TPO – Aufgrund finanzieller Möglichkeiten und Kosteneinsparungen haben die Universitäten im Norden die Prämie zum chinesischen Neujahr für Mitarbeiter und Dozenten für das Jahr 2025 auf dem gleichen Niveau wie 2024 festgelegt. Viele Universitäten im Süden hingegen haben ihre Prämien zum chinesischen Neujahr um bis zu 20 % erhöht.
TPO – Aufgrund finanzieller Möglichkeiten und Kosteneinsparungen haben die Universitäten im Norden die Prämie zum chinesischen Neujahr für Mitarbeiter und Dozenten für das Jahr 2025 auf dem gleichen Niveau wie 2024 festgelegt. Viele Universitäten im Süden hingegen haben ihre Prämien zum chinesischen Neujahr um bis zu 20 % erhöht.
Vertreter der Handelsuniversität erklärten, dass die diesjährige Tet-Prämie der des Vorjahres entspricht. Im Jahr 2024 erhielt jeder Mitarbeiter und Dozent der Universität eine Tet-Prämie von 25 Millionen VND sowie eine zusätzliche Prämie von 5 Millionen VND. Zusätzlich zur Tet-Prämie erhielten die Mitarbeiter und Dozenten der Universität auch ein 13. Monatsgehalt.
Die Universität für Wasserressourcen gab bekannt, dass sie in diesem Jahr durchschnittlich 8 Millionen VND an Sozialleistungen an jeden Mitarbeiter und Dozenten auszahlt, den gleichen Betrag wie im Vorjahr.
Darüber hinaus erhalten die Angestellten im Jahr 2024, abhängig von ihrem Gehaltskoeffizienten und ihrer Position, eine zusätzliche Vergütung in Form eines 13. Monatsgehalts, die unter 10 Millionen VND liegt. Die Dozenten der Universität für Wasserressourcen erhielten zum chinesischen Neujahr somit zwischen knapp 20 Millionen VND und etwa 30 Millionen VND.
Ein Dozent der Fakultät für Naturwissenschaften der Vietnam National University in Hanoi sagte, dass die Universität in diesem Jahr ihren Mitarbeitern und Dozenten Tet-Feiertagszuschüsse in Höhe von etwa 10 Millionen VND gewährt.
„Jeder Mitarbeiter und Dozent erhält 8 Millionen VND; wer seine Aufgaben besonders gut erfüllt, erhält einen Multiplikator von 1,2 – also einen Bonus von 9,6 Millionen VND. Diese Höhe der Prämie basiert auf Leistungsbeurteilungen mit entsprechenden Multiplikatoren von 0,7, 0,9, 1,1, 1 oder 1,2. Alle werden gleich behandelt, ohne Unterschied zwischen Mitarbeitern, Dozenten und Angestellten“, sagte die Person.
Die Technische Universität Vietnam National University zahlt ihren Mitarbeitern ebenfalls Tet-Boni in Höhe von rund 10 Millionen VND, abhängig vom Grad der Aufgabenerfüllung.
An der Hanoi University of Science and Technology erhalten Dozenten, die hohe Tet-Boni erhalten, ebenfalls nur etwa 20 Millionen VND.
Viele Schulen im Süden erhöhen die Tet-Boni.
Für die Universitäten im Süden wurden die Richtlinien bezüglich der Tet-Boni auch offiziell dem Managementteam, den Dozenten, dem Personal und den Angestellten bekannt gegeben.
Die Industrieuniversität Ho-Chi-Minh-Stadt gab bekannt, dass die Prämie zum chinesischen Neujahr in diesem Jahr höher ausfallen wird als im Jahr 2024. Im Durchschnitt erhält jeder Mitarbeiter, Dozent und Angestellte eine Prämie zum chinesischen Neujahr von etwa 40 Millionen VND.
Laut einer Mitteilung der Universität für Industrie und Handel Ho-Chi-Minh-Stadt zum Neujahrsbonus 2025 (Jahr der Schlange) erhält jeder Mitarbeiter einen Bonus von 25 Millionen VND. Zusätzlich werden weitere 3 Millionen VND als Neujahrsgeschenk an alle rund 800 Mitarbeiter ausgezahlt.
Die Technische und Pädagogische Universität Ho-Chi-Minh-Stadt zahlt auch dieses Jahr wieder eine Tet-Prämie von 25 Millionen VND pro Person sowie eine leistungsbezogene Prämie in Höhe eines Monatsgehalts für alle Mitarbeiter, Dozenten und Angestellten. Neu in diesem Jahr ist außerdem die Auszahlung einer zusätzlichen Beitragsprämie an alle Mitarbeiter, Dozenten und Angestellten.
An der Juristischen Universität Ho-Chi-Minh-Stadt ist der gesamte Tet-Bonus für fast 500 Mitarbeiter im Vergleich zum Vorjahr um 20 % gestiegen.
Quelle: https://tienphong.vn/nhieu-truong-dh-phia-bac-cong-bo-muc-thuong-tet-dao-dong-muc-8-20-trieu-dong-post1710247.tpo
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