Beamte werden nach dem Motto „mehr arbeiten, mehr bekommen, weniger arbeiten, weniger bekommen“ besser bezahlt.

Die Regierung wird Untersuchungen anordnen, um die Ausgabennormen (mit Ausnahme des Gehalts) je nach Produkt für jeden Arbeitsplatz zu regulieren und so sicherzustellen, dass das Einkommen von Kadern und Beamten an die Ergebnisse und die Arbeitsproduktivität gekoppelt ist.

Heute stimmtdie Nationalversammlung über das geänderte Gesetz über Kader und Beamte ab. Vor der Abstimmung hat die Regierung einen Bericht vorgelegt, in dem sie die Stellungnahmen der Delegierten erläutert und akzeptiert.

Schritt für Schritt zur Lösung der Einkommensungleichheit

Während der Diskussion gab es Vorschläge zur Überprüfung und Verbesserung der Regelungen zu den Rechten von Kadern und Beamten, einschließlich einer fairen Gehalts- und Bonuspolitik, die an Leistung und Arbeitsbedingungen gekoppelt ist.

Die Regierung erklärte, dass der Gesetzesentwurf den Beamten das Recht auf weitere Einkünfte auf Grundlage der Ergebnisse und Produkte ihrer Arbeitsstelle und im Einklang mit den sozioökonomischen Entwicklungsbedingungen des Landes eingeräumt habe.

Auf Grundlage dieser Regelung wird die Regierung die zuständigen Behörden anweisen, Untersuchungen durchzuführen, um die Ausgabennormen (mit Ausnahme der Gehaltsausgaben) je nach Produkt für jeden Arbeitsplatz zu regulieren und so sicherzustellen, dass das Einkommen der Beamten an Ergebnisse, Effizienz und Arbeitsproduktivität gekoppelt ist.

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Dies motiviert die Beamten auch dazu, die Arbeitsqualität zu verbessern, indem sie das Prinzip eines dem Wert der Arbeit entsprechenden Einkommens sicherstellen: „Mehr arbeiten, mehr bekommen, weniger arbeiten, weniger bekommen“, und so das Problem der Einkommensungleichheit schrittweise lösen.

Es gibt einen Vorschlag, die Zahl der freien Tage pro Jahr für Beamte zu erhöhen und die Möglichkeit zu schaffen, die Zahl der freien Tage während der gesamten Arbeitszeit anzusammeln.

Die Regierung erklärte, dass die Anzahl der jährlichen Urlaubstage im Einklang mit den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs festgelegt werden müsse, um eine gemeinsame Basis und Harmonie zwischen dem öffentlichen und dem privaten Sektor zu gewährleisten.

Vernetzung der Personalarbeit zwischen öffentlichem und privatem Sektor

Es gibt Vorschläge, Regelungen zu prüfen, um die Vernetzung in der Personalarbeit, insbesondere zwischen dem öffentlichen und dem privaten Sektor, sicherzustellen.

Die Regierung erklärte, dass die Gewährleistung der Vernetzung der Personalarbeit zwischen den Behörden des politischen Systems und die Gewinnung hochqualifizierter Fachkräfte aus dem privaten Sektor für den öffentlichen Sektor eine wichtige politische Aufgabe der Partei sei.

Dieser Inhalt wird in den Bestimmungen des Gesetzentwurfs über den Mechanismus zur Gewinnung hochqualifizierter Humanressourcen und über die Politik für talentierte Menschen im öffentlichen Dienst deutlich.

Die Verordnung ermöglicht die Anwendung des Formulars zur Einstellung von Beamten in einigen Fällen der Anwerbung talentierter Personen aus dem nicht-öffentlichen Sektor; die Unterzeichnung von Verträgen mit typischen und hervorragenden Geschäftsleuten, Experten, Wissenschaftlern, Juristen und guten Anwälten zur Ausübung der Aufgaben der Position eines Beamtenleiters oder -managers sowie die Unterzeichnung von Verträgen mit Personen, die zu den hochqualifizierten Humanressourcen gehören, Personen, die die fachlichen und technischen Voraussetzungen zur Ausübung der Aufgaben der Position eines Beamten erfüllen.

Darüber hinaus werden qualifizierte, geeignete und erfahrene Personen aufgenommen, die in Behörden des politischen Systems arbeiten, jedoch keine Beamten sind.

Während des Umsetzungsprozesses wird die Regierung die oben genannte Politik weiterhin institutionalisieren und Ministerien, Zweigstellen und Kommunen dazu drängen, diese Politik entschlossen umzusetzen.

3 Grundsätze der Bewertung

Es gibt Vorschläge, konkrete quantitative Kriterien als Grundlage für die Bewertung und Klassifizierung der Qualität klar zu definieren, die Ergebnisse der Arbeit konkret festzulegen …

Als Reaktion auf die Stellungnahmen der Abgeordneten der Nationalversammlung hat die Regierung eine Überprüfung und umfassende Überarbeitung der Vorschriften angeordnet. Demnach umfasst die Beurteilung von Beamten vier Bereiche: Bewertungsgrundsätze, Bewertungsbefugnis, Bewertungsmethoden und Bewertungsinhalte.

Im Einzelnen werden drei Bewertungsprinzipien konkret herausgestellt: Gewährleistung von Demokratie, Öffentlichkeit, Fairness, Transparenz, Objektivität, Konsistenz, Kontinuität und Mehrdimensionalität; maximale Quantifizierung des Fortschritts und der Qualität der Ergebnisse und spezifischen Produkte im Zusammenhang mit Arbeitsplätzen unter Anwendung von Wissenschaft und Technologie, digitale Transformation bei der Überwachung, Bewertung und Klassifizierung der Qualität von Beamten.

Die Bewertung erfolgt durch: regelmäßige, kontinuierliche, mehrdimensionale quantitative Überwachung und Bewertung anhand spezifischer Kriterien im Zusammenhang mit dem Fortschritt und der Qualität der Ergebnisse und Ausgabeprodukte für jede Arbeitsstelle sowie jährliche Qualitätsbewertung und -klassifizierung.

Es gibt Meinungen, die eine klare Unterscheidung der Beamtenführung nach Karriere- oder Stellenmodell vorschlagen, um die Umsetzbarkeit im Umsetzungsprozess sicherzustellen und Faktoren wie Arbeitsergebnisse und spezifische Produkte im Zusammenhang mit der Stelle zu berücksichtigen. Einige Meinungen schlagen eine klare Unterscheidung der Stelleninhalte vor, um eine Verwechslung mit dem Dienstgrad zu vermeiden.
Die Regierung erklärte hierzu, dass im Gesetzentwurf die Definition von Arbeitsplätzen als mit Titeln, Positionen, Strukturen und Beamtenrang verbundene Tätigkeiten im Gegensatz zum geltenden Gesetz nicht mehr fortgeführt werde.
Demnach sind die Beamtendienstgrade lediglich ein technisches Mittel zur Bestimmung der Dienstgrade und der beruflichen Qualifikationen; die Ausübung einer beruflichen Position wird in den entsprechenden Dienstgrad eingestuft.
Die Standards und Bedingungen der Dienstgrade im öffentlichen Dienst werden im Kompetenzrahmen dargestellt, der jeder Stelle zugeordnet ist, während andere Details zu Stellen in Durchführungsdokumenten überprüft und angegeben werden, als Grundlage für die Bereitstellung und Umsetzung.

Quelle: https://baonghean.vn/cong-chuc-se-duoc-tra-them-luong-theo-huong-lam-nhieu-huong-nhieu-lam-it-huong-it-10300268.html