Ehrliche und objektive Bewertung

Sohn öffnete das Tor und führte das Fahrrad in den Hof, begrüßte seinen Vater sehr leise und ging dann wie üblich leise ins Haus, ohne ein Wort mit seinem Vater zu sagen. Als Herr Hung das ungewöhnliche Verhalten seines Sohnes sah, war er etwas überrascht, sagte aber nichts. Er hatte vor, am Abend Fragen zu stellen.

Nach dem Abendessen sagte Herr Hung zu seinem Sohn: „Geh ins Wohnzimmer, ich muss dich etwas fragen.“

Der Sohn war etwas überrascht, hat es aber trotzdem gemacht. Während er Herrn Hung Wasser einschenkte, sagte Son vorsichtig: „Papa, erzähl es mir!“

Herr Hung schlug vor: Stimmt etwas nicht mit dem ältesten Bruder? Warum fühlt sich Papa anders als sonst?

Sohn gesteht: Papas Augen entgeht nichts. Ich habe einige Bedenken hinsichtlich der Agentur.

Herr Hung sagte humorvoll: „Erzählen Sie es mir einfach, vielleicht kann ich helfen, schließlich bin ich derjenige, der Sie geboren hat.“

Son machte keinen Hehl daraus: Die Tochtergesellschaft verlangt von ihren Kadern und Beamten eine Selbstbewertung, um die Zusammenlegung des Apparats, die Straffung der Gehaltsabrechnung, die Umstrukturierung und die Verbesserung der Teamqualität voranzutreiben. Anschließend schlagen die Abteilungsleiter dem Vorstand Fälle vor, die in das Rationalisierungsziel einbezogen werden sollen. Ich bin der Abteilungsleiter und schlage jetzt eine Verkleinerung vor. Jeder findet das schwierig, weil es sich bei allen um Brüder handelt, die schon so lange zusammen sind …

Herr Hung nickte: „Es ist in der Tat schwierig für Sie, aber es ist schwierig, weil sich das Land in Bewegung befindet. Wir müssen ein Team von Kadern mit reinen moralischen Qualitäten und einem einfachen Lebensstil aufbauen. über die nötige Fachkompetenz verfügen, um die Aufgabenanforderungen in der neuen Situation zu erfüllen; Seien Sie innovativ, trauen Sie sich zu denken, zu handeln und Verantwortung zu übernehmen. Entfernen Sie diejenigen aus dem Apparat, die die Anforderungen hinsichtlichpolitischer Ideologie, moralischer Qualitäten, Lebensstil und beruflicher Fähigkeiten nicht erfüllen. kann die Aufgabe nicht abschließen

Herr Hung hielt einen Moment inne und erinnerte: „Weil der Raum voller Menschen ist, die Ihnen früher nahestanden, dürfen Sie nicht emotional sein.“ Muss die Qualitäten, Fähigkeiten und den Grad der Aufgabenerledigung entsprechend den Anforderungen der Stelle jedes Mitarbeiters in der Abteilung spezifisch und genau beurteilen. Die Beurteilung muss wissenschaftlich , fair, objektiv, angemessen, human und praxistauglich sein. Wenn Sie diese Kriterien einhalten, wird die Person, der Sie eine Stellenreduzierung vorschlagen, überzeugt sein und Sie werden sich wohl fühlen.

Als Son Herrn Hungs Analyse zuhörte, sagte er zu seinem Vater, als ob er sich selbst ein Versprechen geben wollte: „Ich verstehe, glaube einfach an mich.“

Quelle: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202505/danh-gia-trung-thuc-khach-quan-8a50c03/