Universitäten zahlen Gehälter von bis zu 200 Millionen VND, um Talente anzulocken.

Diese Information gab Prof. Dr. Vu Van Yem, Vizepräsident der Hanoi University of Science and Technology, auf dem Seminar „Bahnbrechende Strategien zur Gewinnung von Talenten in Hochschulbildung , Wissenschaft und Technologie sowie Innovation“ bekannt, das am 4. November stattfand.

Professor Dr. Vu Van Yem erklärte, Universitäten seien die „Wiege“ des Wissens und der Ort, an dem hochqualifizierte Fachkräfte ausgebildet werden. Daher brauche es ein Team talentierter Dozenten und Wissenschaftler, um neues Wissen zu schaffen und Innovationen voranzutreiben.

„Ohne die Gewinnung von Talenten wird es für Universitäten schwierig sein, innovative Programme zu entwickeln, die Forschung zu verbessern und sich international zu integrieren“, sagte er.

Darüber hinaus ist die Gewinnung von Talenten auch eines der Ziele, die in der Resolution 71 des Politbüros genannt werden: „Aufbau eines Teams von Lehrern und Wissenschaftlern mit hoher Qualität, Leistungsfähigkeit und Qualifikation; Schaffung eines speziellen Mechanismus zur Gewinnung, Einstellung und Belohnung von Talenten“.

20251104 NKZ_5995.jpg — Prof. Dr. Vu Van Yem, Vizepräsident der Technischen Universität Hanoi. *Foto: Duy Thanh*

Laut Herrn Yem leiden viele Universitäten derzeit unter einem akuten Mangel an Dozenten und führenden Wissenschaftlern. Gleichzeitig arbeiten viele junge Talente und qualifizierte vietnamesische Experten im Ausland und möchten zurückkehren, finden dort aber nicht die nötigen Rahmenbedingungen und geeignete Förderprogramme vor.

Laut Statistik beträgt der Anteil der Dozenten mit Professorenstatus im gesamten System derzeit 0,89 %, der Anteil der Dozenten mit außerordentlichem Professorenstatus 7,8 % und der Anteil der Dozenten mit Doktortitel 33 % (Daten von 2024).

Der Vizepräsident der Technischen Universität Hanoi erklärte daher, dass der Aufbau eines speziellen Mechanismus zur Gewinnung und Bindung von Talenten eine dringende Voraussetzung für die Entwicklung vietnamesischer Universitäten sei.

Hunderte Millionen an Gehältern zahlen, um Talente anzulocken

An der Technischen Universität Hanoi wurde, um den Geist der Resolution 71 umzusetzen, ein Projekt zur Gewinnung und Einstellung talentierter junger Dozenten, Experten und führender Wissenschaftler für den Zeitraum 2025-2030 entwickelt.

Ziel des Projekts ist es, die Qualität der Ausbildung und der wissenschaftlichen Forschung zu verbessern, die Attraktivität, das Prestige und den Ruf der Hanoi University of Science and Technology zu steigern und dazu beizutragen, dass die Universität bis 2030 zu den 150 besten Universitäten Asiens gehört.

Ziel des Projekts sind junge, talentierte Doktoranden, die an den weltweit führenden Universitäten promoviert haben oder herausragende wissenschaftliche Forschungsleistungen vorweisen können; Professoren, Dozenten, Technologieexperten aus Unternehmen, Forschungsinstituten und Start-ups zur Entwicklung von Kerntechnologien und strategischen Technologien; Wissenschaftler, führende Experten sowie angesehene nationale und internationale Manager in Positionen als Gastdozenten, Experten und Seniorberater.

Konkret liegt das zu erwartende Gehalt an der Polytechnischen Universität für die Positionen Dozent und junger Arzt bei etwa 40-150 Millionen VND/Monat.

Prof. Dr. Vu Van Yem erklärte, dass die Technische Universität Hanoi seit vielen Jahren das „3P“-Gehaltsvergütungsmodell – Position, Persönlichkeit, Leistung – anwendet. Auch diese Position wird nach diesem Modell vergütet. Zusätzlich erhält diese Position Einkünfte aus Forschungsprojekten und finanziellen Anreizen aus staatlichen Förderprogrammen.

Für die Position des Leiters eines Forschungslabors bzw. einer Forschungsgruppe zahlt die Technische Universität Hanoi je nach Qualifikation und Position sowie den zusätzlichen Einnahmen aus Forschungsthemen, Projekten und staatlichen Förderprogrammen etwa 60 bis 200 Millionen Yuan pro Monat.

Als Experten werden die Wissenschaftler gemäß der Vorzugsregelung des Projekts auf Grundlage des Inhalts der Zusammenarbeit und der Arbeitskooperation vergütet.

Darüber hinaus bieten diese Positionen viele weitere Vorteile wie Versicherungen, Gesundheitsleistungen, Unterstützung bei Reisekosten, Unterkunft, rechtliche Angelegenheiten, Visa, Ein-/Ausreiseformalitäten für Ausländer sowie Unterstützungspakete für Angehörige von Ausländern oder im Ausland lebenden Vietnamesen...

Prof. Dr. Vu Van Yem erklärte, dass die Universität für Wissenschaft und Technologie Hanoi bis 2030 mindestens 300 in- und ausländische Talente gewinnen und einstellen, starke Forschungsgruppen und Schlüssellaboratorien aufbauen und entwickeln sowie die Anzahl hochqualitativer internationaler Publikationen erhöhen will.

Vor der Hanoi University of Science and Technology haben in Vietnam bereits viele Hochschulen Maßnahmen zur Anwerbung von Nachwuchswissenschaftlern ergriffen, wie beispielsweise die Ho Chi Minh City National University mit dem VNU350- Programm zur Gewinnung, Bindung und Entwicklung exzellenter junger Wissenschaftler und führender Wissenschaftler; oder viele andere Hochschulen haben Richtlinien zur Anwerbung von Doktoranden, Dozenten und Professoren.

Darüber hinaus verfügen viele Provinzen/Städte über Strategien zur Gewinnung von Talenten, insbesondere von Professoren und Ärzten, um Wissenschaft und Technologie weiterzuentwickeln, wie beispielsweise Ho-Chi-Minh-Stadt, Hanoi, Bac Ninh, Lam Dong...

Die Technische Universität Hanoi plant, die Zulassung auf der Grundlage akademischer Leistungen im Jahr 2026 zu reduzieren . Die Technische Universität Hanoi plant, die akademischen Leistungen abzuschaffen und sie durch von der Universität organisierte Denkfähigkeitsbewertungen zu ersetzen, um die Punktzahl im Rahmen des Talentzulassungsverfahrens zu berechnen.

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