Fokus auf Gehaltspolitik zur Gewinnung von Arbeitnehmern

Die Mitarbeiter von Viettel IDC arbeiten stets in einem attraktiven Umfeld und gewährleisten die Einhaltung von Gehalts- und Zulagenrichtlinien. Foto: Viettel IDC

Achten Sie immer auf die Gehaltspolitik

Mit der Mission, ein nachhaltiges und attraktives Arbeitsumfeld zu schaffen, achtet Viettel IDC stets auf Gehaltsrichtlinien und Sozialleistungen für Mitarbeiter.

Die Gehälter der Mitarbeiter des Unternehmens basieren auf drei Hauptfaktoren: Arbeitsergebnis, Erfahrung und Kapazität. Derzeit liegt das durchschnittliche Jahresgehalt bei Viettel IDC 30 % höher als bei anderen IT-Unternehmen auf dem Markt. Im Jahr 2023 wird das durchschnittliche Jahreseinkommen der Mitarbeiter etwa 47,3 Millionen VND pro Person und Jahr erreichen, ein Anstieg von 7 % gegenüber 2022.

Was die Sozialpolitik betrifft, so bietet Viettel IDC Produktions- und Geschäftsprämien sowie monatliche Zulagen an. Insgesamt machen die Sozialleistungen, die die Mitarbeiter des Unternehmens erhalten, etwa 20 % ihres Einkommens aus.

An Feiertagen wie dem Gründungstag des Unternehmens, dem Gründungstag der Gruppe, dem 30. und 15. April, dem Nationalfeiertag, Neujahr und dem chinesischen Neujahrsfest zahlt das Unternehmen jedem Mitarbeiter 42 Millionen VND pro Person und Jahr in bar. Gleichzeitig garantiert es 27 Tage bezahlten Urlaub, 1,2-mal mehr als das Arbeitsgesetz vorsieht. Jedes Jahr erhalten 100 % der Mitarbeiter drei Tage bezahlten Urlaub und einen Zuschuss von 9 Millionen VND pro Person.

Mitarbeiterinnen, die ein Kind zur Welt bringen, erhalten neben der gesetzlichen Sozialversicherung von 100 % zusätzlich ein Bargeldgeschenk in Höhe von 30 Millionen VND pro Geburt. Neue Mitarbeiterinnen, die nach dem Mutterschaftsurlaub zurückkehren, genießen außerdem besondere Vergünstigungen wie z. B. das Recht, später zu kommen, eine Stunde früher zu gehen und Milch am Arbeitsplatz aufzubewahren. Darüber hinaus erhalten Mitarbeiterinnen eine monatliche Zulage von 200.000 VND pro Person für den Kauf von Kosmetika und die Schönheitspflege.

Darüber hinaus gibt Viettel IDC jährlich über 2 Milliarden VND für Krankenversicherungen aus, darunter regelmäßige Gesundheitschecks und umfassende Krankenversicherungspakete für Mitarbeiter. Für Schlüsselpersonal gibt das Unternehmen rund 6 Milliarden VND für Lebens- und Unfallversicherungen aus, um Mitarbeitern und ihren Familien im Risikofall finanziell abgesichert zu sein.

Im Hinblick auf Aufstiegsmöglichkeiten und Maßnahmen zur Mitarbeitergewinnung stellt Viettel IDC sicher, dass alle Mitarbeiter die Möglichkeit haben, sich sowohl in beruflicher als auch in Management-Richtung weiterzuentwickeln.

Viettel IDC führt stets einen fairen und transparenten Mechanismus zur Leistungsbewertung ein, um die Bemühungen seiner Mitarbeiter zu fördern. Foto: Viettel IDC

Dank vielfältiger und flexibler Gehalts- und Sozialpolitik konnte die Kündigungsquote von Schlüsselmitarbeitern und Leistungsträgern auf unter 3 % gesenkt werden. Darüber hinaus schützt Viettel IDC die Rechte seiner Mitarbeiter, indem es ein sicheres Arbeitsumfeld schafft, angemessene Arbeitsschutzausrüstung bereitstellt und Schulungen zur Arbeitssicherheit organisiert.

Die Schaffung einer sicheren und gesunden Arbeitsumgebung ist der Schlüsselfaktor für die Mitarbeiterbindung.

Viettel IDC wird in der kommenden Zeit weiterhin umfassendere Richtlinien und Aktivitäten umsetzen, um sich um das Leben der Mitarbeiter zu kümmern und strategische Ziele und Pläne für die Zukunft zu erreichen.

Das Unternehmen wird weiterhin für faire Gehalts- und Bonuszahlungen sorgen, damit sich die Mitarbeiter bei ihrer Arbeit und ihrem Engagement sicher fühlen. Regelmäßige Anpassungen von Gehältern und Boni an die Arbeitsleistung motivieren die Mitarbeiter zu Höchstleistungen.

Darüber hinaus legt Viettel IDC auch Wert auf Urlaubs- und Ruhezeitenregelungen. Mehr Urlaubstage als gesetzlich vorgeschrieben und zusätzliche bezahlte Urlaubstage sollen den Mitarbeitern helfen, ihre Ruhezeiten zu verlängern und ihre Arbeitskraft wiederherzustellen. Insbesondere erwägt das Unternehmen häufig, spezielle Unterstützungsregelungen für weibliche Mitarbeiter einzuführen, wie etwa flexible Arbeitszeiten nach dem Mutterschaftsurlaub und Zuschüsse für Gesundheits- und Schönheitspflege.

Für Viettel IDC ist die Schaffung einer sicheren und gesunden Arbeitsumgebung mit attraktiven Zusatzleistungen der Schlüsselfaktor zur Mitarbeiterbindung.

Quelle: https://laodong.vn/kinh-doanh/viettel-idc-chu-trong-chinh-sach-tien-luong-de-thu-hut-nguoi-lao-dong-1357975.ldo