Grundlegend ist nach wie vor die proaktive Förderung von Talenten.

PV: Herr Präsident, wir haben eine Resolution zur Nutzung talentierter Mitarbeiter. Was ist Ihre Meinung zu diesem Thema aufgrund Ihrer Mitarbeit in wissenschaftlichen Gremien?

Prof. Dr. Dao Trong Thi: Um die richtigen Talente auszuwählen, müssen wir ein klares Verständnis von Talent haben. Talent muss herausragend sein, von internationalem Rang, vergleichbar mit dem Niveau führender Länder. Talent muss ein Pionier, außergewöhnlich und anderen voraus sein. Viele Talente werden benötigt, um den Bedarf zu decken und dem Land zu ermöglichen, in der wissenschaftlichen und technologischen Entwicklung an die Spitze zu gelangen.

Wir beschleunigen derzeit die sozioökonomische Entwicklung, um ein zweistelliges Wachstum zu erzielen und in die Ära der nationalen Entwicklung einzutreten. Daher benötigen wir dringend hochqualifizierte Fachkräfte. Wie beurteilen Sie heutzutage die Qualität solcher Fachkräfte?

Vietnam hat große Erfolge erzielt, weil wir in Zeiten des Krieges und schwieriger Lebensumstände viele hervorragende Studenten zum Studium ins Ausland entsandt haben. Das war die weitsichtige Vision der Partei. Zehn bis zwanzig Jahre später kehrten sie zurück und leisteten einen bedeutenden Beitrag zur Entwicklung des Landes.

Wir wollen jetzt in die Halbleiter-Produktionskette einsteigen, obwohl sich viele noch in der Ausbildung befinden. Hinzu kommt, dass es nach der Ausbildung noch einmal zehn Jahre dauern kann, bis sie beruflich Fuß fassen. Es ist ein langer Prozess; ein Universitätsstudium dauert viele Jahre, die Ausbildung von Talenten hingegen mehrere Jahrzehnte. Wer schnell vorankommen will, kann keine Phasen überspringen. Deshalb müssen wir zunächst hochqualifizierte Fachkräfte aus dem Ausland gewinnen und einstellen – Menschen mit exzellenten Qualifikationen in wichtigen Bereichen der Lieferkette und Führungsqualitäten. Sie sind herausragende Talente von Weltklasse. Wer wachsen will, muss anderen voraus sein; wer zurückbleibt, kann nicht erfolgreich sein und keine großen Gewinne erzielen.

Viele sagen, dass wir über ein großes Wissen der im Ausland lebenden Vietnamesen verfügen. Wenn wir sie für uns gewinnen können, hätten wir eine reichhaltige Quelle hochqualifizierter Fachkräfte, finden Sie nicht auch?

Um hochqualifizierte Fachkräfte zu gewinnen – ausländische Experten oder im Ausland lebende Vietnamesen –, müssen wir zwar hochqualifizierte Personen auswählen, können aber nur eine begrenzte Anzahl anziehen. Die Ausbildung und Weiterentwicklung einheimischer Fachkräfte würde viel Zeit in Anspruch nehmen, um das gleiche Niveau wie diese Experten zu erreichen. Daher müssen wir herausragende Fachkräfte gewinnen. Die Anwerbung dieser Experten aus dem Ausland ist jedoch sehr kostspielig, da sie in Ländern mit hohen Gehältern leben und die Kosten aufgrund ihrer Entfernung zur Heimat noch höher sind. Daher können wir sie einstellen. Sie bilden eine Art „Spezialabteilung“, die sich um Probleme kümmert, für die unsere hochqualifizierten einheimischen Fachkräfte nicht ausreichen.

Herr, die Gewinnung oder Einstellung von Experten ist nur eine kurzfristige Angelegenheit, aber langfristig müssen wir, wenn wir die Technologie beherrschen wollen, der Ausbildung im Inland besondere Aufmerksamkeit schenken.

Ausbildung muss stets vorausschauend geplant sein. Denn die Ausbildung eines durchschnittlichen Menschen auf Universitätsniveau dauert fünf Jahre, von der Ausbildung hochqualifizierter Fachkräfte ganz zu schweigen. Wenn wir jetzt zehn Jahre warten, ist es zu spät. Da wir in naher Zukunft nicht rechtzeitig ausgebildet haben und für die rasante Entwicklung des Landes hochqualifizierte Fachkräfte benötigen, müssen wir Experten aus dem Ausland gewinnen. Langfristig muss die Ausbildung im Inland weiterhin grundlegend und proaktiv sein, um herausragende Talente hervorzubringen.

Sehr geehrter Herr, Generalsekretär To Lam erwähnte einmal, dass die Ausbildung sich auf die Grundlagenforschung konzentrieren müsse, aus der bedeutende Werke und Forschungsergebnisse hervorgehen können. Sollten wir diesen Schwerpunkt in der Ausbildung nicht stärker setzen, da es derzeit nur wenige Studierende in diesen Bereichen gibt?

Wenn wir eine Führungsrolle einnehmen wollen, müssen wir ein Land mit hohem Bildungsniveau sein, das in den Grundlagenwissenschaften führend ist. Die berühmtesten Wissenschaftler der Welt sind allesamt Grundlagenforscher. Spitzentechnologie muss wirklich neuartig sein – das ist wahres Talent. In unserem Land ist es genau umgekehrt: Wir sind in den Grundlagen gut, aber je höher wir kommen, desto mittelmäßiger werden wir. Das heißt, Schüler, die an internationalen Wettbewerben teilnehmen, sind mit ihren internationalen Altersgenossen vergleichbar, aber nur wenige haben Erfindungen oder Innovationen hervorgebracht. Wie können wir also eine Führungsrolle einnehmen, wie können wir mit ihnen gleichziehen oder sie gar übertreffen?

Vielen Dank!

Quelle: https://daidoanket.vn/giao-su-vien-si-dao-trong-thi-co-ban-van-la-chu-dong-dao-tao-nhan-tai-10302585.html