Redner, die an der Diskussion im Programm teilnehmen.
Derzeit gibt es in Vietnam mehr als 800 Presseagenturen mit rund 41.000 Beschäftigten im Bereich Presse und Medien, von denen etwa 21.000 einen Presseausweis besitzen. Obwohl die Zahl weiblicher Journalistinnen sowohl qualitativ als auch quantitativ zunimmt, wird das Potenzial noch nicht voll ausgeschöpft. Der Anteil weiblicher Mitglieder im vietnamesischen Journalistenverband liegt bei über 40 %, doch bisher gab es keine weibliche Führungskraft, die die Position der Vizepräsidentin oder eine höhere Position innehatte; auch die Zahl weiblicher Chefredakteurinnen ist im Vergleich zur Gesamtzahl der Journalistinnen gering.
In der Diskussionsrunde erörterten und konzentrierten sich die Redner auf eine Reihe von Inhalten, wie etwa: Die Präsenz und das Zuhören weiblicher Führungskräfte im Presseumfeld; Die Stimme weiblicher Führungskräfte in Presseagenturen; Notwendige und ausreichende Bedingungen für weibliche Führungskräfte in Presseagenturen, um ihre Stimme und Kapazität im Pressemanagement zu maximieren; „Sensibilität“ und Taktgefühl in Arbeitsbeziehungen; Die Frage der Förderung der positiven Sicht männlicher Führungskräfte und Kollegen auf weibliche Führungskräfte...
Im Rahmen des Austausch- und Diskussionsprozesses erörterten die Delegierten auch die Managementkapazität, den Weg zur Überwindung von Vorurteilen, die notwendigen Bedingungen für die Förderung und Unterstützung der neuen Generation weiblicher Führungskräfte in der Presse und die Pflege der Redaktionskultur im digitalen Zeitalter.
Die Diskussion im Forum bestätigte, dass die Stimme von Frauen im heutigen Journalismus nicht nur Präsenz, sondern auch die Kraft zum Gestalten, Leiten und Führen ist. Journalistinnen beweisen täglich ihren Mut, ihre Intelligenz und ihr Engagement in einem anspruchsvollen Beruf.
Quelle: https://baotuyenquang.com.vn/dien-dan-ve-lanh-dao-nu-trong-bao-chi-213712.html
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