In den letzten Tagen hat der Vorfall, bei dem ein Medienunternehmen in Ho-Chi-Minh-Stadt beschloss, einen Praktikanten zu disziplinieren und die Entscheidung in den sozialen Medien veröffentlichte, für viel Kontroverse gesorgt.
Die Vnnet Media and Advertising Company Limited gab auf Social-Media-Plattformen die Entscheidung bekannt, eine Studentin, die als Content-Praktikantin (Verfassen von Werbeartikeln) im Unternehmen tätig ist, zu disziplinieren.
Bezüglich des Verstoßes der Studentin heißt es in der oben genannten Entscheidung: „Herausfordernde Äußerungen und unangemessenes Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Verstoß gegen die Verhaltens- und Kommunikationsvorschriften des Unternehmens.“
Die Disziplinarmaßnahme besteht darin, das Praktikum im Unternehmen nicht anzuerkennen und den Praktikumsbestätigungsstempel zu entziehen. Zudem wird die Fakultät für Public Relations und Kommunikation der Van Lang Universität (an der die Studentin studiert) aufgefordert, den Fall zu prüfen und gegebenenfalls Maßnahmen zu ergreifen, um die Studentin zu ermahnen.
Als Ort, an dem diese disziplinarische Entscheidung zu erhalten ist, wird neben der Abteilung für Öffentlichkeitsarbeit - Kommunikation der Van Lang Universität auch ausdrücklich angegeben, dass auf dem Medienkanal des Unternehmens Fanpage- und TikTok-Beiträge veröffentlicht wurden.
Laut dem nationalen Unternehmensregister hat die Vnnet Media and Advertising Company Limited ihren Hauptsitz im Stadtteil An Lac in Ho-Chi-Minh-Stadt. Das Unternehmen wurde im Juli 2024 gegründet. Herr Hoa Ngoc Giang (geb. 2001) ist Geschäftsführer und gesetzlicher Vertreter. Herr Giang unterzeichnete auch die Disziplinarmaßnahme gegen die Praktikantin.
Informationen über Vnnet Media and Advertising Company Limited (Foto: Screenshot).
Das Unternehmen verfügt über ein Stammkapital von 100 Millionen VND, wovon Herr Giang 90 Millionen VND (entspricht 90 % des Kapitals) und Frau Tran Ngoc Quynh Anh 10 Millionen VND (10 % des Stammkapitals) beigesteuert haben. Hauptgeschäftsfeld des Unternehmens ist Werbung. Laut Steuerinformationen beschäftigt das Unternehmen lediglich zwei Mitarbeiter.
Bei der Veröffentlichung der Disziplinarmaßnahme wurde der Name der betroffenen Studentin nicht geschwärzt. Viele wiesen darauf hin, dass die ursprüngliche Veröffentlichung der Disziplinarmaßnahme vom Unternehmen auch gezielt beworben wurde, um die Interaktion in den sozialen Netzwerken zu erhöhen.
Unmittelbar danach nutzten viele Menschen die Facebook-Seite des Unternehmens, um ihrem Ärger Ausdruck zu verleihen und gegen dieses Verhalten zu protestieren. Am Abend des 29. November hatte das Unternehmen seine Social-Media-Konten gesperrt.
In einem ersten Informationsaustausch mit einem Reporter von Dan Tri zu dem Vorfall teilte ein Vertreter der Öffentlichkeitsabteilung der Van Lang Universität mit, dass man die oben genannte Entscheidung des Unternehmens erhalten habe. Die Abteilung hatte das Unternehmen zuvor kontaktiert und darum gebeten, keine persönlichen Daten von Studierenden zu veröffentlichen, da dies deren Zukunft beeinträchtigen könnte.
Das Unternehmen veröffentlichte die Entscheidung, die Praktikantin zu disziplinieren, auf der Social-Networking-Seite Facebook (Foto: Screenshot).
Laut Aussage des Schulvertreters müssen Schüler, die sich unangemessen verhalten, ermahnt, unterstützt und gegebenenfalls diszipliniert werden. Die Entscheidung über Disziplinarmaßnahmen gegen Mitarbeiter hingegen ist eine interne Angelegenheit des Unternehmens. Dass das Unternehmen dies online veröffentlicht und die Interaktionen öffentlich macht, ist weder inhaltlich noch objektiv angemessen und beeinträchtigt das Leben des betroffenen Schülers und der gesamten Schulgemeinschaft.
Bezüglich des Umgangs mit den Schülern erklärte der Vertreter, dass der konkrete Vorfall berücksichtigt werden müsse; derzeit verfüge die Schule nur über erste Informationen.
Laut einem früheren Social-Media-Beitrag des Unternehmens begann die Studentin ihr Praktikum am 8. September und sollte es, wie vorgeschrieben, am 8. Dezember beenden. Am 23. November bat die Studentin um eine vorzeitige Bestätigung ihres Praktikums. Das Unternehmen unterstützte sie dabei, indem es ihr noch am selben Tag die Bestätigung ausstellte und abstempelte. Ihre Praktikumsnote wurde basierend auf ihrer Selbsteinschätzung mit 10 von 10 Punkten bewertet.
Kurz darauf kündigte die Studentin an, ihr Praktikum aufgrund ihres Stundenplans zum 24. November zu beenden, ohne das Unternehmen im Voraus zu informieren. Dadurch konnte keine reibungslose Übergabe organisiert werden. Das Unternehmen bat die Studentin um Unterstützung für die verbleibende Zeit.
Am Abend des 25. November schrieb die Studentin weiterhin SMS, um ihr Praktikum sofort zu beenden, da sie „genügend Zeit wie von der Schule gefordert“ habe. Das Unternehmen behauptete jedoch, die Studentin habe unrechtmäßig Urlaub genommen, da die Schule das Ende des Praktikums auf den 30. November festgelegt hatte.
Als das Unternehmen ankündigte, mit der Schule zusammenzuarbeiten, soll die Schülerin eine unkooperative Haltung gezeigt, negativ reagiert und unangemessene Äußerungen gemacht haben.
Das Unternehmen vermutet, dass die Studentin angenommen haben könnte, die bereits erfolgte Benotung und Abstempelung ihrer Arbeit bedeute, dass sie nicht disziplinarisch belangt werden könne. Daraufhin trat der Vorstand zusammen und erließ eine Disziplinarmaßnahme.
Quelle: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/danh-tinh-cong-ty-dang-quyet-dinh-ky-luat-sinh-vien-thuc-tap-gay-xon-xao-20251129230321755.htm
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