Die Nui Beo Coal Joint Stock Company - Vinacomin hat ihren Plan für 2025 übertroffen.

Die Nui Beo Coal Joint Stock Company - Vinacomin organisierte erfolgreich die Konferenz zur Zusammenfassung der Produktions- und Geschäftsaktivitäten im Jahr 2025 sowie die Arbeiterkonferenz für 2026.

Trotz zahlreicher Schwierigkeiten wie komplexer geologischer Bedingungen, hohem Grubendruck, vielen Verwerfungen und Brüchen, extremen Wetterbedingungen und einem Mangel an Untertagearbeitern hat die Nui Beo Coal Joint Stock Company unter der Führung der TKV (Vietnam Coal Corporation) und dank der hohen Entschlossenheit ihrer Mitarbeiter ihren Plan für 2025 übertroffen und ein Wachstum gegenüber 2024 erzielt.

Die Nui Beo Coal Joint Stock Company zeichnet herausragende Teams und Einzelpersonen aus. Foto: TKV.

Die Produktion der Nui Beo Coal Joint Stock Company übertraf die geplanten Werte: Die Rohkohleproduktion erreichte 2,0 Millionen Tonnen (Plan- und Zielvorgabe: 1,9 Millionen Tonnen), was 105,3 % des Plans und 122,6 % des Vorjahreszeitraums entspricht; der Kohleverbrauch belief sich auf 1,882 Millionen Tonnen, was 106,5 % des Plans und 114,2 % des Vorjahreszeitraums entspricht; der Umsatz erreichte 2.979,0 Milliarden VND, was 109,1 % des Plans und 105,3 % des Vorjahreszeitraums entspricht; der erwartete Gewinn betrug 52,06 Milliarden VND, was 144,0 % des Plans und 111,4 % des Vorjahreszeitraums entspricht.

Insbesondere erreichte das durchschnittliche Gehalt bei der Nui Beo Coal Joint Stock Company 21,56 Millionen VND pro Person und Monat, was 108,3 % des Plans und 121,3 % im Vergleich zum gleichen Zeitraum im Jahr 2024 entspricht; davon betrug das Gehalt der Bergleute 27,29 Millionen VND pro Person und Monat, was 118,6 % des Plans und 122,3 % im Vergleich zum gleichen Zeitraum im Jahr 2024 entspricht…

Darüber hinaus haben die Gewerkschaft und die Fachabteilungen der Nui Beo Coal Joint Stock Company eng zusammengearbeitet, um Richtlinien und Vorschriften effektiv umzusetzen, das Leben, die Löhne und das Wohlergehen der Arbeiter zu sichern, die Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz zu gewährleisten, den Wettbewerb in der Produktion zu fördern und eine positive Unternehmenskultur aufzubauen… Insbesondere hat das Unternehmen im Jahr 2025 ein Investitionsprojekt zum Bau von Gemeinschaftswohnungen für Arbeiter gestartet, um deren Wohnbedarf zu decken.

Herr Doan Duc Tho, Direktor der Nui Beo Coal Joint Stock Company, erklärte, dass die über den Plan hinausgehenden Ergebnisse und Erfolge eine wichtige Grundlage für die weitere nachhaltige Entwicklung des Unternehmens im Jahr 2026 und den Folgejahren bilden. Die Ziele, Pläne und Aufgaben für Produktion und Geschäftstätigkeit im Jahr 2026 umfassen: den Aushub von 14.320 m Tunneln zur Produktionsvorbereitung; die Förderung von 2,0 Millionen Tonnen Rohkohle; den Verkauf von 1,86 Millionen Tonnen Kohle; einen Kohleproduktionsumsatz von 2.893 Milliarden VND; einen Gewinn von 36,2 Milliarden VND; und ein durchschnittliches Gehalt von 21,56 Millionen VND pro Person und Monat. Das Unternehmen hat zwölf Kernaufgaben und fünf Lösungsansätze entwickelt, um die Produktions- und Geschäftsziele im Jahr 2026 umfassend zu erreichen und dabei die Prinzipien „Einheit – Demokratie – Disziplin – Innovation – Entwicklung“ zu gewährleisten.

Die Gewerkschaft TKV verlieh den Titel „Innovativer Bergmann“ an Personen mit herausragenden Leistungen. Foto: TKV.

Laut Generaldirektor Vu Anh Tuan ist die Nui Beo Coal Joint Stock Company das erste Bergwerk, das erfolgreich vom Tagebau auf Untertagebau umgestellt und seine geplante Kapazität erreicht hat. Für die Aufgaben bis 2026 forderte der Generaldirektor das Unternehmen auf, die Anwendung von Wissenschaft und Technologie, Mechanisierung, Automatisierung und digitale Transformation in allen Betriebsbereichen weiter voranzutreiben; die Umstrukturierung, Reorganisation und Optimierung der Belegschaft fortzusetzen, die Arbeitsproduktivität sowie die Produktions- und Geschäftseffizienz zu steigern, die Arbeitsbedingungen und die Unterbringung der Beschäftigten zu verbessern; die Beschlüsse des Parteitags umfassend und weitreichend auf allen Ebenen umzusetzen, die direkte und umfassende Führungsrolle der Parteikomitees zu bekräftigen und den Parteiaufbau sowie ein robustes politisches System zu stärken.

Darüber hinaus muss die Nui Beo Coal Joint Stock Company ein Team aus Führungskräften und Arbeitern aufbauen, das den Anforderungen der Aufgaben gerecht wird; die Arbeitssicherheit, den Gesundheitsschutz und den Umweltschutz weiterhin wirksam umsetzen; den Fokus auf den Aufbau guter Beziehungen zur lokalen Bevölkerung und die Durchführung sozialer Projekte in der Region legen. Die gesetzlichen Bestimmungen sowie die Richtlinien und Vorgaben der Partei und des Staates strikt einhalten; die traditionelle Stärke der „Disziplin und Einheit“ der Bergleute und die Stärke des Kollektivs fördern, um die Aufgaben bis 2026 umfassend zu erfüllen und das Ziel zu erreichen, den Arbeitern zu dienen und zur Entwicklung von Nui Beo Coal beizutragen.

Auf der Konferenz gab die Nui Beo Coal Joint Stock Company Entscheidungen bekannt und verlieh den Titel „Innovativer Bergmann“ der TKV-Gewerkschaft an Personen mit herausragenden Leistungen; der Unternehmensdirektor lobte führende Nachahmungsteams; lobte herausragende Teams und Einzelpersonen; und die Gewerkschaft des Unternehmens lobte herausragende Abteilungsgewerkschaften im Jahr 2025.

Quelle: https://nongnghiepmoitruong.vn/cong-ty-cp-than-nui-beo--vinacomin-hoan-thanh-vuot-muc-ke-hoach-nam-2025-d788626.html