Hue ist eine Wiege für die Ausbildung hochqualifizierter Fachkräfte im Gesundheitswesen.

Beseitigung von Engpässen

Die Stadt Hue hat im Laufe der Jahre den Geist der Resolution 54 des Politbüros durch eine Reihe von Resolutionen, Programmen, Plänen und Projekten konkret umgesetzt. Dabei legte sie besonderen Wert auf die Vernetzung von Ausbildungseinrichtungen mit Arbeitgebern. Viele Ausbildungsprogramme orientieren sich eng an den praktischen Bedürfnissen. Mehrere große Unternehmen haben Hue als Investitionsstandort gewählt, wodurch neue Arbeitsplätze geschaffen und ein Umfeld gefördert wurde, in dem hochqualifizierte Arbeitskräfte langfristig gebunden bleiben.

Laut Phan Quy Phuong, Vizepräsident des Volkskomitees der Stadt Hue , genehmigte das Provinzvolkskomitee (jetzt Volkskomitee der Stadt Hue) im Jahr 2023 das Projekt 1071 und betonte, dass die Personalentwicklung sowohl im Umfang als auch in der Qualität ausreichend sein müsse und intellektuelle und physische Fähigkeiten, berufliche Fertigkeiten und Ethik umfassen müsse.

Projekt 1071 benennt mehrere Hauptaufgaben: Ausbildung eines Teams von Managern, technischem Personal und Fachkräften in Industriezonen; Verknüpfung der Berufsausbildung mit den Bedürfnissen des Marktes; Kooperation und Vernetzung von Ausbildungsangeboten; Auswahl herausragender Studenten für ein Aufbaustudium im In- und Ausland; und Gewinnung von Experten, Wissenschaftlern und Verwaltungsangestellten für eine Tätigkeit in Hue.

„So schafft man eine Belegschaft, die nicht nur quantitativ ausreichend, sondern auch qualitativ hervorragend ist und den Anforderungen der internationalen Integration gerecht wird“, betonte Herr Phan Quy Phuong.

Obwohl die Stadt bei der Umsetzung ihrer Strategien viele Erfolge erzielt hat, gibt es in der Realität noch immer viele Hindernisse bei der effektiven Gewinnung von Talenten.

Aktuelle Ergebnisse der thematischen Überwachung durch die Delegation der Nationalversammlung von Hue zeigen, dass die Arbeitsproduktivität in Hue im Jahr 2024 lediglich 137,3 Millionen VND pro Kopf erreichen wird und damit unter dem Durchschnitt der Regionen Nordzentralvietnam und Zentralküste von 139,2 Millionen VND liegt. Die Abwanderung hochqualifizierter Arbeitskräfte ist weiterhin ein Problem. Die Zahl der aus Hue abwandernden Fachkräfte ist 1,8-mal höher als die Zahl der ausländischen Arbeitskräfte. Viele Ärzte, Ingenieure und Experten ziehen es nach Hanoi, Ho-Chi-Minh-Stadt oder ins Ausland, um dort höhere Einkommen und attraktivere Arbeitsbedingungen zu finden. Ein Teil der einheimischen Arbeitskräfte weist nach wie vor Defizite in Bezug auf Arbeitsgewohnheiten, Disziplin und Anpassungsfähigkeit an betriebliche Anforderungen auf.

Laut Einschätzung der Delegation der Nationalversammlung von Hue liegen die objektiven Gründe in den Schwierigkeiten bei der gesellschaftlichen Integration der Berufsausbildung und der Personalentwicklung sowie im für Großunternehmen wenig attraktiven Investitionsklima. Subjektive Gründe sind begrenzte finanzielle Ressourcen, schleppende Investitionen in die Modernisierung der Ausbildungseinrichtungen und eine unzureichend wettbewerbsfähige Vergütung für Dozenten und Experten.

„Mangels großer Konzerne und Unternehmen sind die Möglichkeiten für hochwertige Arbeitsplätze begrenzt, und talentierte Menschen haben es schwer, ihre Fähigkeiten einzusetzen. Einige Ausbildungseinrichtungen tun sich noch immer schwer, praxisorientierte Berufsbildungsprogramme zu entwickeln, die nicht den tatsächlichen Bedürfnissen entsprechen. Viele Unternehmen befürchten Risiken und schränken daher die Aufnahme von Praktikanten ein, wodurch Studierende weniger Möglichkeiten haben, praktische Erfahrungen zu sammeln“, betonte Nguyen Thi Suu, stellvertretende Leiterin der Delegation der Nationalversammlung von Hue.

Richtlinien, die auf die jeweilige Region zugeschnitten sind

Auf Grundlage praktischer Beobachtungen hat die Delegation der Nationalversammlung der Stadt Hue mehrere Lösungsansätze vorgeschlagen, um Engpässe zu beseitigen und die Maßnahmen zur Gewinnung von Talenten zu einer echten Triebkraft zu machen. An erster Stelle steht die Verbesserung von Institutionen und Richtlinien. Zentrale Behörden müssen die Mechanismen zur Ausbildung und zum Einsatz von Humanressourcen regelmäßig überprüfen, ergänzen und anpassen. Die Strategie zur Entwicklung hochqualifizierter Fachkräfte muss eng mit der sozioökonomischen Entwicklungsstrategie, den Bedürfnissen des Arbeitsmarktes und der regionalen Entwicklungsausrichtung verknüpft sein. Darüber hinaus ist es wichtig, einen speziellen Anreizmechanismus für talentierte Menschen zu schaffen, der angemessene Arbeits-, Forschungs- und Lebensbedingungen – von Einkommen und Wohnraum bis hin zu sozialer Sicherheit und einem kreativen Umfeld – gewährleistet, damit diese sich langfristig engagieren und einen wertvollen Beitrag leisten können.

„Statt gleicher Bezahlung brauchen wir eine faire Vergütung, die sich am Marktwert orientiert, faire Aufstiegschancen und ein transparentes und professionelles Arbeitsumfeld. Kompetente Mitarbeiter sollten wertgeschätzt werden, und junge Intellektuelle, im Ausland lebende Vietnamesen und internationale Experten sollten die Möglichkeit erhalten, ihre Talente zu entfalten“, bemerkte Frau Suu.

Für die Stadt Hue besteht die Aufgabe darin, ihre Strategien zur Gewinnung von Talenten in Schlüsselbranchen schnell zu überarbeiten.

Laut Phan Quy Phuong, dem stellvertretenden Vorsitzenden des Volkskomitees der Stadt Hue, wird die Stadt künftig Kooperations- und Vernetzungsprogramme im Bereich der Ausbildung fördern, um die Humanressourcen zu entwickeln. Der Fokus liegt dabei auf der Auswahl exzellenter Kader, Beamter und Hochschulabsolventen aus den Bereichen Gesundheit, Bildung, Wissenschaft und Technologie. Gleichzeitig sollen Mechanismen geschaffen werden, um Wissenschaftler und Experten aus den Bereichen Wirtschaft, Finanzen, Recht, Wissenschaft und Technologie, Bildung und Gesundheit zu gewinnen und zu fördern. Ziel ist es, ein attraktives Arbeitsumfeld für promovierte Fachkräfte in Hue zu schaffen und so hochqualifizierte Arbeitskräfte und führende Experten heranzubilden.

Laut Nguyen Thi Suu, stellvertretende Leiterin der Delegation der Stadt Hue in der Nationalversammlung, hat diese vorgeschlagen, das Gesetz zur Berufsbildung zeitnah zu ändern und gleichzeitig die Maßnahmen zur Gewinnung von Fachkräften entsprechend den finanziellen Möglichkeiten der einzelnen Kommunen zu ergänzen. Regierung und Ministerien müssten die Befugnisse zur Gestaltung von Ausbildungs- und Vergütungssystemen mutig an die Kommunen delegieren, Maßnahmen zur Unterstützung von Berufsschulen bei der Modernisierung ihrer Ausstattung und der Verbesserung der Unterrichtsqualität ergreifen und spezifische Mechanismen zur Förderung der Weiterbildung von medizinischem Personal entwickeln.

Text und Fotos: LE THO

Quelle: https://huengaynay.vn/chinh-politic-society/de-chinh-policy-thu-hut-nguon-nhan-luc-phat-huy-hieu-qua-158500.html