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| Workshop zur Personalentwicklung zwischen Japan und Vietnam im Jahr 2025. (Foto: Mai Anh) |
Auf dem Workshop stellten Vertreter des japanischen Ministeriums für Gesundheit , Arbeit und Soziales sowie der japanischen Einwanderungsbehörde das Programm „Beschäftigung zur Kompetenzentwicklung“ (ESD) vor. Ziel des Programms ist es, ausländische Fachkräfte in Bereichen mit Arbeitskräftemangel in Japan aufzunehmen und systematisch auszubilden. So soll ein nachhaltiger Transfer von Fähigkeiten und Wissen gefördert werden, anstatt sich nur auf die Bereitstellung billiger Arbeitskräfte zu konzentrieren.
Für jeden ausländischen Arbeitnehmer wird ein dreijähriger „Beschäftigungsplan zur Kompetenzentwicklung“ erstellt, der spezifische Indikatoren für Arbeit, berufliche Fähigkeiten, Japanischkenntnisse usw. enthält. Nach Ablauf dieser Frist haben die Arbeitnehmer die Möglichkeit, in höhere Qualifikationsstufen wie die spezifizierten Fähigkeiten Nr. 1 (SSW1) und die spezifizierten Fähigkeiten Nr. 2 (SSW2) aufzusteigen, sofern sie die beruflichen und sprachlichen Anforderungen erfüllen. Die Einführung des ESD-Systems trägt nicht nur zur Standardisierung und Verbesserung der Qualität der Ausbildung ausländischer Fachkräfte bei, sondern eröffnet ihnen auch die Möglichkeit, langfristig und stabil in Japan zu arbeiten und ihre Karriere voranzutreiben.
Eine wichtige Neuerung des ESD-Programms besteht darin, dass Arbeitnehmer den Arbeitsplatz wechseln dürfen, sofern sie bestimmte Bedingungen erfüllen, beispielsweise in derselben Branche arbeiten und die erforderlichen Fähigkeiten und Japanischkenntnisse besitzen. Dies unterscheidet sich vom aktuellen Ausbildungsprogramm für technische Praktikanten, das einen Arbeitsplatzwechsel verbietet, was dazu führt, dass viele Arbeitnehmer weglaufen, weil sie das Arbeitsumfeld nicht ertragen.
Um zu verhindern, dass Unternehmen zu stark um Arbeitskräfte konkurrieren, sieht das neue System vor, dass Arbeitnehmer je nach Branche für einen Zeitraum von ein bis zwei Jahren nicht den Arbeitsplatz wechseln können. Nach diesem Zeitraum ist ein Arbeitsplatzwechsel nur noch zulässig, wenn der Arbeitnehmer die erforderlichen Fähigkeiten und Japanisch-Sprachtests besteht und das aufnehmende Unternehmen zudem bestimmte staatliche Kriterien erfüllen muss.
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| Herr Ishikawa Isamu, stellvertretender Botschafter Japans in Vietnam. (Foto: Mai Anh) |
Auf dem Workshop sagte Ishikawa Isamu, stellvertretender Botschafter Japans in Vietnam: „Wir hoffen, dass wir durch das ESD-Regime die Arbeitsbedingungen für vietnamesische Arbeitnehmer in Japan deutlich verbessern können, sodass sie nicht länger mit unnötigen Problemen konfrontiert werden. Japan ist bestrebt, den Vietnamesen ein angenehmeres Lebens- und Arbeitsumfeld zu bieten und ist entschlossen, auch in der neuen Entwicklungsphase ein verlässlicher Partner für vietnamesische Arbeitnehmer zu bleiben.“
Vietnam ist derzeit einer der wichtigsten Partner Japans im Bereich der Humanressourcen. Hunderttausende von Arbeitnehmern sind in Bereichen wie der industriellen Produktion, der Lebensmittelverarbeitung, der Krankenpflege, dem Baugewerbe, dem Dienstleistungssektor usw. beschäftigt. Angesichts der rapide alternden Bevölkerung Japans wird die Nachfrage nach ausländischen Arbeitskräften, insbesondere aus Vietnam, in den kommenden Jahren voraussichtlich weiter steigen.
Um die Chancen des neuen Regimes jedoch effektiv nutzen zu können, müssen sich vietnamesische Arbeitnehmer auch zahlreichen Herausforderungen stellen und diese bewältigen, beispielsweise: Verbesserung der Japanischkenntnisse, beruflicher Fähigkeiten, Verständnis des japanischen Rechts und der Unternehmenskultur ... Die japanische Botschaft in Vietnam und die zuständigen Behörden bekräftigten, dass sie eng mit den vietnamesischen Behörden zusammenarbeiten werden, um die Ausbildung zu verbessern, Richtlinien zu verbreiten und den Arbeitnehmern den Zugang zu Informationen zu erleichtern.
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| Frau Nguyen Thi Tuyet Nhung, Leiterin der Abteilung für den asiatischen und afrikanischen Markt (Abteilung für Auslandsarbeitskräftemanagement, Innenministerium ). (Foto: Mai Anh) |
Laut Nguyen Thi Tuyet Nhung, Leiterin der Abteilung für den asiatisch-afrikanischen Markt (Abteilung für Arbeitsverwaltung im Ausland, Innenministerium), ist Japan derzeit der größte Arbeitsmarkt für Vietnam. Hunderttausende vietnamesische Arbeitnehmer sind im Rahmen von Praktika, Spezialausbildungen und anderen Formen der Arbeitszusammenarbeit nach Japan ausgewandert. Im Jahr 2024 gingen 71.500 vietnamesische Arbeitnehmer nach Japan, was fast 50 % aller im Ausland tätigen vietnamesischen Arbeitnehmer entspricht. Diese Zahlen zeugen vom Vertrauen und der engen Zusammenarbeit zwischen den beiden Ländern im Bereich der Humanressourcen.
Frau Nguyen Thi Tuyet Nhung bewertete das ESD-Programm als Chance für Vietnam, die Qualität seiner Arbeitskräfte zu verbessern und dem globalen Trend zur Arbeitsplatzverlagerung im Kontext der alternden Bevölkerung und der starken digitalen Transformation gerecht zu werden. Sie bekräftigte, dass Vietnam bereit sei, Japan bei der Entwicklung geeigneter Strategien, der Förderung von Weiterbildung sowie der Verbesserung der Managementkapazitäten, des beruflichen Bewusstseins und der Arbeitskultur der Arbeitnehmer zu unterstützen. Dadurch werde nicht nur der Rekrutierungsbedarf Japans gedeckt, sondern auch ein positiver Beitrag zur sozioökonomischen Entwicklung beider Länder geleistet.
Quelle: https://thoidai.com.vn/co-hoi-de-nguoi-lao-dong-viet-nam-lam-viec-lau-dai-va-phat-trien-su-nghiep-tai-nhat-ban-215193.html
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