Vorschlag zur Bewertung und Klassifizierung von Beamten anhand von Leistungsindikatoren ab dem 1. Januar 2026

Das Innenministerium erarbeitet dringend einen Erlass zur Beurteilung und Klassifizierung der Qualität von Beamten und legt ihn der Regierung vor. Darin schlägt es vor, die Beamten anhand von Leistungsindikatoren zu überwachen und zu bewerten; die Umsetzung soll am 1. Januar 2026 beginnen.

Sonderbehandlung zur Gewinnung von 100 Top-Experten

Bei der Bekanntgabe des Abschlusses der dritten Sitzung des Lenkungsausschusses der Regierung für Wissenschaft, Technologieentwicklung, Innovation, digitale Transformation und Projekt 06 beauftragte der Lenkungsausschuss das Innenministerium mit der Leitung und Koordinierung mit den zuständigen Behörden, um dringend Kriterien, Managementvorschriften, Arbeitsregelungen, Vergütungs- und Einstellungsverfahren zu entwickeln, strategische Systeme und bahnbrechende Initiativen einzuführen und diese dem Premierminister zur Prüfung und Entscheidung vorzulegen.

Das Innenministerium ist außerdem beauftragt, Mechanismen und Strategien zur Gewinnung von Fachkräften und Talenten in den Bereichen Wissenschaft , Technologie, Innovation und digitale Transformation im In- und Ausland zu entwickeln und zu verbreiten. Es soll spezielle Förderprogramme geben, um mindestens 100 führende Experten zur Rückkehr ins Land zu bewegen. Die Umsetzung dieser Maßnahmen soll bis August 2025 abgeschlossen sein.

Das Innenministerium schlägt vor, Beamte ab 2026 anhand von Leistungsindikatoren (KPIs) zu bewerten und einzustufen (Illustrationsfoto).

Darüber hinaus ist das Innenministerium beauftragt, in enger Abstimmung mit dem Zentralen Organisationskomitee dringend einen Erlass zur Beurteilung und Klassifizierung der Qualität von Beamten zu entwickeln und der Regierung vorzulegen, einschließlich der Ausarbeitung von Überwachungskriterien für die Leistungsergebnisse von Beamten, der ab dem 1. Januar 2026 umgesetzt werden soll.

Der Lenkungsausschuss stellte fest, dass die landesweite Wettbewerbsbewegung weiter gefördert werden soll, um gemeinsam Wissenschaft und Technologie sowie Innovation zu entwickeln; die Überwachung und Kontrolle der Verwaltungsreformarbeit zu verstärken, Schwierigkeiten und Probleme bei der Informationssynthese in den Abläufen der lokalen Regierungen auf beiden Ebenen umgehend zu erfassen und einen reibungslosen und effektiven Service für Bürger und Unternehmen zu gewährleisten.

Umsetzung der Talentgewinnungsstrategie

Der Lenkungsausschuss beauftragte außerdem die Auswahl eines Chefingenieurs für Wissenschaft und Technologie sowie eines Chefingenieurs für die fachliche Koordination mit dem Ministerium für Wissenschaft und Technologie, dem Ministerium für öffentliche Sicherheit und Technologieunternehmen. Ziel ist die Entwicklung der Architektur und der Strategie für die digitale Transformation des Ministeriums und der Industrie. Die Arbeiten sollen bis September 2025 abgeschlossen sein.

Das Ministerium für Wissenschaft und Technologie ist beauftragt, den Vorsitz zu führen und mit den zuständigen Behörden zusammenzuarbeiten, um vier Gesetze zu entwickeln, zu ändern und zu ergänzen: das Gesetz über die digitale Transformation, das geänderte Gesetz über geistiges Eigentum, das geänderte Gesetz über Hochtechnologie und das geänderte Gesetz über Technologietransfer. Diese Gesetze sollen der Nationalversammlung in der 10. Sitzung der 15. Nationalversammlung vorgelegt werden.

Gleichzeitig wird das Dekret Nr. 82/2024/ND-CP, das die Verwaltung von Investitionen in Anwendungen der Informationstechnologie unter Verwendung von Staatshaushaltsmitteln regelt, geändert, um schnelle und bequeme Investitionsverfahren zu gewährleisten.

Das Ministerium für Wissenschaft und Technologie erarbeitet Lösungen zur Umsetzung von Maßnahmen, die Forschungseinrichtungen, Ausbildungsstätten und wissenschaftlich-technologische Organisationen zur Gründung von Unternehmen anregen und ihnen Kapital zur Kommerzialisierung von Forschungsergebnissen bereitstellen sollen. Die Strategie zur Gewinnung von Talenten soll bis 2030 mit einer Vision bis 2050 umgesetzt werden. Die Fertigstellung ist für September 2025 geplant.

Bewertung, Gemeindeebene

Bei der regulären Regierungssitzung im vergangenen Juli betonte Innenministerin Pham Thi Thanh Tra: „In letzter Zeit haben wir uns hauptsächlich mit der mechanischen Konsolidierung befasst. Jetzt, da sich die Lage allmählich stabilisiert hat, müssen die lokalen Behörden besonderes Augenmerk auf die Überprüfung, Bewertung und Auswahl der Teams von Beamten und Angestellten auf Gemeindeebene legen und gleichzeitig die Umstrukturierung und gründliche Klärung der Richtlinien vorantreiben.“

Der Minister merkte an, dass die Unterstützungspolitik gemäß Dekret 178/2024 voraussichtlich nicht verlängert wird. Daher empfiehlt das Innenministerium den Kommunen, „schnell und entschlossen zu handeln“. Beamte, die die Anforderungen nicht erfüllen, können zum proaktiven Rücktritt ermutigt werden, um so die Umstrukturierung voranzutreiben und die Qualität des Teams zu verbessern.

tienphong.vn

Quelle: https://baolaocai.vn/de-xuat-danh-gia-xep-loai-cong-chuc-theo-kpi-tu-ngay-112026-post879246.html