Der 13-jährige CEO, der viral ging und den ganzen Sommer mit Videospielen verbrachte, hat jetzt Praktikumsangebote von 6 Unternehmen.

Als er mit nur 13 Jahren Chief Growth Officer eines Tech-Startups wurde, erregte er Aufsehen. Kaum jemand hätte vermutet, dass Nguyen Nam Long einst ein spielsüchtiger Junge war, der seine Sommer mit Spielen und Schlafen verbrachte, bis er seine Leidenschaft für das Programmieren entdeckte.

Meine Reise des Selbststudiums, des Programmierens jeden Sommer und meine ersten Lehrer waren mein Vater.

Nguyen Nam Long ist derzeit Schüler der 7. Klasse an der Tran Dai Nghia Spezialoberschule (Ho-Chi-Minh-Stadt). Da er bereits im Alter von 6 Jahren mit Technologie in Berührung kam, schuf seine Familie proaktiv Möglichkeiten, ihn von klein auf mit Computern vertraut zu machen.

Anstatt sich wie viele seiner Altersgenossen in die sozialen Medien zu stürzen, wählte Long YouTube als Begleiter, wo er auf natürliche Weise nach Wissen suchte und Programmierkenntnisse erlernte.

Hinter der Lern- und Spielreise dieses 13-jährigen Jung-CEOs steht die stille, aber unerschütterliche Unterstützung seiner Familie. (Foto mit freundlicher Genehmigung des Interviewpartners)

Ohne zusätzlichen Unterricht oder Prüfungsvorbereitung verbringt Long den größten Teil seiner Freizeit damit, sich mit Programmierung zu beschäftigen, vom Schreiben kleiner Spiele bis hin zur Durchführung hochpraktischer wissenschaftlicher Forschung.

Während seine Altersgenossen mit zusätzlichen Kursen, Debatten oder überfüllten Sommeraktivitäten beschäftigt waren, wählte Long stillschweigend einen anderen Weg: Er saß an seinem Computer, lernte anhand englischer Videos und experimentierte unter der ruhigen Anleitung seines Vaters, Longs erstem und geduldigsten Lehrer, mit Programmierideen.

Meine Eltern haben mich nicht zu zusätzlichen Kursen oder Bestnoten gezwungen. Ich hatte viel Freizeit und konnte nach Herzenslust spielen, bis mir langweilig wurde. Dann entdeckte ich das Programmieren für mich – eine wirklich faszinierende Leidenschaft. – Nguyen Nam Long

„Meine Eltern haben mich nicht gezwungen, zusätzliche Kurse zu belegen oder nach guten Noten zu streben. Ich hatte viel Freizeit, um Spiele zu spielen, bis zur Langeweile. Dann entdeckte ich das Programmieren für mich selbst – und zwar als etwas wirklich Fesselndes“, erzählte Long.

Laut Nam Nguyen, Longs Vater, entschied er sich, seinen Sohn nicht mit einem strengen Studienplan oder hohen Notenanforderungen zu erziehen, sondern ihm Geduld und Vertrauen entgegenzubringen. Er erlaubte Long, seine Leidenschaften und Stärken zu entdecken und schuf stillschweigend die Voraussetzungen dafür, dass er diese Wege beschreiten konnte.

Sieben Jahre lang behielt Long nicht nur seine hervorragenden akademischen Leistungen bei, sondern erwarb auch ein tiefes Verständnis für Technologie, entwickelte fließende Fremdsprachenkenntnisse und, was am wichtigsten ist, verfeinerte seine Fähigkeit, Wissen effektiv zu vermitteln.

„Neben dem Unterricht nutze ich meine übrige Zeit, um Spiele zu spielen, zu programmieren und meine Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Und vor allem tue ich das, was ich wirklich liebe“, sagte Long.

Jeden Sommer wählt dieser Siebtklässler einen neuen Weg, um sich selbst zu entdecken . Während er den letzten Sommer fleißig mit der Entwicklung von Spielen und der Arbeit an wissenschaftlichen Forschungsprojekten verbrachte, entschied sich Long dieses Jahr für einen praxisorientierteren Weg und wurde Mitglied der Geschäftsleitung eines Softwareunternehmens.

„Little Boss“ – ein 13-Jähriger und sein Traum, Programmierkenntnisse an junge Kinder weiterzugeben.

Dieser Sommer ist für Long etwas ganz Besonderes, denn er hat gerade offiziell die Position des Director of Growth bei Opla CRM übernommen, einem Startup-Unternehmen mit Sitz in Ho-Chi-Minh-Stadt, das Gamification-Anwendungen für das Kundenmanagement entwickelt.

In dieser Funktion war Long für die Koordination mit den Vertriebs-, Entwicklungs- und Produktteams verantwortlich, um eine Wachstumsstrategie zu entwickeln. Sein KPI war sehr spezifisch: innerhalb von 100 Tagen 1.000 internationale Nutzer für Softwaretests zu gewinnen.

Eigentlich hat mir mein Vater diese Möglichkeit vorgeschlagen, aber um sie zu erhalten, muss ich noch beweisen, dass ich über genügend Wissen, Fähigkeiten und Zeit verfüge, um die Aufgabe gut zu erledigen. – Nguyen Nam Long

„Neben der Zeit, die ich der wissenschaftlichen Forschung widme, habe ich mich entschieden, vier Tage die Woche Vollzeit zu arbeiten. Eigentlich war das eine Idee meines Vaters, aber um angenommen zu werden, musste ich erst beweisen, dass ich über genügend Wissen, Fähigkeiten und Zeit verfüge, um die Arbeit gut zu erledigen“, erzählte Long.

Obwohl Long erst 13 Jahre alt war, stieß er bei der Zusammenarbeit mit älteren Kollegen auf wenige Schwierigkeiten, da er seit seiner Kindheit an die Kommunikation in einem professionellen Umfeld gewöhnt war.

Bemerkenswert ist, dass Long weder Facebook, Instagram noch TikTok – Plattformen, die der Generation Alpha vertraut sind – nutzt, sondern LinkedIn als einzigen Kanal für den Aufbau seiner persönlichen Marke und die berufliche Vernetzung wählt. Longs frühe, ausschließlich auf Englisch verfasste Beiträge erregten schnell die Aufmerksamkeit der internationalen Startup- und Technologieszene.

Aktuell ist Long für die Koordination mit den Vertriebs-, Entwicklungs- und Produktteams verantwortlich, um eine Wachstumsstrategie mit dem KPI von 1.000 internationalen Nutzern innerhalb von 100 Tagen zu entwickeln. (Foto mit freundlicher Genehmigung des Interviewpartners)

Laut Long verfügt die Generation Alpha, wie er selbst, über viele Vorteile: frühen Zugang zu Technologie, schnelle Auffassungsgabe und exzellente Beherrschung digitaler Werkzeuge. Es gibt jedoch auch einige Einschränkungen, insbesondere im Bereich der sozialen Kommunikation und des Zeitmanagements – Bereiche, in denen Long selbst stetig an seiner Verbesserung arbeitet.

Interessanterweise setzt sich Long keine konkreten Ziele für die ferne Zukunft. Er entwirft keinen Plan für seine Zukunft. Diese Flexibilität macht Long offener für neue Möglichkeiten und bereit, Risiken einzugehen, wenn er etwas für vielversprechend hält.

Auch außerhalb der Arbeit bleibt Long nach jedem Arbeitstag ein richtiger Junge, denn er widmet sich mit Leidenschaft dem Tischtennis und dem Sammeln von Pokémon-Sammelkarten.

Long verriet Vietnamnet seine Zukunftspläne und sagte, er arbeite derzeit an einem Projekt zum Aufbau von grundlegenden Programmierkursen, die er selbst unterrichten werde. Sein Wunsch sei es, Wissen weiterzugeben, zu inspirieren und seinen Kollegen zu helfen, insbesondere denen, die nicht die Mittel haben, zusätzliche Kurse zu besuchen, um ihnen frühzeitig Zugang zu Technologie zu ermöglichen.

Im Alter von 13 Jahren, als viele seiner Altersgenossen noch damit zu kämpfen hatten, ihre Interessen zu finden und sich selbst zu definieren, entschied sich Nguyen Nam Long dafür, Lernen, Spielen und Arbeiten in Einklang zu bringen.

Long setzt sich selbst nicht unter Druck, frühzeitig Erfolge zu erzielen, aber mit dem Fundament, das er sich erarbeitet hat, ist er bereit, alles Wissen und alle praktischen Erfahrungen aufzunehmen, um sich auf seine eigene Weise umfassend weiterzuentwickeln.

Quelle: https://vietnamnet.vn/giam-doc-13-tuoi-dang-gay-sot-cay-game-ca-he-gio-duoc-6-cong-ty-moi-dau-quan-2410626.html