Glauben Sie niemals dem Sprichwort „Unser Unternehmen ist eine große Familie“?

In den Jahren nach der COVID-19-Pandemie haben viele Unternehmen ihre Belegschaft drastisch reduziert – Foto: VU THUY

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Das ist der Kommentar eines Lesers unter dem Artikel über die Schwierigkeiten arbeitsloser 30- bis 35-Jähriger bei der Jobsuche auf Tuoi Tre Online .

Dieses Thema hat zahlreiche Kommentare von Lesern hervorgerufen, die ihre Sicht auf die Denkweise von Arbeitnehmern darlegen. Darunter finden sich auch düstere Kommentare über die rücksichtslose Schließung von Unternehmen, die viele Menschen zum Nachdenken anregen.

Viele gaben Ratschläge aus ihren eigenen Erfahrungen – sie wurden nach jahrelanger Arbeit, Treue und Hingabe zum Unternehmen aussortiert.

Ein Leser namens Vinh kommentierte: „Die Wahrheit ist oft schmerzhaft. Ich weiß, dass es den Vorgesetzten nicht gefallen wird, wenn ich es so deutlich sage. Mitarbeiter, insbesondere junge Menschen, sollten niemals dem Satz ‚Unser Unternehmen ist eine große Familie‘ glauben, den Führungskräfte oft verwenden, und dann all ihre Jugend, ihren Verstand und ihre Gesundheit diesem Unternehmen widmen.“

Denn keine Familie würde uns verstoßen, wenn es Probleme gibt. Natürlich sollten wir uns anstrengen und unser Bestes geben, aber nur bis zu einem gewissen Grad. Wir brauchen außerdem eine zweite Karriere als Ausweg, falls es im Unternehmen nicht gut läuft.

Ein Leser, der sich selbst als „Nicht-Rentner“ bezeichnet, kommentierte: „Ich habe über 27 Jahre für ein ausländisches Unternehmen gearbeitet. Als ich dann 48 wurde, planten sie, mich zwei Jahre zuvor zu entlassen. Da ich aber zu begeistert von meiner Arbeit war, habe ich nicht darüber nachgedacht, wie ich mich schützen könnte.“

Ich bin in der Anfangsphase in das Unternehmen eingetreten, als es gerade erst auf dem vietnamesischen Markt Fuß fasste. Damals mussten wir uns noch den Schreibtisch eines Kollegen leihen.

Ich habe versucht, alle Schwierigkeiten und Hindernisse zu überwinden, um das Unternehmen von Grund auf aufzubauen.

Ich dachte einfach, dass jeder Anfang schwer ist, also widmete ich dem Unternehmen mein ganzes Herzblut, meine Jugend, meine Energie und meine Kraft. Am Ende hat das Unternehmen das Blatt auf spektakuläre Weise gewendet.

Dieser Leser zog einen scheinbar seltsamen Vergleich, dem aber viele zustimmen, wenn sie die Beziehung zwischen Angestelltem und Unternehmen mit der Ehebeziehung zwischen Mann und Frau vergleichen: Man widmet sich mit Leib und Seele der Sache, aber es kann auch schon nach der Hälfte enden.

„Aus meinen eigenen schmerzhaften Erfahrungen rate ich der jüngeren Generation immer, etwas für sich selbst vorzubereiten, um sich abzusichern, und das Beste ist, niemals zu lange an einem Ort zu arbeiten, denn selbst die Beziehung zwischen Ehemann und Ehefrau ist unsicher, geschweige denn eine stabile und dauerhafte Zusammenarbeit mit dem Unternehmen“, riet Leser Huu Non.

Leser Kenman sagte außerdem, dass er in seinen Zwanzigern und Dreißigern miterlebt habe, wie viele ältere Menschen gezwungen wurden, ihre Arbeit aufzugeben. Darauf habe er sich vorbereitet.

„Als ich ihre Enttäuschung, Traurigkeit und ihren Unwillen sah, sagte ich mir, ich müsse mein eigenes Unternehmen gründen, sonst würde es mir genauso ergehen wie ihnen.“

Um mich selbstständig zu machen, wechselte ich zu einem kleinen Unternehmen mit niedrigem Gehalt und schlechteren Arbeitsbedingungen. Dort konnte ich jedoch ein Handwerk erlernen und, was besonders wichtig war, ich benötigte nicht viel Startkapital.

Bis jetzt bin ich zwar immer noch schwierig, aber ich bin frei, fühle mich wohl und kann leben“, teilte dieser Leser seine Ergebnisse mit.

Senkung des Sozialversicherungsbeitragssatzes zur Steigerung des Wettbewerbs um Arbeitnehmer mittleren Alters

In den Kommentaren schlugen viele Leser auch Steuer- und Anreizprogramme vor, um das Problem zu lösen, dass die meisten Unternehmen der Rekrutierung junger Arbeitskräfte Priorität einräumen.

Leser Quoc Viet schlug vor, eine Senkung des Sozialversicherungsbeitragssatzes für Personen über 50 Jahre zu prüfen, die seit 20 Jahren Sozialversicherungsbeiträge zahlen.

Dieser Leser ist der Ansicht, dass dies die Wettbewerbsfähigkeit älterer Menschen im Hinblick auf Unternehmen steigern wird. Es wird Arbeitnehmer außerdem dazu anregen, ihre Sozialversicherungsbeiträge 20 Jahre lang aufrechtzuerhalten, um ihre Arbeitsplätze auch im Alter von über 50 Jahren zu sichern.

Ein Leser schlug Steueranreize für Unternehmen mit vielen älteren Arbeitnehmern vor: „Es sollte eine Politik der Erhöhung der Unternehmenssteuer ab einem bestimmten Prozentsatz an Arbeitnehmern über 45 Jahren geben, um die Kosten der Sozialpolitik zu kompensieren. Gleichzeitig sollten Steueranreize für Unternehmen gewährt werden, die einen bestimmten Prozentsatz an Arbeitnehmern über 50 Jahren beschäftigen.“

Ein anderer Leser meinte ähnlich, der Staat müsse Regelungen für Vorzugsbehandlungen von Unternehmen mit einem bestimmten Anteil an Mitarbeitern über 45 bis 50 Jahren erlassen, und sagte: „Nur so können wir den Druck auf die Arbeitnehmer und die Sozialversicherung verringern und die Arbeitslosenquote senken…“.

Quelle: https://tuoitre.vn/dung-bao-gio-tin-cau-cong-ty-chung-ta-la-dai-gia-dinh-20240420143008902.htm