Der endgültige Vorschlag für eine Erhöhung des regionalen Mindestlohns um 7,2 % für das Jahr 2026 wurde auf 7,2 % festgelegt.

Am 11. Juli stimmten die Mitglieder des Nationalen Lohnrates in Hanoi bei ihrer zweiten Sitzung für die endgültige Verabschiedung des Vorschlags für eine Erhöhung des regionalen Mindestlohns um 7,2 % für das Jahr 2026, die ab dem 1. Januar 2026 in Kraft treten soll.

Der stellvertretende Innenminister und Vorsitzende des Nationalen Lohnrates, Nguyen Manh Khuong, gab die Genehmigung des regionalen Mindestlohnplans für 2026 bekannt und erklärte, dass 13 von 16 Mitgliedern des Rates (3 Mitglieder enthielten sich) für den vorgeschlagenen regionalen Mindestlohn für 2026 gestimmt hätten.

„Nachdem die drei Parteien ihre Ansichten ausgetauscht, diskutiert und zahlreiche Hypothesen und Szenarien, insbesondere im Hinblick auf den wirtschaftlichen Entwicklungsprozess des Landes, vorgestellt hatten, einigten sich die Ratsmitglieder einstimmig auf einen Plan zur Erhöhung des regionalen Mindestlohns um 7,2 % im Jahr 2026, wobei die Erhöhung am 1. Januar 2026 in Kraft treten soll“, erklärte Vizeminister Nguyen Manh Khuong.

Der Vorsitzende des Nationalen Lohnrates bewertete dies als einen guten Satz, der dem aktuellen Stand der wirtschaftlichen Entwicklung des Landes angemessen sei, mit dem Ziel, eine Ära des nationalen Fortschritts einzuleiten und gemäß der Parteipolitik in diesem Jahr eine Wirtschaftswachstumsrate von 8 % zu erreichen und in den folgenden Jahren ein zweistelliges Wachstum zu erzielen.

Dementsprechend hat der Nationale Lohnrat den Plan zur Erhöhung des regionalen Mindestlohns im Jahr 2026 fertiggestellt und ihn der Regierung als durchschnittliche Erhöhung von 7,2 % bzw. durchschnittliche Erhöhung von 300.000 VND/Monat im Vergleich zu 2025 vorgelegt.

Konkret stieg der Mindestlohn in der Region I von 4,96 Millionen VND/Monat auf 5,31 Millionen VND/Monat (eine Erhöhung um 350.000 VND bzw. 7,1 %).

Region II erhöhte sich von 4,41 Millionen VND/Monat auf 4,73 Millionen VND/Monat (eine Steigerung um 320.000 VND bzw. 7,3 %).

Region III erhöhte sich von 3,86 Millionen VND/Monat auf 4,14 Millionen VND/Monat (eine Steigerung um 280.000 VND bzw. 7,3 %).

In Region IV stieg der Umsatz von 3,45 Millionen VND/Monat auf 3,7 Millionen VND/Monat (eine Steigerung um 250.000 VND bzw. 7,2 %).

Ngo Duy Hieu, Vizepräsident des Vietnamesischen Allgemeinen Gewerkschaftsbundes und Vizepräsident des Nationalen Lohnrates, teilte der Presse mit, dass die vorgeschlagene Erhöhung des regionalen Mindestlohns um 7,2 % ab dem 1. Januar 2026 den Erwartungen der Arbeitsgruppe des Vietnamesischen Allgemeinen Gewerkschaftsbundes entsprechen werde.

Diese Erhöhung entspricht den Erwartungen der Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer im ganzen Land und zeugt zudem von einem gemeinsamen Verständnis für die Schwierigkeiten, mit denen die Unternehmen konfrontiert sind.

Die vorgeschlagene Erhöhung würde die Lebensbedingungen der Arbeitnehmer teilweise verbessern, da Unternehmen in der Regel bereits Löhne über dem Mindestlohn zahlen. Dieser Lohn dient zudem primär als Referenzwert für Mindestlohnempfänger; auch andere Gruppen können ihn zur Festlegung ihrer eigenen Lohnniveaus nutzen.

Ngo Duy Hieu, Vizepräsident des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes und Vizepräsident des Nationalen Lohnrates, beantwortet Fragen der Presse.

„Ich glaube, dass dieses Gehaltsniveau die Mitarbeiter auch dazu motivieren wird, mit Begeisterung zu arbeiten und gemeinsam nach Höherem zu streben, damit wir unser Wachstumsziel von 8 % bis Ende dieses Jahres erreichen und ab dem nächsten Jahr ein zweistelliges Wachstum erzielen können“, betonte Herr Ngo Duy Hieu.

Nachdem die Regierung offiziell die Erhöhung des regionalen Mindestlohns für 2026 beschlossen hat, wird der vietnamesische Gewerkschaftsbund die Umsetzung organisieren und die Arbeitnehmer informieren, um deren Zustimmung und Unterstützung zu gewinnen, damit sie weiterhin mit hoher Produktivität und Qualität arbeiten und gemeinsam Unternehmen entwickeln und das ganze Land in eine neue Ära führen können.

Hoang Quang Phong, Vizepräsident der vietnamesischen Handelskammer (VCCI) und Vizepräsident des Nationalen Lohnrats, erklärte außerdem: Der Nationale Lohnrat arbeitet mit einem Konsensmechanismus auf hoher Ebene, und sobald der Rat eine Entscheidung getroffen hat, werden die Arbeitgeber der zuständigen Behörde einstimmig die Anpassung des regionalen Mindestlohns ab dem 1. Januar 2026 empfehlen.

Demzufolge müssen Arbeitgeber ihre Arbeitszeitpläne anpassen und ein starkes Engagement für die Verbesserung ihrer Managementkompetenzen, die Zuweisung geeigneter Aufgaben, den Einsatz von Wissenschaft und Technologie sowie die Optimierung sonstiger Managementbedingungen unter Beweis stellen. Ziel ist es, die Geschäftsentwicklung zu sichern, die Anzahl der Arbeitsplätze zu erhalten und insbesondere Fachkräfte zu binden.

nhandan.vn

Quelle: https://baolaocai.vn/chot-de-xuat-muc-tang-luong-toi-thieu-vung-2026-la-72-post648481.html