Die Grundlage besteht weiterhin darin, Talente proaktiv zu schulen.

PV: Sir, wir haben eine Resolution zum Einsatz talentierter Menschen. Was ist Ihre Meinung zu diesem Thema, basierend auf Ihrer Teilnahme an wissenschaftlichen Gremien?

Professor Dao Trong Thi.

Prof. Dr. Dao Trong Thi: Wir müssen Talente richtig verstehen, um sie auswählen zu können. Talente müssen herausragend sein, internationales Ansehen genießen und dem Ruf der fortschrittlichsten Länder der Welt entsprechen. Talente müssen Pionierarbeit leisten, herausragend und anderen voraus sein. Es werden viele Talente benötigt, um die Nachfrage zu decken, damit das Land in der wissenschaftlichen und technologischen Entwicklung an die Spitze gelangen kann.

Wir beschleunigen derzeit die sozioökonomische Entwicklung, um ein zweistelliges Wachstum zu erzielen und uns auf das Zeitalter der nationalen Entwicklung zuzubewegen. Daher benötigen wir dringend hochqualifizierte Humanressourcen. Wie beurteilen Sie heute die Qualität hochqualifizierter Humanressourcen?

Vietnam war sehr erfolgreich, weil wir während der Kriegs- und schwierigen Lebenszeiten viele hervorragende Studenten zum Studium ins Ausland schickten. Das war die weitsichtige Vision der Partei. Zehn bis zwanzig Jahre später kehrten sie dann nach Hause zurück und leisteten einen großen Beitrag zur Entwicklung des Landes.

Wir wollen jetzt in die Produktionskette für Halbleiterchips einsteigen, während sich viele noch in der Ausbildung befinden. Ganz zu schweigen davon, dass es nach der Ausbildung noch zehn Jahre dauern kann, bis man ins Berufsleben einsteigen kann. Es ist ein ganzer Prozess. Eine Universitätsausbildung dauert viele Jahre, ganz zu schweigen von der Ausbildung talentierter Menschen. Normalerweise sind mehrere Jahrzehnte nötig. Wer schnell vorankommen will, darf keine Phasen überspringen. Deshalb müssen wir zu Beginn hochqualifizierte Arbeitskräfte aus dem Ausland anwerben oder sogar einstellen. Es handelt sich um hochqualifizierte Leute mit Führungsqualitäten in wichtigen Phasen der Lieferkette. Sie sind herausragende Talente von Weltklasse-Niveau. Wer sich weiterentwickeln will, muss anderen voraus sein. Wenn man aber zurückbleibt, gelingt das nicht, denn dann werden keine großen Gewinne erzielt.

Viele Leute sagen, dass wir über ein großes Wissen der im Ausland lebenden Vietnamesen verfügen. Wenn es uns gelingt, sie für uns zu gewinnen, verfügen wir über eine ergiebige Quelle an hochqualifizierten Fachkräften, meinen Sie nicht auch?

Um hochqualifizierte Fachkräfte, ausländische Experten oder im Ausland lebende Vietnamesen anzuziehen, müssen wir hochqualifizierte Mitarbeiter auswählen, können aber nur eine bestimmte Anzahl anwerben. Die Ausbildung und Entwicklung einheimischer Fachkräfte wird lange dauern, um das Niveau dieser Experten zu erreichen. Deshalb müssen wir herausragende, hochqualifizierte Fachkräfte anwerben. Sie von außerhalb zu rekrutieren ist jedoch sehr teuer, da sie in einem Umfeld mit hohen Gehältern leben. Wenn wir sie anwerben, sind die Kosten noch höher, da sie weit weg von zu Hause sind. Deshalb können wir sie einstellen. Sie sind eine „Spezialabteilung“, die sich um Probleme kümmert, die einheimische hochqualifizierte Fachkräfte nicht erfüllen können.

Sir, die Anwerbung oder Einstellung von Experten ist nur eine kurzfristige Angelegenheit, aber wenn wir langfristig die Technologie beherrschen wollen, müssen wir auf die Ausbildung im Inland achten?

- Die Ausbildung muss immer einen langen Weg voraus sein. Denn die Ausbildung eines durchschnittlichen Menschen auf Universitätsniveau dauert fünf Jahre, geschweige denn die Ausbildung von Talenten. Wenn wir jetzt zehn Jahre warten, ist es zu spät. In naher Zukunft, wenn wir nicht rechtzeitig ausgebildet haben, benötigen wir hochqualifizierte Fachkräfte, um die rasante Entwicklung des Landes in der aktuellen Zeit zu unterstützen. Wir müssen Fachkräfte von außen anwerben und einstellen. Langfristig muss die Ausbildung im Inland weiterhin grundlegend und proaktiv sein, wir müssen herausragende Talente ausbilden.

Herr Generalsekretär To Lam hat einmal erwähnt, dass sich die Ausbildung auf die Grundlagenwissenschaften konzentrieren müsse, aus denen großartige Arbeiten und Forschungsergebnisse hervorgehen. Vielleicht sollten wir uns in der Ausbildung darauf konzentrieren, weil es in diesen Bereichen derzeit nur wenige Studierende gibt?

Wenn wir führend sein wollen, müssen wir ein Land mit einem hohen Bildungsniveau sein, das in den Grundlagenwissenschaften führend ist. Die weltberühmten Wissenschaftler sind allesamt Grundlagenforscher. Spitzentechnologie muss wirklich neue Technologien sein, das ist das wahre Talent. In unserem Land ist es umgekehrt: Wir sind an der Basis gut, aber je höher wir aufsteigen, desto mittelmäßiger werden wir. Das heißt, Schüler, die international konkurrieren, sind ihren internationalen Altersgenossen ebenbürtig, aber nur wenige haben Erfindungen oder Innovationen hervorgebracht. Wie können wir also führend sein, wie können wir mit ihnen gleichziehen oder sie übertreffen?

Vielen Dank!

Quelle: https://daidoanket.vn/giao-su-vien-si-dao-trong-thi-co-ban-van-la-chu-dong-dao-tao-nhan-tai-10302585.html