Formosa Ha Tinh stellt über 430 Mitarbeiter ein, deren Gehälter zwischen 9 und 14 Millionen VND pro Monat liegen.

Formosa Ha Tinh wird am 19. Dezember 2025 direkte Vorstellungsgespräche führen und 430 Arbeitskräfte einstellen.

Anzahl und zu besetzende Positionen

TT	Ebene	Standort	Personalbedarf	Zweig
1	Universität	Technischer Assistent	30	Installation von mechanischen Anlagen, elektrischen Maschinen, Bedienung von Baumaschinen, mechanische Fertigungstechnik, Industrieelektrik, elektromechanische Technik und verwandte Ingenieurgebiete mit entsprechender Erfahrung.
2	Hochschule, Berufsschule	Produktionstechniker	400	Keine Einschränkungen hinsichtlich des Studienfachs (Hinweis: Die Arbeit findet hauptsächlich im Freien in einem stark industriell geprägten Umfeld statt – geeignet für Männer).

Zeit und Ort der Veranstaltung

-Zeit: 8:00 - 15:00 Uhr am 19. Dezember 2025.

-Ort: Arbeitsvermittlungszentrum Ha Tinh.

- Adresse: 156 Tran Phu Street, Bezirk Thanh Sen, Provinz Ha Tinh.

Beamte der Formosa Ha Tinh Hung Nghiep Steel Company Limited führen Vorstellungsgespräche durch.

Folgende Unterlagen sind zum Rekrutierungsevent mitzubringen.

1. Beglaubigte Fotokopien des Diploms und des Zeugnisses.

2. Notariell beglaubigte Fotokopie des Personalausweises.

Der Sozialwohnungs- und Wohnheimkomplex in Formosa Ha Tinh wurde errichtet, um Arbeitern zu helfen, sich dort einzuleben und eine Anstellung zu finden.

Gehalts- und Leistungspaket

Bezüglich der Gehälter

1. Mitarbeiter mit einem vollen Beschäftigungsjahr: 110–160 Millionen VND/Jahr, durchschnittlich 9–14 Millionen VND pro Monat (ohne Überstundenzuschläge). Zusätzlich zu den Zulagen (Wohngeld, Fahrtkostenzuschuss, Verpflegungsgeld, Anwesenheitsbonus) umfasst das Gehalt Folgendes:

- Leistungsbonus: Nach einem Jahr in dieser Position wird, basierend auf Berechnungen der Position und der Produktionsleistung, ein Leistungsbonus vierteljährlich gezahlt (ca. 5,2 Millionen VND pro Jahr, im Durchschnitt 1,3 Millionen VND pro Quartal).

- Jahresendbonus: Zusätzlich zum oben genannten Monatsgehalt zahlt das Unternehmen den Mitarbeitern jährlich einen Jahresendbonus, der sich nach der Geschäftsentwicklung des Vorjahres richtet (in den letzten 3 Jahren betrug der durchschnittliche Bonus 2 Monatsgehälter).

- Dienstaltersbonus: Nach 3 Jahren Betriebszugehörigkeit wird, basierend auf der Position und der Leistungsbeurteilung während dieser 3 Jahre, monatlich ein Dienstaltersbonus gezahlt.

2. Gehaltsanpassungen: Das Unternehmen passt die Gehälter der Mitarbeiter jährlich auf der Grundlage ihrer Arbeitsleistung und Position an.

Bezüglich des Wohlergehens

- Urlaub: Streng nach vietnamesischem Arbeitsrecht.

Das Unternehmen zahlt für seine Angestellten Sozialversicherung, Krankenversicherung , Arbeitslosenversicherung und Unfallversicherung gemäß den geltenden Vorschriften.

- Mitarbeiter, die seit 5 Jahren im Unternehmen tätig sind, erhalten als Anerkennung für ihre langjährige Betriebszugehörigkeit eine Gedenkgoldmünze (1,2 Tael für 5 Jahre, 2 Tael für 10 Jahre, 3 Tael für 15 Jahre und 4,8 Tael für 20 Jahre).

Neben dem Bau von 304 Familienwohnheimen bietet das Unternehmen auch Einzelzimmer für Mitarbeiter mit Annehmlichkeiten wie Klimaanlage, Warmwasserbereiter, Waschmaschinen, Trockner usw. an. Zusätzlich zu zwei Mitarbeiterkantinen bietet das Unternehmen den Mitarbeitern auch vom Auftragnehmer betriebene Restaurants und Cafés zur Auswahl.

Das Unternehmen verfügt außerdem über einen Fitnessbereich, einen Mehrzweck-Sportplatz, einen Fußballplatz, Tennisplätze, Volleyballplätze, Basketballplätze, Billardplätze usw. und organisiert regelmäßig Volleyball- und Fußballturniere, um die Gesundheit seiner Mitarbeiter zu verbessern und sie zu trainieren.

- Das Unternehmen beauftragt jährlich einen Gesundheitsdienstleister mit der Organisation von Gesundheitschecks für seine Mitarbeiter, um deren Gesundheit und Wohlbefinden zu gewährleisten.

Quelle: https://baohatinh.vn/formosa-ha-tinh-tuyen-dung-hon-430-lao-dong-luong-tu-9-14-trieu-dongthang-post301097.html