Arbeiter verlassen die Stadt, um in ihre Heimatorte zurückzukehren und näher bei ihren Kindern zu sein.

Kinderbetreuung wird während der Arbeitsschichten der Eltern angeboten.

Am 8. Oktober veranstaltete der vietnamesische Gewerkschaftsbund (VGCL) in Ho-Chi-Minh-Stadt ein Seminar mit dem Titel „Unterstützung von Arbeitnehmern in Industrieparks und Exportverarbeitungszonen bei der Betreuung und Erziehung ihrer Kinder – Vorschläge und Empfehlungen“.

Auf der Konferenz erklärte Frau Tran Thu Phuong, stellvertretende Leiterin der Abteilung für Frauenangelegenheiten des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes: „Aufgrund der besonderen Merkmale der Arbeiter in Exportverarbeitungszonen und Industrieparks, die zumeist jung sind, steigt der Bedarf an vorschulischer Kinderbetreuung unter den Arbeitern.“

Laut Frau Le Thi Le Huyen, Vizepräsidentin der Gewerkschaft der Exportverarbeitungszonen und Industrieparks in Ho-Chi-Minh-Stadt, verfügt die Gewerkschaft derzeit über 732 Ortsverbände mit mehr als 130.000 weiblichen Beschäftigten, von denen viele kleine Kinder haben. Aufgrund der Arbeitszeiten sind Überstunden üblich, und alle müssen ihre Kleinkinder (wenige Monate alt) in die Kindertagesstätte geben. Die Suche nach geeigneten Vorschulen gestaltet sich jedoch sehr schwierig.

Frau Le Huyen schlug daher vor, ein Vorschulerziehungsmodell für die Kinder von Arbeitnehmern mit spezifischen Merkmalen zu erproben, wie z. B. die Aufnahme von Kindern unterschiedlichen Alters, die Betreuung entsprechend den Schichten der Eltern und die Betreuung außerhalb der Arbeitszeiten…

Delegierte berichteten, dass die Mehrheit der Arbeitnehmer ihre kleinen Kinder in ihre Heimatorte zurückschicken müsse, damit sie von ihren Großeltern betreut würden (Foto: Mitarbeiter).

Frau Pham Thi Hong Ha von der Gewerkschaft der Saigon Food Joint Stock Company merkte an: „Derzeit mangelt es in Industrieparks und Exportverarbeitungszonen an Infrastruktur und Einrichtungen zur Unterstützung der Kinderbetreuung, wie etwa Kinderkrippen, Kindergärten und Freizeitbereiche…“

Herr Nguyen Van Hung, Vorsitzender der Gewerkschaft der Dai Dung Mechanical and Trading Joint Stock Company, erklärte, dass das Unternehmen zahlreiche Programme zur Betreuung der Kinder seiner Mitarbeiter anbiete. Jedes Werk des Unternehmens verfüge über Unterkünfte für seine Angestellten.

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Die Arbeiter leiden unter der intensiven Hitze.An heißen Tagen leiden viele im Freien arbeitende Menschen unter verstärkten Beschwerden durch Dehydrierung und schnelle Erschöpfung.

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Er merkte jedoch an, dass es ein Phänomen gebe, bei dem Arbeiter aus großen Industriegebieten in Ho-Chi-Minh-Stadt in ihre Heimatstädte zurückwandern, um dort zu arbeiten, damit sie bei ihren kleinen Kindern sein können.

Der Grund dafür ist, dass das Leben in Großstädten schwierig ist und es schwerfällt, eine Kinderbetreuung zu finden, die den hohen Lebenshaltungskosten und Arbeitsbedingungen gerecht wird. In letzter Zeit mussten viele Arbeitnehmer ihre Kinder daher in ihre Heimatorte zurückschicken, wo sie von den Großeltern betreut werden.

In solchen Fällen wachsen Kinder ohne ihre Eltern auf und erhalten nicht die notwendige Fürsorge. Umgekehrt verwöhnen Großeltern ihre Enkelkinder übermäßig, weil sie sich von ihnen nicht ausreichend geliebt fühlen. Diese Situation hat viele negative Folgen, und viele Kinder erhalten keine angemessene Bildung und Erziehung.

Herr Hung schlug daher vor, Schulen für die Kinder der Arbeiter zu bauen, damit die Arbeiter unbesorgt arbeiten können.

Das schwierige Problem der Schulbildung für die Kinder von Fabrikarbeitern.

Frau Tran Ngoc Phuong, Vorsitzende der Gewerkschaft der Vietnam Paiho Co., Ltd., stimmte dem ebenfalls zu: „Manche Arbeiter haben nicht die Mittel, um für ihre Kinder zu sorgen, also schicken sie sie zurück zu ihren Großeltern aufs Land. Den Kindern fehlt elterliche Zuneigung, und die Eltern überlassen die Verantwortung für ihre Betreuung und Schulbildung den Großeltern, was zu vielen unerwünschten Situationen führt, wie zum Beispiel, dass die Kinder sich rücksichtslos verhalten, die Schule abbrechen und in schlechte Gesellschaft geraten…“.

Arbeitnehmer haben Schwierigkeiten, geeignete Kinderbetreuungseinrichtungen zu finden, die mit ihren langen Überstundenzeiten vereinbar und preisgünstig sind (Illustrationsbild: Ha Di).

Frau Huynh Thi Ngoc Lien, Leiterin des Frauenausschusses der Gewerkschaft von Ho-Chi-Minh-Stadt, erklärte jedoch, dass eine genauere Untersuchung zu diesem Thema erforderlich sei.

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Laut ihren Angaben hatte Ho-Chi-Minh-Stadt zuvor ein Pilotprojekt zur Kinderbetreuung außerhalb der regulären Arbeitszeiten für Kinder von Arbeitern und Tagelöhnern durchgeführt. Die Teilnahmequote war jedoch verschwindend gering. Arbeiter bringen ihre Kinder üblicherweise in Einrichtungen in der Nähe ihrer Wohnorte, schicken sie dann wieder zurück in ihre Heimatstädte und ziehen häufig um.

Frau Ngoc Lien erklärte: „Um geeignete Strategien zu entwickeln, sind viele Daten und gründliche Recherchen erforderlich, da jede Region ihre eigenen Merkmale und Bedürfnisse hat.“

Zum Abschluss der Konferenz räumte Frau Tran Thu Phuong ein, dass viele Arbeiter in Exportverarbeitungszonen und Industrieparks aufgrund schwieriger Lebensbedingungen gezwungen sind, ihre Kinder in ihre Heimatorte zurückzuschicken, was zu Schwierigkeiten bei der angemessenen Erziehung junger Kinder führt.

Daher schlug sie vor, dass Unternehmen Wege finden sollten, die Kinder ihrer Angestellten zu unterstützen und deren Schwierigkeiten zu lindern. Auch die Gewerkschaft sollte Möglichkeiten zur Unterstützung und Betreuung der Kinder von Wanderarbeitern erforschen.

Quelle: https://dantri.com.vn/an-sinh/cong-nhan-bo-pho-ve-que-de-duoc-gan-con-20241009033529416.htm