PV: Sir, wir haben eine Resolution zum Einsatz talentierter Menschen. Was ist Ihre Meinung zu diesem Thema, basierend auf Ihrer Teilnahme an wissenschaftlichen Gremien?
Prof. Dr. Dao Trong Thi: Wir müssen Talente richtig verstehen, um sie auswählen zu können. Talente müssen herausragend sein, internationales Ansehen genießen und dem Ruf der fortschrittlichsten Länder der Welt entsprechen. Talente müssen Pionierarbeit leisten, herausragend und anderen voraus sein. Es werden viele Talente benötigt, um die Nachfrage zu decken, damit das Land in der wissenschaftlichen und technologischen Entwicklung an die Spitze gelangen kann.
Wir beschleunigen derzeit die sozioökonomische Entwicklung, um ein zweistelliges Wachstum zu erzielen und uns auf das Zeitalter der nationalen Entwicklung zuzubewegen. Daher benötigen wir hochqualifizierte Humanressourcen. Wie bewerten Sie heute die Qualität hochqualifizierter Humanressourcen?
Vietnams großer Erfolg besteht darin, dass wir während des Krieges, als das Leben schwierig war, viele hervorragende Studenten zum Studium ins Ausland schickten. Das war die weitsichtige Vision der Partei. Zehn bis zwanzig Jahre später kehrten sie dann nach Hause zurück und leisteten einen großen Beitrag zur Entwicklung des Landes.
Wir wollen jetzt in die Produktionskette für Halbleiterchips einsteigen, während sich viele noch in der Ausbildung befinden. Ganz zu schweigen davon, dass es nach der Ausbildung noch zehn Jahre dauern kann, bis man ins Berufsleben einsteigen kann. Es ist ein ganzer Prozess. Die universitäre Ausbildung dauert viele Jahre, ganz zu schweigen von der Ausbildung talentierter Menschen. Normalerweise sind mehrere Jahrzehnte nötig. Wenn wir schnell vorankommen wollen, dürfen wir keine Phasen überspringen. Deshalb müssen wir zu Beginn hochqualifizierte Arbeitskräfte aus dem Ausland anwerben oder sogar einstellen. Es handelt sich um hochqualifizierte Menschen mit Führungsqualitäten in wichtigen Phasen der Lieferkette. Sie sind herausragende Talente von Weltklasse. Wenn wir uns weiterentwickeln wollen, müssen wir anderen voraus sein. Wenn wir später dran sind, können wir keine großen Gewinne erzielen.
Viele Leute sagen, dass wir über ein großes Wissen von Vietnamesen im Ausland verfügen. Wenn es uns gelingt, sie für uns zu gewinnen, verfügen wir über eine reichhaltige Quelle an hochqualifizierten Fachkräften, meinen Sie nicht auch?
Um hochqualifizierte Fachkräfte, ausländische Experten oder im Ausland lebende Vietnamesen anzuziehen, müssen wir hochqualifizierte Mitarbeiter auswählen, können aber nur eine bestimmte Anzahl anwerben. Die Ausbildung und Entwicklung einheimischer Fachkräfte wird lange dauern, bis sie das gleiche Niveau wie diese Experten erreichen. Deshalb müssen wir herausragende, hochqualifizierte Fachkräfte anwerben. Diese von außen zu gewinnen ist jedoch sehr teuer, da sie in einem Umfeld mit hohen Löhnen leben, und wenn wir sie anwerben, sind die Kosten noch höher, da sie weit weg von zu Hause sind. Deshalb können wir sie einstellen. Sie sind eine „Spezialabteilung“, die sich um Probleme kümmert, die einheimische hochqualifizierte Fachkräfte nicht erfüllen können.
Sir, die Anwerbung oder Einstellung von Experten ist nur eine kurzfristige Angelegenheit, aber wenn wir die Technologie langfristig beherrschen wollen, müssen wir auf die Ausbildung im Inland achten?
- Die Ausbildung muss immer einen langen Weg voraus sein. Denn die Ausbildung eines normalen Menschen auf Universitätsniveau dauert fünf Jahre, geschweige denn die Ausbildung von Talenten. Wenn wir jetzt zehn Jahre warten, ist es zu spät. In naher Zukunft, wenn wir nicht rechtzeitig ausgebildet sind, benötigen wir hochqualifizierte Fachkräfte, um die rasante Entwicklung des Landes in der aktuellen Zeit zu unterstützen. Wir müssen Fachkräfte von außen anwerben und einstellen. Langfristig muss die Ausbildung im Inland weiterhin grundlegend und proaktiv sein, wir müssen herausragende Talente ausbilden.
Herr Generalsekretär To Lam hat einmal erwähnt, dass sich die Ausbildung auf die Grundlagenwissenschaften konzentrieren muss, aus denen großartige Arbeiten und Forschungsergebnisse hervorgehen können. Vielleicht sollten wir uns in der Ausbildung darauf konzentrieren, weil es derzeit nur wenige Studierende in diesen Bereichen gibt?
Wer führend sein will, braucht ein Land mit hohem Bildungsniveau und Spitzenpositionen in den Grundlagenwissenschaften. Die weltberühmten Wissenschaftler sind allesamt Grundlagenforscher. Spitzentechnologie muss wirklich neuartig sein, das ist das wahre Talent. In unserem Land herrscht ein Paradox: An der Basis sind wir gut, an der Spitze hingegen mittelmäßig. Das heißt, Schüler, die international konkurrieren, sind ihren internationalen Mitschülern ebenbürtig, aber nur wenige haben Erfindungen oder Innovationen hervorgebracht. Wie können wir also führend sein, wie können wir mit ihnen gleichziehen oder sie sogar übertreffen?
Vielen Dank!
[Anzeige_2]
Quelle: https://daidoanket.vn/giao-su-vien-si-dao-trong-thi-co-ban-van-la-chu-dong-dao-tao-nhan-tai-10302585.html
Kommentar (0)