Vorsitzender von Phu Tho Tran Duy Dong: Personalangelegenheiten sind der „Schlüssel zu allen Schlüsseln“.

Eines der Themen, das im Zuge des Beginns der neuen Ära des Landes sowohl inländische als auch internationale Aufmerksamkeit erregt hat, ist die Einführung des zweistufigen Kommunalverwaltungsmodells ab dem 1. Juli 2025. Dies bietet den Kommunen neue Entwicklungschancen, bringt aber gleichzeitig in vielen Bereichen auch strengere Anforderungen mit sich. Thoi Dai möchte Ihnen in einer Artikelserie dieses Thema aus der Perspektive von Führungskräften der fusionierten Kommunen beleuchten. Den Anfang macht ein Interview mit Herrn Tran Duy Dong, dem Vorsitzenden des Volkskomitees der neuen Provinz Phu Tho, die die drei ehemaligen Provinzen Phu Tho, Hoa Binh und Vinh Phuc umfasst.

Sehr geehrter Herr, Phu Tho stellt insofern einen Sonderfall dar, als es sich um die Zusammenlegung dreier Provinzen mit sehr unterschiedlichen Gegebenheiten handelt. Dies spiegelt auch die Tatsache wider, dass die beteiligten Personen hinsichtlich ihrer Fähigkeiten und Kulturen sehr heterogen sein werden. Welchen Prinzipien leiten Sie angesichts dieser Situation Ihre Überlegungen zur Personalplanung gemäß dem Zwei-Ebenen-Regierungsmodell?

- Der Zusammenschluss der drei Provinzen Phu Tho, Vinh Phuc und Hoa Binh ist nicht einfach eine administrative Entscheidung, sondern ein strategischer Wandel im nationalen Regierungsdenken, von einem fragmentierten Entwicklungsmodell hin zu einem integrierten räumlichen Denken, von lokalen Einheiten hin zu regionalen Verbindungen mit einer strategischen Vision für nachhaltige Entwicklung, Identität und gemeinsamen Wohlstand.

Mit diesem Ziel wurde vom Ständigen Ausschuss des Provinzparteikomitees die Auffassung vertreten, dass die Personalstruktur nach dem Zwei-Ebenen-Regierungsmodell gemäß den folgenden Grundsätzen gestaltet werden sollte:

1. Der neue Apparat muss effizienter und kompakter arbeiten; es darf keine Überschneidungen oder Lücken in Funktionen, Aufgaben oder Managementbereichen geben. Jedes Kadermitglied muss seine oder ihre Aufgabe als „Torwächter“ der neuen Regierung und als Zentrum für Solidarität und Innovation an der Basis definieren.

Vorsitzender des Volkskomitees der Provinz Phu Tho, Tran Duy Dong

2. Die zugeteilten Kader müssen kompetent, charakterstark und angesehen sein, über Fachkenntnisse verfügen, volksnah sein und den Mut haben, innovative Ideen zu entwickeln und entschlossen zu handeln. Insbesondere die Genossen in Schlüsselpositionen bilden das Rückgrat der Organisation, indem sie die Arbeit stabilisieren, den Arbeitsablauf gewährleisten und Solidarität und Konsens innerhalb der Organisation schaffen. Dieses Kaderteam muss Entschlossenheit beweisen, systematisch und wissenschaftlich arbeiten und eng mit Fachabteilungen und übergeordneten Behörden zusammenarbeiten, um Aufgaben zügig und effektiv umzusetzen.

3. Das Provinzvolkskomitee fordert, dass das Regierungssystem von der Provinz bis zur Basis keine Zeitlücken entstehen lässt, die Verwaltungstätigkeiten und Dienstleistungen für die Bevölkerung nicht unterbrochen werden und dass im neuen Regierungssystem keine Situation des „Wartens auf eine Zuweisung“ oder des „Stillstehens“ eintritt. Alle müssen jederzeit bereit sein, in jeder Situation und bei jeder sich ergebenden Aufgabe zu handeln.

Die reibungslose und effektive Funktionsweise des Regierungsapparates ist heute die wichtigste Anforderung an die Zentralregierung. Wie identifizieren Sie in Phu Tho angesichts dieser Anforderung den menschlichen Faktor im Zusammenhang mit politischen Maßnahmen, wirtschaftlichen Vorteilen und anderen relevanten Bedingungen?

Angesichts der Forderung der Zentralregierung nach einem reibungslosen und effektiven Betrieb des Regierungsapparates ist uns klar: Die Menschen sind der zentrale und entscheidende Faktor. Selbst bei korrekten Mechanismen und Richtlinien sowie reichlich vorhandenen natürlichen und wirtschaftlichen Vorteilen wird es ohne Kader und Beamte mit starkem politischen Willen, einwandfreier Moral und fachlicher Kompetenz äußerst schwierig sein, Potenzial in konkrete Ergebnisse umzusetzen. Daher betrachtet die Provinz Phu Tho die Kaderarbeit als entscheidenden Faktor für die Verbesserung der Effektivität von Regierungsführung und Verwaltung.

In jüngster Zeit haben das Provinzparteikomitee, der Volksrat und das Provinzvolkskomitee im Zuge der Umsetzung der Beschlüsse und Richtlinien der Zentralregierung besonderes Augenmerk auf die Verschlankung des Personals gelegt, um eine effizientere, angemessene und qualitativ hochwertige Struktur zu gewährleisten. Gleichzeitig wurden die Kontrolle und Aufsicht verstärkt und die Verwaltungsdisziplin verschärft. Die Provinz konzentriert sich zudem auf die Förderung digitaler Kompetenzen und Integrationsfähigkeit, um Kadern und Beamten die Möglichkeit zu geben, ihr Wissen in der Praxis anzuwenden und so Verantwortungsbewusstsein und Innovationskraft zu stärken.

Es lässt sich bestätigen, dass Phu Tho mit abgestimmten Strategien, sozioökonomischen Vorteilen und reichen kulturellen Traditionen, vor allem aber mit einem Team aus engagierten, fähigen und talentierten Mitarbeitern, den Anforderungen einer schnellen und nachhaltigen Entwicklung gerecht werden wird.

Nach der Fusion hat jede Region unterschiedliche Prioritäten im Personalbereich. Angesichts Ihrer Erfahrung als Führungskraft im Ministerium für Planung und Investitionen und als ehemaliger Vorsitzender der Provinz Vinh Phuc: Welche Aspekte sollte Phu Tho in besonderen Zeiten wie diesen im Personalbereich priorisieren? Sind es Jugend, Fleiß, Erfahrung oder Ausbildungsniveau?

Die Personalarbeit ist ein entscheidender Schritt für die nachhaltige Entwicklung von Phu Tho im neuen Entwicklungsraum. In der aktuellen Sonderphase hat die Provinz erkannt, dass sie nicht nur einen einzelnen Faktor priorisieren kann, sondern ein Team von Kadern benötigt, die in ihrer Gesamtheit Jugend, Kreativität, Engagement, praktische Erfahrung und fundierte Ausbildung vereinen. Diese harmonische Kombination ergänzt sich und formt eine Kadergeneration, die politischen Mut, Innovationskraft und Kreativität besitzt und sich dem Volk verpflichtet fühlt.

Phu Tho wird sich in naher Zukunft darauf konzentrieren, die Kader gezielt, effektiv und effizient einzusetzen und dabei Planung, Ausbildung und praktische Arbeit miteinander zu verknüpfen. Gleichzeitig werden administrative Disziplin und Ordnung gestärkt sowie Innovationen, mutiges Denken, mutiges Handeln und die Übernahme von Verantwortung für das Gemeinwohl gefördert. Nur mit einem solchen Team aus engagierten, kompetenten und talentierten Kadern kann die Provinz das Ziel einer digitalen, grünen, zirkulären, wissensbasierten und tiefgreifend integrierten Wirtschaft erreichen und gleichzeitig die Position des Stammlandes der Hung-Könige als treibende Kraft der regionalen Entwicklung stärken.

Kürzlich legte Generalsekretär To Lam in dem Artikel „Die Kraft der Einheit“ besonderes Augenmerk auf den Solidaritätsfaktor in den Regionen nach der Fusion. Der Generalsekretär erklärte: „Die Fusion einer Bergprovinz mit einer Delta-Provinz oder einer ‚reichen‘ mit einer ‚armen‘ Provinz erfordert von der Führungsriege absolute Unparteilichkeit und Weitsicht…“ (wörtlich zitiert). Herr Phu Tho, welche Bedeutung hat die Geschichte der Einheit für Sie?

Ich schätze den Artikel „ Die Kraft der Einheit “ von Generalsekretär To Lam sehr. Darin betont der Generalsekretär die Notwendigkeit von Unparteilichkeit, Weitblick und Solidarität in den Gebieten nach der Fusion. Für mich ist Solidarität die Quelle, der rote Faden, der sich durch alle Arbeit zieht, der entscheidende Faktor für Erfolg in Führung, Management und Entwicklung. Gerade in der jetzigen Zeit ist die Notwendigkeit von Einigkeit von oben bis unten und reibungsloser Kommunikation im gesamten politischen System dringender denn je.

Um den Geist der Solidarität in konkrete und wirksame Maßnahmen umzusetzen, hat das Volkskomitee der Provinz Phu Tho eine Richtlinie erlassen, die alle Kader, Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes auf allen Ebenen dazu verpflichtet, sich zu vereinen, ihre Kräfte zu bündeln, mit einem positiven, flexiblen und kreativen Geist zusammenzuarbeiten und jegliche Fraktionsbildung, Lokalpatriotismus oder regionale Spaltung unbedingt zu unterbinden.

Die Leiter von Abteilungen und Zweigstellen sowie die Vorsitzenden der Volkskomitees der Gemeinden und Stadtteile müssen Verantwortung übernehmen und ihre Zeit und ihr Wissen auf die Beratung und Umsetzung wichtiger Aufgaben konzentrieren. Gleichzeitig müssen sie die kollektiven und individuellen Verantwortlichkeiten in jeder Arbeitsphase konkretisieren und individualisieren. Führungskräfte müssen insbesondere Vorbilder sein, den Mut haben, zu denken, zu handeln und Verantwortung zu übernehmen. Jegliches Drängeln, Ausweichen, mangelnde Verantwortung und Verzögerungen bei der Arbeit werden streng geahndet.

Das ganze Land befindet sich derzeit im Übergang in eine neue Ära. Welche Ziele und Erwartungen haben Sie als Provinzvorsitzender an die Mitarbeiter der Regierung von Phu Tho im Hinblick auf die bevorstehende gemeinsame Entwicklung?

Phu Thos Ziel ist es, bis 2030 ein Zentrum für die Entwicklung von Industrie, Handel, Logistik, Tourismus, Gesundheitswesen sowie hochwertiger Bildung und Ausbildung zu werden und gleichzeitig bedeutende Kulturfeste auszurichten, die mit den Wurzeln des Landes verbunden sind. Um dieses Ziel zu erreichen, sehen wir den entscheidenden Faktor im Aufbau eines Teams von Kadern mit politischem Mut, Intelligenz, Innovationskraft und Integrationsfähigkeit.

Aktuell setzt die Provinz strategische Projekte zur Entwicklung hochqualifizierter Humanressourcen im Zusammenhang mit der digitalen Transformation und neuen Entwicklungsanforderungen um; gleichzeitig werden die Strukturen gestrafft, das Team verjüngt und seine Qualität verbessert.

Kurzfristig hat die Provinz beschlossen, rund 400 Beamte und Angestellte der Provinzverwaltung zu mobilisieren, um die Basis zu stärken und so ein reibungsloses, effektives und effizientes Funktionieren des zweistufigen Regierungsapparats zu gewährleisten. Ich bin überzeugt, dass die Kader von Phu Tho mit der Unterstützung des gesamten politischen Systems die treibende Kraft für eine rasche und nachhaltige Entwicklung der Provinz sein werden, die ihrer Stellung als Zentrum der Region und heiliges Ahnenland der Nation gerecht wird.

-Vielen Dank!

Quelle: https://thoidai.com.vn/chu-tich-phu-tho-tran-duy-dong-cong-tac-can-bo-la-then-chot-cua-then-chot-216718.html