Zu Lebzeiten riet und forderte Präsident Ho Chi Minh Kader und Parteimitglieder stets dazu auf, ein hohes Verantwortungsbewusstsein für die ihnen zugewiesenen Aufgaben und Arbeiten zu bewahren, egal ob groß oder klein, einfach oder komplex, normal, wichtig oder geheim.
In Wirklichkeit ist die aktuelle Situation des Vermeidens, Drängens, halbherzigen Arbeitens und der Angst vor Verantwortung jedoch eine „Krankheit“, die einen Teil der Kader, Parteimitglieder, Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst betrifft. Das Parteikomitee der Provinz Binh Thuan hat diese Krankheit erkannt, bekämpft und viele drastische Lösungen umgesetzt.
Symptome und Ursachen
Nach Einschätzung des Ständigen Ausschusses des Provinzparteikomitees haben sich Kader, Parteimitglieder, Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes in der Provinz in der Vergangenheit sehr bemüht, die ihnen zugewiesenen Pflichten und Aufgaben zu erfüllen. Tatsächlich gibt es jedoch immer noch Kader, Parteimitglieder und Beamte in einigen Behörden, Einheiten und Ortschaften der Provinz, die Anzeichen von Vermeidung, Drückebergertum, halbherziger Arbeit, Angst vor Verantwortung und mangelndem Mut zeigen. Diese Situation hat sich auf die sozioökonomische Entwicklung der Provinz ausgewirkt, insbesondere nachdem die Behörden eine Reihe ehemaliger und aktueller Kader der Provinz im Zusammenhang mit Investitionsprojekten in der Provinz strafrechtlich verfolgt und vor Gericht gestellt haben. Aufgrund dieser Situation hat der Ständige Ausschuss des Provinzparteikomitees von Binh Thuan bei einer Reihe von Kadern und Parteimitgliedern Anzeichen von Vermeidung, Drückebergertum, halbherziger Arbeit, Angst vor Verantwortung und mangelndem Mut festgestellt. Bei den Führungskräften ist es offensichtlich, dass sie bei der Beratung, Vorschlagsgestaltung und Organisation der Umsetzung von Aufgaben, die in ihren Zuständigkeitsbereich fallen, nicht proaktiv vorgehen. Äußern Sie bei der Beratung, Leitung und Ausführung von Arbeiten nicht Ihre eigene Meinung. Erfüllen Sie zugewiesene Pflichten, Aufgaben und Befugnisse nicht vollständig. Beraten, schlagen Sie vor, leiten Sie an und führen Sie Arbeiten nach Ihren eigenen subjektiven Ansichten aus, um Ihre Sicherheit zu gewährleisten. Überlastung und Stagnation der gemeinsamen Arbeit sind Ihnen gleichgültig. Verfolgen Sie die Arbeit nicht genau und haben Sie keinen festen Überblick über die Situation in Ihrer Behörde, Ihrem Ort oder Ihrer Einheit. Berichten Sie nicht, verspätet, unehrlich, unvollständig oder falsch über die tatsächlichen Ergebnisse der Aufgabenerledigung im Verantwortungsbereich Ihrer Behörde, Ihres Ortes oder Ihrer Einheit. Priorisieren Sie nicht die Lösung dringender Probleme; großer, schwieriger, komplizierter, sensibler, beispielloser Probleme; unerledigter, dringlicher Aufgaben im Zusammenhang mit Ihrem Arbeitsbereich oder -feld. Versuchen Sie, Arbeiten an eine höhere Stelle zu verschieben oder sie an eine andere Behörde, Einheit oder Person zu übertragen, obwohl die Arbeit in Ihren Zuständigkeitsbereich fällt. Kader, Parteimitglieder und Beamte ohne Position sind nicht gründlich, proaktiv und erfüllen ihre Verantwortung bei der Arbeit nicht. Die Beratung und Lösung von Aufgaben ist nicht spezifisch oder klar, sondern dient nur dazu, die Arbeit zu erledigen, die Zeit für die Lösung der Aufgabe zu verlängern, die Arbeit „aufzusaugen“, „einfache Dinge zu tun und schwierige Dinge zu ignorieren“. Es fehlt der Wille zum Streben, die Motivation zur Arbeit fehlt, man ist nicht fortschrittlich, zufrieden mit dem eigenen Los, hat Angst davor, schwierige Dinge zu tun, hat Angst, Fehler zu machen oder „sichere“ Positionen und Arbeitsfelder mit geringem Risiko und geringem Druck zu wählen. Man ist passiv, unentschlossen, wartet ab und befolgt nur die Anweisungen der Vorgesetzten oder verlässt sich darauf, dass das Kollektiv über Fragen entscheidet, die in die Zuständigkeit und Verantwortung des Einzelnen fallen.
Einer der Gründe für diese Situation ist, dass die Zentralregierung derzeit keine spezifischen Verhaltensregeln und Sanktionen für Vermeidung, Druck, halbherziges Arbeiten und Verantwortungslosigkeit erlässt und daher keine Maßnahmen gegen dieses Verhalten ergreift. Zudem ist das Gehaltssystem für Kader und Beamte im Vergleich zum allgemeinen Einkommensniveau der Gesellschaft immer noch niedrig. Gleichzeitig steigt der Arbeitsumfang auf allen Ebenen, in allen Sektoren und an allen Standorten, und die Verantwortung wird immer höher. Dies führt dazu, dass viele Kader und Beamte ihre Stellen kündigen. Viele Kader und Beamte arbeiten halbherzig und nach dem Motto „dem Gehalt entsprechend“ oder nutzen ihre Arbeitszeit für private Zwecke, um sich etwas dazuzuverdienen und die Familie finanziell zu entlasten. Hinzu kommt, dass die Leiter einiger Parteikomitees, Behörden, Agenturen und Einheiten manchmal und mancherorts nicht entschlossen und zielstrebig sind und die Arbeit nicht genau verfolgen und fokussieren. Es mangelt an wirksamen Methoden und Maßnahmen zur Leitung, Verwaltung und Organisation der Umsetzung. Die Rolle und Verantwortung bei der Leitung und Lenkung von Aufgaben, insbesondere bei schwierigen Aufgaben, die hohe Entschlossenheit erfordern, wird nicht ausreichend wahrgenommen. Die Ausführung der Arbeit von Kadern und Beamten wird nicht regelmäßig überwacht, gefördert und kontrolliert. Viele Kader und Parteimitglieder sind nicht wirklich vorbildlich, haben kein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein für die Arbeit, kennen die Richtlinien und Richtlinien der Partei sowie die Politik und Gesetze des Staates nicht ausreichend und zeigen Anzeichen von Verfall in politischer Ideologie, Ethik und Lebensführung. Sie haben Angst vor Verantwortung, sind mutlos, lassen sich verführen und verfallen in Individualismus und materielle Interessen. Die Bewertung, Beurteilung und Einstufung von Kadern und Parteimitgliedern wird manchmal und mancherorts nicht ernsthaft, respektvoll, aus Angst vor Kollisionen und nicht sachgetreu durchgeführt. Die Fähigkeiten und Qualifikationen einiger Kader, Parteimitglieder, Beamter und öffentlicher Angestellter entsprechen nicht den Anforderungen ihrer Positionen und Jobs und es mangelt ihnen an Fähigkeiten. Dies führt zu Angst vor schwierigen Aufgaben, Vermeidung, Drückebergerei, Angst vor Fehlern und Angst vor Verantwortung.
Ernsthaft korrigieren
Um die Situation zu korrigieren und zu überwinden, in der viele Kader und Beamte, insbesondere Führungskräfte und Manager, Verantwortung vermeiden, drängen, halbherzig arbeiten und sich vor ihr fürchten, fordert der Ständige Ausschuss des Provinzparteikomitees alle Behörden, Einheiten und Ortschaften in der Provinz auf, ihre allgemeinen Funktionen, Aufgaben und die Organisationsstruktur gemäß dem Grundsatz „Eine Aufgabe, eine Aufgabe für eine Einheit, eine Person unter der Leitung“ zu überprüfen. Überschneidungen, Doppelarbeit oder das Auslassen von Aufgaben sind zu vermeiden und den Realitäten und geltenden Vorschriften zu entsprechen. Die Arbeitsvorschriften und -regeln sind kontinuierlich zu überprüfen, zu ergänzen und zu verfeinern, um Öffentlichkeit, Transparenz, Wissenschaftlichkeit, Konsistenz und die Einhaltung der Organisationsprinzipien der Partei und der Gesetze des Staates zu gewährleisten. Die Verantwortlichkeiten und Befugnisse zwischen Kollektiv und Einzelpersonen, insbesondere zwischen der Führungskraft und den Verantwortlichen für Management- und Betriebsaufgaben, sind klar zu definieren. Die Erfüllung der öffentlichen Aufgaben der Behörden, Einheiten und Ortschaften in der Provinz, insbesondere die Verantwortung der Führungskraft, ist regelmäßig zu überwachen, zu fordern und zu kontrollieren. Die Kontrolle und Überwachung der Umsetzung der Arbeitsvorschriften und internen Regelungen der Behörden und Einheiten muss verstärkt werden. Die Aktivitäten des öffentlichen Dienstes sowie der Arbeitsstil und die Umgangsformen müssen überprüft werden, um Organisationen und Einzelpersonen, die Anzeichen von Vermeidung, Drückebergertum, halbherziger Arbeit, Angst vor Verantwortung und mangelndem Mut zum Handeln zeigen, frühzeitig zu erkennen und zu korrigieren. Der Schwerpunkt muss auf der Umsetzung von Lösungen liegen, um den Mangel an guten Führungskräften, Managern und Administratoren zu beheben, die den Mut zum Denken, Handeln, Innovation und Verantwortung haben, sowie an fundierten Forschern in verschiedenen Bereichen und an Kadern, die in einem internationalen Umfeld arbeiten können. Aufbau eines Kaders mit ausreichenden Qualitäten, Kapazitäten und Prestige, der der Aufgabe gewachsen ist. Kader, Beamte und leitende Angestellte müssen entschlossen und unverzüglich ersetzt und versetzt werden, insbesondere wenn sie den Anforderungen ihrer Aufgaben nicht gerecht werden, über schwache Fähigkeiten verfügen, den Anweisungen und der Führung von Vorgesetzten nicht strikt folgen, die Disziplin und Verantwortung bei der Arbeitsabwicklung verletzen oder eine Entwicklung von Orten und Einheiten zulassen, die nicht dem Potenzial, der Position und den Investitionen der Provinz entspricht, es ihnen an innerer Solidarität mangelt, ihnen wenig Vertrauen entgegengebracht wird, ihnen der Frieden kostbar ist, sie eine negative öffentliche Meinung und Petitionen entgegenbringen und nicht bis zum Ende ihrer Amtszeit, dem Ende der Ernennungsperiode oder dem Erreichen des Renteneintrittsalters warten. Die Arbeit zur Einholung von Vertrauensabstimmungen für Kader und die Verordnung Nr. 41-QD/TW des Politbüros vom 3. November 2021 über die Entlassung und den Rücktritt von Kadern sind strikt umzusetzen, insbesondere in Fällen, in denen das Ansehen von Kadern gesunken ist, sie nicht mehr zur Arbeit motiviert sind und über schwache Fähigkeiten verfügen.
Wir sind überzeugt, dass wir mit den vom Parteikomitee der Provinz Binh Thuan vorgeschlagenen Lösungen die „Krankheit“ des Vermeidens, Drängens, halbherzigen Arbeitens und der Angst vor Verantwortung überwinden und so den „Engpass“ des menschlichen Faktors beseitigen werden, sodass sich unsere Provinz schnell und nachhaltig entwickeln kann.
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