Ho-Chi-Minh-Stadt: Gewinnung hochqualifizierter Arbeitskräfte für Wachstum

Ho-Chi-Minh -Stadt prognostiziert einen Anstieg des Arbeitsmarktes um 10-15 % bis zum Jahresende

Es wird erwartet, dass die Nachfrage nach Arbeitskräften in Ho-Chi-Minh-Stadt Ende 2025 um 10–15 % steigen wird (das entspricht etwa 18.000–24.000 Stellen), da die Unternehmen ihre Produktion während der Spitzenkonsumzeit, des Tourismus , der Festivals und des Tet-Festes steigern.

Laut dem Ho-Chi-Minh-Stadt-Arbeitsvermittlungszentrum (Innenministerium) zeigt dies, dass der Arbeitsmarkt der Stadt weiter wächst. Insbesondere Branchen wie Dienstleistung, Tourismus, Hotellerie, Transport und Lebensmittel machen einen großen Anteil aus. Auch die Nachfrage nach qualifizierten Arbeitskräften in den Bereichen Informationstechnologie, Finanzen, Rechnungswesen und Betriebswirtschaft steigt weiter, da viele Unternehmen den digitalen Transformationsprozess beschleunigen und ihre Geschäftstätigkeit ausweiten. Die Qualität der Humanressourcen, das Ungleichgewicht zwischen Angebot und Nachfrage sowie die langsame digitale Transformation bei der Personalbeschaffung bleiben jedoch Herausforderungen für einen stabilen Arbeitsmarkt und eine nachhaltige Personalentwicklung.

Das Leitprinzip bei der Anziehung von Investitionen nach Ho-Chi-Minh-Stadt besteht darin, Investitionen im Forschungs- und Entwicklungssektor anzulocken.

Ho-Chi-Minh-Stadt: Gewinnung hochqualifizierter Arbeitskräfte für Wachstum

Die Entwicklung und Gewinnung hochqualifizierter Arbeitskräfte wurde in der Resolution des Parteitags von Ho-Chi-Minh-Stadt für die Amtszeit 2025–2030 als einer von drei strategischen Durchbrüchen bezeichnet, die dazu beitragen sollen, dass die Wirtschaft von Ho-Chi-Minh-Stadt in der kommenden Zeit zweistellig wächst. Derzeit wendet die Stadtverwaltung zahlreiche Mechanismen und Strategien an, um hochqualifizierte Arbeitskräfte aus dem In- und Ausland für Wissenschaft, Technologie und Innovation zu gewinnen – Bereiche, die das Potenzial haben, bahnbrechendes Wachstum zu erzielen.

Ein Startup zur Drohnenproduktion wird dank günstiger Pachtpreise und Kreditvergabe im Ho-Chi-Minh-Stadt-Hochtechnologiepark im nächsten Jahr seine erste Fabrik in Betrieb nehmen. Das Startup ist überzeugt, dass die Bemühungen der Stadt, in der kommenden Zeit hochqualifizierte Fachkräfte zu rekrutieren, der Branche weiteres Wachstum verleihen werden.

Herr Luong Viet Quoc, Gründer der Real-time Robotics Company, sagte: „Wenn die Strategie, hochqualifizierte Fachkräfte aus aller Welt anzuwerben, in die Praxis umgesetzt wird, wird das ein großer Vorteil sein. Denn in der Branche der unbemannten Luftfahrzeuge (UAV) gibt es viele schwierige Probleme. Wenn wir gute Experten anwerben, wird das der UAV-Branche zu einer schnelleren Entwicklung verhelfen.“

Herr Nam Do, Mitbegründer der Phygital Labs Company, erklärte: „Die Stadt kann stärker darüber nachdenken, wie die Erfahrung hochqualifizierter Arbeitskräfte im Ausland verkürzt werden kann, um sich schnell an die Realität in Vietnam anzupassen. So können sich hochqualifizierte Arbeitskräfte auf die Wertschöpfung konzentrieren.“

Die Personalentwicklung ist einer der drei strategischen Durchbrüche in der Resolution des Parteitags von Ho-Chi-Minh-Stadt für die Amtszeit 2025–2030. Ziel ist es, ein zweistelliges Wachstum zu erzielen, wobei die jährlichen Gesamtausgaben für Wissenschaft, Technologie und digitale Transformation 4–5 % erreichen sollen.

Nach Ansicht von Experten sind Humanressourcen eine Voraussetzung dafür, dass die Stadt ihre Wirtschaft so umstrukturieren kann, dass Wissenschaft, Technologie und Innovation die wichtigsten Antriebskräfte sind.

Außerordentlicher Professor Dr. Tran Hoang Ngan, Delegierter der Nationalversammlung von Ho-Chi-Minh-Stadt, kommentierte: „Die erste Säule muss die Hochtechnologieindustrie sein. Inländische Unternehmen müssen in dieser Industrie aktiv mitwirken und die Bedingungen zur Anziehung ausländischer Investoren müssen Hochtechnologie in den Vordergrund stellen.“

Derzeit setzt die Regierung von Ho-Chi-Minh-Stadt weiterhin die zentralen Beschlüsse um, um zahlreiche Maßnahmen zur Anwerbung hochqualifizierter Arbeitskräfte umzusetzen. So wird beispielsweise die Einkommenssteuer für Einzelpersonen und Unternehmen, die im Bereich Technologie und Innovation tätig sind, gesenkt. Das Monatsgehalt für Führungskräfte in Wissenschaft und Technologie beträgt bis zu 120 Millionen VND.

Dr. Vu Thanh Tu Anh, Dozent an der School of Public Policy and Management der Fulbright University Vietnam, kommentierte: „Institutionen entwickeln Mechanismen, die Ho-Chi-Minh-Stadt dabei helfen, kreativ zu sein. Ho-Chi-Minh-Stadt war einst die führende Stadt des Landes, doch in letzter Zeit mangelt es an neuen Initiativen. Wie kann Ho-Chi-Minh-Stadt also diesen Geist der Offenheit und Innovation wiedererlangen?“

Die Stadtverwaltung betont, dass der Leitgedanke bei der Anziehung von Investitionen in Ho-Chi-Minh-Stadt darin besteht, Investitionen im Forschungs- und Entwicklungssektor anzulocken. Experten zufolge benötigt die Stadt hierfür Mechanismen, um den Wettbewerb in der Forschung und Kommerzialisierung von Wissenschafts- und Technologieprojekten zu stärken. Dies trägt auch zur Anziehung von Talenten bei.

Quelle: https://vtv.vn/tp-ho-chi-minh-thu-hut-nhan-luc-chat-luong-cao-cho-tang-truong-100251024134601879.htm