Der endgültige Vorschlag zur Erhöhung des regionalen Mindestlohns im Jahr 2026 beträgt 7,2 %.

Am 11. Juli stimmten die anwesenden Mitglieder des Nationalen Lohnrates in Hanoi bei ihrer zweiten Sitzung für die endgültige Verabschiedung des Vorschlags, den regionalen Mindestlohn im Jahr 2026 um 7,2 % zu erhöhen, und zwar ab dem 1. Januar 2026.

Der stellvertretende Innenminister und Vorsitzende des Nationalen Lohnrates, Nguyen Manh Khuong, gab die Genehmigung des regionalen Mindestlohnplans für 2026 bekannt und sagte, dass 13 von 16 Mitgliedern des Rates (3 Mitglieder enthielten sich) für den regionalen Mindestlohnplan für 2026 gestimmt hätten.

„Nachdem die drei Parteien sich ausgetauscht und diskutiert hatten und die Parteien viele Annahmen und Situationen, insbesondere Faktoren im Zusammenhang mit dem wirtschaftlichen Entwicklungsprozess des Landes, vorbrachten, stimmten die Ratsmitglieder dem Plan zur Erhöhung des regionalen Mindestlohns im Jahr 2026 um 7,2 % mit dem Stichtag 1. Januar 2026 weitgehend zu“, sagte Vizeminister Nguyen Manh Khuong.

Der Vorsitzende des Nationalen Lohnrates kam zu dem Schluss, dass dies ein guter Satz sei, der für die gegenwärtige Phase der wirtschaftlichen Entwicklung des Landes geeignet sei, hin zu einer Ära des nationalen Wachstums und eines Wirtschaftswachstums von 8 %, wie es die Parteipolitik für dieses und die folgenden Jahre vorsieht.

Dementsprechend wurde der Plan zur Erhöhung des regionalen Mindestlohns im Jahr 2026 vom Nationalen Lohnrat „abgeschlossen“ und der Regierung als durchschnittliche Erhöhung von 7,2 % vorgelegt, was einer durchschnittlichen Erhöhung von 300.000 VND/Monat im Vergleich zu 2025 entspricht.

Konkret stieg der Mindestlohn in der Region I von 4,96 Millionen VND/Monat auf 5,31 Millionen VND/Monat (eine Erhöhung um 350.000 VND bzw. 7,1 %).

Region II erhöhte sich von 4,41 Millionen VND/Monat auf 4,73 Millionen VND/Monat (Anstieg um 320.000 VND bzw. 7,3 %);

Region III erhöhte sich von 3,86 Millionen VND/Monat auf 4,14 Millionen VND/Monat (Anstieg um 280.000 VND bzw. 7,3 %);

Region IV erhöhte sich von 3,45 Millionen VND/Monat auf 3,7 Millionen VND/Monat (Anstieg um 250.000 VND bzw. 7,2 %).

Der Vizepräsident des Vietnamesischen Allgemeinen Gewerkschaftsbundes und Vizepräsident des Nationalen Lohnrates, Ngo Duy Hieu, teilte der Presse mit, dass die vorgeschlagene Erhöhung des regionalen Mindestlohns um 7,2 % ab dem 1. Januar 2026 den Erwartungen der Arbeitsdelegation des Vietnamesischen Allgemeinen Gewerkschaftsbundes entsprechen werde.

Diese Erhöhung entspricht den Wünschen der Gewerkschaftsmitglieder und der Arbeitnehmer im ganzen Land und demonstriert zudem den Geist der gemeinsamen Bewältigung der Schwierigkeiten der Unternehmen.

Die vorgeschlagene Erhöhung verbessert die Lebensbedingungen der Arbeitnehmer in gewissem Maße, da die Unternehmen in der Realität in der Regel höhere Löhne als den Mindestlohn zahlen. Dieser dient auch als Referenzlohn, vor allem für Arbeitnehmer der Mindestlohngruppe; andere Gruppen können sich bei der Lohnberechnung ebenfalls daran orientieren.

Der Vizepräsident des vietnamesischen Allgemeinen Gewerkschaftsbundes und Vizepräsident des Nationalen Lohnrates, Ngo Duy Hieu, beantwortete die Fragen der Presse.

„Ich glaube, dass dieses Gehalt die Arbeiter auch dazu motivieren wird, mit Begeisterung zu arbeiten und sich anzustrengen, damit wir bis Ende dieses Jahres das Wachstumsziel von 8 % erreichen und ab dem nächsten Jahr das zweistellige Wachstumsziel erreichen können“, betonte Herr Ngo Duy Hieu.

Nachdem die Regierung offiziell die Erhöhung des regionalen Mindestlohns im Jahr 2026 beschlossen hat, wird der vietnamesische Gewerkschaftsbund die Umsetzung organisieren und die Zustimmung und Unterstützung der Arbeitnehmer fördern, damit diese weiterhin mit hoher Produktivität und guter Qualität arbeiten und gemeinsam die Unternehmen weiterentwickeln können, sodass das ganze Land in eine neue Ära eintreten kann.

Hoang Quang Phong, Vizepräsident des vietnamesischen Industrie- und Handelsverbandes (VCCI) und Vizepräsident des Nationalen Lohnrats, erklärte außerdem: „Der Nationale Lohnrat arbeitet nach dem Prinzip des hohen Konsensprinzips. Sobald der Rat eine Entscheidung getroffen hat, empfiehlt die Arbeitgeberseite der zuständigen Behörde einstimmig, den regionalen Mindestlohn ab dem 1. Januar 2026 anzupassen.“

Demzufolge müssen Arbeitgeber die Arbeitsbedingungen neu regeln und entschlossen ihre Managementkapazitäten verbessern, geeignete Aufgaben zuweisen, Wissenschaft und Technologie anwenden und die Rahmenbedingungen des Managements optimieren. Ziel ist es, die Entwicklung der Wirtschaft zu sichern, Arbeitsplätze zu erhalten und insbesondere Fachkräfte zu binden.

nhandan.vn

Quelle: https://baolaocai.vn/chot-de-xuat-muc-tang-luong-toi-thieu-vung-2026-la-72-post648481.html