Betonen Sie bei der Zuweisung von Führungskräften zu fusionierten Einheiten bestimmte Erfolge und Produkte.

Im Jahr 2025 wird das Exekutivkomitee der Provinz Hai Duong vier regelmäßige Konferenzen abhalten und Stellungnahmen zu vielen wichtigen Themen abgeben, darunter auch zur Personalarbeit (Dokumentarfoto).

Schlussfolgerung vom 20. Januar 2025. Demnach lauten die Grundsätze und Leitlinien für die Personalaufteilung und -zuweisung wie folgt:

Führungskräfte werden weiterhin auf der Grundlage von Kommentaren und Bewertungen des Arbeitsprozesses, der Qualitäten, der Kapazität, des Prestiges, der Erfolge und konkreten Produkte, des Mutes zum Denken, des Mutes zum Handeln, des Mutes, Verantwortung zu übernehmen, des Durchbruchs und der Innovation für das Gemeinwohl in die Position eines Leiters oder einer gleichwertigen Position berufen; mit Perspektiven und Entwicklungsrichtung.

Falls die Kader die gleichen Standards und Bedingungen erfüllen, wird dem Genossen, der eine höhere Position im Provinzparteikomitee innehat, der Vorrang eingeräumt. Wenn es sich bei beiden um Provinzparteikomitees handelt, wird dem Genossen der Vorrang eingeräumt, der mehr Zeit im Parteikomitee mitbringt.

Als Stellvertreter in der zu ordnenden und zusammenzulegenden Dienststelle einzusetzen und bei Bedarf vorrangig als Leiter oder gleichwertig einzusetzen.

Stellvertreter bleiben weiterhin in der umstrukturierten oder fusionierten Agentur oder Einheit tätig. Die Anzahl der Stellvertreter nach der Umstrukturierung kann die gesetzliche Anzahl überschreiten, darf jedoch die Anzahl der in den Agenturen oder Einheiten vor der Umstrukturierung oder Fusion eingesetzten Stellvertreter nicht überschreiten. Innerhalb von fünf Jahren nach dem Datum der Umstrukturierungs- oder Fusionsentscheidung wird die Anzahl der Stellvertreter gemäß den gesetzlichen Bestimmungen festgelegt.

Ihnen werden gleichwertige Positionen in Agenturen und Einheiten zugewiesen oder zugewiesen, wobei entsprechende Kapazitäten, Fachkenntnisse, Ruf, Erfahrung und Arbeitsergebnisse sichergestellt werden müssen.

Der Ständige Ausschuss der Provinzpartei beauftragte den Organisationsausschuss des Provinzparteikomitees damit, sich mit den Behörden und Einheiten abzustimmen, um Kader zu prüfen, zu kommentieren und zu bewerten sowie Pläne für die Anordnung und Zuweisung von Kadern unter der Leitung des Ständigen Ausschusses der Provinzpartei in den zu ordnenden und zusammenzulegenden Behörden und Einheiten vorzuschlagen und diese dem Ständigen Ausschuss der Provinzpartei zur Prüfung und Entscheidung vorzulegen.

Der Leiter des Parteikomitees, der Agentur oder der Einheit muss die Hauptverantwortung für die Überprüfung und Bewertung der ihm unterstellten Kader übernehmen und die Einhaltung der in dieser Schlussfolgerung dargelegten Anforderungen und Grundsätze sicherstellen.

Der Ständige Ausschuss des Provinzparteikomitees muss die direkte Leitung des Ständigen Ausschusses des Provinzparteikomitees sicherstellen, Solidarität, Einheit und einen hohen Konsens im gemeinsamen Interesse schaffen, die Vorschriften der Partei, die Gesetze des Staates sowie die Anweisungen der Zentrale und der Provinz einhalten und die regulären Abläufe der Agenturen und Einheiten nicht beeinträchtigen.

Mit der Personalaufteilung und -zuweisung muss eine Umstrukturierung und qualitative Verbesserung des Personals verbunden sein. Dabei sind Mitarbeiter auszuwählen und einzusetzen, die über herausragende Qualitäten und Fähigkeiten verfügen, über entsprechende fachliche Qualifikationen und praktische Erfahrungen verfügen und den Anforderungen und Aufgaben der Agentur oder Einheit nach der Aufteilung und Zusammenlegung gerecht werden.

Bei der Einteilung und Zuweisung der Kader müssen die Grundsätze des demokratischen Zentralismus, der Öffentlichkeit, Transparenz, Objektivität, Umsicht und Strenge beachtet werden. Grundlage dafür ist eine korrekte Beurteilung der Kader hinsichtlich ihrer Qualitäten, ihres Ansehens, ihrer Fähigkeiten, Qualifikationen, Erfahrungen und Arbeitsergebnisse. So müssen ihre Vererbung und Entwicklung sichergestellt und ihre Fähigkeiten und Stärken optimal genutzt werden.

Parteikomitees, Parteiorganisationen sowie Leiter von Behörden und Einheiten müssen bei der Erfüllung der ihnen übertragenen Aufgaben vorbildlich, proaktiv und zielstrebig sein.

Setzen Sie die vorgeschriebenen Richtlinien und Regimes sorgfältig um und leisten Sie gute ideologische Arbeit für die Kader der neu zu gründenden und zusammenzulegenden Agenturen und Einheiten.

PV

Quelle: https://baohaiduong.vn/coi-trong-thanh-tich-va-san-pham-cu-the-khi-bo-tri-cap-truong-o-don-vi-hop-nhat-403571.html