Fokus auf Gehaltspolitik zur Gewinnung von Arbeitskräften

Die Mitarbeiter von Viettel IDC arbeiten stets in einem attraktiven Umfeld und profitieren von guten Gehalts- und Vergütungsleistungen. Foto: Viettel IDC

Beachten Sie stets die Gehaltsrichtlinien.

Mit dem Ziel, ein nachhaltiges und attraktives Arbeitsumfeld zu schaffen, legt Viettel IDC stets Wert auf Gehaltspolitik und Sozialleistungen für die Mitarbeiter.

Bei Viettel IDC richtet sich das Gehalt der Mitarbeiter nach drei Hauptfaktoren: Arbeitsergebnissen, Erfahrung und Qualifikation. Aktuell liegt das durchschnittliche Jahresgehalt bei Viettel IDC 30 % über dem Durchschnitt vergleichbarer IT-Unternehmen. Im Jahr 2023 wird das durchschnittliche Jahreseinkommen der Mitarbeiter voraussichtlich rund 47,3 Millionen VND pro Person erreichen, was einem Anstieg von 7 % gegenüber 2022 entspricht.

Im Bereich der Sozialleistungen bietet Viettel IDC Produktions- und Geschäftsprämien sowie monatliche Zulagen. Insgesamt machen die Sozialleistungen, die die Mitarbeiter des Unternehmens erhalten, etwa 20 % ihres Einkommens aus.

An Feiertagen wie dem Firmengründungstag, dem Gründungstag der Unternehmensgruppe, dem 30. und 15. April, dem Nationalfeiertag, Neujahr und dem chinesischen Neujahr erhält jeder Mitarbeiter jährlich 42 Millionen VND in bar. Zusätzlich werden 27 bezahlte Urlaubstage pro Jahr gewährt, das 1,2-Fache der gesetzlichen Bestimmungen. Jährlich erhalten alle Mitarbeiter drei Tage bezahlten Urlaub und einen Zuschuss von 9 Millionen VND pro Person.

Für weibliche Angestellte, die ein Kind bekommen, zahlt das Unternehmen zusätzlich zu den gesetzlichen Sozialversicherungsleistungen (100 %) eine Geburtsbeihilfe von 30 Millionen VND. Auch neue Mitarbeiterinnen, die nach dem Mutterschaftsurlaub zurückkehren, profitieren von besonderen Vergünstigungen wie flexiblen Arbeitszeiten (z. B. späterer Arbeitsbeginn, eine Stunde früherer Feierabend) und einem Muttermilchschrank am Arbeitsplatz. Darüber hinaus erhalten weibliche Angestellte monatlich einen Zuschuss von 200.000 VND pro Person für Kosmetikartikel und zur Körperpflege.

Darüber hinaus investiert Viettel IDC jährlich über 2 Milliarden VND in die Krankenversicherung, darunter regelmäßige Gesundheitschecks und umfassende Krankenversicherungspakete für die Mitarbeiter. Für Schlüsselkräfte gibt das Unternehmen rund 6 Milliarden VND für Lebens- und Unfallversicherungen aus, um die Mitarbeiter und ihre Familien im Schadensfall finanziell abzusichern.

Hinsichtlich Aufstiegsmöglichkeiten und Maßnahmen zur Gewinnung von Mitarbeitern stellt Viettel IDC sicher, dass alle Mitarbeiter die Möglichkeit haben, sich sowohl fachlich als auch im Managementbereich weiterzuentwickeln.

Viettel IDC setzt stets auf einen fairen und transparenten Leistungsbewertungsmechanismus, um die Leistungen seiner Mitarbeiter zu würdigen. Foto: Viettel IDC

Dank vielfältiger und flexibler Gehalts- und Sozialleistungen konnte die Fluktuationsrate von Schlüsselkräften und Leistungsträgern auf unter 3 % gesenkt werden. Darüber hinaus schützt Viettel IDC die Rechte seiner Mitarbeiter durch ein sicheres Arbeitsumfeld, die Bereitstellung vollständiger Schutzausrüstung und die Organisation von Schulungen zur betrieblichen Gesundheitsvorsorge.

Die Schaffung eines sicheren und gesunden Arbeitsumfeldes ist der Schlüsselfaktor für die Mitarbeiterbindung.

Viettel IDC wird auch in Zukunft umfassendere Maßnahmen und Aktivitäten umsetzen, um sich um das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu kümmern und strategische Ziele sowie Zukunftspläne zu erreichen.

Das Unternehmen wird auch weiterhin für ein faires Gehalts- und Bonussystem sorgen, damit sich die Mitarbeiter in ihrer Arbeit und ihrem Engagement sicher fühlen. Die regelmäßige Anpassung von Gehältern und Boni an die Arbeitsleistung wird die Mitarbeiter zu Höchstleistungen motivieren.

Darüber hinaus wird Viettel IDC auch die Urlaubs- und Erholungsregelungen in den Fokus rücken. Durch die Gewährung von mehr Urlaubstagen als gesetzlich vorgeschrieben und die Einführung zusätzlicher bezahlter Urlaubstage können die Mitarbeiter ihre Erholungszeit optimal nutzen und sich beruflich neu strukturieren. Insbesondere prüft das Unternehmen regelmäßig die Möglichkeit, spezielle Unterstützungsleistungen für Mitarbeiterinnen einzuführen, wie beispielsweise flexible Arbeitszeiten nach dem Mutterschaftsurlaub und Zuschüsse für Gesundheits- und Schönheitsbehandlungen.

Für Viettel IDC wird die Schaffung eines sicheren und gesunden Arbeitsumfelds mit attraktiven Zusatzleistungen der Schlüsselfaktor für die Mitarbeiterbindung sein.

Quelle: https://laodong.vn/kinh-doanh/viettel-idc-chu-trong-chinh-sach-tien-luong-de-thu-hut-nguoi-lao-dong-1357975.ldo