Chance für vietnamesische Arbeitnehmer, langfristig in Japan zu arbeiten und ihre Karriere zu entwickeln

Am 30. Juli veranstaltete die japanische Botschaft in Vietnam in Hanoi ein Seminar zur japanisch-vietnamesischen Personalentwicklung bis 2025. Ziel des Seminars war es, über den aktuellen Stand des Programms „Beschäftigung zur Kompetenzentwicklung“ (ESD) zu informieren, dessen offizieller Start für 2027 geplant ist und das derzeitige technische Praktikumsprogramm vollständig ersetzen soll. Das Programm soll vietnamesischen Arbeitnehmern langfristige und sichere Beschäftigungsmöglichkeiten mit klaren Karriereperspektiven in Japan eröffnen.

Seminar zur japanisch-vietnamesischen Personalentwicklung 2025. (Foto: Mai Anh)

Auf dem Seminar stellten Vertreter des japanischen Ministeriums für Gesundheit , Arbeit und Soziales sowie der japanischen Einwanderungs- und Aufenthaltsbehörde das Programm „Beschäftigung zur Kompetenzentwicklung“ (ESD) vor. Ziel des Programms ist es, ausländische Arbeitskräfte für in Japan unterbesetzte Branchen zu gewinnen und systematisch auszubilden, um so zu einem nachhaltigen Transfer von Kompetenzen und Wissen beizutragen, anstatt sich ausschließlich auf die Bereitstellung billiger Arbeitskräfte zu konzentrieren.

Für jeden ausländischen Arbeitnehmer wird ein dreijähriger „Qualifikationsentwicklungsplan“ erstellt, der konkrete Ziele in den Bereichen Arbeit, Fachkompetenz, Japanischkenntnisse usw. enthält. Nach Ablauf dieses Zeitraums haben die Arbeitnehmer die Möglichkeit, höhere Qualifikationsstufen wie Fachkraft Nr. 1 (SSW1) und Fachkraft Nr. 2 (SSW2) zu erreichen, sofern sie die fachlichen und sprachlichen Anforderungen erfüllen. Die Einführung des Systems zur beruflichen Weiterbildung (ESD) trägt nicht nur zur Standardisierung und Verbesserung der Ausbildungsqualität für ausländische Arbeitnehmer bei, sondern eröffnet ihnen auch die Möglichkeit, langfristig und sicher in Japan zu arbeiten und ihre Karriere voranzutreiben.

Ein zentrales neues Merkmal des ESD-Programms ist die Möglichkeit für Arbeitnehmer, ihren Arbeitsplatz zu wechseln, sofern sie bestimmte Bedingungen erfüllen, wie beispielsweise die Tätigkeit in derselben Branche und den Nachweis der erforderlichen Qualifikationen und Japanischkenntnisse. Dies unterscheidet sich vom bisherigen Qualifizierungsprogramm, das Arbeitsplatzwechsel untersagt und daher häufig zu Kündigungen aufgrund von Unzumutbarkeit der Arbeitsbedingungen führt.

Um übermäßigen Wettbewerb um Arbeitskräfte zu verhindern, sieht das neue System vor, dass Arbeitnehmer je nach Branche für ein bis zwei Jahre ihren Arbeitsplatz nicht wechseln dürfen. Nach Ablauf dieser Frist ist ein Arbeitsplatzwechsel nur zulässig, wenn der Arbeitnehmer einen Eignungstest und einen Japanisch-Sprachtest besteht und das aufnehmende Unternehmen bestimmte staatliche Kriterien erfüllt.

Herr Ishikawa Isamu, stellvertretender Botschafter Japans in Vietnam. (Foto: Mai Anh)

In seiner Rede auf dem Seminar erklärte Ishikawa Isamu, stellvertretender japanischer Botschafter in Vietnam: „Wir hoffen, dass wir durch das ESD-System die Arbeitsbedingungen für vietnamesische Arbeitnehmer in Japan deutlich verbessern können, sodass sie keine unnötigen Schwierigkeiten mehr haben. Japan ist bestrebt, ein besseres Lebens- und Arbeitsumfeld für die Vietnamesen zu schaffen und wird auch in dieser neuen Entwicklungsphase ein verlässlicher Standort für vietnamesische Arbeitskräfte bleiben.“

Vietnam zählt derzeit zu Japans wichtigsten Partnern im Bereich der Arbeitskräftegewinnung. Hunderttausende vietnamesische Arbeitskräfte sind in Branchen wie der industriellen Fertigung, der Lebensmittelverarbeitung, der Pflege, dem Baugewerbe und dem Dienstleistungssektor beschäftigt. Angesichts der rasch alternden Bevölkerung Japans wird erwartet, dass die Nachfrage nach ausländischen Arbeitskräften, insbesondere aus Vietnam, in den kommenden Jahren weiter steigen wird.

Um die Chancen des neuen Systems effektiv nutzen zu können, müssen vietnamesische Arbeitnehmer jedoch auch zahlreiche Herausforderungen bewältigen, wie beispielsweise die Verbesserung ihrer Japanischkenntnisse, ihrer beruflichen Fähigkeiten sowie ihres Verständnisses des japanischen Rechts und der Unternehmenskultur. Die japanische Botschaft in Vietnam und die zuständigen Behörden versichern, dass sie eng mit den vietnamesischen Behörden zusammenarbeiten werden, um Schulungen zu intensivieren, Richtlinien zu verbreiten und den Zugang zu Informationen für Arbeitnehmer zu verbessern.

Frau Nguyen Thi Tuyet Nhung, Leiterin der Abteilung für den Asien- und Afrikamarkt (Abteilung für die Verwaltung von Arbeitskräften im Ausland, Innenministerium ). (Foto: Mai Anh)

Laut Frau Nguyen Thi Tuyet Nhung, Leiterin der Abteilung für den Asien- und Afrikamarkt (Ministerium für Auslandsarbeitnehmer), ist Japan derzeit der größte Zielmarkt für vietnamesische Arbeitskräfte. Bislang haben Hunderttausende Vietnamesen im Rahmen von technischen Praktikumsprogrammen, Qualifizierungsprogrammen und anderen Formen der Arbeitsmarktkooperation in Japan gearbeitet. Im Jahr 2024 arbeiteten 71.500 Vietnamesen in Japan, was fast 50 % aller vietnamesischen Arbeitskräfte im Ausland entspricht. Diese Zahlen belegen das Vertrauen und die enge Zusammenarbeit zwischen beiden Ländern im Bereich der Arbeitskräfteentwicklung.

Frau Nguyen Thi Tuyet Nhung bewertete das ESD-Programm als Chance für Vietnam, die Qualität seiner Arbeitskräfte zu verbessern und dem globalen Trend der Arbeitsplatzmobilität angesichts einer alternden Bevölkerung und der fortschreitenden digitalen Transformation gerecht zu werden. Sie bekräftigte Vietnams Bereitschaft zur Zusammenarbeit mit Japan bei der Entwicklung geeigneter Strategien, der Förderung von Qualifizierungsmaßnahmen, der Stärkung der Managementkompetenzen, des beruflichen Bewusstseins und der Arbeitsmoral der Arbeitnehmer. Dadurch werde Vietnam nicht nur den Rekrutierungsbedarf Japans decken, sondern auch einen positiven Beitrag zur sozioökonomischen Entwicklung beider Länder leisten.

Quelle: https://thoidai.com.vn/co-hoi-de-nguoi-lao-dong-viet-nam-lam-viec-lau-dai-va-phat-trien-su-nghiep-tai-nhat-ban-215193.html