Ab dem 1. Juni werden in vielen Betrieben, die staatliche Gehälter beziehen, keine Gewerkschaftsbeiträge mehr erhoben.

Der Allgemeine Gewerkschaftsbund Vietnams hat soeben die offizielle Anweisung herausgegeben, die Erhebung von Gewerkschaftsbeiträgen und Gewerkschaftsgeldern für Basisgewerkschaften bei Verwaltungsbehörden, öffentlichen Diensteinheiten und Streitkräften einzustellen, die ihre Gehälter zu 100 % aus dem Staatshaushalt beziehen.

Frist für die vollständige Auflösung der Organisation und die Beendigung der Tätigkeit der Gewerkschaftsausschüsse vor dem 15. Juni (illustratives Foto)

Dies ist der Inhalt des Leitfadens der Vietnam General Confederation of Labor, der an die zentralen und gleichwertigen Industriegewerkschaften sowie die angeschlossenen Konzerngewerkschaften gesendet wurde, um die Resolution 60/2025 der 11. Konferenz des 13. Zentralkomitees der Partei hinsichtlich der Inhalte der Umstrukturierung des Gewerkschaftsapparats umzusetzen.

Das Präsidium des Allgemeinen Gewerkschaftsbundes forderte die Einheiten außerdem auf, die Aktivitäten der Exekutivkomitees, ständigen Ausschüsse und Inspektionskomitees der Gewerkschaften bei den direkt übergeordneten Gewerkschaften und Basisgewerkschaften in folgenden Bereichen dringend neu zu organisieren, aufzulösen, herabzustufen oder zu beenden: öffentliche Dienstleistungseinheiten verfügen über ein 100-prozentiges Budget; Einheiten der Streitkräfte (nicht der vietnamesischen Allgemeinen Arbeiterkonföderation unterstellt).

Die Frist für die vollständige Auflösung der Organisation und die Beendigung der Aktivitäten der oben genannten Gewerkschaftsausschüsse endet am 15. Juni.

Die Aussetzung der Gewerkschaftsbeiträge und Gewerkschaftsgelder beginnt am 1. Juni und gilt für die oben genannten Themen. Die Reihenfolge und Verfahren zur Organisationsgestaltung müssen der Charta der vietnamesischen Gewerkschaft und den zugehörigen Leitdokumenten entsprechen.

In Bezug auf die Personalarbeit fordert der Allgemeine Gewerkschaftsbund von den Einheiten, die Anzahl der hauptamtlichen Gewerkschaftsfunktionäre zu überprüfen und zusammenzufassen und gleichzeitig Optionen vorzuschlagen: Die Anzahl der Funktionäre wird weiterhin bei Industriegewerkschaften und allgemeinen Unternehmensgewerkschaften geregelt; Anzahl der Mitarbeiter, die kündigen oder den Arbeitsplatz wechseln möchten; Stellenvermittlungsplan, entsprechende politische Lösung.

Für hauptamtliche Gewerkschaftsfunktionäre, die nicht im öffentlichen Dienst stehen, müssen sich die Einheiten mit den Arbeitgebern und Parteikomitees der Ministerien und Zweigstellen abstimmen, um ihren Kapazitäten und tatsächlichen Bedingungen entsprechende Arbeitsvereinbarungen vorzuschlagen.

Der Allgemeine Gewerkschaftsbund betonte außerdem ausdrücklich, dass die Gewerkschaften auf höherer Ebene gute ideologische Arbeit leisten und bei der Straffung der Organisation die psychologische Stabilität der Kader, Gewerkschaftsmitglieder und Arbeiter gewährleisten sowie die Richtlinien der Partei, des Staates und des Allgemeinen Gewerkschaftsbundes umsetzen müssten.

Diese Politik ist Teil des Fahrplans zur Reform des Gewerkschaftsapparats, der rationalisiert, effizient und den praktischen Bedingungen angemessen sein soll, wobei Überschneidungen vermieden und die Qualität der Gewerkschaftsaktivitäten in Unternehmen und nichtstaatlichen Sektoren verbessert werden soll.

VN (laut Vietnamnet)

Quelle: https://baohaiduong.vn/dung-thu-phi-cong-doan-o-nhieu-don-vi-huong-luong-ngan-sach-tu-1-6-412664.html