Am 28. Februar 2025 erließ die Regierung das Dekret Nr. 44/2025/ND-CP zu Arbeitsmanagement, Löhnen, Vergütungen und Prämien in staatlichen Unternehmen.
Dementsprechend regelt das Dekret das Arbeits-, Lohn-, Vergütungs- und Bonusmanagement in staatlichen Unternehmen, einschließlich:
- Unternehmen, bei denen der Staat 100 % des Stammkapitals hält, wie in Absatz 2, Artikel 88 des Unternehmensgesetzes vorgeschrieben.
- Unternehmen, an denen der Staat mehr als 50 % des Grundkapitals oder der gesamten Stimmrechtsanteile hält, wie in Absatz 3, Artikel 88 des Unternehmensgesetzes vorgeschrieben.
Anwendungsbereiche des Dekrets:
- Arbeitnehmer im Rahmen eines Werkvertrags; Arbeitnehmer, die Offiziere, Berufssoldaten, Arbeiter, Verteidigungsbeamte, Offiziere, Unteroffiziere, Polizisten und Personen sind, die in Sekretariatstätigkeiten tätig sind.
- Generaldirektor, Direktor, stellvertretender Generaldirektor, stellvertretender Direktor, Hauptbuchhalter (nachfolgend Vorstand genannt).
- Vorsitzender und Mitglieder des Verwaltungsrats oder Vorsitzender der Gesellschaft, Vorsitzender und Mitglieder des Verwaltungsrats, ausgenommen unabhängige Mitglieder des Verwaltungsrats (nachfolgend gemeinsam als Verwaltungsratsmitglieder bezeichnet).
- Vorsitzender des Aufsichtsrats, Aufsichtsratsmitglieder, Mitglieder des Aufsichtsrats (nachfolgend Aufsichtsratsmitglieder genannt).
- Vertreter des in Unternehmen investierten staatlichen Kapitals und Vertretung der Eigentümer gemäß den Bestimmungen des Gesetzes über die Verwaltung und Verwendung des in Produktion und Geschäft von Unternehmen investierten staatlichen Kapitals.
- Agenturen, Organisationen und Einzelpersonen, die mit der Umsetzung der Bestimmungen dieses Dekrets befasst sind.
Die Grundsätze der Arbeitsorganisation, des Gehalts, der Vergütung und der Prämien in Unternehmen werden im Hinblick auf die Aufgaben, die Arbeitsproduktivität sowie die Produktions- und Betriebseffizienz festgelegt.
Dementsprechend legt das Dekret die Grundsätze des Arbeitsmanagements, der Löhne, der Vergütung und der Prämien in Unternehmen klar fest. Diese werden im Zusammenhang mit den Aufgaben, der Arbeitsproduktivität sowie der Produktions- und Geschäftseffizienz und in Übereinstimmung mit der Branche und der Art der Geschäftstätigkeit des Unternehmens festgelegt, mit dem Ziel, das Lohnniveau auf dem Markt sicherzustellen. Außerdem wird ein angemessener Lohnmechanismus für Unternehmen eingeführt, um hochtechnologische Arbeitskräfte in Hochtechnologiebereichen anzuziehen und zu fördern, deren Entwicklung vom Staat priorisiert wird.
Gemäß den Bestimmungen dieses Dekrets, des Arbeits- und Beschäftigungsgesetzes, der Betriebs- und Strategiecharta sowie der Produktions- und Geschäftspläne entscheiden Unternehmen über die Anwerbung und den Einsatz von Arbeitskräften, entwickeln Gehaltsstufen, Lohnlisten und Arbeitsnormen, legen Gehaltsfonds und Prämien fest und zahlen Gehälter und Prämien an Mitarbeiter entsprechend ihrer Position oder Tätigkeit aus, sorgen für eine angemessene Gehalts- und Prämienzahlung, ohne das Höchstniveau für Experten, Talente, Menschen mit hohen beruflichen und technischen Qualifikationen und Menschen, die einen großen Beitrag zum Unternehmen leisten, zu begrenzen.
Methode zur Bestimmung des Gehaltsfonds der Mitarbeiter und des Vorstands
Die Gehälter und Vergütungen der Vorstandsmitglieder und Aufsichtsräte werden von den Gehältern des Vorstands getrennt. Der Gehaltsfonds der Mitarbeiter und des Vorstands wird nach folgenden Methoden ermittelt:
1. Der Gehaltsfonds ist anhand der durchschnittlichen Gehaltshöhe gemäß Abschnitt 2 und Abschnitt 4, Kapitel III dieser Verordnung zu ermitteln.
2. Der Gehaltsfonds wird anhand des stabilen Einheitslohns gemäß Kapitel III, Abschnitt 3 und Abschnitt 4 der Verordnung ermittelt. Diese Methode ist nur auf Unternehmen anwendbar, die mindestens für den voraussichtlichen Zeitraum der Anwendung des stabilen Einheitslohns gemäß den Bestimmungen von Artikel 12 Absatz 1 dieser Verordnung in Betrieb sind.
Je nach Aufgabenstellung, Branchencharakter und Bedingungen der Produktion und Geschäftstätigkeit entscheiden sich die Unternehmen für eine der beiden oben genannten Methoden zur Ermittlung des Gehaltsfonds.
Unternehmen mit vielen unterschiedlichen Produktions- und Geschäftstätigkeitsbereichen können die Arbeits- und Finanzindikatoren trennen, um die Arbeitsproduktivität und die Produktions- und Geschäftseffizienz entsprechend jedem Tätigkeitsbereich zu berechnen. Sie können aus den beiden oben genannten Methoden die geeignete Methode auswählen, um den Gehaltsfonds entsprechend jedem Tätigkeitsbereich zu bestimmen.
Unternehmen, die sich für die Methode zur Ermittlung des Gehaltsfonds anhand des stabilen Gehaltseinheitspreises entscheiden, müssen diese Methode zur Ermittlung des Gehaltsfonds während der gesamten Geltungsdauer des gewählten stabilen Gehaltseinheitspreises beibehalten (außer in Fällen, in denen objektive Faktoren eine Rolle spielen oder das Unternehmen seine Geschäftsstrategie, Funktionen, Aufgaben oder Organisationsstruktur ändert und so die Produktion und Geschäftstätigkeit des Unternehmens stark beeinträchtigt) und müssen dies vor der Umsetzung zusammen mit dem stabilen Gehaltseinheitspreis der Vertretung des Eigentümers melden.
Was die Gehaltsverteilung betrifft, so werden Mitarbeiter und Vorstandsmitglieder laut der Verordnung gemäß den vom Unternehmen erlassenen Gehaltsvorschriften bezahlt, in denen Folgendes festgehalten ist: Die Gehälter der Mitarbeiter werden entsprechend ihrer Position oder Tätigkeit gezahlt, gekoppelt an die Arbeitsproduktivität und den Beitrag jeder Person zur Produktion und zum Geschäftsergebnis des Unternehmens; die Gehälter der Vorstandsmitglieder werden entsprechend ihrer Position, Stellung und Produktion und zum Geschäftsergebnis gezahlt, wobei das Gehalt des Generaldirektors und des Direktors (außer in Fällen, in denen der Generaldirektor und der Direktor im Rahmen eines Arbeitsvertrags angestellt sind) das Zehnfache des Durchschnittsgehalts der Mitarbeiter nicht übersteigen darf.
Bei der Ausarbeitung einer Lohnzahlungsregelung muss sich das Unternehmen mit der Arbeitnehmervertretung des Betriebs beraten, einen Dialog am Arbeitsplatz entsprechend den arbeitsrechtlichen Bestimmungen organisieren und vor der Umsetzung der Vertretung des Eigentümers zur Überprüfung, Überwachung und öffentlichen Bekanntgabe im Unternehmen Bericht erstatten.
Gemäß dem Dekret ist das Grundgehalt von Vorstandsmitgliedern und hauptamtlichen Aufsichtspersonen wie folgt festgelegt:
Die Themen und Bedingungen für die Anwendung der Stufen 1, 2, 3 und 4 der Gruppen I und II müssen den Bestimmungen im Anhang des Dekrets Nr. 44/2025/ND-CP entsprechen.
Jedes Jahr legt das Unternehmen auf Grundlage der geplanten Produktions- und Geschäftsziele das Grundgehalt fest, um das geplante Gehaltsniveau jedes Vorstandsmitglieds und Vorgesetzten festzulegen.
Das Dekret tritt am 15. April 2025 in Kraft. Die in diesem Dekret vorgeschriebenen Regelungen werden ab dem 1. Januar 2025 umgesetzt.
Den vollständigen Text des Dekrets 44/2025/ND-CP finden Sie in der angehängten Datei:
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Quelle: https://moha.gov.vn/tintuc/Pages/danh-sach-tin-noi-bat.aspx?ItemID=56950
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