Die Einarbeitung neuer Mitarbeiter gehört zur Verantwortung des Unternehmens.

Frühzeitige Lösung praktischer Probleme zur Verbesserung der Personalqualität

Der Vorstandsvorsitzende und Generaldirektor der Viettel -Gruppe teilte mit, dass er und die Führungskräfte von Viettel alle an inländischen Universitäten studiert haben; und er schätzt den Beitrag des inländischen Bildungssystems, das Viettel über viele Generationen hinweg Talente hervorgebracht hat.

Um mit Universitäten im Bereich der Ausbildung zusammenzuarbeiten und Studierenden frühzeitig Einblicke in praxisrelevante Geschäfts- und Marktprobleme zu ermöglichen, organisiert Viettel das Programm „Viettel Digital Talent“. Das Programm findet bereits seit drei Staffeln statt. Die Zahl der Bewerbungen steigt jährlich. In der dritten Staffel erhielt Viettel 2.000 Bewerbungen – doppelt so viele wie in der ersten.

Herr Tao Duc Thang betonte, dass die Regierung derzeit großes Interesse an der Hightech-Branche in Vietnam hat und diese fördern möchte. Weltweit führende Technologieunternehmen wie Samsung und NVIDIA wurden eingeladen, in Vietnam zu investieren, wobei qualifizierte Fachkräfte eine der wichtigsten Voraussetzungen darstellen. Daher ist es das Ziel von Viettel Digital Talent, Studierenden einen früheren Zugang und mehr praktische Erfahrung zu ermöglichen, damit sie direkt nach ihrem Abschluss in die Praxis einsteigen können.

Herr Huynh Dang Chinh, stellvertretender Direktor der Technischen Universität Hanoi, nahm an der Abschlusszeremonie des Programms teil und sagte: „Dank Viettel und dank des Bedarfs vietnamesischer Unternehmen mit ihren dringenden Problemen hat unsere junge Generation schon in der Schule Wissen und Tatendrang vereint, um sehr gute und interessante Probleme zu lösen.“

Herr Huynh Dang Chinh ist der Ansicht, dass der größte Wert des Programms in der spirituellen Energie liegt, die es den Schülern vermittelt, zu erkennen, wie das in der Schule erworbene Wissen unter der Anleitung von in- und ausländischen Mentoren von Viettel und dem Partnernetzwerk von Viettel bei realen Problemen angewendet werden kann.

Ein Vertreter der Abteilung für Informationstechnologie im Ministerium für Bildung und Ausbildung kommentierte: „Viettel Digital Talent hat Themen angesprochen, die sehr große Probleme darstellen, mit denen sich die Gesellschaft und die Welt dringend auseinandersetzen und die gelöst werden müssen. Sie sind sehr mutig und zuversichtlich, wenn es darum geht, die nächsten Gipfel zu erklimmen.“

Wissen außerhalb des Klassenzimmers festigen

Neben praktischen Problemen lädt das Programm auch führende Professoren und Doktoren von Universitäten ein, um Wissen zu festigen und den Kandidaten kritische Perspektiven zu eröffnen.

Herr Thang merkte an, dass die Universitäten ihre Lehre deutlich verbessert und sich dabei eng an die Realität des Arbeitsmarktes angepasst hätten. Mit Viettel Digital Talent und der Einladung weiterer Dozenten mit bedeutenden Beiträgen zur wissenschaftlichen Gemeinschaft in Vietnam und weltweit helfe dies den Führungskräften von Viettel, neues Wissen zu festigen und wissenschaftliche Forschungsergebnisse schnell in die Praxis umzusetzen.

„Auch wir möchten solche Angebote für unsere Studierenden schaffen, aber im Rahmen des schulischen Programms ist das nicht möglich. Dass eines der größten Unternehmen des Landes sich uns anschließt und Veranstaltungen wie diese organisiert, ist sehr wertvoll. Ich schätze die Unterstützung und die Idee dieses Programms von Viettel für Studierende im ganzen Land sehr“, sagte Herr Dang Hoai Bac, Direktor der Akademie für Post- und Telekommunikationstechnologie.

Der Vorstandsvorsitzende und Generaldirektor von Viettel erklärte außerdem: „Viettel wird dieses Programm weiter fördern, um die praktischen Bedürfnisse noch stärker mit den Bildungsprogrammen zu verknüpfen und den Studierenden einen schnelleren, früheren und professionelleren Zugang zu Technologien und globalen Trends zu ermöglichen. Hochwertige Fachkräfte für das Land sind nicht nur die Verantwortung der Bildungseinrichtungen, sondern auch die der Unternehmen.“

Bezüglich der Qualität der diesjährigen Bewerber stellte Herr Thang fest, dass alle über 2.000 Bewerbungen für das Programm von guten bis sehr guten Schülern mit soliden Kenntnissen der in der Schule vermittelten Grundlagen stammten. Davon wurden 200 Kandidaten ausgewählt, da sie für die von Viettel angestrebten Bereiche und Berufe sowie die Ziele des Plans geeignet sind.

Am Ende der dritten Staffel von Viettel Digital Talent wurden 71 der besten Kandidaten ausgewählt, um offizielle Arbeitsverträge zu unterzeichnen und Viettel bei Projekten zu begleiten, die in Zukunft einen positiven Beitrag für Vietnam leisten werden.

Im April 2023 veranstaltete die Militärindustrie-Telekommunikationsgruppe (Viettel) eine Eröffnungszeremonie mit der Teilnahme von 192 hervorragenden Studenten, die aus fast 1.900 Bewerbungen ausgewählt wurden.

In der dritten Saison erweiterte Viettel Digital Talent sein Trainingsangebot in Hanoi und Ho-Chi-Minh-Stadt um sechs Bereiche: Cloud, Cybersicherheit, Data Science & KI, IoT, 5G und Software- & Datenentwicklung.

Besonders hervorzuheben ist, dass Viettel in diesem Jahr auch Studierende aufnimmt, die aktuell im Ausland studieren. Im Zuge der ersten Erweiterung der Zielgruppe hat Viettel knapp 40 internationale Studierende aus acht Ländern ausgewählt, darunter die USA, Großbritannien, Australien, Frankreich, Russland, Japan, Korea und China. Darüber hinaus sind 45 % der Teilnehmenden des diesjährigen Programms Preisträger nationaler und internationaler Auszeichnungen.

Kandidaten, die gute Leistungen erbringen, erhalten in der nächsten Phase praktische Einsatzmöglichkeiten in neun Agenturen und Abteilungen der Viettel-Gruppe in vielen verschiedenen Bereichen.

In der ersten Phase werden die Praktikanten von führenden in- und ausländischen Experten aus Universitäten und großen Technologiekonzernen, darunter Viettel, geschult und für ihre berufliche Laufbahn orientiert.

Quellenlink: https://thanhnien.vn/chu-tich-viettel-dao-tao-nhan-su-moi-la-mot-phan-trach-nhiem-cua-doanh-nghiep-185231130115500326.htm