Thi Kieu Quyen, Women in Tech Ambassador in Vietnam, Vizepräsidentin der Vietnam Digital Technology Alliance und Präsidentin und CEO der SHAREWORK Joint Stock Company, dass die Fähigkeiten von Frauen im Bereich der Technologie unter Berücksichtigung natürlicher und praktischer Faktoren denen von Männern nicht nachstehen.

PV: Viele Statistiken zeigen, dass der Anteil von Frauen in der Technologiebranche immer noch gering ist. Welche Folgen hat Ihrer Meinung nach die Geschlechterungleichheit in diesem Bereich?

Frau Nguyen Thi Kieu Quyen: Auf internationaler Ebene gibt es zwar viele Richtlinien und Programme von Regierungen und Organisationen, die darauf abzielen, die Geschlechterkluft in der Technologiebranche zu verringern, doch in der Realität stehen Frauen immer noch vor vielen Herausforderungen, von der Teilnahme am Arbeitsmarkt bis hin zur Besetzung von Führungs- und Managementpositionen.

Laut Statistiken der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) liegt der Anteil von Frauen in den MINT -Fächern (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik) bei lediglich 25 %. In Vietnam ist dieser Anteil zwar höher als der weltweite Durchschnitt, erreicht aber dennoch nur etwa 35 %.

Insbesondere werden Frauen seltener in Führungspositionen berufen und erhalten für die gleiche Arbeit oft ein geringeres Gehalt als Männer.

Diese Situation hat mehrere negative Folgen. Erstens führt der geringe Anteil weiblicher Arbeitskräfte zu einem Mangel an Diversität bei der Entwicklung von Technologieprodukten und -dienstleistungen.

Viele Technologieprodukte und -dienstleistungen werden den Bedürfnissen und Merkmalen von Frauen nicht gerecht und berücksichtigen nicht die vielfältigen Perspektiven der Gesellschaft. Zudem werden Frauen seltener in Führungspositionen berufen, was ihre Möglichkeiten einschränkt, politische Maßnahmen zur Verringerung der Geschlechterkluft zu entwickeln.

Aufgrund gesellschaftlicher Vorurteile und der genannten Realitäten sehen sich viele Mädchen mit geschlechtsspezifischen Stereotypen in Bezug auf Berufswahl konfrontiert. Während Jungen gesellschaftlich dazu ermutigt werden, MINT-Fächer zu ergreifen, erfahren Mädchen weniger Unterstützung.

Die Tatsache, dass Frauen selten Führungspositionen erhalten, bedeutet auch, dass es der Gesellschaft an Vorbildern mangelt, die junge Frauen dazu inspirieren könnten, in die Technologiebranche einzusteigen.

PV: Sind Frauen Ihrer Meinung nach, da Sie seit vielen Jahren in diesem Bereich arbeiten, im Vergleich zu Männern in technologiebezogenen Bereichen benachteiligt, wenn man ihre natürlichen Fähigkeiten berücksichtigt?

Illustratives Bild

Frau Nguyen Thi Kieu Quyen: Mir ist keine wissenschaftliche Studie bekannt, die belegt, dass Frauen im Bereich der Technologie Männern unterlegen sind. Im Allgemeinen besitzen Männer und Frauen die gleichen Fähigkeiten, Informationen aufzunehmen und zu verarbeiten, Probleme zu lösen sowie Technologien zu entwickeln und zu gestalten.

Die wissenschaftliche und technologische Revolution bietet Frauen eine großartige Chance, ihre Rolle nicht nur im Beruf und im Privatleben, sondern auch im Fortschritt der Menschheit zu stärken. Frauen müssen an ihre Fähigkeiten glauben und ihre Leidenschaften und Karriereziele beharrlich verfolgen. Wenn sie auf Widerstand oder Unterschätzung stoßen, müssen sie sich darauf konzentrieren, ihren Wert durch echte Kompetenz unter Beweis zu stellen.

Frau Nguyen Thi Kieu Quyen, Women in Tech Ambassador in Vietnam, Vizepräsidentin der Vietnam Digital Technology Alliance und Präsidentin und CEO der SHAREWORK Joint Stock Company.

Etwaige Unterschiede sind primär auf soziale Faktoren und die Erziehung und Bildung der Geschlechter zurückzuführen. Tatsächlich sind viele Frauen in MINT-Fächern sehr erfolgreich. Das einzige Problem ist, dass sie im Vergleich zu Männern oft weniger Anerkennung erhalten oder weniger Aufstiegschancen haben.

Frauen stehen Männern in nichts nach, wenn es um die Nutzung von Technologie im Alltag geht. Im Gegenteil, sie gewinnen zunehmend an Bedeutung bei der Nutzung von Social-Media-Plattformen und Online-Tools, um Gemeinschaften aufzubauen, Informationen zu verbreiten und sogar Online-Unternehmen zu gründen.

Interviewer: Welche Chancen bietet die gegenwärtige wissenschaftliche und technologische Revolution Ihrer Meinung nach Frauen? Und was sollten Frauen tun, um diese Chancen zu nutzen?

Frau Nguyen Thi Kieu Quyen : Im Zeitalter der Technologie und der digitalen Wirtschaft spielen Intelligenz und soziale Kompetenzen eine entscheidende Rolle und eröffnen Frauen vielfältige Möglichkeiten im Berufs- und Privatleben. Technologie ist zudem Grundlage und Schlüssel zur Beseitigung der Geschlechterungleichheit.

Um dies zu erreichen, müssen Frauen jedoch bestimmte Hindernisse erkennen und überwinden und benötigen zudem viel Unterstützung.

Die Organisation Women in Tech hat bereits mehrere Workshops dazu veranstaltet, wie man Frauen helfen kann, diese Barrieren, die wir als „gläserne Decken“ bezeichnen, zu überwinden.

Die Ergebnisse dieser Workshops legen nahe, dass Frauen, um diese Chance zu nutzen, starke Unterstützungsnetzwerke suchen müssen, darunter Mentorinnen, Organisationen, die Frauen in der Technologie unterstützen, und Online-Communities.

PV: Welche politischen Maßnahmen sollten wir auf Grundlage der Erfahrungen von Ländern mit hochentwickelter Wissenschaft und Technologie entwickeln, um das Potenzial von Frauen in diesem Prozess freizusetzen und ihre Rolle zu stärken?

Frau Nguyen Thi Kieu Quyen: Länder mit hochentwickelter Wissenschaft und Technologie verfolgen allesamt Strategien zur Förderung des Potenzials von Frauen im Technologiebereich. In den USA, Kanada und nordischen Ländern wie Schweden, Finnland und Norwegen gibt es zahlreiche Programme und Organisationen, die Mädchen bereits ab der Schulzeit zur Teilnahme an MINT-Fächern ermutigen.

Die israelische Regierung verfolgt zahlreiche Maßnahmen zur Förderung von Unternehmerinnen im Technologiesektor und unterhält sogar einen eigenen Investitionsfonds für diese Zielgruppe. Auch in Frankreich ist Premierminister Emmanuel Macron Schirmherr der gemeinnützigen Organisation Women in Tech, für die ich derzeit als Botschafterin in Vietnam tätig bin.

Technologieunternehmen wie Google, Meta und Microsoft haben Programme eingeführt, um Chancengleichheit für Frauen zu schaffen und sie im Technologiebereich zu fördern.

Als Land, das die Anwendung von Wissenschaft und Technologie in vielen Lebensbereichen aktiv fördert, sollte Vietnam meiner Meinung nach bald eine umfassende Strategie entwickeln, um die Geschlechterungleichheit zu beseitigen und das Potenzial von Frauen in Wissenschaft und Technologie freizusetzen.

Werden diese Maßnahmen wirksam umgesetzt, wird sich die technologische Leistungsfähigkeit des Landes deutlich steigern. Darüber hinaus stellt dies einen wichtigen Beitrag zur Förderung der Geschlechtergleichstellung dar und hilft Vietnam, im Einklang mit den Richtlinien der Vereinten Nationen eine nachhaltige Entwicklung zu erreichen.

PV: Danke!

Women in Tech ist eine gemeinnützige Organisation, die von der französischen Regierung gefördert wird und sich für die Förderung und Unterstützung der Teilhabe von Frauen im Technologiesektor einsetzt. Die Organisation ist derzeit in 60 Ländern aktiv. In Vietnam konzentriert sich Women in Tech auf folgende Aktivitäten: Organisation von Schulungen; Zusammenarbeit mit Unternehmen und Bildungseinrichtungen zur Vergabe von Stipendien an Studentinnen und zur Schaffung von Karrieremöglichkeiten im Technologiebereich; Vernetzung von Frauen mit nationalen und internationalen Technologieexperten und -organisationen; Zusammenführung von Branchenexperten und Führungskräften mit vielversprechenden jungen Frauen, um deren Karriereentwicklung und den Zugang zu höherwertigen Positionen zu fördern; sowie Organisation von Veranstaltungen, Foren und Konferenzen zur Sensibilisierung für Geschlechtergleichstellung in der Technologiebranche und zum Austausch von Erfolgsgeschichten, um Frauen zu inspirieren und zu ermutigen, sich im Technologiesektor zu engagieren.

Quelle: https://phunuvietnam.vn/cach-mang-40-la-co-hoi-tot-de-thuc-day-binh-dang-gioi-20250122161025812.htm