Die Referenten beteiligten sich an der Diskussion im Rahmen des Programms.
Aktuell gibt es im Land über 800 Medienunternehmen mit rund 41.000 Beschäftigten im Journalismus und in den Medien, von denen etwa 21.000 einen Presseausweis besitzen. Obwohl die Anzahl und Qualifikation der Journalistinnen zunimmt, wird ihr Potenzial noch nicht voll ausgeschöpft. Zwar stellen Frauen über 40 % der Mitglieder des vietnamesischen Journalistenverbands , doch gibt es nach wie vor keine weiblichen Führungskräfte in Positionen ab Vizepräsidentschaft; die Anzahl der Chefredakteurinnen ist im Vergleich zur Gesamtzahl der Journalistinnen weiterhin gering.
Während der Diskussionsrunde konzentrierten sich die Redner auf verschiedene Themen, darunter: die Präsenz und das Zuhören von weiblichen Führungskräften im Medienumfeld; die Stimme von weiblichen Führungskräften in Medienorganisationen; die notwendigen und hinreichenden Bedingungen dafür, dass weibliche Führungskräfte in Medienorganisationen ihre Stimme und ihre Fähigkeiten im Medienmanagement optimal nutzen können; die Sensibilität und das Taktgefühl in Arbeitsbeziehungen; und die Frage, wie ein positives Bild von weiblichen Führungskräften und Kolleginnen bei männlichen Führungskräften gefördert werden kann…
Im Rahmen des Austauschs und der Diskussion erörterten die Delegierten auch Managementkompetenzen, den Weg zur Überwindung von Vorurteilen, die notwendigen Bedingungen für die Förderung und Unterstützung der neuen Generation weiblicher Führungskräfte im Journalismus sowie die Förderung einer Redaktionskultur im digitalen Zeitalter.
Das Forum bekräftigte in den Diskussionen, dass die Stimme von Frauen im Journalismus heute nicht nur Präsenz bedeutet, sondern auch Gestaltung, Management und Führung. Journalistinnen beweisen täglich ihre Fähigkeiten, ihre Intelligenz und ihr Engagement in einem anspruchsvollen Beruf.
Quelle: https://baotuyenquang.com.vn/dien-dan-ve-lanh-dao-nu-trong-bao-chi-213712.html
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