Vorsitzender von Phu Tho Tran Duy Dong: Personalarbeit ist der „Schlüssel der Schlüssel“

Ein Thema, das mit dem Beginn des neuen Zeitalters in Vietnam sowohl in der nationalen als auch in der internationalen Öffentlichkeit besondere Aufmerksamkeit erregt hat, ist die Einführung des zweistufigen Kommunalverwaltungssystems ab dem 1. Juli 2025. Dies bietet den Kommunen eine neue Chance für bahnbrechende Entwicklungen, wird aber gleichzeitig in vielen Bereichen mit strengeren Anforderungen verbunden. Thoi Dai möchte eine Artikelserie zu diesem Thema aus der Sicht von Insidern vorstellen, die die fusionierten Kommunen leiten. Den Auftakt macht ein Interview mit Herrn Tran Duy Dong, dem Vorsitzenden des Volkskomitees der neuen Provinz Phu Tho, die die drei ehemaligen Provinzen Phu Tho, Hoa Binh und Vinh Phuc umfasst.

- Herr Präsident, man kann sagen, dass Phu Tho ein ziemlich besonderer Fall ist, wenn man bedenkt, dass drei Provinzen mit sehr unterschiedlichen Bedingungen zusammengelegt wurden. Dies spiegelt auch die Tatsache wider, dass der menschliche Faktor bei dieser Fusion sowohl in Bezug auf Kapazität als auch Kultur sehr unterschiedlich sein wird. An welchen Grundsätzen orientieren Sie sich angesichts dieser Situation bei der Personalplanung nach dem Zwei-Ebenen-Regierungsmodell?

- Der Zusammenschluss der drei Provinzen Phu Tho, Vinh Phuc und Hoa Binh ist nicht einfach eine Verwaltungsentscheidung, sondern ein strategischer Wandel im nationalen Regierungsdenken, weg von einem fragmentierten Entwicklungsmodell hin zu einem integrierten räumlichen Denken, weg von lokalen Einheiten hin zu regionalen Verbindungen mit einer strategischen Vision für nachhaltige Entwicklung, Identität und gemeinsamen Wohlstand.

Zu diesem Zweck wurde vom Ständigen Ausschuss des Provinzparteikomitees der Standpunkt vereinbart, das Personal nach dem Zwei-Ebenen-Regierungsmodell nach den folgenden Grundsätzen einzusetzen:

1. Der neue Apparat muss effektiver und kompakter arbeiten; es darf keine Überschneidungen oder Vakanzen in Funktionen, Aufgaben oder Führungsbereichen geben. Jeder Kader muss seine Mission als „Torwächter“ der neuen Regierung und als Zentrum der Solidarität und Innovation an der Basis erkennen.

Vorsitzender des Volkskomitees der Provinz Phu Tho, Tran Duy Dong

2. Die eingesetzten Kader müssen kompetent sein, über gute Qualitäten und Ansehen verfügen, das Gebiet verstehen, bürgernah sein und Mut zum Denken und Handeln haben. Insbesondere die Genossen in Schlüsselpositionen gelten als Kernstück der Organisationsstabilisierung, der operativen Arbeit und der Schaffung von Solidarität und Konsens innerhalb der Organisation. Dieses Kaderteam muss klare Entschlossenheit zeigen, systematisch und wissenschaftlich arbeiten und eng mit Fachabteilungen und übergeordneten Stellen zusammenarbeiten, um Aufgaben schnell und effektiv umzusetzen.

3. Das Volkskomitee der Provinzen fordert, dass das Regierungssystem von der Provinz bis zur Basis keine Zeitlücken aufweist und die Verwaltungstätigkeiten und Dienstleistungen für die Bevölkerung nicht unterbrochen werden. Im neuen Regierungssystem darf es nicht zu Situationen des „Wartens auf Aufgaben“ oder des „Stillstands“ kommen. Alle müssen in jeder Situation und bei jeder anfallenden Aufgabe stets einsatzbereit sein.

Die wichtigste Anforderung der Zentralregierung ist heute, dass der Regierungsapparat reibungslos und effizient funktioniert. Wie beurteilen Sie in Phu Tho den menschlichen Faktor im Hinblick auf Politik, wirtschaftliche Vorteile und andere damit verbundene Bedingungen?

Im Kontext der Anforderungen der Zentralregierung an einen reibungslosen und effektiven Regierungsapparat sind wir uns einig: Der Mensch ist der zentrale und entscheidende Faktor. Auch wenn die Mechanismen und Strategien stimmen und die natürlichen und wirtschaftlichen Vorteile zahlreich sind, wird es sehr schwierig sein, Potenziale in konkrete Ergebnisse umzusetzen, wenn es an Kadern und Beamten mit starkem politischen Willen, moralischen Qualitäten und der nötigen fachlichen Kompetenz mangelt. Daher betrachtet die Provinz Phu Tho die Kaderarbeit stets als den „Schlüssel zum Erfolg“ und als Durchbruch zur Verbesserung der Regierungs- und Betriebseffizienz.

In jüngster Zeit haben das Parteikomitee der Provinz, der Volksrat und das Volkskomitee der Provinz bei der Umsetzung der Beschlüsse und Richtlinien der Zentralregierung Wert darauf gelegt, den Personalbestand zu straffen, ihn mit einer vernünftigen Struktur und hoher Qualität auszustatten, die Inspektion und Aufsicht zu verstärken und die Verwaltungsdisziplin zu verschärfen. Die Provinz konzentriert sich außerdem auf die Förderung digitaler Kompetenzen und Integrationsfähigkeit, die Schaffung praktischer Bedingungen für Kader und Beamte sowie die Förderung von Verantwortungsbewusstsein und Innovation.

Man kann mit Sicherheit sagen, dass Phu Tho mit einer synchronen Politik, sozioökonomischen Vorteilen und reichen kulturellen Traditionen, aber vor allem mit einem Team engagierter, fähiger und talentierter Mitarbeiter, die Anforderungen einer schnellen und nachhaltigen Entwicklung erfüllen wird.

Nach der Fusion hat jede Gemeinde andere Prioritäten in Bezug auf die Personalarbeit. Mit Ihrer Erfahrung als Leiter des Ministeriums für Planung und Investitionen und als ehemaliger Vorsitzender der Provinz Vinh Phuc, welche Themen sollte Phu Tho in besonderen Zeiten wie diesen in Bezug auf die Personalarbeit priorisieren? Herr, sind es Jugend, Fleiß, Erfahrung oder Ausbildungsniveau?

Die Personalarbeit ist ein entscheidender Schritt für die nachhaltige Entwicklung von Phu Tho im neuen Entwicklungsraum. In der aktuellen Sonderperiode hat die Provinz festgestellt, dass sie nicht nur einen einzigen Faktor priorisieren kann, sondern ein Kaderteam benötigt, das die folgenden Eigenschaften vereint: Jugend, Kreativität, Engagement, praktische Erfahrung und fundierte Ausbildung. Diese harmonische Kombination ergänzt sich gegenseitig und schafft eine Kaderklasse, die sowohl politischen Mut, Innovationskraft und Kreativität besitzt als auch den Menschen verbunden und ergeben ist.

In naher Zukunft wird sich Phu Tho auf die Rationalisierung, Schulung und den Einsatz von Kadern konzentrieren, Planung mit Schulung und praktischer Arbeit verknüpfen, die Verwaltungsdisziplin und -ordnung stärken, Innovationen fördern, Mut zum Denken und Handeln machen und Verantwortung für das Gemeinwohl übernehmen. Nur auf der Grundlage eines solchen Teams engagierter, fähiger und talentierter Kader kann die Provinz das Ziel erreichen, eine digitale, grüne, zirkuläre, wissensbasierte und tief integrierte Wirtschaft aufzubauen und gleichzeitig die Position des angestammten Landes der Hung-Könige, der treibenden Kraft der regionalen Entwicklung, zu stärken.

– Generalsekretär To Lam widmete sich in seinem kürzlich erschienenen Artikel „Die Macht der Einheit“ insbesondere dem Solidaritätsfaktor in den Gemeinden nach der Fusion. Er erklärte: „Die Fusion einer Bergprovinz mit einer Deltaprovinz oder einer ‚reichen‘ mit einer ‚armen‘ Provinz erfordert von der Führung absolute Unparteilichkeit und eine Vision…“ (wörtlich zitiert). Was bedeutet Ihnen die Geschichte der Einheit in Phu Tho?

Ich schätze den Artikel „ Die Macht der Einheit “ von Generalsekretär To Lam sehr. Darin betonte der Generalsekretär die Notwendigkeit von Unparteilichkeit, Weitsicht und Solidarität in den fusionierten Regionen. Für mich ist Solidarität die Quelle, der rote Faden, der sich durch alle Arbeit zieht, der entscheidende Faktor für Erfolg in Führung, Management und Entwicklung. Gerade in der heutigen Zeit ist die Notwendigkeit von „Einstimmigkeit von oben bis unten und reibungsloser Kommunikation im gesamten politischen System“ noch nie so dringend wie heute.

Um den Geist der Solidarität in konkrete und wirksame Maßnahmen umzusetzen, hat das Volkskomitee der Provinz Phu Tho eine Richtlinie erlassen, die alle Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten auf allen Ebenen dazu auffordert, sich zu vereinen, ihre Kräfte zu bündeln, mit einem positiven, flexiblen und kreativen Geist zu arbeiten und Fraktionsbildung, Lokalismus oder regionale Spaltung auf keinen Fall zuzulassen.

Abteilungsleiter, Zweigstellenleiter und Vorsitzende von Gemeinde- und Bezirksvolkskomitees müssen Verantwortungsbewusstsein bewahren und ihre Zeit und Intelligenz auf die Beratung und Umsetzung wichtiger Aufgaben konzentrieren. Gleichzeitig müssen sie in jeder Arbeitsphase ihre kollektive und individuelle Verantwortung konkretisieren und individualisieren. Insbesondere müssen Führungskräfte vorbildlich sein, den Mut zum Denken, Handeln und Verantwortungsbewusstsein haben. Jegliches Drängen, Ausweichen, Verantwortungslosigkeit oder Verzögerungen werden streng geahndet.

Das ganze Land befindet sich derzeit in einer neuen Ära. Welche Ziele und Erwartungen haben Sie als Provinzvorsitzender an die Mitarbeiter der Phu Tho-Regierung für die bevorstehende gemeinsame Entwicklung?

Phu Thos Ziel ist es, bis 2030 ein Zentrum für die Entwicklung von Industrie, Handel, Logistik, Tourismus, Gesundheitswesen, hochwertiger Bildung und Ausbildung zu werden und gleichzeitig ein Ort zu sein, der große kulturelle Festivals organisiert, die mit den Wurzeln des Landes verbunden sind. Um dieses Ziel zu erreichen, ist der Aufbau eines Kaderteams mit politischem Mut, Intelligenz, Innovationskraft und Integrationsfähigkeit der entscheidende Faktor.

Derzeit führt die Provinz strategische Projekte zur Entwicklung hochqualifizierter Humanressourcen im Zusammenhang mit der digitalen Transformation und neuen Entwicklungsanforderungen durch. Gleichzeitig werden der Apparat rationalisiert und die Qualität des Teams verjüngt und verbessert.

Kurzfristig hat die Provinz beschlossen, rund 400 Beamte und Angestellte auf Provinzebene zu mobilisieren, um die Basis zu stärken und einen reibungslosen, effektiven und effizienten Betrieb des zweistufigen Regierungsapparats zu gewährleisten. Ich bin überzeugt, dass die Kader von Phu Tho mit dem Konsens des gesamten politischen Systems die treibende Kraft sein werden, um die Provinz zu einer schnellen und nachhaltigen Entwicklung zu führen, die ihrer Stellung als Zentrum der Region und heiliges Stammland der Nation würdig ist.

-Vielen Dank!

Quelle: https://thoidai.com.vn/chu-tich-phu-tho-tran-duy-dong-cong-tac-can-bo-la-then-chot-cua-then-chot-216718.html