(Dan Tri) – Im Jahr 2025 wird das Krankengeld für Arbeitnehmer, die der gesetzlichen Sozialversicherung (SI) unterliegen, in zwei Phasen vor und nach dem 1. Juli eingeführt.
Vor dem 1. Juli
Normalerweise erhalten erkrankte Arbeitnehmer Zuschüsse zu den Kosten für medizinische Untersuchungen und Behandlungen von der Krankenkasse . Der Krankenurlaub ist ein Einkommen, das die für die medizinische Behandlung anfallenden Fehltage bei der Arbeit kompensiert.
Sollte ein Arbeitnehmer jedoch schwer erkranken und mehrere Tage lang eine Behandlung benötigen, stehen ihm zahlreiche bessere Unterstützungsleistungen der Sozialversicherung zur Verfügung.
Menschen mit schweren Erkrankungen genießen viele Leistungen der Sozialversicherung (Illustration: Duc Trinh).
In der Zeit vor dem 1. Juli wird das Krankenurlaubsregime gemäß den Bestimmungen von Artikel 24 bis Artikel 29 des Sozialversicherungsgesetzes 2014 angewendet.
Gemäß der vietnamesischen Sozialversicherung ist in Absatz 2 und Absatz 3 des Artikels 26 des Sozialversicherungsgesetzes von 2014 festgelegt, dass Arbeitnehmer, die aufgrund einer Krankheit Urlaub nehmen, die auf der vom Gesundheitsministerium herausgegebenen Liste der Krankheiten steht, die eine Langzeitbehandlung erfordern, und Anspruch auf maximal 180 Krankheitstage haben (einschließlich Feiertage, Tet-Feiertage und wöchentliche freie Tage).
Während dieser Zeit wird das Krankengeld mit 75 % des sozialversicherungspflichtigen Gehalts des Arbeitnehmers berechnet.
Wenn der Arbeitnehmer nach Ablauf der oben genannten 180-tägigen Krankheitsurlaubszeit weiterhin in Behandlung ist, erhält er/sie weiterhin Krankengeld in niedrigerer Höhe.
Die maximale Gesamtkrankenstandszeit eines Arbeitnehmers entspricht der Dauer der Sozialversicherungsbeiträge.
Zusätzlich zu den oben genannten Leistungen im Krankheitsfall haben Arbeitnehmer während der Freistellung von der Arbeit für medizinische Behandlungen auch Anspruch auf eine kostenlose Krankenversicherung, die vom Sozialversicherungsfonds bezahlt wird.
Darüber hinaus haben Arbeitnehmer, die innerhalb der ersten 30 Tage nach ihrer Rückkehr an den Arbeitsplatz für die vorgeschriebene Dauer eines Jahres krankgeschrieben waren, sich aber gesundheitlich nicht erholt haben, gemäß den Bestimmungen in Artikel 29 des Sozialversicherungsgesetzes 2014 Anspruch auf fünf bis zehn Tage Ruhe und Erholung im Jahr.
Das Sozialversicherungssystem für Menschen mit schweren Krankheiten galt vor dem 1. Juli 2025 (Grafik: Tung Nguyen).
Ab 1/7
Ab dem 1. Juli wird das Krankenurlaubsregime gemäß den Bestimmungen von Artikel 42 bis Artikel 49 des Sozialversicherungsgesetzes 2024 angewendet.
Dementsprechend ähneln fast alle Regelungen für Arbeitnehmer mit schweren Erkrankungen, die eine langfristige Behandlung erfordern, dem Sozialversicherungsgesetz von 2014. Der größte Unterschied besteht in der Dauer des Krankengeldanspruchs.
Insbesondere haben Arbeitnehmer mit schweren Erkrankungen, die einer längeren Behandlung bedürfen, Anspruch auf eine maximale Dauer des Krankengeldes pro Jahr, die sich nach den Arbeitsbedingungen und der Anzahl der Jahre der Sozialversicherungsbeiträge richtet.
Während dieser Zeit wird das Krankengeld mit 75 % des sozialversicherungspflichtigen Gehalts des Arbeitnehmers berechnet.
Die maximale Dauer des Krankenstands gilt ab dem 1. Juli (Grafik: Tung Nguyen).
Wenn die maximale Dauer des Krankheitsurlaubs pro Jahr wie oben beschrieben abläuft und der Arbeitnehmer weiterhin in Behandlung ist, erhält der Arbeitnehmer, der aufgrund einer Krankheit, die auf der vom Gesundheitsminister herausgegebenen Liste der Krankheiten steht, die eine langfristige Behandlung erfordern, von der Arbeit fernbleibt, weiterhin einen niedrigeren Krankheitsurlaub.
Die Krankengeldstufen gelten ab 1. Juli (Grafik: Tung Nguyen).
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Quelle: https://dantri.com.vn/an-sinh/che-do-bhxh-cua-nguoi-lao-dong-mac-benh-hiem-ngheo-trong-nam-2025-20250124132704907.htm
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