Die Hanoi National University organisierte im Jahr 2024 das Festival „Career Journey and Job Connection“, an dem fast 8.000 Studenten und zahlreiche in- und ausländische Unternehmen und Firmen teilnahmen.

Die Veranstaltung soll Studierenden helfen, sich zu orientieren, notwendige berufliche Fähigkeiten zu erwerben, ihre Wettbewerbsfähigkeit beim Berufseinstieg zu stärken und sich über aktuelle Trends im Arbeitsmarkt und die Anforderungen von Unternehmen und Organisationen im Bereich Personalbeschaffung auf dem Laufenden zu halten. Studienanfänger, Studierende, die sich auf ihren Abschluss vorbereiten, sowie Arbeitssuchende haben die Möglichkeit, sich über Karrieremöglichkeiten, Einstellungsverfahren und die Bedingungen von Unternehmen und Organisationen zu informieren und auszutauschen.

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Herr Nguyen Tien Thanh sprach mit Studenten beim „Career Journey and Job Connection“-Festival 2024. Foto: Thanh Hung.

Herr Nguyen Tien Thanh, Personalleiter der Sun Group Corporation, sagte, dass ihm während der Bewerbungsgespräche aufgefallen sei, dass die Schwäche der derzeitigen Studenten oft in ihrer Selbstüberschätzung liege, die dazu führe, dass sie schnell aussortiert würden; es fehle ihnen an einer klaren beruflichen Orientierung …

Darüber hinaus sind manche Schüler impulsiv und leichtsinnig. „Manche Schüler reagieren sofort, wenn sie zum Vorstellungsgespräch kommen und Schwierigkeiten oder Abneigungen bemerken. Mir ist aufgefallen, dass manche junge Leute mit Druck nicht umgehen können“, sagte Herr Thanh.

Mit 24 Jahren Erfahrung als Headhunter für in- und ausländische Unternehmen gibt Herr Thanh Studierenden einige Tipps für ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch. Der erste Schritt besteht darin, sich vor dem Gespräch vorzubereiten. „Sie müssen sich gründlich über das Unternehmen oder die Branche informieren, für die Sie sich interessieren, und sich auch über den Interviewer informieren. Sie können nach Namen suchen oder bekannte Jobbörsen oder Facebook-Profile besuchen, um mehr über den Interviewer zu erfahren“, empfiehlt Herr Thanh.

Dann müssen Sie sich über die Stellenbeschreibung und die Position informieren, auf die Sie sich bewerben.

Darüber hinaus sollten junge Menschen laut Herrn Thanh nicht vergessen, Fragen für den Arbeitgeber vorzubereiten. „Das Einstellungsgespräch ist ein wechselseitiger Prozess. Wir stellen Ihnen Fragen, um herauszufinden, ob Sie für das Unternehmen geeignet sind. Sie können auch Fragen stellen, um mehr über uns zu erfahren. Im Wesentlichen geht es darum, dass sich beide Parteien kennenlernen, ihre Eignung prüfen und dann eine Vereinbarung oder einen Vertrag treffen“, sagte er.

Junge Menschen können sich außerdem an den Erfahrungen von Menschen orientieren, die ähnliche oder verwandte Berufe ausüben, um die Herausforderungen und Interessen einer bestimmten Position besser zu verstehen.

Ebenso wichtig ist es laut Herrn Thanh, dass die Schüler viel üben, um in Vorstellungsgesprächen zu antworten.

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Studierende nehmen am Festival „Career Journey and Job Connection“ 2024 teil. Foto: Thanh Hung.

Am Tag des Vorstellungsgesprächs sollten junge Bewerber höfliche und professionelle Kleidung tragen. Sie sollten pünktlich erscheinen und entspannt bleiben. „Mangelndes Selbstvertrauen oder Angst beeinträchtigen die Qualität des Vorstellungsgesprächs und sogar die Wahrscheinlichkeit eines Erfolgs oder Misserfolgs. Sie sollten pünktlich sein, am besten 15 Minuten früher, um Ihre Kleidung und Ihr Erscheinungsbild zu korrigieren und zu überprüfen. Arbeitgeber legen großen Wert auf das Image ihrer Bewerber“, sagte Herr Thanh.

Während des Vorstellungsgesprächs betonte Herr Thanh, dass es neben einem Lächeln und Freundlichkeit auch wichtig sei, ehrliche Angaben zu Ihrer Person zu machen: „Wenn Sie falsche Angaben zu Ihrer Berufserfahrung machen, merken das die Arbeitgeber in jedem Bereich sofort.“

Darüber hinaus müssen Kandidaten Leidenschaft und Interesse für die Stelle zeigen, auf die sie sich bewerben. „Viele von Ihnen haben das Gefühl, dass sie die Stelle, für die sie sich bewerben, nicht unbedingt bekommen möchten, obwohl Motivation eines der wichtigsten Kriterien bei der Bewertung von Kandidaten ist.“

Vor allem müssen Sie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen entsprechend der Stelle, auf die Sie sich bewerben, nachweisen.

Herr Thanh riet den Studierenden, sich nach dem Vorstellungsgespräch per SMS, E-Mail oder telefonisch beim Arbeitgeber zu bedanken. „So zeigen Sie Ihr Interesse und Ihre Leidenschaft für die Stelle, auf die Sie sich bewerben.“

Wenn das Vorstellungsgespräch persönlich stattfindet, können Studierende laut Herrn Thanh durch Händeschütteln und Begrüßen, den Einsatz von Körpersprache bei der Kommunikation und Präsentation einen guten Eindruck machen...

Bei Online-Interviews sollten Sie den Interview-Link, die Kamera und die Sitzposition im Voraus prüfen und einen geeigneten Ort wählen, um Ablenkungen zu vermeiden. „Verwenden Sie bei Online-Interviews ein Hintergrundbild. Ich habe schon oft erlebt, dass während des Interviews Familienmitglieder hinter mir hergingen. Das zeugt von mangelnder Professionalität. Viele Leute waren auf der Straße, als ich sie zu einem Interview anrief. In diesen Fällen bin ich definitiv gescheitert, denn das zeigt, dass man kein wirkliches Interesse hat und sich nicht auf die Terminvereinbarung vorbereitet hat.“

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Frau Pham Thi Thu Hien teilt mit Schülern. Foto: Thanh Hung.

Frau Pham Thi Thu Hien, stellvertretende Direktorin des Zentrums für Personalbeschaffung und Talentgewinnung der SHB Bank, gab Bewerbern auch Tipps, wie sie bei Arbeitgebern punkten können: Kleiden Sie sich ordentlich und professionell; wissen Sie, wie man zuhört und sich Informationen von Arbeitgebern merkt; sprechen Sie nur, wenn es nötig ist und sagen Sie genug; bleiben Sie ruhig und selbstbewusst; kontrollieren Sie Ihre Haltung während des Vorstellungsgesprächs.

Laut Frau Hien können Schüler bereits im Unterricht ihre persönliche Marke positionieren und aufbauen und so Möglichkeiten zur Selbstentwicklung schaffen. „Man muss seine eigenen Alleinstellungsmerkmale erkennen und entwickeln“, sagte Frau Hien.

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