Fokussierung auf Gehaltspolitik zur Mitarbeitergewinnung

Die Mitarbeiter von Viettel IDC arbeiten stets in einem attraktiven Umfeld mit garantierten Gehalts- und Zulagenrichtlinien. Foto: Viettel IDC

Achten Sie immer auf die Gehaltspolitik

Mit der Mission, ein nachhaltiges und attraktives Arbeitsumfeld zu schaffen, achtet Viettel IDC stets auf Gehaltsrichtlinien und Sozialleistungen für Mitarbeiter.

Im Unternehmen erhalten die Mitarbeiter ein Gehalt, das auf drei Hauptfaktoren basiert: Arbeitsergebnis, Erfahrung und Fähigkeit. Derzeit ist das durchschnittliche Jahresgehalt bei Viettel IDC 30 % höher als bei anderen IT-Unternehmen auf dem Markt. Im Jahr 2023 wird das durchschnittliche Jahreseinkommen der Arbeitnehmer etwa 47,3 Millionen VND/Person/Jahr erreichen, was einem Anstieg von 7 % gegenüber 2022 entspricht.

Was die Sozialpolitik betrifft, bietet Viettel IDC Produktions- und Geschäftsprämien sowie monatliche Zulagen. Insgesamt machen die Sozialleistungen, die die Mitarbeiter eines Unternehmens erhalten, etwa 20 % ihres Einkommens aus.

An Feiertagen wie dem Gründungstag des Unternehmens, dem Gründungstag der Gruppe, dem 30. und 15. April, dem Nationalfeiertag, Neujahr, dem Mondneujahr usw. zahlt das Unternehmen jedem Mitarbeiter 42 Millionen VND pro Person und Jahr in bar. Gleichzeitig muss sichergestellt werden, dass die Feiertage, der bezahlte Urlaub und die Urlaubszeit 27 Tage pro Jahr betragen, also 1,2 Mal mehr als im Arbeitsgesetz vorgesehen. Jedes Jahr erhalten 100 % aller Mitarbeiter drei Tage bezahlten Urlaub mit einem Zuschuss von 9 Millionen VND/Person.

Für weibliche Mitarbeiterinnen, die ein Kind zur Welt bringen, gibt das Unternehmen zusätzlich zur 100-prozentigen Sozialversicherung gemäß den Vorschriften ein Bargeldgeschenk in Höhe von 30 Millionen VND pro Geburt. Neue Mitarbeiterinnen, die aus dem Mutterschaftsurlaub zurückkehren, genießen außerdem besondere Vergünstigungen, wie etwa späteres Kommen, eine Stunde früheres Gehen und einen Milchschrank am Arbeitsplatz. Darüber hinaus erhalten weibliche Mitarbeiterinnen eine Zulage von 200.000 VND/Person/Monat, um Kosmetika zu kaufen und sich um ihre Schönheit zu kümmern.

Darüber hinaus gibt Viettel IDC jedes Jahr mehr als 2 Milliarden VND für Krankenversicherungen aus, darunter regelmäßige Gesundheitscheck-Pakete und umfassende Krankenversicherungspakete für Mitarbeiter. Für Schlüsselpersonal gibt das Unternehmen etwa 6 Milliarden VND für Lebens- und Unfallversicherungspakete aus und hilft so den Mitarbeitern und ihren Familien, im Risikofall finanziell abgesichert zu sein.

Im Hinblick auf Beförderungsmöglichkeiten und Maßnahmen zur Mitarbeitergewinnung stellt Viettel IDC sicher, dass alle Mitarbeiter die Möglichkeit haben, sich sowohl beruflich als auch in Managementrichtung weiterzuentwickeln.

Viettel IDC führt stets einen fairen und transparenten Mechanismus zur Leistungsbewertung ein, um die Anstrengungen seiner Mitarbeiter zu fördern. Foto: Viettel IDC

Durch vielfältige und flexible Gehalts- und Sozialrichtlinien haben wir dazu beigetragen, die Fluktuationsrate bei Schlüsselmitarbeitern und Hochleistungsmitarbeitern auf unter 3 % zu senken. Darüber hinaus schützt Viettel IDC die Rechte seiner Mitarbeiter, indem es eine sichere Arbeitsumgebung schafft, angemessene Schutzausrüstung bereitstellt und Schulungen zur Arbeitsgesundheit organisiert.

Die Schaffung einer sicheren und gesunden Arbeitsumgebung ist der Schlüsselfaktor für die Mitarbeiterbindung.

Viettel IDC wird in der kommenden Zeit weiterhin umfassendere Richtlinien und Aktivitäten umsetzen, um sich um das Leben der Mitarbeiter zu kümmern und strategische Ziele und Pläne für die Zukunft zu erreichen.

Das Unternehmen wird weiterhin für faire Gehalts- und Bonusmechanismen sorgen und den Mitarbeitern so Sicherheit bei der Arbeit und ihrem Engagement geben. Durch regelmäßige Anpassungen der Gehälter und Prämien an die Arbeitsleistung werden die Mitarbeiter motiviert, sich anzustrengen.

Darüber hinaus wird Viettel IDC auch den Fokus auf Urlaub und Urlaubsregelungen legen. Durch die Gewährung von mehr Urlaubstagen als gesetzlich vorgeschrieben und zusätzlichen bezahlten Urlaubtagen können die Mitarbeiter ihre Ruhezeit ergänzen und neue Kraft tanken. Insbesondere erwägt das Unternehmen häufig zusätzliche spezielle Fördermaßnahmen für weibliche Mitarbeiter, wie etwa flexible Arbeitszeiten nach dem Mutterschaftsurlaub und Zuschüsse zu Gesundheits- und Schönheitspflege.

Für Viettel IDC ist die Schaffung einer sicheren und gesunden Arbeitsumgebung mit attraktiven Zusatzleistungen der Schlüsselfaktor zur Mitarbeiterbindung.

Quelle: https://laodong.vn/kinh-doanh/viettel-idc-chu-trong-chinh-sach-tien-luong-de-thu-hut-nguoi-lao-dong-1357975.ldo