Illustration: suckhoedoisong.vn

Die beiden oben genannten Fälle sind keine Einzelfälle. Im Januar und Mai 2025 wurden auch die Genossen Duong Van An (Sekretär des Provinzparteikomitees Vinh Phuc) und Nguyen Thi Kim Chi (Stellvertretende Ministerin für Bildung und Ausbildung) wegen Verstößen aus ihren vorherigen Amtszeiten in der Provinz Binh Thuan bzw. der Stadt Cua Lo (Nghe An) verwarnt. Beide waren erst seit weniger als einem Jahr in ihren neuen Positionen.

Auf der Konferenz zur Überprüfung der Inspektions-, Aufsichts- und Disziplinarmaßnahmen der Partei am 24. Juni 2025 betonte Genosse Tran Cam Tu, Mitglied des Politbüros und ständiges Mitglied des Sekretariats, die Notwendigkeit, „die Personalarbeit streng zu bewerten, sicherzustellen, dass keine Kader, die gegen moralische Werte und Lebensweisen verstoßen, die Anzeichen von „Selbstentwicklung“ und „Selbsttransformation“ zeigen, in das Parteikomitee gelangen, und „die Situation von Kadern, die gerade ernannt und gewählt und dann diszipliniert wurden, gründlich zu überwinden“.

Betrachtet man die Fälle der oben genannten Funktionäre, wird deutlich, dass sie alle einen guten Hintergrund und hohe Qualifikationen besitzen und zahlreiche wichtige Positionen im politischen System innehatten. Genosse Duong Van An ist promovierter Wirtschaftswissenschaftler, war Funktionär in der Jugendorganisation und reifte durch verschiedene Führungspositionen stetig heran. Während seiner Zeit als stellvertretender Sekretär des Parteikomitees der Provinz Binh Thuan galt er als unerschrockener Kämpfer, der bei der Aufdeckung von Missständen andere Meinungen als die Mehrheit vertrat. Vermutlich wurde ihm deshalb das Vertrauen geschenkt, Sekretär des Parteikomitees der Provinz Binh Thuan und später Sekretär des Parteikomitees der Provinz Vinh Phuc zu werden – einer Provinz, die ebenfalls in Bezug auf Personalangelegenheiten im Fokus stand, als sein Vorgänger wegen Korruption verhaftet wurde. Die in Binh Thuan aufgetretenen Missstände führten jedoch zu Disziplinarmaßnahmen gegen ihn.

Genossin Nguyen Thi Kim Chi wurde ebenfalls als fähige und mutige Kaderin anerkannt, die sich von der Basis aus im Bildungsbereich hochgearbeitet hatte, eine ausgezeichnete Lehrerin an einer renommierten Schule in der Provinz Nghe An war und das Amt der Sekretärin des Parteikomitees der Stadt Cua Lo innehatte. Die Genossen Nguyen Van Hieu und Tran Viet Truong waren ebenfalls Kader, die vor Disziplinarmaßnahmen positiv bewertet wurden.

Wo liegt also das Problem? Ist der Prozess fehlerhaft? Oder ist die Umsetzung des Prozesses zu formal, zu verfahrensorientiert und mangelt es an inhaltlicher Überprüfung?

Der Prozess ist korrekt, aber die Wahl der Person... ist trotzdem falsch?

Tatsächlich erfolgt das derzeitige Verfahren zur Ernennung von Kadern in fünf strengen Schritten: von der Vorauswahl über die Vorstellung und Bewertung bis hin zur Einholung von Meinungen und der endgültigen Entscheidung. Doch wie Genosse Le Nhu Tien, ehemaliger stellvertretender Vorsitzender des Ausschusses für Kultur, Bildung, Jugend und Kinder der Nationalversammlung, anmerkte: „Der Prozess an sich ist nur ein Prozess; das Problem liegt in der Auswahl der richtigen Kandidaten.“ Er verglich es mit einem Beispiel: „Um einen guten Schinken herzustellen, muss er viele Schritte durchlaufen: Stampfen, Einwickeln, Kochen. Ist das Fleisch jedoch von Anfang an verdorben, nützt auch der aufwendigste Prozess nichts.“ Anders ausgedrückt: Wir können kein gutes Ergebnis erwarten, wenn die eingesetzten Kader nicht wirklich integer sind und deren Charakter nicht ausreichend geprüft wurde.

Hier ist die Aussage, dass „der Prozess korrekt ist, die Kader aber dennoch „falsch“ handeln, eine Warnung für die Kaderarbeit, insbesondere bei der Beurteilung und Überprüfung von Kadern. Demnach liegt das Problem darin, dass einige Parteiorganisationen Kader emotional und anhand ihrer „guten“ Leistungen bewerten und dabei die tatsächlichen Faktoren ignorieren; manche nutzen den Prozess sogar aus, um bereits getroffene Entscheidungen zu legitimieren, trotz Warnungen aus der Öffentlichkeit.

Lassen Sie es nicht schon in der Eingangsphase durchs Netz schlüpfen.

Wenn Beamte, die gegen das Gesetz verstoßen, nach ihrer Ernennung diszipliniert werden, wird – selbst in nur wenigen Fällen – nicht nur ihr persönlicher Ruf geschädigt, sondern auch die Parteiorganisation stark beeinträchtigt.

Um die richtige Person auszuwählen, können wir uns offensichtlich nicht allein auf Akten, Erfolge oder oberflächliche Glaubwürdigkeit verlassen. Es bedarf eines Mechanismus zur substanziellen Prüfung, zur Überprüfung von Ethik, Lebensstil, Interessensbeziehungen und Anzeichen von Verfall – proaktiv, objektiv und regelmäßig. Die Kaderarbeit muss sich vom Einfluss politischer Gefühle lösen und stattdessen auf wissenschaftlicher Basis erfolgen. Präsident Ho Chi Minh sagte einst: „Kader sind die Wurzel aller Arbeit.“ Die Kaderarbeit ist die wichtigste Aufgabe beim Aufbau der Partei und der Staatsverwaltung. Er war überzeugt, dass bei der Kaderauswahl keine Voreingenommenheit oder Bevorzugung herrschen darf, sondern dass man wahrhaft tugendhafte und talentierte Menschen auswählen muss.

Ist die Wurzel nicht stark genug, stürzt die Spitze früher oder später ein. Dass die Kader gerade erst durchgestartet und dann wieder gefallen sind, zeugt von einem Ungleichgewicht zwischen Form und Inhalt, zwischen dem richtigen Vorgehen und der falschen Person. Dieses Problem lässt sich nicht erst im letzten Schritt lösen, wenn die Fehler der Kader aufgedeckt und behoben werden müssen, sondern muss von Anfang an angegangen werden: durch eine korrekte Beurteilung der Person.

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    Quelle: https://www.qdnd.vn/phong-chong-tu-dien-bien-tu-chuyen-hoa/dung-quy-trinh-du-tieu-chuan-vi-sao-bo-nhiem-van-sai-bai-1-can-bo-vua-cat-canh-da-roi-837241