Arbeiter verlassen die Stadt und kehren aufs Land zurück, um in der Nähe ihrer Kinder zu sein.

Babysitting während der Schicht der Eltern

Am 8. Oktober veranstaltete der vietnamesische Gewerkschaftsbund (VGCL) in Ho-Chi-Minh-Stadt ein Seminar zum Thema „Unterstützung von Arbeitnehmern in Industrieparks und Exportverarbeitungszonen (EPZs) bei der Kinderbetreuung und -erziehung – Vorschläge und Empfehlungen“.

Auf der Konferenz sagte Frau Tran Thu Phuong, stellvertretende Vorsitzende der Frauengewerkschaft des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes: „Aufgrund der Zusammensetzung der Belegschaft in Exportverarbeitungszonen und Industrieparks handelt es sich bei den meisten um junge Arbeitnehmer, weshalb der Bedarf an Kinderbetreuung für die Kinder der Arbeitnehmer steigt.“

Laut Frau Le Thi Le Huyen, Vizepräsidentin der Gewerkschaft der Exportverarbeitungszonen und Industrieparks in Ho-Chi-Minh-Stadt, umfasst diese derzeit 732 Basisgewerkschaften mit über 130.000 weiblichen Beschäftigten, von denen viele kleine Kinder haben. Die Arbeitszeiten sind oft von Überstunden geprägt, und viele Beschäftigte müssen ihre wenige Monate alten Kinder betreuen lassen, doch die Suche nach einem geeigneten Kindergartenplatz gestaltet sich äußerst schwierig.

Frau Le Huyen schlug daher ein Pilotmodell für die vorschulische Bildung von Arbeitnehmerkindern vor, das spezifische Merkmale aufweist, wie die Aufnahme von Kindern unterschiedlichen Alters, die Betreuung der Kinder entsprechend den Schichten der Eltern und die Betreuung der Kinder außerhalb der Arbeitszeiten...

Delegierte berichteten, dass die meisten Arbeitnehmer ihre kleinen Kinder zurück in ihre Heimatorte schicken müssen, damit die Großeltern sie betreuen können (Foto: Mitarbeiter).

Frau Pham Thi Hong Ha von der Gewerkschaft der Saigon Food Joint Stock Company merkte an: „Derzeit mangelt es in den Exportverarbeitungszonen und Industriegebieten an Infrastruktur für die Kinderbetreuung, wie zum Beispiel an Kinderkrippen, Kindergärten, Unterhaltungsbereichen...“.

Herr Nguyen Van Hung, Vorsitzender der Gewerkschaft der Dai Dung Mechanical-Trading Joint Stock Company, erklärte, dass das Unternehmen zahlreiche Programme zur Betreuung der Kinder seiner Mitarbeiter anbiete. Jedes Werk verfüge über ein eigenes Arbeiterwohnheim.

Er stellte jedoch fest, dass es in Wirklichkeit ein Phänomen gebe, bei dem Arbeiter aus großen Industriegebieten in Ho-Chi-Minh-Stadt in ihre Heimatstädte zurückkehren, um dort zu arbeiten und so bei ihren kleinen Kindern sein zu können.

Der Grund dafür ist, dass das Leben in Großstädten schwierig ist und es schwerfällt, eine Kinderbetreuung zu finden, die mit den Arbeitsbedingungen und einem hohen Lebensstandard vereinbar ist. In letzter Zeit mussten sich viele Arbeitnehmer daher entscheiden, ihre Kinder zurück aufs Land zu schicken, wo sie von den Großeltern betreut werden.

In dieser Zeit wachsen Kinder ohne ihre Eltern auf, erhalten nicht genügend Aufmerksamkeit, oder es kommt zum gegenteiligen Phänomen: Großeltern sehen, dass ihren Enkeln elterliche Liebe fehlt und verwöhnen sie deshalb übermäßig. Daraus ergeben sich viele Konsequenzen; viele Kinder erhalten keine gute Bildung und Erziehung.

Deshalb schlug Herr Hung vor, Schulen für die Kinder der Arbeiter zu bauen, damit die Arbeiter unbesorgt arbeiten können.

Das schwierige Problem der Schulen für Arbeiterkinder

Frau Tran Ngoc Phuong, Vorsitzende der Gewerkschaft der Vietnam Paiho Company Limited, stimmte dem ebenfalls zu: „Manche Arbeiter haben nicht die Möglichkeit, sich um ihre Kinder zu kümmern, und schicken sie deshalb zurück in ihre Heimatorte zu ihren Großeltern. Den Kindern fehlt es weiterhin an elterlicher Liebe, und die Eltern überlassen die Verantwortung für ihre Betreuung und Schulbildung den Großeltern, was zu vielen unerwünschten Situationen führt, wie zum Beispiel, dass die Kinder unbeaufsichtigt herumspielen, die Schule abbrechen oder in schlechte Gesellschaft geraten…“

Arbeitnehmer haben Schwierigkeiten, geeignete Kindertagesstätten mit hohen Überstundenbedingungen und angemessenen Preisen zu finden (Illustration: Ha Di).

Frau Huynh Thi Ngoc Lien, Vorsitzende der Frauengewerkschaft des Gewerkschaftsbundes von Ho-Chi-Minh-Stadt, erklärte jedoch, dass eine genauere Untersuchung zu diesem Thema erforderlich sei.

Laut ihren Angaben hatte Ho-Chi-Minh-Stadt zuvor ein Pilotprojekt zur Kinderbetreuung außerhalb der regulären Arbeitszeiten für Kinder von Arbeitern und Tagelöhnern durchgeführt. Die Beteiligung der Arbeiter an der Betreuung ihrer Kinder war jedoch verschwindend gering. Oftmals brachten die Arbeiter ihre Kinder in Einrichtungen in der Nähe ihrer Wohnorte, schickten sie dann wieder zurück in ihre Heimatstädte und wechselten häufig ihren Wohnsitz.

Frau Ngoc Lien sagte: „Um geeignete Strategien zu entwickeln, sind viele Dokumente und sorgfältige Recherchen erforderlich, da jede Region ihre eigenen Merkmale und Bedürfnisse hat.“

Zum Abschluss der Konferenz merkte Frau Tran Thu Phuong an, dass in Wirklichkeit viele Arbeiter in Industrieparks und Exportverarbeitungszonen gezwungen seien, ihre Kinder aufgrund schwieriger Lebensbedingungen in ihre Heimatorte zurückzuschicken, was es ihnen erschwere, ihre Kinder gut zu erziehen.

Daher schlug sie vor, dass Unternehmen Wege finden sollten, um die Kinder ihrer Angestellten zu unterstützen und deren Schwierigkeiten zu verringern. Gewerkschaften sollten außerdem Subventionen und Betreuungsmöglichkeiten für Kinder von Arbeitnehmern aus anderen Provinzen prüfen.

Quelle: https://dantri.com.vn/an-sinh/cong-nhan-bo-pho-ve-que-de-duoc-gan-con-20241009033529416.htm