Technologiebasierte Personalentwicklung.

Am 13. Dezember 2025 veranstaltete das Nationale Zentrum für Startup- und Innovationsförderung (Abteilung für Startups und Technologieunternehmen, Ministerium für Wissenschaft und Technologie) in Hanoi im Rahmen des TECHFEST Vietnam 2025 einen Workshop zur internationalen Zusammenarbeit bei der Ausbildung von Fachkräften auf der Grundlage von Technologieplattformen.

Überblick über die Konferenz.

An dem Workshop nahmen Vertreter verschiedener Organisationen teil, darunter: das Ministerium für Wissenschaft und Technologie , die Community in Techfest Vietnam 2025, die Success Academy, die Amity University (Indien) usw.

Dr. Vu Viet Anh, Leiter der Martech TECHFEST Vietnam Community, erklärte auf der Konferenz zur Personalentwicklung, Vietnam stehe vor einer historischen Chance, im Zeitalter der digitalen Transformation den Durchbruch zu schaffen und bis 2045 zu einer entwickelten, einkommensstarken Industrienation zu werden. Die größte Herausforderung liege jedoch im Personalwesen selbst. Statistiken zeigen, dass über 70 % der derzeitigen Arbeitskräfte ungelernte Arbeitskräfte sind, während der Anteil der Arbeitnehmer mit formaler Ausbildung auf mittlerem, Hochschul- und Universitätsniveau gering ist. Dies führt zu einer im Vergleich zu entwickelten Ländern unausgewogenen „Personalpyramide“, in der Fachkräfte und technische Arbeitskräfte den Großteil der Belegschaft ausmachen.

Dr. Vu Viet Anh – Leiter der Martech TECHFEST Vietnam Community.

Die Kluft zwischen Anspruch und Wirklichkeit wird immer deutlicher, da Spitzentechnologien wie künstliche Intelligenz, Big Data, Halbleiter, Hightech- Landwirtschaft und Logistik mit einem gravierenden Mangel an hochqualifizierten Fachkräften konfrontiert sind. Während der Bedarf an Arbeitskräften mit dem technologischen Fortschritt rasant steigt, hinkt das heimische Ausbildungssystem hinsichtlich Lehrplan, Methodik und praktischer Anwendung von Kerntechnologien hinterher. Viele Absolventen erfüllen die praktischen Anforderungen der Unternehmen nicht, was den Arbeitsmarkt zwingt, sie umzuschulen – eine Verschwendung gesellschaftlicher Ressourcen.

Vor diesem Hintergrund betonte Dr. Vu Viet Anh, dass Vietnam sich nicht allein auf seine internen Ressourcen verlassen könne, sondern die internationale Zusammenarbeit in der Personalentwicklung stärken müsse. Der Zugang zu fortschrittlichen Ausbildungsstandards, modernen Praxisumgebungen und globalem Wissen sei der kürzeste Weg, die Kluft zwischen Entwicklungszielen und tatsächlichen Möglichkeiten zu verringern. Dies sei zudem eine wesentliche Voraussetzung für die Umsetzung der strategischen Beschlüsse der Partei zur Entwicklung von Wissenschaft , Technologie, Innovation und hochqualifizierten Fachkräften, um das vietnamesische Volk zur zentralen Triebkraft des Fortschritts zu machen.

Herr Do Nguyen Hung, Leiter der Edtech-Community, stellvertretender Generalsekretär des vietnamesischen Automatisierungsverbandes.

Aus der Perspektive einer professionellen sozialen Organisation erklärte Herr Do Nguyen Hung, Leiter der Edtech Community und stellvertretender Generalsekretär der Vietnam Automation Association, dass Berufsverbände eine besonders wichtige Rolle bei der Entwicklung von Humanressourcen für innovative Startups spielen und als wichtige Brücke zwischen Politik, Markt und Expertenteams fungieren.

Im Hinblick auf die Umsetzung der zentralen Resolutionen von Partei und Regierung zu Wissenschaft, Technologie und Innovation bis 2030 sollten Berufsverbände nicht länger nur Basisbewegungen bleiben, sondern sich konsequent zu einem datengestützten, standardisierten und gesellschaftlich verantwortungsvollen Berufsverbandsmodell weiterentwickeln. Durch die Vernetzung führender Experten, Wissenschaftler, Unternehmen und Ingenieure können diese Verbände maßgeblich zur Entwicklung von Berufsstandards, Kompetenzrahmen und Qualifikationsstandards für unternehmerisch tätige Fachkräfte in verschiedenen Bereichen wie Digitaltechnologie, Automatisierung, Fintech, Agritech, Medtech usw. beitragen.

Darüber hinaus sollen Verbände als „Standardwächter“ fungieren, indem sie Schulungen und Mentoring anbieten und die Kompetenzen von Gründerteams bewerten. Gleichzeitig sollen sie Startups mit dem Markt, Investoren und dem Innovationsökosystem vernetzen. Der Aufbau eines Mentorennetzwerks, jährlicher Schulungsprogramme und einer entsprechenden Infrastruktur für das Arbeitsmarktökosystem gelten als Schlüsselfaktoren für die Verbesserung der Qualität von Startups, die Risikominderung und die Steigerung ihrer Nachhaltigkeit.

Herr Do Nguyen Hung betonte zudem die Rolle von Berufsverbänden bei der Politikkritik, indem sie praxisnahe Daten liefern, sich an unabhängigen Konsultationen beteiligen und zur Verbesserung der Mechanismen beitragen, die innovationsbasierte Startups fördern. Dadurch vermitteln die Verbände nicht nur Kompetenzen, sondern tragen auch zur Entwicklung einer gesunden Startup-Kultur bei, indem sie Innovation mit beruflicher Ethik und sozialer Verantwortung verknüpfen und so ein solides Fundament für die Entwicklung der vietnamesischen Startup-Szene im neuen Zeitalter schaffen.

Herr Ojasvi Babber, Direktor des Amity Innovation Incubator (Amity University, Indien).

Bezüglich internationaler Erfahrungen in diesem Bereich erklärte Herr Ojasvi Babber, Direktor des Amity Innovation Incubators (Amity University, Indien): An der Amity University wird das Startup-Inkubator-Modell mit zahlreichen Dozenten umgesetzt, die sowohl als Wissensvermittler als auch als Mentoren für Startups verschiedener Fachrichtungen fungieren. Die Amity University investiert zudem in die Infrastruktur mit modernen Laboren, Besprechungsräumen und Programmiereinrichtungen und entwickelt die notwendigen Technologieplattformen (Apps, technische Geräte) für den Inkubator, um diesen mit Startups zu vernetzen. Ergänzt wird dies durch Unterstützungsleistungen in den Bereichen Recht, Technik und Medien sowie durch Schulungsprogramme in Bereichen wie Edtech, Fintech und Medtech.

Seminar „Internationale Zusammenarbeit in der Personalentwicklung auf Technologiebasis“.

Während der Podiumsdiskussion zum Thema „Internationale Zusammenarbeit in der Personalentwicklung auf Technologiebasis“ tauschten die Teilnehmer verschiedene Schlüssellösungen für die zukünftige Ausrichtung und Entwicklung von Humanressourcen aus und diskutierten diese. Dazu gehören die Stärkung der Verbindungen zwischen Universitäten, Unternehmen und Startup-Förderorganisationen; die Sensibilisierung für die Rolle kreativer Humanressourcen in der Wissensökonomie; und die Entwicklung eines Ökosystems für Humanressourcen in Startups mit dem Schwerpunkt auf dem Aufbau und der Anpassung an eine Startup-Kultur…

Im Rahmen des Workshops hörten die Delegierten Präsentationen und Ankündigungen zum Stipendienfonds „DreamSeed Fund“ und wurden Zeugen von Unterzeichnungszeremonien für Kooperationen in der Personalentwicklung auf Technologiebasis, wie beispielsweise der Unterzeichnungszeremonie zwischen der Success Academy, dem Vietnam Innovation Hub und der Amity University sowie zwischen der Beauty Technology Community und verwandten Partnern.

Zentrum für Wissenschafts- und Technologiekommunikation

Quelle: https://mst.gov.vn/dao-tao-nguon-nhan-luc-dua-tren-nen-tang-cong-nghe-197251213224049667.htm