Am Nachmittag des 25. März diskutierten die hauptamtlichen Abgeordnetender Nationalversammlung den Entwurf des Beschäftigungsgesetzes (geändert).
Der Gesetzesentwurf umfasst derzeit 8 Kapitel und 61 Artikel, 1 Kapitel und 33 Artikel weniger als der Gesetzesentwurf, der der Nationalversammlung in der 8. Sitzung vorgelegt wurde.
Viele Inhalte des Gesetzesentwurfs wurden in Richtung Integration oder Abschaffung überarbeitet, um die Regelungen klarer, inhaltlicher und in die Zuständigkeit der Nationalversammlung fallender zu machen.
Verbessern Sie Ihre Fähigkeiten zur Arbeitsmarktanalyse
Um die Resolution Nr. 57-NQ/TW desPolitbüros zu Durchbrüchen in Wissenschaft, Technologie, Innovation und nationaler digitaler Transformation wirksam umzusetzen, sagte der Delegierte Tran Van Khai (Ha Nam), dass der Entwurf des Beschäftigungsgesetzes (in der geänderten Fassung) anhand von drei Schwerpunkten angepasst werden müsse: Entwicklung digitaler Humanressourcen, Perfektionierung der digitalen Infrastruktur des Arbeitsmarktes und Förderung kreativer Beschäftigung.
In Bezug auf die Entwicklung digitaler Humanressourcen schlug Delegierter Tran Van Khai vor, die Vorschriften zur Entwicklung digitaler Kompetenzen und hochtechnologischer Humanressourcen zu ergänzen. Gleichzeitig sollte das Prinzip der „Wertschätzung von Talenten“ in das Gesetz aufgenommen werden, um Experten in Hochtechnologiebereichen anzuwerben und zu belohnen und Unternehmen zu ermutigen, Mitarbeiter mit fundierter Fachkompetenz einzustellen. Außerdem sollte es eine Umschulungspolitik für Arbeitnehmer geben, um sie an die digitale Transformation anzupassen und sicherzustellen, dass niemand zurückgelassen wird.
Der Delegierte Tran Van Khai ist davon überzeugt, dass der Aufbau eines einheitlichen, vernetzten und benutzerfreundlichen Arbeitsmarktinformationssystems notwendig sei. Er schlug vor, das Prinzip der „offenen Daten“ in die Regelungen zum Arbeitsmarktinformationssystem aufzunehmen, um sicherzustellen, dass Arbeitsmarktdaten so öffentlich wie möglich sind, damit Unternehmen und Arbeitnehmer die Informationen leichter nutzen und Beschäftigungstrends analysieren können und so Angebot und Nachfrage effektiver verknüpft werden können.
Neben der Anbindung an staatliche Datenbanken schlugen die Delegierten auch zusätzliche Regelungen vor, um private Arbeitsvermittlungsplattformen zu ermutigen, sich mit dem nationalen Arbeitsmarktinformationssystem zu verbinden und Daten auszutauschen. Außerdem sollten neue Technologien (KI, Big Data) bei der Analyse und Prognose des Arbeitsmarkts zum Einsatz kommen, um präzise und zeitnahe Prognosen zu ermöglichen und so die Effizienz des Arbeitsmarktmanagements zu steigern.
In Bezug auf die Förderung kreativer Beschäftigung ist es laut Delegiertem Tran Van Khai notwendig, die Vorschriften zu vervollkommnen, um Anreize für die Entwicklung neuer Beschäftigungsformen, Beschäftigung im Bereich der Innovation usw. zu schaffen.
Der Delegierte Thach Phuoc Binh (Tra Vinh) teilte diese Ansicht und schlug vor, Vorschriften zur Integration von KI-Technologie und Big Data zur Arbeitsmarktprognose hinzuzufügen, um die Fähigkeit zur Analyse des Arbeitsmarktes im Kontext der internationalen Integration zu verbessern. Gleichzeitig sollten die Daten in Echtzeit aktualisiert werden, um die Synchronisierung und Konnektivität mit dem Datensystem zur sozialen Sicherheit, Arbeitslosenversicherung und Berufsausbildung sicherzustellen.
Bezüglich der Verknüpfung des Arbeitsmarktinformationssystems mit anderen Datenbanken schlug der Delegierte Thach Phuoc Binh vor, dass der Gesetzesentwurf die technischen Standards für die Verknüpfung klarstellen und so fragmentierte und asynchrone Daten vermeiden sollte. Gleichzeitig sollte der Mechanismus zur Überwachung und Überprüfung der Datenqualität ergänzt werden, um genaue und transparente Informationen sicherzustellen.
Vorschlag zur Dezentralisierung an lokale Behörden
In Bezug auf diese Frage schlug die Delegierte Nguyen Thi Thu Ha (Quang Ninh) vor, die Dezentralisierung auf lokaler Ebene voranzutreiben und den Gesetzesentwurf dahingehend zu vervollständigen, dass die zentrale staatliche Verwaltungsagentur für Beschäftigung den Vorsitz führt, den Aufbau, die Verwaltung und den Betrieb des Arbeitsmarktinformationssystems koordiniert und die Nutzung auf lokaler Ebene dezentralisiert.
„Wenn die Kommunen nicht dezentralisiert sind, um das Arbeitsmarktinformationssystem optimal zu nutzen, können sie weder Management, Forschung, Politikgestaltung, Arbeitsmarktanalysen und -prognosen durchführen noch Arbeitsmarktagenturen, Organisationen, Unternehmen und Einzelpersonen unterstützen, die am Arbeitsmarkt in der Region teilnehmen. Daher ist für diese Dezentralisierung die Unterstützung durch zentrale Agenturen und die Dezentralisierung auf lokaler Ebene erforderlich“, sagte die Delegierte Nguyen Thi Thu Ha.
Der stellvertretende Innenminister Le Van Thanh stellte die vom Delegierten der Nationalversammlung angesprochene Frage klar und sagte, dass der Grundsatz des Gesetzesentwurfs hinsichtlich der Informationssysteme darin bestehe, dass die Datenbank, in der diese Informationen gesammelt werden, mit der nationalen Datenbank, der Bevölkerungsdatenbank und anderen Datenbanken geteilt werde.
Daher wird das Innenministerium weitere Kategorien hinzufügen, um die Nutzung gemäß dem Datenbankgesetz zu erleichtern. Gleichzeitig werden die Verantwortlichkeiten der Kommunen geklärt und die digitale Transformation im Sinne der Resolution Nr. 57-NQ/TW erleichtert und sichergestellt.
Der stellvertretende Innenminister Le Van Thanh erklärte, er werde weiterhin daran arbeiten, die Resolution Nr. 57-NQ/TW der Partei zu institutionalisieren und weiterhin daran arbeiten, den Zugriff auf und die Weitergabe von Informationen bequemer und einfacher zu gestalten.
„Das Hauptziel des Informationssystems besteht darin, sämtliche Informationen über Arbeitnehmer zu veröffentlichen, damit Arbeitgeber die Informationen leichter nutzen und neue Mitarbeiter einstellen können; Arbeitnehmer können leichter bessere Arbeitsplätze finden“, sagte der stellvertretende Innenminister.
Quelle: https://www.vietnamplus.vn/de-xuat-tich-hop-ai-big-data-de-nang-cao-kha-nang-phan-tich-thi-truong-lao-dong-post1022651.vnp
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