Wie lässt sich das Phänomen der „Feiertags-Abschaltung“ kurz vor Tet lösen?

„Ferien-Klick-Off“ ist das Phänomen der Unruhe und Aufregung vor jedem Feiertag und Tet. Je näher der Feiertag rückt, desto stärker sinken Kater und Arbeitsleistung.

Abbildung: cuoi.tuoite.vn

„Ich habe gehört, dass der Bonus dieses Jahr höher ist als letztes Jahr. Lass uns heute Nachmittag einkaufen gehen!“

In solche einleitenden und einladenden Sätze mischt sich in den Tagen vor Tet bei der Arbeit das Klappern der Computer und das Rascheln der Dokumente.

„Urlaubs-Klick-Aus“, der Termin ist wieder da

Ein befreundeter Englischlehrer sagte, dass dieses Phänomen nicht nur in Vietnam, sondern in vielen anderen Ländern üblich sei.

Die Aufregung vor jedem Feiertag und Tet ist echt. Je näher diese Tage rücken, desto schlimmer wird der Kater und desto schlechter die Arbeitsleistung.

Seiner Beobachtung zufolge ist Tet heutzutage in Vietnam allgegenwärtig, sogar in den Köpfen vieler Menschen.

Für die Vietnamesen kann Tet auch als ein Fest betrachtet werden, bei dem Opfergaben an die Küchengötter stattfinden.

Ab den letzten Dezembertagen beginnen die Menschen mit den Vorbereitungen für Tet, räumen Geschäfte und Häuser auf, besuchen Verwandte und Freunde …

In der modernen Gesellschaft bereitet das Phänomen der „Feiertagspause“ vielen Führungskräften und Managern Kopfzerbrechen, wenn viele Mitarbeiter aufgrund einer Reihe ängstlicher Gedanken über die Feiertage und Tet die unproduktivsten Arbeitstage des Jahres haben.

Bei dieser Gelegenheit fragen sich die Leute gegenseitig, an welchem ​​Tag sie in ihre Heimatstadt zurückkehren, was sie kaufen möchten, wohin sie am ersten Tag des Monats gehen möchten, wie hoch ihr Gehalt und ihre Boni sind …

Das Einfachste ist, zu spät zu kommen und früh zu gehen. Viele Menschen kommen täglich später als ihre Kollegen und versuchen, vor Feierabend früh zu gehen. Es werden unzählige Gründe genannt: das Haus putzen, Einkäufe zur Vorbereitung auf Tet erledigen …

Heutzutage scheint das Konzept der Bürozeiten „anders“ zu sein als üblich.

Eine weitere Erscheinungsform ist die Erledigung persönlicher Arbeiten während der Arbeitszeit.

Es kommt nicht selten vor, dass Menschen neben ihrer Arbeit in sozialen Netzwerken surfen und chatten. Doch dieser Aufwand nimmt manchmal mehr Zeit in Anspruch, als die Arbeit tatsächlich zu erledigen.

Heutzutage verfügen die meisten Agenturen über Internet- und WLAN-Verbindungen und benötigen lediglich ein Smartphone, um auf Facebook und Zalo zu surfen und über alles Mögliche zu chatten.

Wenn wir nicht gerade mit sozialen Netzwerken beschäftigt sind, treffen wir uns, um über alle möglichen Themen zu sprechen. Das Hauptthema ist natürlich Tet!

Auch die Fähigkeiten zur Arbeitsbewältigung sind ein Thema.

Viele Dinge liegen in der eigenen Macht, wenn man sie wirklich in fünf oder drei Minuten lösen möchte, aber man macht einen Termin aus, um zu recherchieren und dann zu entscheiden, oder anders gesagt, es fehlt einem der wissenschaftliche Ansatz, um die Arbeit effektiv zu lösen.

Wie kann man dieses Phänomen lösen?

Im Gespräch mit einigen Freunden, die für ausländische Unternehmen arbeiten, sagten sie, das Phänomen des „Ferien-Abschaltens“ sei nicht ungewöhnlich, da es sich dabei um eine weit verbreitete menschliche Psychologie handele.

In multinationalen Unternehmen ist es an Weihnachten oder Neujahr dasselbe.

Allerdings verfügen Manager über eine sehr gute Vorgehensweise und Problemlösungsstrategie, die darin besteht, das Gehalt auf Grundlage der Arbeitsproduktivität und nicht der Arbeitszeit zu berechnen.

Um eine effektive Arbeitsproduktivität zu erreichen, gestalten sie ihren eigenen Arbeitsplan entsprechend den Gegebenheiten des Unternehmens und ohne die Geschwindigkeit der Arbeitserledigung zu beeinträchtigen.

In den letzten Jahren hat sich die Fernarbeit mit Verwaltungsprogrammen und -anwendungen im Internet als effektiv und zeitsparend erwiesen.

Mit einem vernetzten Computer ist es nicht notwendig, ins Büro zu gehen, Mitarbeiter können überall arbeiten.

Für Manager und Führungskräfte ist es wichtig, Ideen auszurichten und sie für die Mitarbeiter wissenschaftlich umzusetzen: jeder Gruppe Arbeit zuzuweisen, Schichten aufzuteilen, bestimmte Aufgaben zuzuweisen und wissenschaftlich zu organisieren, sodass jeder mehr Freizeit hat, aber dennoch Fortschritte bei der Erledigung der zugewiesenen Arbeit gewährleistet sind.

Selbstverständlich muss bei der Arbeitsvergabe eine Aufsicht und Kontrolle erfolgen. Wer zu spät kommt und die ihm zugewiesene Arbeit nicht gut erledigt, dem drohen strenge Sanktionen.

Darüber hinaus müssen Personen, die gute Leistungen bei der Arbeit erbringen, belohnt werden, um den Arbeitsgeist zu fördern und positive Auswirkungen auf die Veränderung der Arbeitsmentalität zu erzielen.

Wenn Sie bei der Reihe von Aufgaben, die in den Tagen vor Tet gelöst werden müssen, wissenschaftlich kalkulieren und wissen, welche Aufgaben zuerst und welche später zu lösen sind, wird dies nicht viel Zeit in Anspruch nehmen, aber dennoch die Arbeitsproduktivität sicherstellen. Dann müssen Sie sich keine Sorgen über das Phänomen des „Ferien-Klick-Abschaltens“ machen!

Quelle: https://tuoitre.vn/gan-tet-lam-sao-giai-quyet-hien-tuong-holiday-click-off-20250110074432413.htm