Vorschlag zur Erhöhung des Mindestlohns um 6 % ab Juli 2024 abschließen

Vorschlag zur Erhöhung des regionalen Mindestlohns von 6,5 % auf 7,3 %, Gehaltserhöhung ab dem 1. Juli 2024

Der Nationale Lohnrat hat soeben seine zweite Sitzung im Jahr 2023 abgehalten, um einen Plan zur Anpassung des regionalen Mindestlohns im Jahr 2024 zu erörtern und auszuhandeln.

Herr Ngo Duy Hieu, Vizepräsident des Vietnamesischen Allgemeinen Gewerkschaftsbundes (VGCL) und Vizepräsident des Nationalen Lohnrates, sagte, dass der Vertreter der Arbeitnehmer bei diesem Treffen vorgeschlagen habe, den regionalen Mindestlohn um 6,5 % auf 7,3 % zu erhöhen, wobei die Lohnerhöhung ab dem 1. Juli 2024 gelten solle.

„Die beiden vorgeschlagenen Niveaus basieren auf einer Bewertung der wirtschaftlichen und sozialen Lage unter Berücksichtigung vieler Aspekte, darunter auch die gemeinsame Verantwortung der Arbeitgeber. Es ist zu hoffen, dass die Parteien eine gemeinsame Position finden, um einen angemessenen regionalen Mindestlohn festzulegen, der den Bedürfnissen der Arbeitnehmer entspricht.“

„In Anbetracht der Tatsache, dass die Gehälter von Beamten, Angestellten im öffentlichen Dienst und Angehörigen der Streitkräfte ab dem 1. Juli des nächsten Jahres steigen werden, ist eine gleichzeitige Anpassung der Gehälter der Arbeitnehmer angemessen“, sagte Herr Ngo Duy Hieu.

Der Vizepräsident des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes, Ngo Duy Hieu, erklärte, die diesmal vorgeschlagene Erhöhung sei höher als bei der vorherigen Sitzung, und fügte hinzu, die aktuelle sozioökonomische Lage zeige Anzeichen einer Verbesserung. Das Ziel einer Mindestlohnerhöhung ab dem 1. Januar 2024 könne jedoch aus rechtlichen Gründen nicht erreicht werden.

„Sollte sich die Gehaltserhöhung um sechs Monate verzögern, muss sie entsprechend angepasst werden, um die Beschäftigten zu kompensieren. Wir stimmen zu, den regionalen Mindestlohn zeitgleich mit der Gehaltserhöhung im öffentlichen Dienst anzuheben, um Einheitlichkeit zu gewährleisten und die gemeinsame Verantwortung beider Sektoren zu demonstrieren“, erklärte Herr Ngo Duy Hieu.

Einigung auf eine Erhöhung des regionalen Mindestlohns zum 1. Juli 2024

Vorschlag des vietnamesischen Allgemeinen Gewerkschaftsbundes.

Herr Hoang Quang Phong, Vizepräsident des vietnamesischen Industrie- und Handelsverbandes (VCCI) und Vizepräsident des Nationalen Lohnrates, stimmte zwar der Notwendigkeit einer Anpassung der regionalen Mindestlöhne gemäß den Wünschen der Arbeitnehmervertretung zu, erklärte aber aufseiten der Wirtschaft, dass die von der Gewerkschaft vorgeschlagene Erhöhung für die aktuelle Situation nicht angemessen sei.

„Wir sind uns einig, dass der Mindestlohn angepasst werden muss. Allerdings sind 6 % zu hoch, daher halte ich persönlich 4 % für angemessener“, sagte Herr Phong.

Ein Vertreter der VCCI erklärte, die Anpassung sei in naher Zukunft notwendig, da die Wirtschaft nach der Anpassung der Gehälter im öffentlichen Dienst entsprechend reagieren müsse. Allerdings stünden die Unternehmen derzeit vor großen Herausforderungen, und viele Betriebe hätten sogar Schwierigkeiten, die Arbeitsplätze ihrer Mitarbeiter zu erhalten.

Herr Hoang Quang Phong analysierte, dass sowohl der Inlands- als auch der Auslandsmarkt schwierig sind, was sich auf die Geschäftstätigkeit von Unternehmen, insbesondere von Exportunternehmen, auswirkt. Darüber hinaus beeinträchtigt die internationale Lage die Lieferketten, was zu einem Rückgang der Aufträge und der Beschäftigung führt.

Viele Unternehmen verlassen nach wie vor den Markt. Neben dem Ziel, Arbeitsplätze zu erhalten, müssen Unternehmen auch eine Anpassung der Arbeitsbedingungen an die finanzielle Stabilität und Leistungsfähigkeit des Unternehmens in Betracht ziehen.

Herr Le Dinh Quang, stellvertretender Leiter der Abteilung für Rechtspolitik des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes, sagte: „Im Laufe der Vormittagsdiskussion hat der vietnamesische Gewerkschaftsbund zwei Optionen vorgeschlagen, während die Arbeitgeber eine Erhöhung von maximal 5 % vorschlugen. Hinsichtlich des Zeitpunkts einigten sich die Parteien darauf, den regionalen Mindestlohn zum 1. Juli 2024 anzuheben.“

Den Plan zur Erhöhung des regionalen Mindestlohns um durchschnittlich 6 % ab dem 1. Juli 2024 abschließen.

Zum Abschluss der Sitzung, nachdem er die Meinungen der relevanten Parteien angehört hatte, erklärte Herr Le Van Thanh, stellvertretender Minister für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales sowie Vorsitzender des Nationalen Lohnrates, dass alle anwesenden Mitglieder des Nationalen Lohnrates für die endgültige Festlegung der regionalen Mindestlohnerhöhung für 2024 auf 6 % gestimmt haben, die am 1. Juli 2024 in Kraft treten soll.

Herr Ngo Duy Hieu, Vizepräsident des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes und Vizepräsident des Nationalen Lohnrates, urteilte: „Die Erhöhung um 6 % ist angemessen, da die Arbeitnehmer die Schwierigkeiten der Unternehmen mittragen.“

„Diese Erhöhung deckt im Grunde den Mindestlebensstandard der Arbeitnehmer ab“, sagte der Vizepräsident des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes.

Mit dieser Erhöhung des regionalen Mindestlohns wird der vietnamesische Gewerkschaftsbund weiterhin die Arbeitnehmer fördern und ermutigen, ihre Produktivität zu steigern und Schwierigkeiten mit den Unternehmen zu überwinden.

Darüber hinaus müssen die Unternehmen auch weiterhin den Markt ausbauen und die Aufträge erhöhen, damit die Arbeitnehmer auch in Zukunft noch Arbeit haben.

Aus Sicht des Arbeitgebervertreters sagte Herr Hoang Quang Phong, Vizepräsident des vietnamesischen Verbandes für Handel und Industrie und Vizepräsident des Nationalen Lohnrates, dass der Vorschlag des Arbeitnehmervertreters beim zweiten Treffen einen höheren Satz enthielt als den vom Nationalen Lohnrat festgelegten Satz (6%).

Der Arbeitgeber schlug einen niedrigeren Tarif vor. Daraufhin einigte man sich in mehrseitigen Gesprächen auf eine Erhöhung um 6 %, die der zuständigen Behörde vorgelegt werden sollte. Diese erließ daraufhin einen Durchführungsbeschluss.

Herr Phong zeigte sich „nicht zufrieden“ mit dieser Erhöhung, da die Wirtschaft vor vielen Schwierigkeiten stehe, insbesondere in den Bereichen Industrie, Handel und Dienstleistungen; er prognostizierte, dass auch 2024 schwierig bleiben werde.

Herr Phong erklärte jedoch, dass der Nationale Lohnrat nach dem Konsensprinzip arbeitet. Sobald der Rat eine Einigung erzielt hat, müssen Unternehmen und Arbeitgeber die beschlossenen Bestimmungen einhalten und strikt umsetzen.

„Dies ist auch ein Ausdruck gegenseitiger Anteilnahme zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern im Geiste harmonischer Vorteile und geteilter Risiken. Arbeitgeber wünschen sich, dass Arbeitnehmer mitfühlen und teilen“, erklärte Herr Phong.

(VTV)

Quelle: https://baoninhbinh.org.vn/chot-de-xuat-tang-6-luong-toi-thieu-tu-thang-7-2024/d2023122114030301.htm