Am 8. November 2024 organisierte die Jugendgewerkschaft der Binh Son Refining and Petrochemical Joint Stock Company ( BSR ) eine Themenkonferenz zum Thema „Ein Team – ein Ziel“, um den Zusammenhalt der BSR-Jugend bei der Erfüllung zugewiesener Aufgaben im Zusammenhang mit der BSR-Kultur zu fördern und die Kultur der Sparsamkeit im Unternehmen zu verbreiten. An der Konferenz nahmen Herr Pham Minh Nghia teil – Mitglied des Ständigen Ausschusses, stellvertretender Generaldirektor des Unternehmens; Frau Truong Thi Thu Ha – Leiterin des Parteikomiteebüros, Vizepräsidentin der Basisgewerkschaft, stellvertretende Leiterin der Abteilung Personalmanagement; Herr Nguyen Huy Du – Sekretär der BSR-Jugendgewerkschaft, stellvertretender Leiter des Unternehmensbüros sowie der gesamte Ständige Ausschuss, das Exekutivkomitee der BSR-Jugendgewerkschaft, angeschlossene Jugendgewerkschaften und Mitglieder der BSR-Jugendgewerkschaft.
Die BSR-Jugendgewerkschaft organisierte eine Themenkonferenz zum Thema „Ein Team – ein Ziel“. Auf der Konferenz hielt der Sekretär der BSR-Jugendgewerkschaft und stellvertretende Büroleiter Nguyen Huy Du eine Rede zum Thema „Förderung des Solidaritätsgeistes der BSR-Jugend bei der Erfüllung zugewiesener Aufgaben im Zusammenhang mit der BSR-Kultur und Verbreitung der Sparkultur im Unternehmen“. Darin benannte die BSR-Jugendgewerkschaft die folgenden Ziele: Förderung der Nachahmungsbewegungen der Gewerkschaft, um zur erfolgreichen Umsetzung der Resolution des Parteitags des Unternehmens beizutragen; Aufbau einer starken kommunistischen Jugendgewerkschaft Ho Chi Minh der BSR, die effektiv und attraktiv arbeitet, Schockstimmung weckt, sich ehrenamtlich engagiert und eine große Zahl von Jugendgewerkschaftsmitgliedern zur Teilnahme anregt; Aufbau einer Generation junger Menschen mit Mut, Intelligenz und Qualifikation, die weiß, wie man Chancen ergreift und sich selbst beherrscht; Vorreiter beim Lernen ist, eine Unternehmenskultur aufbaut, kreativ arbeitet, sich moderne
Wissenschaft und Technologie aneignet und aktiv zum Aufbau der BSR für eine nachhaltige Entwicklung beiträgt; Aufbau eines Teams junger Menschen mit Solidaritätsgeist, Initiative, Innovation und Mut zum Denken und Handeln für die gemeinsamen Ziele des Unternehmens und der Gemeinschaft; Beteiligen Sie sich an der Verbreitung, Anwendung und Ausübung der kulturellen Grundwerte von BSR, um die guten Werte und die Kultur der Menschen in der Öl- und Gasbranche zu verbreiten.
Der Sekretär der BSR Youth Union, stellvertretender Büroleiter Nguyen Huy Du, hielt eine Rede zum Thema „Förderung des Solidaritätsgeistes der BSR-Jugend bei der Erfüllung zugewiesener Aufgaben im Zusammenhang mit der BSR-Kultur und Verbreitung der Sparkultur im Unternehmen“. Die BSR Youth Union orientiert sich an den fünf Grundwerten der BSR-Kultur: Integrität – Professionalität – Solidarität – Kreativität – Effizienz. Dabei orientiert sich die BSR Youth Union in dieser Zeit an zwei Grundwerten: Solidarität und Effizienz. Die BSR Youth Union bietet Lösungen, mit denen Jugendliche den Solidaritätsgeist in die Praxis umsetzen können: Gemeinsame Arbeitsziele klären; den Einzelnen in das Kollektiv einbinden; bereit sein, persönliche Verantwortung zu übernehmen; Teamkollegen bei der Erfüllung ihrer Aufgaben unterstützen; den Umfang persönlicher Verantwortung verstehen, Geschwindigkeit und Effizienz der Koordination steigern. Sich in die Lage der Kollegen versetzen, um sie zu verstehen und mit ihnen mitzufühlen, bereit sein zu teilen, zu unterstützen und zu koordinieren, um die Arbeit mit einer Haltung des Respekts und der Zusammenarbeit zu erledigen. Bauen Sie Kontakte zu Kollegen auf, bereichern Sie Ihr emotionales Konto, kümmern Sie sich umeinander, nicht nur bei der Arbeit, sondern auch privat. Gehen Sie Probleme offen an, um sich gemeinsam weiterzuentwickeln. Schaffen Sie ein harmonisches Arbeitsumfeld, in dem alle gewinnen und Sie gemeinsam vorankommen. Teilen Sie Kollegen, helfen Sie ihnen und unterstützen Sie sie im Arbeits- und Privatleben. Hinsichtlich der Sparkultur hat die BSR Company die Resolution Nr. 778/NQ-BSR des Vorstands vom 13. März 2024 zum Programm zur Ausübung von Sparsamkeit und Bekämpfung von Verschwendung im Jahr 2024 der Binh Son Refining and Petrochemical Joint Stock Company herausgegeben. Resolution Nr. 778 ist ein Rechtsdokument, das BSR-Mitarbeitern im Allgemeinen und Mitgliedern der BSR-Jugendgewerkschaft im Besonderen hilft, ihre Verantwortlichkeiten und Aufgaben in Bezug auf das Sparen und die Ausübung einer Sparkultur im Unternehmen klar zu definieren.
Mitglieder der Jugendgewerkschaft hielten auf der Konferenz Vorträge und brachten ihre Meinungen ein. Die Konferenz hörte außerdem zwei Vorträge von zwei angeschlossenen Jugendgewerkschaften: Die
Wirtschaftsjugendgewerkschaft präsentierte Lösungen zur Papier- und Stromeinsparung im Unternehmen; die Informationstechnologiejugendgewerkschaft präsentierte fortschrittliche technologische Lösungen zur Förderung von Innovationen für die Zukunft. Die Mitglieder der Jugendgewerkschaft beteiligten sich aktiv an den Diskussionen der Jugendgewerkschaften und brachten ihre Meinungen ein. Genosse Vo Tan Phuong, Sekretär der Jugendgewerkschaft für Qualitätsmanagement, sagte auf der Konferenz: „In der Vergangenheit hat der Qualitätsmanagementrat 92 Kaizen-Maßnahmen und drei Initiativen in die Praxis umgesetzt, an denen sich viele Mitglieder der Jugendgewerkschaft beteiligten.“ Eine Initiative soll die Kosten für Chemikalien und Materialien, die für die experimentelle Arbeit des Qualitätsmanagementrats eingesetzt werden, um etwa 15–20 % senken. Insbesondere hat der Qualitätsmanagementrat die Initiative kürzlich auf Forschungsprojekte und Lösungen zur Verbesserung der Behandlung gefährlicher Abfälle in der Dung Quat-Ölraffinerie angewendet und dadurch 3,3 Milliarden VND eingespart.“ An dieser Initiative beteiligen sich aktiv die Mitglieder des Qualitätsmanagementausschusses der Jugendunion.
Frau Truong Thi Thu Ha, Vizepräsidentin der Gewerkschaft und stellvertretende Vorsitzende des Personalvorstands von BSR, sprach auf der Konferenz . In ihrer Rede auf der Konferenz würdigte Frau Truong Thi Thu Ha, Vizepräsidentin der Gewerkschaft und stellvertretende Vorsitzende des Personalvorstands von BSR, dass sich die BSR Youth Union auf die Entwicklung kultureller Werte rund um die fünf Grundwerte von BSR konzentriert und die beiden Werte Solidarität – Kreativität – betont. Dadurch wurden die Mitglieder der BSR Youth Union zu eigenständigem Handeln und der Bestimmung von Zielen, Standpunkten und Zielen. Die Präsentationen beziehen sich auf das tägliche Leben und alle Inhalte sind heute eher praxisorientiert. „Ich schätze die Kommentare und Ideen, die auf der Konferenz geäußert wurden. Es handelt sich dabei um Gedanken und Sorgen, die sich aus der täglichen Arbeit ergeben. Das Unternehmen fördert das Veränderungsmanagement, fügt neue Motivationen hinzu, erneuert alte und überwindet gemeinsam schwierige Zeiten. Und die Mitglieder der Youth Union werden die treibende Kraft sein, die dazu beiträgt, dass sich BSR nachhaltig entwickelt“, so die Einschätzung von Truong Thi Thu Ha, Vizepräsidentin der Gewerkschaft und stellvertretende Vorsitzende des Personalvorstands von BSR.
Der stellvertretende Generaldirektor von BSR, Pham Minh Nghia, hielt auf der Konferenz eine Rede. In seiner Rede auf der Konferenz sagte BSR-Vizegeneraldirektor Pham Minh Nghia: Das Programm „Ein Team – ein Ziel“ ist eine Gelegenheit für die Jugendgewerkschaft von BSR, Stärken und Effizienz zu erkennen, die gefördert werden müssen; und Lösungen für bestehende und bestehende Schwächen in der beruflichen Arbeit und bei
den politischen Aufgaben ihrer Abteilungen und Bereiche vorzuschlagen. Durch diese Aktivität ist sich jedes Mitglied der Verantwortung bewusst, seine Aufgaben zu erfüllen und zum Gesamterfolg des Unternehmens beizutragen. Das Unternehmen BSR ist aufgrund des starken Ölpreisverfalls mit Schwierigkeiten und Herausforderungen konfrontiert. Der Vorstand des Unternehmens hat eine Reihe von Lösungen zur Bewältigung dieser Schwierigkeiten umgesetzt, darunter Kapazitätsoptimierung, Produktoptimierung und Geschäftslösungen; dabei wurden und werden rigoros Einsparungen vorgenommen. BSR-Vizegeneraldirektor Pham Minh Nghia bat die Gewerkschaftsmitglieder und die Jugend, die Schwierigkeiten des Unternehmens zu verstehen und zu teilen. BSR hat eine Kultur der Solidarität aufgebaut, um gemeinsam Marktschwierigkeiten zu überwinden. Der stellvertretende Generaldirektor von BSR, Pham Minh Nghia, beauftragte das Büro damit, in Abstimmung mit der Organisation Meinungen, Vorschläge, Empfehlungen und Lösungen von Gewerkschaftsmitgliedern und Jugendlichen einzuholen, diese dann zusammenzufassen und der Unternehmensleitung zur Anwendung in der Produktion und den Geschäftspraktiken vorzuschlagen. Der stellvertretende Generaldirektor Pham Minh Nghia riet den Jugendgewerkschaftsmitgliedern von BSR außerdem, die Verbreitung einer Unternehmenskultur, einer Kultur der Sparsamkeit und der Vermeidung von Verschwendung zu fördern, Jugendprojekte und -aufgaben zu registrieren, Verantwortungsbewusstsein zu zeigen, die Arbeitszeit vernünftig einzuteilen und sich aktiv an Gewerkschaftsaktivitäten zu beteiligen, ganz nach dem Motto: „Je besser jeder Einzelne, desto besser das Unternehmen.“
Alle Delegierten und Mitglieder der BSR-Jugendgewerkschaft machten ein Erinnerungsfoto. Bei dieser Gelegenheit gab der Vorstand der BSR-Jugendgewerkschaft bekannt, dass Mitglieder der Jugendgewerkschaft für herausragende Leistungen bei der fünften Generalwartung der Dung Quat-Ölraffinerie sowie für aktive Aktivitäten in den ersten neun Monaten des Jahres 2024 ausgezeichnet werden.
Quelle: https://bsr.com.vn/?lang=vi#/bai-viet/doan-thanh-nien-bsr-to-chuc-hoi-nghi-sinh-hoat-chuyen-de-mot-doi-ngu--mot-muc-tieu
Kommentar (0)