Dong Nai rechnet damit, dass der Höchstbetrag für die Anwerbung medizinischer Fachkräfte 700 Millionen VND betragen wird.

Ärzte des Thong Nhat General Hospital führen eine Operation durch. Foto: Hanh Dung

Ziel des Resolutionsentwurfs ist es, Ärzte für eine Tätigkeit in Dong Nai zu gewinnen und die notwendige Anzahl von Ärzten für die Bereiche Krankheitsprävention, Behandlung und technische Weiterentwicklung der Einrichtungen in der Provinz sicherzustellen.

Gleichzeitig sollen Ärzte und Gesundheitspersonal ermutigt werden, in ihren Einrichtungen unbesorgt zu arbeiten und so zur Verbesserung der Versorgungsqualität und zum Schutz der Gesundheit der Bevölkerung in der Provinz beizutragen. Ziel ist es, bis 2030 13–15 Ärzte pro 10.000 Einwohner zu erreichen und sicherzustellen, dass alle Gesundheitsstationen über Ärzte verfügen. Bis 2027 sollen ausreichend Personalressourcen – Pflegekräfte, Ärzte, Hebammen und Techniker – vorhanden sein, um alle Aufgaben in den Einrichtungen zu erfüllen. Jede Gesundheitsstation auf Gemeindeebene soll mindestens 4–5 Ärzte haben. Darüber hinaus sollen die Aus- und Weiterbildung des Gesundheitspersonals, die Verbesserung der Servicequalität und die Entwicklung spezialisierter Gesundheitsdienstleistungen gefördert werden.

Ein Arzt für traditionelle Medizin der Gesundheitsstation der Gemeinde Phuoc Thai untersucht einen Patienten in der Station. Foto: Hanh Dung

Gemäß dem Resolutionsentwurf können folgende Personen die Anwerbungsregelung für eine Tätigkeit im Gesundheitsministerium, in den dem Gesundheitsministerium unterstellten öffentlichen Dienststellen sowie in den Gesundheitsstationen der Gemeinden und Stadtteile in Anspruch nehmen: Ärzte mit postgradualer Qualifikation (Assistenzärzte; Master-Doktoren; Fachärzte I; Ärzte, Fachärzte II, Professoren der Medizin, außerordentliche Professoren der Medizin); Allgemeinmediziner (Ärzte), die im regulären System (6-jähriges System) an öffentlichen Ausbildungseinrichtungen mit einem Abschluss von durchschnittlich oder besser ausgebildet wurden, um in den dem Gesundheitsministerium unterstellten öffentlichen Dienststellen und Gesundheitsstationen zu arbeiten.

Gewinnung von Präventivmedizinern mit formaler Ausbildung (6-jähriges System) und einem Abschluss mit durchschnittlicher oder höherer Note von öffentlichen Ausbildungseinrichtungen für die Arbeit in Gesundheitsstationen.

Bezüglich der Höhe der Anreize stellt der Resolutionsentwurf Folgendes klar: Die Betroffenen haben Anspruch auf eine einmalige Anreizregelung, wenn sie in einer öffentlichen Einrichtung arbeiten, die die laufenden Kosten und Investitionskosten selbst trägt; die öffentliche Einrichtung trägt die laufenden Kosten selbst. Im Einzelnen: Professor (500 Millionen VND); Dozent (400 Millionen VND); Arzt, Facharzt II (300 Millionen VND); Master, Facharzt I, Assistenzarzt (200 Millionen VND); Allgemeinmediziner (150 Millionen VND).

Die Höhe der Zulagen für Beschäftigte im öffentlichen Dienst, die einen Teil ihrer laufenden Kosten selbst tragen, ist wie folgt: Professor (600 Millionen VND); Dozent (500 Millionen VND); Facharzt II (400 Millionen VND); Oberarzt I, Assistenzarzt (300 Millionen VND); Allgemeinmediziner (250 Millionen VND). Ärzte für Präventivmedizin, die in kommunalen und Stadtteil-Gesundheitsstationen arbeiten, erhalten eine Zulage von 200 Millionen VND.

Ärzte im Kinderkrankenhaus Dong Nai kümmern sich um ein Frühchen. Foto: Hanh Dung

Die höchste Vergütung für Wissenschaftler im öffentlichen Dienst mit staatlich garantierten regelmäßigen Ausgaben beträgt 700 Millionen VND für den Professorentitel. Danach folgen Dozenten (600 Millionen VND), Fachärzte II (500 Millionen VND), Master-Fachärzte I (400 Millionen VND) und Allgemeinmediziner (300 Millionen VND). Ärzte für Präventivmedizin, die in kommunalen und Stadtteil-Gesundheitszentren arbeiten, erhalten eine Vergütung von 250 Millionen VND.

Hanh Dung

Quelle: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/y-te/202511/dong-nai-du-kien-muc-thu-hut-nhan-luc-y-te-cao-nhat-la-700-trieu-dong-29d1fec/