Am Morgen des 30. Mai beriet die Nationalversammlung im Saal über das vorgeschlagene Aufsichtsprogramm der Nationalversammlung für 2025. Der Ständige Ausschuss der Nationalversammlung wählte zwei Themen aus, die der Nationalversammlung zur Prüfung vorgelegt werden sollten, und beschloss, ein Thema der obersten Aufsicht zu unterwerfen. Thema 1: Umsetzung von Richtlinien und Gesetzen zum Umweltschutz seit Inkrafttreten des Umweltschutzgesetzes 2020; voraussichtlich wird der Ausschuss für Wissenschaft , Technologie und Umwelt mit dem Vorsitz und der inhaltlichen Beratung beauftragt. Thema 2: Umsetzung von Richtlinien und Gesetzen zur Entwicklung und Nutzung von Humanressourcen, um den Anforderungen der sozioökonomischen Entwicklung gerecht zu werden, insbesondere qualitativ hochwertige Humanressourcen; voraussichtlich wird der Ausschuss für Kultur und Bildung mit dem Vorsitz und der inhaltlichen Beratung beauftragt. Der Delegierte Le Thanh Van (Ca Mau) schlug vor, Thema 2 zur Entwicklung und Nutzung von Humanressourcen auszuwählen, da dies die Wurzel aller Probleme sei. Der Delegierte zitierte Onkel Ho: „Kader sind die Wurzel aller Arbeit“, „Erfolg oder Misserfolg hängen von guten oder schlechten Kadern ab.“

Delegierter Le Thanh Van. Foto: Nationalversammlung

Herr Van sagte, es sei sinnlos, Thema 1, Umweltschutz, zu wählen, ohne das Problem der Kader und Humanressourcen gründlich zu lösen. „Ich schlage vor, dieses Thema zu wählen. Es wird die Menschen loben und unterstützen, denn hochqualifizierte Humanressourcen sind derzeit ein sehr dringendes Problem“, betonte Herr Van. Der Delegierte analysierte, dass Humanressourcen und hochqualifizierte Humanressourcen zwei Gruppen von Themen umfassen. Die Gruppe der qualifizierten und kompetenten Personen kennt die Prozesse und Vorschriften, um die Arbeit gemäß den zugewiesenen Funktionen und Aufgaben auszuführen, und kennt die Lektion. „Aber in dieser Position zu sein, aber jene Position auszuüben oder nichts zu tun, gilt nicht als qualifiziert und kompetent.“ Die zweite Gruppe sind die Talente. Diese Gruppe wurde von Delegiertem Van in fünf Typen eingeteilt: Talente in der Führung sind diejenigen, die Richtlinien initiieren, den Weg für das Land, die Region und die Branche vorgeben, also politische Persönlichkeiten. Talente in Management und Verwaltung verstehen die Regeln, verhalten sich kompetent im Umgang mit Geräten und sind initiativ und innovativ. Talente im Expertenbereich sind qualifiziert, kompetent und innovativ und haben Erfindungen. Wir legen Wert auf Wissenschaftler aus den Bereichen Naturwissenschaften, Technologie und vielen anderen Bereichen, in denen wir Wissenschaftler anziehen und mobilisieren müssen, um die wirtschaftliche Entwicklung voranzutreiben und die Sicherheit sowie die Landesverteidigung zu gewährleisten. Auch Talente in Kultur, Bildung und Kunst werden dringend benötigt, und der Prozess der Entdeckung, Ausbildung und Förderung muss überwacht werden. Herr Van sagte insbesondere, er habe der Nationalversammlung zu Beginn der Legislaturperiode vorgeschlagen, die Arbeit zur Ernennung und Einstellung von Beamten zu überprüfen, und zwar in erster Linie der Beamten auf zentraler Ebene sowie auf Provinz- und Bezirksebene. Wenn dies gelinge, werde sich das gesamte politische System grundlegend ändern. Es sei eine umfassende Reform der Verwaltungsverfahren erforderlich. Die Delegierte Nguyen Thi Ngoc Xuan ( Binh Duong ) schlug vor, dass die Nationalversammlung ab 2025 den Fachbericht der Regierung zur Reform der Verwaltungsverfahren ergänzen solle.

Delegierte Nguyen Thi Ngoc Xuan. Foto: Nationalversammlung

Delegierter Xuan sagte, dass sich in den Diskussionsrunden der Nationalversammlung seit Beginn der Legislaturperiode viele Delegierte für eine Reform der Verwaltungsverfahren interessiert und entsprechende Empfehlungen abgegeben hätten. Laut dem Bewertungsbericht der Regierung und den Empfehlungen vieler Wähler gebe es in den Kommunen „immer noch viele schwerfällige und komplizierte Verwaltungsverfahren“. Regierung und Kommunen fordern ständig Sondermechanismen, von spezifischen für Straßenverkehrsprojekte bis hin zu nationalen Zielprogrammen, oder Kommunen fordern Sondermechanismen für Bauinvestitionen, Finanzen, Haushalt, Stadtverwaltung, Umweltressourcen und den städtischen Regierungsapparat. „Stimmt es, dass Institutionen und Verwaltungsverfahren immer noch rückständig und schwerfällig sind und nicht mit der Realität Schritt halten, viel Zeit in Anspruch nehmen und die Kosten für die Einhaltung der Vorschriften erhöhen, die Dynamik, Kreativität, Flexibilität, Anpassungsfähigkeit und Effizienz der staatlichen Verwaltung einschränken und so die Entwicklung des Landes behindern?“, fragte der Delegierte. Frau Xuan ist der Ansicht, dass die Realität eine umfassende und gründliche Reform der Verwaltungsverfahren in allen Bereichen erfordert, insbesondere in den Bereichen Investitionen, Bauwesen, öffentliche Beschaffung und Verwaltungsverfahren. Darüber hinaus ist die Zahl der Institutionen, die überarbeitet, ergänzt und vervollständigt werden müssen, sehr groß, aber die direkten Humanressourcen für die institutionelle Arbeit sind noch immer gering, die Bedingungen für die Gewährleistung und das Behandlungsregime sind nicht hoch und der Umsetzungsfortschritt entspricht nicht den Anforderungen.

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Quelle: https://vietnamnet.vn/dbqh-de-nghi-tong-ra-soat-cong-tac-bo-nhiem-can-bo-o-trung-uong-va-dia-phuong-2286030.html