Gewerkschaften nichtstaatlicher Unternehmen: Förderung der Fürsorgefunktion für Arbeitnehmer

Mitarbeiter, die bei Binh An Medical Company Limited arbeiten.

Laut Statistiken der Provincial Federation of Labor gab es in der Provinz Anfang 2025 1.135 Basisgewerkschaften in nichtstaatlichen Unternehmen mit insgesamt 88.488 Gewerkschaftsmitgliedern. Die Existenz dieser Gewerkschaften hat einen wichtigen Beitrag zur Gewährleistung der Rechte und zur Verbesserung der Lebensqualität der Arbeitnehmer geleistet.

Bei der Binh An Medical Company Limited (Dong Trieu City) – einem FDI-Unternehmen – steht die Gewerkschaft immer an der Seite der Arbeitnehmer. Der Vorsitzende der Gewerkschaft der Ngoc Anh Company sagte: „Der Geschäftsinhaber ist ein Ausländer, daher raten wir ihm immer, die Arbeitsrichtlinien vollständig umzusetzen und die Rechte der Arbeitnehmer zu gewährleisten.“ Das Durchschnittseinkommen des Unternehmens beträgt derzeit 9–10 Millionen VND/Monat, mit zahlreichen Zulagen wie Benzinzulage, Pflegegeld, Wohngeld, Tet-Bonus usw.

Die Rolle der Gewerkschaften besteht nicht nur darin, Rechte zu schützen, sondern auch darin, Arbeitnehmer rechtzeitig zu unterstützen, wenn sie auf Schwierigkeiten stoßen. Ein typischer Fall ist Frau Do Thi Hang, eine Mitarbeiterin der Binh An Medical Company, die einen schweren Verkehrsunfall hatte. Ihre Familie ist fast arm und ihr Mann leidet an Nierenversagen im Endstadium... „Die Gewerkschaft und die Kollegen des Unternehmens haben mir zur Seite gestanden und mir geholfen, die schwierige Zeit zu überstehen, weiter zu arbeiten und mein Leben zu stabilisieren“, erzählte Frau Hang.

Führungskräfte der Binh An Medical Company Limited und Vertreter der Gewerkschaft des Unternehmens überreichten den Mitarbeitern im Jahr 2025 Tet-Geschenke.

„Die Gewerkschaft der Mochi Company Limited (Ha Khanh Industrial Park, Ha Long City) betrachtet den Tarifvertrag stets als Richtschnur für alle Aktivitäten“, erklärte Herr Nguyen Van Dat, Vorsitzender der Gewerkschaft des Unternehmens.

Daher werden viele Bestimmungen im Tarifvertrag des Unternehmens so ausgehandelt, dass sie für die Arbeitnehmer günstiger sind als das Gesetz, wie zum Beispiel: Gehalt, Prämien, Arbeitszeiten. Den Mitarbeitern werden Sozialleistungen garantiert, beispielsweise Mahlzeiten im Wert von 25.000 VND/Person/Tag; Geburtstagsgeschenk 300.000 VND/Person; Boni an Feiertagen und Neujahr; Hochzeitsgeschenk 1 Million Dong; Besuche organisieren, Trauernden, Hochzeits- und Krankengeschenke überreichen; Urlaubsreisen organisieren... Derzeit beträgt das Durchschnittseinkommen der Arbeitnehmer 8–10 Millionen VND/Monat; Arbeiter aus der Ferne werden mit Verpflegung und Unterkunft versorgt.

Führungskräfte der Mochi Company Limited und Vertreter der Gewerkschaft des Unternehmens sprechen mit Arbeitern.

Weitai Ha Long Textile Co., Ltd. und Weili Ha Long Textile Co., Ltd. (Viet Hung Industrial Park, Ha Long City) sind zwei Unternehmen mit demselben Investor. „Um eine Win-Win-Beziehung im Unternehmen aufzubauen, hat sich die Gewerkschaft aktiv mit der Unternehmensleitung abgestimmt, um ein harmonisches und optimales Arbeitsumfeld für die Mitarbeiter zu schaffen“, erklärte Dinh Thi Nguyen, Vorsitzende der Gewerkschaft der Weili Ha Long Textile and Garment Company Limited.

Die Gewerkschaft der Weili Ha Long Textile and Garment Company Limited mit ihren über 4.000 Arbeitnehmern, von denen 91 % weiblich sind, hat eine Reihe von Richtlinien vorgeschlagen und umgesetzt, damit das Unternehmen den gesetzlichen Bestimmungen entspricht, beispielsweise: Arbeitnehmerinnen, die schwanger sind oder Kinder unter 12 Monaten haben, dürfen 7 Stunden pro Tag arbeiten, haben vor Ort einen Stillraum und dürfen während der Menstruation Pausen machen … Die Gewerkschaft organisiert außerdem Aktivitäten, um Geschenke zu machen und das spirituelle Leben zu unterstützen, organisiert Tet-Treffen, Jahresabschlussfeiern … und hat viele positive Rückmeldungen von den Arbeitnehmern erhalten. Die Gewerkschaft schlug außerdem die Organisation von Pendelbussen vor und koordinierte diese, um die Sicherheit der Arbeiter zu gewährleisten und Kraftstoff zu sparen.

Frau Truong Thi Vien, eine Arbeiterin bei Weili Ha Long Textile Co., Ltd., erklärte: „Die Unternehmensrichtlinien und die Unterstützung der Gewerkschaft geben uns, insbesondere den weiblichen Arbeitern, das Gefühl, bei der Arbeit sicher zu sein.“ Wir wissen dieses Anliegen zu schätzen und werden uns voll und ganz dem Geschäft widmen.

Arbeiter bei Weili Ha Long Textile and Garment Company Limited.

Man kann bestätigen, dass die Gewerkschaften in nichtstaatlichen Unternehmen eine gute Arbeit als Brücke zwischen Arbeitnehmern und Unternehmen leisten und einen wichtigen Beitrag dazu leisten, sich um das Leben der Arbeitnehmer zu kümmern und ihre Rechte zu gewährleisten. Allerdings müssen noch viele Herausforderungen bewältigt werden, um die Qualität der Beschäftigung und das Arbeitsumfeld für die Beschäftigten in nichtstaatlichen Unternehmen zu verbessern. Eine enge Zusammenarbeit zwischen Gewerkschaften, Unternehmen und staatlichen Verwaltungsbehörden wird der Schlüssel zum Aufbau eines harmonischen und nachhaltigen Arbeitsumfelds in Quang Ninh sein.

Thanh Hang

Quelle: https://baoquangninh.vn/cong-doan-doanh-nghiep-khu-vuc-ngoai-nha-nuoc-phat-huy-vai-tro-cham-lo-cho-nguoi-lao-dong-3350999.html