H MAXIMALE EINKOMMENS-AUSGABEN-STEIGERUNGSVERHÄLTNIS BETRÄGT 1,5
Seit 2018 hat Ho-Chi-Minh-Stadt im Zuge der Resolutionder Nationalversammlung zur Erprobung spezifischer Entwicklungsmechanismen und -richtlinien eine Politik der Zahlung zusätzlicher Gehälter an Beamte, Staatsbedienstete, Angestellte im öffentlichen Dienst und Arbeiter umgesetzt. 2018 stiegen die Gehälter um das 0,6-Fache, 2019 um das 1,2-Fache und ab 2020 auf das 1,8-Fache der Gehälter nach Dienstgrad und Position. Aufgrund der Auswirkungen der Covid-19-Epidemie beschloss die Stadt jedoch, den Koeffizienten bei 0,6 bis 1,2 zu belassen.
Mit der Umsetzung der Resolution 08/2023/NQ-HDND vom 19. September 2023 zur Regelung zusätzlicher Einkommensausgaben gemäß Resolution Nr. 98/2023/QH15 der Nationalversammlung vom 24. Juni 2023 zur Erprobung einer Reihe spezifischer Mechanismen und Richtlinien für die Entwicklung von Ho-Chi-Minh-Stadt hat die Stadt kürzlich einen Anpassungskoeffizienten für Einkommenserhöhungen im Jahr 2023 bis zum Ende des Pilotimplementierungszeitraums gemäß Resolution Nr. 54/2017/QH14 der Nationalversammlung festgelegt, um den spezifischen Mechanismus umzusetzen. Dementsprechend betragen die maximalen zusätzlichen Einkommensausgaben das 1,8-fache der Gehaltsstufe, des Ranges und der Position und die zusätzlichen Einkommensausgaben dürfen das 0,8-fache des Grundgehaltsfonds von Kadern, Beamten, öffentlichen Angestellten und Arbeitern unter der Verwaltung der Stadt nicht übersteigen. Die Stadt wird die Quellen der Gehaltsreform ausbalancieren, um Ausgaben für Gehaltserhöhungen entsprechend dem Fahrplan der Regierung und zusätzliche Einkommensausgaben sicherzustellen. Im Falle einer unzureichenden Finanzierung von 1,8 Mal wird das städtische Volkskomitee dem städtische Volksrat Bericht erstatten, um einen Koeffizienten festzulegen, der der Haushaltsausgleichskapazität angemessen ist.
Lehrer in Ho-Chi-Minh-Stadt werden auch in der kommenden Zeit vierteljährlich zusätzliches Einkommen erhalten.
Gemäß der Resolution 185 des Volksrats von Ho-Chi-Minh-Stadt vom Dezember 2023 zu den Einnahmen des Staatshaushalts und den Einnahmen- und Ausgabenschätzungen für 2024 beträgt der maximale Ausgabenkoeffizient für zusätzliches Einkommen das 1,5-fache der Gehaltsstufe und der Position. Für Personen, die ein zusätzliches Einkommen in bestimmter Höhe erhalten, beträgt die maximale Ausgabe 3 Millionen VND/Monat.
ERHALTEN SIE BALD ZUSÄTZLICHE EINNAHMEN IM 1. QUARTAL
Aktuellen Untersuchungen an öffentlichen Schulen zufolge hatten die Beschäftigten in Bildungseinrichtungen bis Ende April die Zusatzbezüge des ersten Quartals nicht erhalten. Laut Lehrern werden Zusatzbezüge in der Regel vierteljährlich ausgezahlt, d. h. in der ersten Hälfte des Folgequartals erhalten die Lehrer den Zusatzbetrag des Vorquartals. Dieser Betrag hätte den Lehrern Anfang April ausgezahlt werden sollen.
Ende April erklärten Mitarbeiter der Finanzabteilung des Ministeriums für Bildung und Ausbildung auf Fragen von Lehrern, dass das Innenministerium von Ho-Chi-Minh-Stadt am 21. März die offizielle Depesche Nr. 1849 zur Bewertung und Einstufung der Qualität des ersten Quartals 2024 zur Ausgabe zusätzlicher Einnahmen gemäß Resolution Nr. 08/2023 des Volksrats von Ho-Chi-Minh-Stadt an die Abteilungen und Zweigstellen der Stadt herausgegeben habe. In dieser Depesche forderte das Innenministerium die Behörden und Einheiten auf, die Qualität von Kadern, Beamten, öffentlichen Angestellten und Arbeitern im ersten Quartal vorübergehend nicht zu bewerten und zu klassifizieren, während sie auf die Anweisung des Volkskomitees von Ho-Chi-Minh-Stadt zur Vorlage des Innenministeriums (in Bezug auf die Bewertung und Einstufung des ersten Quartals 2024 gemäß Resolution 08) warten.
Am 2. Mai erließ das Volkskomitee von Ho-Chi-Minh-Stadt Vorschriften zur Bewertung und Klassifizierung der Qualität anhand der Arbeitseffizienz für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte sowie Mitarbeiter von Behörden und Einheiten in der Region. Diese Regelung gilt ab dem 12. Mai. Sie bildet die Grundlage für die Bewertung von Kadern und Beamten sowie für die vierteljährliche Auszahlung von Zusatzgehältern. Daher haben das Ministerium für Bildung und Ausbildung sowie die Bezirke die Bewertung und Klassifizierung der Qualität anhand der Arbeitseffizienz sowie die Auszahlung von Zusatzgehältern für Lehrer und Schulangestellte eingeführt.
Frau Nguyen Doan Trang, Rektorin der Nguyen Du Secondary School (Bezirk 1), sagte, dass die Schulen gemäß den Anweisungen des Volkskomitees des Bezirks 1 die Bewertungsdokumente fertigstellen werden, um sie vor dem 20. Mai an die Abteilung für innere Angelegenheiten des Bezirks zu senden.
Der Schulleiter der Nguyen Du Secondary School erklärte, dass es nach der Übermittlung des Antrags an das Innenministerium gemäß dem Verfahren ein bis zwei Wochen dauern werde, bis eine Antwort eingeht. Bei positivem Ergebnis zahlt die Schule den Schulmitarbeitern die zusätzlichen Einnahmen gemäß den Vorschriften aus. Die Finanzierung dieser Zahlungen ist bereits zu Beginn des Jahres im Haushaltsvoranschlag enthalten, und die Schule verfügt über eine Möglichkeit zur Umsetzung der Gehaltsreform.
Was die dem Bildungsministerium unterstellten Gymnasien betrifft, so hat die Schule laut Frau Hoang Thi Hao, Rektorin der Dao Son Tay High School (Thu Duc City), die Bewertungsunterlagen fertiggestellt und an das Ministerium übermittelt. Normalerweise gibt das Bildungsministerium innerhalb von drei bis fünf Tagen die Einstufung des Schulleiters bekannt und erkennt die Anzahl der Einstufungen der einzelnen Einheiten an. Nach der Genehmigung der Bewertungsergebnisse durch das Bildungsministerium erfolgt die Genehmigung durch die Finanzverwaltung. Frau Hao erklärte: „Bereits ein bis zwei Tage nach Bekanntgabe der Anerkennung durch das Ministerium erhalten die Lehrer zusätzliches Gehalt.“
NEUE, GENAUERE BEWERTUNGSKRITERIEN
Darüber hinaus weisen die seit dem 12. Mai geltenden Vorschriften zur Bewertung und Klassifizierung der Qualität auf Grundlage der Arbeitseffizienz für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Arbeiter nach Einschätzung der Leiter des Ministeriums für Bildung und Ausbildung von Ho-Chi-Minh-Stadt positivere Kriterien auf als die zuvor geltenden Vorschriften.
Lehrer in Ho-Chi-Minh-Stadt erhalten gemäß einer Sonderregelung zusätzliches Einkommen, wobei das niedrigste Einkommen über 6 Millionen VND und das höchste über 18 Millionen VND/Monat liegt.
Frau Nguyen Thi Thanh Truc, Rektorin der Duong Van Thi High School (Thu Duc City), erklärte, der Bewertungsrahmen habe sich nicht geändert, die Inhalte seien jedoch in kleinere und spezifischere Abschnitte unterteilt worden. Je detaillierter und spezifischer die Kriterien seien, desto klarer sei die Bewertung für die Mitarbeiter und desto präziser seien die Bewertungen, so Frau Truc. Wer seine Aufgaben vollständig erledigt, erhalte Punkte, umgekehrt: Wer versäumt, werde abgezogen; und wer zwar die Aufgaben zwar nicht fristgerecht erledigt oder schlechte Leistungen erbringe, werde angemessener selbst bewertet.
Frau Nguyen Doan Trang räumte ebenfalls ein, dass spezifischere Kriterien die Überprüfung von Nachweisen und die Bewertung der Arbeitsleistung effektiver gestalten würden. Darüber hinaus erklärte die Rektorin der Nguyen Du Secondary School, dass die Stadt gemäß der neuen Regelung die 50%-Kontrolle über die hervorragende Fertigstellung für das Managementteam nicht mehr anwenden werde.
Frau Doan Trang erklärte, dass die Schulleitung bzw. der Teamleiter und dessen Stellvertreter bei den Aktivitäten in erster Linie die ihnen zugewiesenen Aufgaben erfüllen müsse. In der Vergangenheit führte die Kontrolle einer 50%igen Erfolgsquote jedoch dazu, dass man bei der Bewertung jedes Quartals nachgeben musste, was leicht zu Meinungsverschiedenheiten führte. Daher werde die Bewertung künftig gerechter und direkter sein, und die Mitglieder würden zufriedener und entspannter sein.
Herr Huynh Thanh Phu, Rektor der Bui Thi Xuan High School (Bezirk 1), stellte fest, dass die Klassifizierungsvorschriften und die zusätzliche Einkommenspolitik Veränderungen bei den Mitgliedern jeder Schule bewirkt haben. Jeder Einzelne ist sich der Notwendigkeit innovativer Unterrichtsmethoden und Schulverwaltungsmethoden bewusst und bemüht sich, mit großer Entschlossenheit die Arbeit mit immer höherer Qualität und Effizienz voranzutreiben.
Formel zur Berechnung des Nebenverdienstes
Gemäß der Resolution 185 des Volksrats von Ho-Chi-Minh-Stadt wird die Höhe des Zusatzeinkommens für Lehrer, die in Ho-Chi-Minh-Stadt im öffentlichen Dienst stehen, anhand des Koeffizienten bestimmt, der auf dem Gehaltsniveau entsprechend dem aktuellen Rang, der Stufe und der Position basiert.
Demnach berechnet sich die Formel zur Berechnung des monatlichen Zusatzeinkommens von Lehrkräften bei hervorragender Aufgabenerfüllung wie folgt:
Zusatzeinkommen = (Gehaltskoeffizient + Positionszulagenkoeffizient) x 1.800.000 x 1,5.
Somit verfügen frisch ausgebildete Level-1-Lehrer mit einem Gehaltskoeffizienten von 2,34 ab dem 12. Mai bei hervorragender Erfüllung ihrer Aufgaben über ein zusätzliches Einkommen von 2,34 x 1.800.000 x 1,5 = 6.318.000 VND/Monat.
Mit dieser Berechnungsformel erhält ein Lehrer (Rang 1, Stufe 8) je nach Gehaltskoeffizient und Lehrerrang 1 oder 3 das höchste Zusatzeinkommen von 6,78 x 1.800.000 x 1,5 = 18.306.000 VND/Monat.
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Quelle: https://thanhnien.vn/giao-vien-o-tphcm-co-the-nhan-thu-nhap-tang-them-cao-nhat-hon-18-trieu-dong-thang-185240520194055752.htm
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