Herr Mua A Vang, Sekretär des Bezirksparteikomitees von Dien Bien Dong, erklärte: „Mit dem Ziel, ein Team aus Führungskräften und Managern an der Basis aufzubauen, das den Anforderungen der Aufgaben gerecht wird, legt das Bezirksparteikomitee großen Wert auf die Planung, Ausbildung, Förderung, Mobilisierung und Rotation von Kadern und leistet dabei gute Arbeit. Bei der Auswahl von Kadern für Rotation und Versetzung verfolgt der Bezirk den Ansatz, die richtige Person auszuwählen und die richtige Aufgabe zuzuweisen.“ Der Bezirk konzentriert sich auf die Auswahl junger Kader mit Perspektive und spezieller Ausbildung, die für die Rotationsposition geeignet sind. Vor der Rotation trifft sich der Ständige Ausschuss des Bezirksparteikomitees, um sich auszutauschen, Aufgaben zuzuweisen und die Wünsche und Vorstellungen der Kader zu berücksichtigen, um Hindernisse zu beseitigen, Zwänge oder die Vorstellung zu vermeiden, die Aufgabe zu erledigen. Gleichzeitig werden die Einheiten, in denen die Kader mobilisiert und rotiert werden, regelmäßig inspiziert, um die Effektivität und die Ergebnisse der Aufgabenerfüllung der Einheiten und der rotierten und versetzten Personen zu bewerten. Die Rotationsarbeit wurde engmaschig und wissenschaftlich durchgeführt und brachte zunächst einen Durchbruch in der Personalarbeit.
Im Jahr 2022 wurden im Distrikt Dien Bien Dong acht Kader versetzt. Davon wurden drei Kader von Distrikt zu Kommune versetzt, ein Kader von Kommune zu Distrikt und vier Kader von einer Kommune zu einer anderen.
Herr Cu Manh Quyen, ein Beamter, der im letzten Jahr vom Bezirksprojektmanagementrat zum Stadtvolkskomitee versetzt wurde, erklärte: „Ich wurde vom Ständigen Ausschuss des Bezirksparteikomitees versetzt, um für die Position des stellvertretenden Vorsitzenden des Stadtvolkskomitees zur Wahl gestellt zu werden. In meiner neuen Position habe ich mit der Führung des Stadtvolkskomitees zusammengearbeitet, um die Solidarität zu wahren und zu fördern, mich auf die Leitung und Lenkung der umfassenden Umsetzung lokalerpolitischer Aufgaben zu konzentrieren, Fokussierung, Schlüsselpunkte und eine klare Zuweisung von Personen und Aufgaben sicherzustellen und positive Ergebnisse erzielt.“
Keine Angst vor Schwierigkeiten haben, sich ständig weiterbilden und sich engagieren – das ist der gemeinsame Geist vieler Kader des Distrikts Dien Bien Dong, wenn sie mobilisiert und versetzt werden. Herr Bui Xuan Thuc, Sekretär des Parteikomitees der Gemeinde Phi Nhu, einer der mobilisierten und versetzten Kader, sagte: „Vom Ständigen Ausschuss des Bezirksparteikomitees vom Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales des Distrikts in die Gemeinde Phi Nhu mobilisiert und versetzt zu werden, um die Position des Sekretärs des Parteikomitees der Gemeinde zu übernehmen, ist für mich persönlich eine Ehre, aber auch eine große Herausforderung. Das Erfreuliche daran ist, dass ich während der Erfüllung dieser Aufgabe immer Aufmerksamkeit und günstige Bedingungen von Vorgesetzten, Kadern und der Bevölkerung vor Ort erhalte. Allerdings ist die Arbeit in einem neuen Umfeld anfangs nicht ohne Schwierigkeiten und Verwirrung. Doch ich bin entschlossen, dass dies eine Gelegenheit für mich ist, mich weiterzubilden, meine Denkweise und Arbeitsweise zu ändern und meinen Mut und meine Fähigkeit, einen Beitrag zu leisten, zu verbessern, und daher muss ich mich ständig anstrengen.“
Derzeit gibt es in der Gemeinde Phi Nhu zwei Positionen: den Parteisekretär und den stellvertretenden Vorsitzenden des Gemeindevolkskomitees. Beide Positionen wurden von anderen Orten übernommen. Nach Einschätzung lokaler Beamter und Staatsbediensteter bietet diese Übernahme grundlegende Vorteile bei der Koordinierung von Führung, Leitung und Betrieb und vermeidet lokale Probleme.
Herr Thao A Gau, Katasterbeamter der Gemeinde Phi Nhu, erklärte: „Wir haben viel von den Schlüsselkadern auf Gemeindeebene gelernt. Nach ihrer Versetzung vor Ort haben sie sich schnell in das Kollektiv der Kader und Beamten der Gemeinde integriert und eine demokratische, wissenschaftliche und bürgernahe Arbeitsatmosphäre geschaffen. Es herrschte ein Geist, der Schwierigkeiten überwindet, mutig denkt und mutig handelt. Die Vorbildfunktion der Führungskräfte hilft uns, über uns selbst nachzudenken, zu lernen, uns anzupassen und unsere Verantwortung, den Menschen immer besser zu dienen, zu stärken.“
Die Mobilisierung und Rotation von Kadern in Dien Bien Dong hat in jüngster Zeit die Führungsriege an der Basis rasch ergänzt und die lokale und geschlossene Kaderarbeit schrittweise überwunden. Dies trug zur Verbesserung der Führung, des Managements und der Arbeit der Parteikomitees und -behörden bei. Die rotierten Kader haben sich schnell an neue Arbeitsbedingungen und -umgebungen angepasst, was ihre Arbeitsfähigkeit und Verantwortung erhöht hat.
Herr Bui Ngoc La, Vorsitzender des Volkskomitees des Distrikts Dien Bien Dong, bewertete dies wie folgt: „In vielen Ortschaften kam es durch die Kaderversetzung zu deutlichen Veränderungen. Die Gemeinschaft ist geeinter, die Aktivitäten laufen geordneter ab und die Disziplin ist gestärkt. Die Effektivität von Führung, Leitung und Betrieb ist höher als je zuvor und die sozioökonomischen Entwicklungsziele wurden alle erreicht und übertrafen den Plan.“
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