Der Vorschlag zur Erhöhung des Mindestlohns um 6 Monate, gültig ab Juli 2024, wurde finalisiert.

Zu den Vorschlägen gehört eine Erhöhung des regionalen Mindestlohns um 6,5 % bis 7,3 %, gültig ab dem 1. Juli 2024.

Der Nationale Lohnrat hielt kürzlich seine zweite Sitzung im Jahr 2023 ab, um einen Plan zur Anpassung des regionalen Mindestlohns im Jahr 2024 zu erörtern und auszuhandeln.

Laut Herrn Ngo Duy Hieu, Vizepräsident des Vietnam General Confederation of Labor (VGCL) und Vizepräsident des Nationalen Lohnrates, schlugen die Vertreter der Arbeitnehmer bei diesem Treffen eine Erhöhung des regionalen Mindestlohns um 6,5 % bis 7,3 % mit Wirkung vom 1. Juli 2024 vor.

„Die beiden vorgeschlagenen Niveaus wurden auf der Grundlage einer Bewertung der wirtschaftlichen und sozialen Lage unter Berücksichtigung verschiedener Aspekte, einschließlich der gemeinsamen Verantwortung mit den Arbeitgebern, erarbeitet. Es ist zu hoffen, dass alle Parteien eine gemeinsame Basis finden, um einen angemessenen regionalen Mindestlohn festzulegen, der den Bedürfnissen der Arbeitnehmer entspricht.“

„Da die Gehälter der Beamten, der Angestellten im öffentlichen Dienst und der Streitkräfte ab dem 1. Juli des nächsten Jahres steigen werden, ist es angemessen, die Gehälter der Arbeitnehmer gleichzeitig anzupassen“, sagte Herr Ngo Duy Hieu.

Ngo Duy Hieu, Vizepräsident des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes, erklärte die diesmal vorgeschlagene höhere Erhöhung mit den Anzeichen einer Verbesserung der sozioökonomischen Lage. Das Ziel einer Mindestlohnerhöhung ab dem 1. Januar 2024 konnte hingegen aus rechtlichen Gründen nicht erreicht werden.

„Wenn wir die Gehaltserhöhung um sechs Monate verschieben, müssen wir den Erhöhungssatz anheben, um die Beschäftigten zu entschädigen. Wir sind uns einig, den regionalen Mindestlohn gleichzeitig mit der Gehaltserhöhung im öffentlichen Dienst anzuheben, um Einheitlichkeit zu gewährleisten und die gemeinsame Verantwortung beider Sektoren zu demonstrieren“, erklärte Herr Ngo Duy Hieu.

Einigung über eine Erhöhung des regionalen Mindestlohns zum 1. Juli 2024 erzielt.

Der vom vietnamesischen Allgemeinen Gewerkschaftsbund vorgeschlagene Plan.

Herr Hoang Quang Phong, Vizepräsident der Vietnamesischen Handelskammer (VCCI) und Vizepräsident des Nationalen Lohnrates, stimmt zwar der Notwendigkeit einer Anpassung des regionalen Mindestlohns gemäß den Wünschen der Arbeitnehmervertretung zu, ist aber der Ansicht, dass die von der Gewerkschaft vorgeschlagene Erhöhung für die aktuelle Situation nicht angemessen ist.

„Wir sind uns einig, dass der Mindestlohn angepasst werden muss. Allerdings sind 6 % zu hoch, daher wären meiner persönlichen Meinung nach etwa 4 % angemessener“, kommentierte Herr Phong.

Ein Vertreter der vietnamesischen Handelskammer (VCCI) erklärte, dass Anpassungen in naher Zukunft notwendig seien, da die Privatwirtschaft nachziehen müsse, sobald die Gehälter im öffentlichen Dienst angepasst würden. Allerdings stünden Unternehmen derzeit vor großen Herausforderungen, und viele hätten sogar Schwierigkeiten, die Arbeitsplätze ihrer Mitarbeiter zu erhalten.

Herr Hoang Quang Phong analysierte, dass sowohl der Inlands- als auch der Auslandsmarkt vor Schwierigkeiten stehen, was sich auf die Geschäftstätigkeit, insbesondere von Exportunternehmen, auswirkt. Darüber hinaus beeinflusst die internationale Lage die Lieferketten, was zu einem Rückgang der Aufträge und einem Stellenabbau führt.

Viele Unternehmen verlassen weiterhin den Markt. Neben dem Ziel, Arbeitsplätze zu erhalten, müssen Unternehmen auch die Anpassung der Sozialleistungen an die Belastbarkeit und Zahlungsfähigkeit ihrer Mitarbeiter in Betracht ziehen.

Herr Le Dinh Quang, stellvertretender Leiter der Abteilung für Politik und Rechtsangelegenheiten des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes, erklärte: „Während der Diskussionen in der Vormittagssitzung legte der vietnamesische Gewerkschaftsbund zwei Optionen vor; die Arbeitgeberseite schlug hingegen eine Mindesterhöhung von maximal 5 % vor. Hinsichtlich des Zeitpunkts einigten sich die Parteien darauf, den regionalen Mindestlohn zum 1. Juli 2024 anzuheben.“

Der Plan zur Erhöhung des regionalen Mindestlohns wurde mit einer durchschnittlichen Erhöhung von 6 % ab dem 1. Juli 2024 finalisiert.

Zum Abschluss der Sitzung, nachdem er die Stellungnahmen der relevanten Parteien angehört hatte, erklärte Herr Le Van Thanh, stellvertretender Minister für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales und Vorsitzender des Nationalen Lohnrates, dass alle anwesenden Mitglieder des Nationalen Lohnrates für die endgültige Festlegung der regionalen Mindestlohnerhöhung für 2024 auf 6 % gestimmt haben, die am 1. Juli 2024 in Kraft treten soll.

Herr Ngo Duy Hieu, Vizepräsident des vietnamesischen Allgemeinen Gewerkschaftsbundes und Vizepräsident des Nationalen Lohnrates, urteilte: „Die Erhöhung um 6 % ist angemessen, da die Arbeitnehmer die Schwierigkeiten, mit denen die Unternehmen konfrontiert sind, mittragen.“

Darüber hinaus erklärte der Vizepräsident des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes: „Diese Erhöhung entspricht im Grunde dem Mindestlebensstandard der Arbeitnehmer.“

Mit dieser Erhöhung des regionalen Mindestlohns wird der vietnamesische Gewerkschaftsbund weiterhin die Arbeitnehmer fördern und ermutigen, ihre Produktivität zu steigern und den Unternehmen helfen, Schwierigkeiten zu überwinden.

Darüber hinaus müssen Unternehmen ihre Märkte weiter ausbauen und die Auftragslage verbessern, damit die Arbeitnehmer auch in der kommenden Zeit Arbeitsplätze haben.

Aus Sicht der Arbeitgebervertreter erklärte Herr Hoang Quang Phong, Vizepräsident des vietnamesischen Verbandes für Handel und Industrie und Vizepräsident des Nationalen Lohnrates, dass der Vorschlag der Arbeitnehmervertreter beim zweiten Treffen einen höheren Satz enthielt als den vom Nationalen Lohnrat festgelegten Satz (6%).

Die Arbeitgeber schlugen zunächst einen niedrigeren Satz vor. Nach eingehender Diskussion einigte man sich auf eine Erhöhung um 6 % und legte diese der zuständigen Behörde vor, woraufhin ein Durchführungsdekret erlassen wurde.

Herr Phong äußerte seine „Unzufriedenheit“ über diesen Anstieg, da die Geschäftswelt vor erheblichen Schwierigkeiten stehe, insbesondere im Industrie-, Handels- und Dienstleistungssektor; und prognostizierte, dass auch 2024 eine herausfordernde Zeit bleiben werde.

Herr Phong erklärte jedoch, dass der Nationale Lohnrat nach dem Konsensprinzip arbeitet. Sobald der Rat eine Einigung erzielt hat, müssen Unternehmen und Arbeitgeber diese strikt einhalten.

„Dies spiegelt auch Empathie und Verständnis zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern wider, basierend auf dem Prinzip des harmonischen Nutzens und der gemeinsamen Risiken. Arbeitgeber erwarten von ihren Mitarbeitern Empathie und Verständnis“, erklärte Herr Phong.

(VTV)

Quelle: https://baoninhbinh.org.vn/chot-de-xuat-tang-6-luong-toi-thieu-tu-thang-7-2024/d2023122114030301.htm