Die Grundlage besteht weiterhin darin, Talente proaktiv zu schulen.

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PV: Herr Präsident, wir haben eine Resolution zum Einsatz talentierter Menschen. Wie beurteilen Sie diese Frage aufgrund Ihrer Teilnahme an wissenschaftlichen Gremien?

Prof. Dr. Dao Trong Thi: Wir müssen Talente richtig einschätzen, um sie auszuwählen. Talente müssen herausragend sein, internationales Ansehen genießen und dem Ruf der fortschrittlichsten Länder der Welt entsprechen. Talente müssen Pionierarbeit leisten, herausragend sein und anderen voraus sein. Es bedarf vieler Talente, um die Nachfrage zu decken und ein Land in der wissenschaftlichen und technologischen Entwicklung an die Spitze zu bringen.

Wir beschleunigen derzeit unsere sozioökonomische Entwicklung, um ein zweistelliges Wachstum zu erzielen und uns auf das Zeitalter der nationalen Entwicklung zuzubewegen. Dafür benötigen wir hochqualifizierte Fachkräfte. Wie beurteilen Sie heute die Qualität hochqualifizierter Fachkräfte?

Vietnams großer Erfolg liegt darin, dass wir während des Krieges, als das Leben schwierig war, viele hervorragende Studenten zum Studium ins Ausland schickten. Das war die weitsichtige Vision der Partei. Zehn bis zwanzig Jahre später kehrten sie dann nach Hause zurück und leisteten einen großen Beitrag zur Entwicklung des Landes.

Wir wollen in die Halbleiterproduktionskette einsteigen, obwohl sich viele noch in der Ausbildung befinden. Nach der Ausbildung kann es noch zehn Jahre dauern, bis wir ins Berufsleben einsteigen können. Es ist ein ganzer Prozess. Die Universitätsausbildung dauert viele Jahre, ganz zu schweigen von der Ausbildung talentierter Menschen. Normalerweise sind mehrere Jahrzehnte nötig. Wenn wir schnell vorankommen wollen, dürfen wir keine Phasen überspringen. Deshalb müssen wir zu Beginn hochqualifizierte Fachkräfte aus dem Ausland anwerben und einstellen. Sie sind hochqualifizierte Fachkräfte in wichtigen Phasen der Lieferkette und verfügen über Führungsqualitäten. Sie sind herausragende Talente von Weltklasse. Wenn wir uns weiterentwickeln wollen, müssen wir anderen voraus sein. Wenn wir später dran sind, werden wir keine großen Gewinne erzielen.

Viele sagen, dass wir über ein umfangreiches Wissen von Vietnamesen im Ausland verfügen. Wenn es uns gelingt, sie für uns zu gewinnen, verfügen wir über eine reichhaltige Quelle an hochqualifizierten Fachkräften, meinen Sie nicht auch?

Um hochqualifizierte Fachkräfte, ausländische Experten oder im Ausland lebende Vietnamesen zu gewinnen, müssen wir hochqualifizierte Fachkräfte auswählen, können aber nur eine bestimmte Anzahl anwerben. Die Ausbildung und Entwicklung einheimischer Fachkräfte wird lange dauern, bis sie das gleiche Niveau erreichen wie diese Experten. Daher müssen wir herausragende Fachkräfte anwerben. Diese von außerhalb zu gewinnen ist jedoch sehr teuer, da sie in einem hochbezahlten Umfeld leben, und selbst wenn wir sie anwerben, sind die Kosten noch höher, da sie weit weg von zu Hause leben. Deshalb können wir sie einstellen. Sie sind eine „Spezialabteilung“, die sich um Probleme kümmert, die einheimische Fachkräfte nicht erfüllen können.

Sir, die Anwerbung oder Einstellung von Experten ist nur eine kurzfristige Angelegenheit, aber wenn wir die Technologie langfristig beherrschen wollen, müssen wir auf die Ausbildung im Inland achten?

Die Ausbildung muss immer einen langen Weg voraus sein. Denn die Ausbildung eines einfachen Menschen auf Universitätsniveau dauert fünf Jahre, geschweige denn die Ausbildung von Talenten. Wenn wir jetzt zehn Jahre warten, ist es zu spät. In naher Zukunft, wenn wir nicht rechtzeitig ausgebildet haben, benötigen wir hochqualifizierte Fachkräfte, um die rasante Entwicklung des Landes zu unterstützen. Wir müssen Fachkräfte von außen anwerben und einstellen. Langfristig muss die Ausbildung im Inland weiterhin grundlegend und proaktiv sein, wir müssen herausragende Talente ausbilden.

Herr Generalsekretär To Lam hat einmal erwähnt, dass sich die Ausbildung auf die Grundlagenwissenschaften konzentrieren muss, aus denen großartige Arbeiten und Forschungsergebnisse hervorgehen können. Vielleicht sollten wir uns in der Ausbildung darauf konzentrieren, weil es derzeit nur wenige Studierende in diesen Bereichen gibt?

Wer führend sein will, braucht ein Land mit hohem Bildungsniveau und Spitzenpositionen in den Grundlagenwissenschaften. Die weltberühmten Wissenschaftler sind allesamt Grundlagenforscher. Spitzentechnologie muss wirklich neue Technologien sein, das ist das wahre Talent. In unserem Land herrscht ein Paradoxon: An der Basis sind wir gut, an der Spitze hingegen mittelmäßig. Das heißt, Schüler, die international konkurrieren, sind ihren internationalen Mitschülern ebenbürtig, aber nur wenige verfügen über Erfindungen oder Innovationen. Wie können wir also führend sein, wie können wir mit ihnen gleichziehen oder sie sogar übertreffen?

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