Vorsitzender eines Staatsunternehmens kann ein Gehalt von 320 Millionen VND/Monat erhalten

Das Innenministerium arbeitet an einem Regierungserlass zur Regelung der Gehalts-, Vergütungs- und Bonusregelungen für Vertreter direkter Eigentümer, Vertreter des Staatskapitals und Kontrolleure in staatlichen Unternehmen.

Entwurf eines Dekrets zur Regelung der Gehalts-, Vergütungs- und Bonussysteme von Vertretern direkter Eigentümer und Kontrolleure in Unternehmen, bei denen der Staat 100 % des Grundkapitals hält, sowie von Vertretern des Staatskapitals in Aktiengesellschaften und Gesellschaften mit beschränkter Haftung mit zwei oder mehr Gesellschaftern, bei denen der Staat 50 % bis weniger als 100 % des Grundkapitals hält.

Das Grundgehalt wird auf Grundlage von Kapital-, Umsatz- und Gewinnindikatoren ermittelt, umfasst 7 Gehaltsstufen und ist in 2 Gruppen unterteilt: Gruppe I hat 4 Stufen und gilt für Unternehmen und Wirtschaftsgruppen ; Gruppe II hat 3 Stufen und gilt für unabhängige Unternehmen.

Dabei beträgt die höchste Stufe des Vorsitzenden (Stufe 1, Gruppe I) 80 Millionen VND und die niedrigste Stufe des Vorstandsmitglieds und Kontrolleurs (Stufe 3, Gruppe II) 30 Millionen VND/Monat, gemäß den Bestimmungen des Regierungserlasses Nr. 44/2025 über Arbeitsmanagement, Gehalt, Vergütung und Prämien in staatlichen Unternehmen.

Das Innenministerium schlägt vor, dass das Höchstgehalt nicht mehr als das Zweifache des Grundgehalts betragen darf, sofern der tatsächliche Gewinn nicht unter dem Plan liegt (das höchste Gehalt für den Vorsitzenden kann 160 Millionen VND/Monat erreichen).

Für Großunternehmen mit Gewinnen, die weit über dem Mindestgewinn liegen (Banken, Telekommunikation, Öl- und Gassektor mit Gewinnen von 5.500 Milliarden VND), die wichtige Positionen in der Wirtschaft bekleiden, aber niedrigere Gehälter als vergleichbare Positionen auf dem Markt beziehen, sieht der Entwurf weiterhin ein höheres Höchstgehalt vor, wie es in Dekret Nr. 44/2025 festgelegt ist, allerdings mit zusätzlichen Gehaltsrahmen, um den Unternehmen die Umsetzung zu erleichtern.

Konkret beträgt das Höchstgehalt das 2,5-fache des Grundgehalts (das höchste Gehalt eines Vorstandsvorsitzenden beträgt 200 Millionen VND/Monat), wenn der Gewinn doppelt so hoch ist wie der Mindestgewinn (entsprechend muss der Gewinn 11.000 Milliarden VND betragen).

Das Höchstgehalt beträgt das Dreifache des Grundgehalts (das höchste Gehalt eines Vorstandsvorsitzenden beträgt 240 Millionen VND/Monat), wenn der Gewinn dreimal höher ist als der Mindestgewinn (entspricht einem Gewinn von 16.500 Milliarden VND).

Das Höchstgehalt beträgt das Vierfache des Grundgehalts (das höchste Gehalt eines Vorstandsvorsitzenden beträgt 320 Millionen VND/Monat), wenn der Gewinn fünfmal höher ist als der Mindestgewinn (entspricht einem Gewinn von 27.500 Milliarden VND).

„ Die Regelung, dass das Höchstgehalt das Vierfache des Grundgehalts beträgt (der Vorsitzende erhält 320 Millionen VND/Monat), basiert auf dem Dekret Nr. 44/2025, das einen Rahmen für das Höchstgehalt geschaffen hat. Daher haben einige Unternehmen derzeit ein Gehalt für den Vorsitzenden von 200 bis 210 Millionen VND/Monat festgelegt. Insbesondere gibt es Unternehmen im Bankensektor, wo das durchschnittliche Gehalt von Vorstandsmitgliedern und Controllern 213 Millionen VND/Monat beträgt, wovon der Vorsitzende 300 Millionen VND/Monat erhält “, heißt es in dem Entwurf.

Demnach sieht der Entwurf vor, dass das Höchstgehalt das Vierfache des Grundgehalts beträgt (Höchstgehalt von 320 Millionen VND/Monat), was einem Gewinn von 27.500 Milliarden VND entspricht und mit der derzeitigen Praxis staatlicher Unternehmen übereinstimmt.

Falls das Unternehmen hingegen Verluste macht oder keinen Gewinn erzielt, beträgt das Höchstgehalt 50 – 80 % des Grundgehalts, wie in der Verordnung Nr. 44/2025 festgelegt.

Hinsichtlich der Vergütung sieht der Entwurf weiterhin vor, dass nicht berufstätige Vorstände und Controller eine Vergütung von maximal 20 Prozent ihres jeweiligen Gehaltes erhalten.

Das Innenministerium schlug in seinem Verordnungsentwurf außerdem vor, festzulegen, dass für neu gegründete oder neu operierende Unternehmen das Höchstgehalt im ersten Jahr der Gründung oder des Betriebs das Grundgehalt nicht überschreiten dürfe.

Bei einem neu gegründeten Unternehmen auf der Grundlage fusionierender Unternehmen wird das Gehaltsniveau, wenn es niedriger ist als das tatsächliche Gehalt auf der höchsten Ebene der entsprechenden Positionen des Mitgliedsunternehmens vor der Fusion, auf der Grundlage des Gehaltsniveaus dieser entsprechenden Positionen berechnet.

Unternehmen, die ausschließlich öffentliche Produkte und Dienstleistungen erbringen, können das Volumen öffentlicher Produkte und Dienstleistungen zur Bewertung und Festlegung des Gehaltsniveaus heranziehen.

Unternehmen, die sowohl öffentliche Produkte und Dienstleistungen anbieten als auch Produktions- und Geschäftsaktivitäten durchführen (zusätzlich zur Bereitstellung öffentlicher Produkte und Dienstleistungen), können gemäß den Vorschriften die Gehaltshöhe auf der Grundlage der Produktions- und Geschäftsaktivitäten festlegen.

Das Gehalt von Ratsmitgliedern und Kontrolleuren, die Offiziere, Berufssoldaten, Verteidigungsbeamte, Offiziere, Unteroffiziere und Personen sind, die in der Sekretariatsarbeit tätig sind, darf nicht niedriger sein als das Gehalt entsprechend der Position, des Titels, des Dienstgrades, der Besoldungsgruppe und der Gehaltszulagen, wie sie von der Regierung vorgeschrieben sind.

Quelle: https://baolangson.vn/chu-tich-doanh-nghiep-nha-nuoc-co-the-nhan-muc-luong-320-trieu-dong-thang-5052725.html