Ho-Chi-Minh-Stadt: Gewinnung hochqualifizierter Fachkräfte für Wachstum

Ho-Chi-Minh -Stadt rechnet bis Ende des Jahres mit einem Anstieg des Arbeitsmarktes um 10-15%.

Es wird prognostiziert, dass der Arbeitskräftebedarf in Ho-Chi-Minh-Stadt während der Spitzenzeit Ende 2025 um 10-15 % steigen wird (was etwa 18.000-24.000 Stellen entspricht), da die Unternehmen ihre Produktion während der Hochsaison für Konsumenten, Tourismus , Festivals und Tet-Feiertage hochfahren.

Laut dem Arbeitsamt Ho-Chi-Minh-Stadt (Ministerium für Innere Angelegenheiten) zeigt dies, dass der Arbeitsmarkt der Stadt weiterhin dynamisch wächst. Besonders stark betroffen sind Branchen wie Dienstleistungen, Tourismus, Gastgewerbe, Transport und Lebensmittel. Auch die Nachfrage nach qualifizierten Arbeitskräften in den Bereichen Informationstechnologie, Finanzen, Rechnungswesen und Betriebswirtschaft steigt stetig, da viele Unternehmen ihre digitale Transformation beschleunigen und ihre Geschäftstätigkeit ausweiten. Die Qualität der Arbeitskräfte, das Ungleichgewicht zwischen Angebot und Nachfrage sowie das langsame Tempo der digitalen Transformation bei der Personalbeschaffung stellen jedoch weiterhin Herausforderungen für die Stabilität des Arbeitsmarktes und eine nachhaltige Personalentwicklung dar.

Der Leitgedanke bei der Gewinnung von Investitionen für Ho-Chi-Minh-Stadt ist die Konzentration auf Forschung und Entwicklung.

Ho-Chi-Minh-Stadt: Gewinnung hochqualifizierter Fachkräfte für Wachstum.

Die Entwicklung und Gewinnung hochqualifizierter Fachkräfte wurde in der Resolution des Parteitags von Ho-Chi-Minh-Stadt für die Legislaturperiode 2025–2030 als eine der drei strategischen Prioritäten für ein zweistelliges Wirtschaftswachstum in Ho-Chi-Minh-Stadt in der kommenden Zeit festgelegt. Die Stadtverwaltung setzt derzeit zahlreiche Mechanismen und Maßnahmen ein, um sowohl inländische als auch internationale Fachkräfte für die Bereiche Wissenschaft, Technologie und Innovation zu gewinnen – Bereiche mit großem Wachstumspotenzial.

Ein Start-up-Unternehmen, das Drohnen herstellt, wird voraussichtlich im nächsten Jahr seine erste Fabrik eröffnen. Möglich macht dies eine günstige Pachtpolitik für Grundstücke und eine Kreditförderung im High-Tech-Park von Ho-Chi-Minh-Stadt. Das Unternehmen ist überzeugt, dass die verstärkten Bemühungen der Stadt, hochqualifizierte Fachkräfte zu gewinnen, der Branche in den kommenden Jahren weiteres Wachstum bescheren werden.

Herr Luong Viet Quoc, Gründer von Real-time Robotics, erklärte: „Die Umsetzung der Strategie zur Gewinnung hochqualifizierter Fachkräfte aus aller Welt wäre ein großer Vorteil. Die Branche der unbemannten Luftfahrzeuge (UAV) steht vor vielen Herausforderungen. Die Gewinnung von Fachkräften wird der UAV-Branche zu einer schnelleren Entwicklung verhelfen.“

Herr Nam Do, Mitbegründer von Physital Labs, erklärte: „Die Stadt könnte überlegen, wie man die Einarbeitungszeit für hochqualifizierte Fachkräfte, die aus dem Ausland zurückkehren, verkürzen kann, damit diese sich schnell an die Gegebenheiten in Vietnam anpassen können. Auf diese Weise können sich diese hochqualifizierten Fachkräfte auf die Wertschöpfung konzentrieren.“

Die Entwicklung der Humanressourcen ist einer der drei strategischen Durchbrüche, die in der Resolution des Parteitags von Ho-Chi-Minh-Stadt für die Amtszeit 2025-2030 dargelegt wurden. Ziel ist es, ein zweistelliges Wachstum zu erzielen, wobei die jährlichen Gesamtausgaben für Wissenschaft, Technologie und digitale Transformation 4 bis 5 % erreichen sollen.

Laut Experten sind die Humanressourcen eine Voraussetzung dafür, dass die Stadt ihre Wirtschaft umstrukturieren und Wissenschaft, Technologie und Innovation zur treibenden Kraft machen kann.

Der außerordentliche Professor Dr. Tran Hoang Ngan, Parlamentsabgeordneter für Ho-Chi-Minh-Stadt, erklärte: „Die erste Säule muss die Hightech-Industrie sein. Diese Industrie muss von einheimischen Unternehmen angeführt werden, und die Bedingungen für die Anwerbung ausländischer Investoren müssen der Hochtechnologie Priorität einräumen.“

Die Stadtverwaltung von Ho-Chi-Minh-Stadt setzt derzeit die Beschlüsse der Zentralregierung um, um verschiedene Maßnahmen zur Gewinnung hochqualifizierter Fachkräfte zu realisieren. Dazu gehören die Senkung der Einkommensteuer für Privatpersonen und Unternehmen im Technologie- und Innovationssektor sowie die Zahlung von Monatsgehältern von bis zu 120 Millionen VND für führende Persönlichkeiten in Wissenschaft und Technologie.

Dr. Vu Thanh Tu Anh, Dozent an der Fakultät für öffentliche Politik und Management der Fulbright University Vietnam, erklärte: „Der institutionelle Rahmen und die Mechanismen zur Innovationsförderung in Ho-Chi-Minh-Stadt sind von entscheidender Bedeutung. Ho-Chi-Minh-Stadt war einst landesweit führend, doch in jüngster Zeit mangelt es der Stadt an neuen Initiativen. Wie kann Ho-Chi-Minh-Stadt also diesen Geist der Offenheit und Innovation wiedererlangen?“

Die Stadtverwaltung bekräftigt, dass die Förderung von Forschung und Entwicklung der Leitgedanke bei der Anwerbung von Investitionen für Ho-Chi-Minh-Stadt ist. Um dies zu erreichen, schlagen Experten vor, dass die Stadt Mechanismen benötigt, um den Wettbewerb in der Forschung und Kommerzialisierung von Wissenschafts- und Technologieprojekten zu verbessern. Dies ist auch ein Faktor bei der Gewinnung von Fachkräften.

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