Hinter dieser Entwicklung steht die Führungsrolle des Parteikomitees des Unternehmens – des „Dirigenten“ bei der Umsetzung der Strategie, der den Geist der Solidarität, der Kreativität und des Strebens nach Höherem verbreitet.

Stärke aus Herausforderungen

Die Amtszeit 2020–2025 begann unter beispiellos schwierigen Bedingungen: Die COVID-19-Pandemie, Störungen der globalen Lieferketten und der Konflikt zwischen Russland und der Ukraine führten zu starken Schwankungen bei den Rohstoffpreisen. Dank der entschlossenen und flexiblen Führung des Parteikomitees, des Verwaltungsrats und des Vorstands konnte Hue Textile and Garment jedoch nicht nur seine Position behaupten, sondern auch einen spektakulären Durchbruch erzielen.

Der Gesamtumsatz der letzten fünf Jahre erreichte über 9.194 Milliarden VND, ein durchschnittliches Wachstum von 11,6 % pro Jahr. Der durchschnittliche Gewinn lag bei 117,2 Milliarden VND pro Jahr – dem höchsten Wert in der Unternehmensgeschichte. Das Mitarbeitereinkommen stieg um 37,8 % und erreichte 2024 fast 10 Millionen VND pro Monat. Das Unternehmen sichert nicht nur Arbeitsplätze, sondern sorgt mit einer humanen und praxisorientierten Unternehmenspolitik auch für das materielle und immaterielle Wohlbefinden seiner über 4.000 Mitarbeiter.

„Wir stellen fest: Die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter sind die Grundlage für eine nachhaltige Entwicklung“, sagte Parteisekretär und stellvertretender Generaldirektor des Unternehmens, Herr Nguyen Tien Hau.

Das Unternehmen reagierte nicht nur gut auf die Epidemie, sondern setzte auch effektiv F0-Unterstützungsprogramme um, kümmerte sich um Tet, organisierte Hunderte von "Wohltätigkeitsreisen", führte regelmäßige Gesundheitschecks durch und richtete einen Muttermilchlagerraum für Mitarbeiterinnen mit kleinen Kindern ein.

Der Höhepunkt der vergangenen Amtszeit war die zentrale Rolle des Parteikomitees des Unternehmens, das 15 Parteizellen und fast 250 Parteimitglieder umfasste und stets eine Vorreiterrolle bei allen politischen , produktionsbezogenen, geschäftlichen und unternehmenskulturellen Aufgaben einnahm.

Das Parteikomitee hat die Studie organisiert und die Richtlinien und Beschlüsse des Zentralkomitees vollständig erfasst. Es hat die Richtlinie 05 zur Erforschung und Befolgung der Ideologie, Moral und Lebensweise Ho Chi Minhs konsequent umgesetzt und diese mit jährlichen Beurteilungen und der Verpflichtung zur persönlichen Weiterbildung verbunden. Die Inspektions- und Überwachungsarbeit wurde streng und transparent durchgeführt und trug zur Stärkung der Führungsfähigkeit und Kampfkraft der Parteiorganisationen an der Basis bei.

Bemerkenswert ist, dass das Unternehmen trotz der Auswirkungen der Pandemie 49 neue Parteimitglieder rekrutierte, 43 Führungskräfte ernannte und zeitgleich Schulungen zu Fähigkeiten, politischer Theorie und Fachwissen für junge Mitarbeiter durchführte – eine solide Grundlage für Nachfolge und Entwicklung.

Mit festem Start in die neue Amtszeit

Im Einklang mit dem globalen Trend zu grüner Entwicklung und Digitalisierung hat Hue Textile and Garment proaktiv Hunderte Milliarden VND in grüne Produktionsprojekte investiert, intelligente Bekleidungsfabriken errichtet, ERP-Software eingeführt, eine IT-Abteilung gegründet und schrittweise künstliche Intelligenz (KI), IoT und Roboter in die Produktionslinie integriert. Ein Dachsolaranlagenprojekt im Wert von fast 38 Milliarden VND wird 2025 realisiert und trägt zur Emissionsreduzierung und Nachhaltigkeit bei.

Unter der Leitung des Parteikomitees beschränkt sich die digitale Transformation nicht auf die Technologie, sondern verändert auch das Managementmodell – von Werkzeugen zur Analyse von Produktions- und Geschäftsaktivitäten (SXKD) mithilfe künstlicher Intelligenz und 3D-Design bis hin zum Aufbau von Schulungszentren für Fachkräfte, die auf neue Technologien zugeschnitten sind. Dies ist ein vorbereitender Schritt für das Ziel, bis 2030 100 % der Produktions- und Geschäftsprozesse umfassend digitalisiert zu haben.

Nachdem das Unternehmen fünf Jahre in Folge als „Arbeitnehmerfreundliches Unternehmen“ ausgezeichnet wurde und die Gewerkschaft des Unternehmens die Auszeichnung „Hervorragendes Vorbild“ vom Vietnamesischen Allgemeinen Gewerkschaftsbund erhielt, ist Hue Textile nicht nur ein Arbeitsplatz, sondern auch ein großes „Zuhause“, in dem jeder respektiert, gefördert und engagiert wird.

Wettbewerbsinitiativen zur Verbesserung von Arbeitstechniken, zum Aufbau einer Unternehmenskultur sowie zur Organisation von Sport- und Kulturveranstaltungen und Ausflügen haben zur Steigerung des Mitarbeiterstolzes und zur Verbesserung des Arbeitsklimas beigetragen. Die Aktivitäten der Jugendorganisation, des Veteranenverbands und der Bürgerorganisationen wurden kontinuierlich fortgeführt und bilden die treibende Kraft für die Verbreitung humanistischer Werte im gesamten Unternehmen.

Der 15. Parteitag der Hue Textil- und Bekleidungs-Aktiengesellschaft (Amtszeit 2025–2030) legte das Motto fest: „Stärkung der Führungsfähigkeit und Kampfkraft des Parteikomitees; Innovation – Kreativität – Nachhaltigkeit für die Entwicklung der Hue Textil- und Bekleidungsindustrie“. Als Ziele wurden Durchbrüche definiert, darunter ein jährliches Umsatzwachstum von 5–6 %, eine umfassende digitale Transformation, eine starke Entwicklung von FOB- und ODM-Aufträgen, die Steigerung des Exportanteils in die EU und nach Japan sowie der Aufbau der Sportbekleidungsmarke des Unternehmens.

Damit einher geht die politische Entschlossenheit, eine in jeder Hinsicht saubere und starke Parteiorganisation aufzubauen, wobei der Schwerpunkt auf der Überprüfung, Überwachung und Weiterentwicklung der Parteimitglieder liegt, die Massenmobilisierungsarbeit gut durchgeführt wird, die Rolle der Massenorganisationen gefördert wird und ständig neue Führungsmethoden entwickelt werden, die für das moderne Geschäftsmodell geeignet sind.

„Tradition ist die Wurzel, Innovation der Weg, Solidarität die Stärke“ – dieser Slogan zeigt nicht nur das Bestreben nach Aufstieg, sondern auch das starke Engagement aller Kader, Parteimitglieder und Textilarbeiter von Hue auf dem Weg, weiterhin goldene Seiten der Geschichte für eine nachhaltige Marke in der neuen Ära – der Ära des nationalen Wachstums – zu schreiben.

Artikel und Fotos: Le Tho

Quelle: https://huengaynay.vn/kinh-te/det-may-hue-buoc-vao-giai-doan-phat-trien-moi-voi-khat-vong-but-pha-155093.html