Die Grenzen des Körpers!

Niemand kann effektiv arbeiten, wenn sich sein körperlicher Zustand stetig verschlechtert. Kein Produktionssystem kann nachhaltig sein, wenn die Arbeitsqualität mit der Zeit abnimmt. Der Vorschlag der Abgeordneten der Nationalversammlung, die Arbeitszeit ab 2026 von 48 auf 44 Stunden pro Woche zu reduzieren, dient nicht nur dem Zeitmanagement, sondern mahnt auch an die Grenzen der körperlichen Belastbarkeit der Arbeitnehmer.

Im Durchschnitt arbeiten Beschäftigte in Produktionsunternehmen zwischen 54 und 60 Stunden pro Woche.

Insbesondere für Hunderttausende von Arbeitern in den Industriegebieten der Provinz Vinh Phuc ist dies nicht nur ein Wunsch, sondern eine lebenswichtige Notwendigkeit.

In den neun Industriezonen und dreizehn Industrieclustern der Provinz arbeitet die Belegschaft von Hunderttausenden von Arbeitnehmern weiterhin mit hohem Tempo und unter enormem Druck.

Üblicherweise arbeiten Arbeiter 9–10 Stunden am Tag, Überstunden und Wochenendschichten nicht mitgerechnet. Im Durchschnitt arbeitet jeder Arbeiter in Industriegebieten und -clustern 54–60 Stunden pro Woche, Überstunden eingeschlossen.

Dabei sind noch nicht einmal die Zeiten für Pendeln, die Betreuung von Familienangehörigen und die körperliche Genesung berücksichtigt... Dinge, die fast immer "abgekürzt" werden, im Austausch für ein karges Gehalt zum Leben.

Bei solch einer Intensität besteht die Sorge nicht nur in der anhaltenden Erschöpfung, sondern auch im Risiko der körperlichen und geistigen Überlastung der Arbeiter. Es kann sein, dass sie heute trotzdem zur Fabrik kommen und die volle Stundenzahl arbeiten.

Doch die Wahrheit ist, dass ihre Körper allmählich erschöpft sind und sich mit klinischen Symptomen gegen sie wenden, anstatt nach Ruhe zu verlangen.

Der Vorschlag, die Arbeitszeit im Privatsektor auf 44 Stunden pro Woche zu reduzieren, würde, falls er umgesetzt wird, nicht nur die Arbeitsbedingungen verbessern, sondern auch einen humanen Schritt nach vorn darstellen, der die biologischen und psychologischen Grenzen des Menschen anerkennt.

Dies bestätigt, dass Arbeiter keine Maschinen sind. Und ein modernes, humanes Produktionssystem kann nicht funktionieren, wenn die Gesundheit der Arbeiter angeschlagen ist.

Für private Unternehmen, insbesondere für lokale kleine und mittlere Betriebe, sind die Bedenken verständlich. Eine Reduzierung der Arbeitszeit bedeutet weniger Produktionszeit, was wiederum das Risiko höherer Kosten erhöht, wenn die Produktivität nicht gesteigert wird. Diese Sorge ist berechtigt, insbesondere in einem volatilen Markt, in dem die Wettbewerbsfähigkeit inländischer Unternehmen und ausländischer Direktinvestitionen weiterhin deutlich unterschiedlich ist.

Wenn wir uns jedoch nur auf das Prinzip „Je mehr man arbeitet, desto besser“ konzentrieren, übersehen wir einen entscheidenden Aspekt des modernen Managements: Die Arbeitsproduktivität ist nicht einfach die Gesamtzahl der geleisteten Arbeitsstunden, sondern die tatsächliche Qualität und Effizienz jeder einzelnen Arbeitsstunde.

In Wirklichkeit führt langes, ununterbrochenes Arbeiten nicht zwangsläufig zu höherer Produktivität. Im Gegenteil: Ab einem gewissen Punkt ermüden Körper und Geist, und die Leistungsfähigkeit nimmt ab.

Ein Arbeiter mag zwar 10 Stunden in der Fabrik anwesend sein, aber wenn er in den letzten 3 Stunden müde und unkonzentriert ist, ist diese Zeit nahezu bedeutungslos und kann sogar zu Fehlern und Unfällen führen, die weit größere Verluste verursachen als die Kosten für Überstundenvergütung.

Untersuchungen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) haben gezeigt, dass bei einer Arbeitszeit von mehr als 48 Stunden pro Woche die Produktivität tendenziell sinkt, während das Risiko von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten deutlich zunimmt.

Längere Arbeitszeiten bedeuten daher nicht zwangsläufig höhere Arbeitsproduktivität – das ist ein unhaltbarer Kompromiss. Im Gegenteil: Wenn Arbeitnehmer ausreichend Ruhe und Erholung erhalten, arbeiten sie konzentrierter, machen weniger Fehler und fühlen sich vor allem stärker mit ihrer Arbeit verbunden.

Einige große Unternehmen in der Provinz haben dies erkannt. Anstatt Überstunden zu fordern, setzen einige ausländische Direktinvestitionsunternehmen in Industrieparks wie Honda, Piaggio und Compal flexible Schichtmodelle ein, unterstützen ihre Mitarbeiter mit Pausen unter der Woche oder wechselnden Schichten, um Überlastung zu vermeiden. Sie investieren in optimierte Produktionsprozesse, setzen Maschinen für sich wiederholende, intensive Aufgaben ein und organisieren gleichzeitig Schulungen zur Verbesserung der Qualifikationen ihrer Mitarbeiter, um Betriebszeit zu sparen.

Das ist der richtige Ansatz: in Menschen zu investieren, um die Qualität zu verbessern, anstatt ihre körperliche Kraft übermäßig auszunutzen.

Aus dieser Perspektive ist die Reduzierung der Arbeitszeit nicht nur eine humane Maßnahme, sondern auch eine strategische Entscheidung zur Steigerung der langfristigen Wettbewerbsfähigkeit. Unternehmen, die dies frühzeitig erkennen und entsprechend handeln, werden im neuen Zeitalter des Arbeitsmarktes im Vorteil sein.

Wir können keine gesunde, loyale und kreative Belegschaft haben, wenn diese über längere Zeiträume übermäßiger Arbeit ausgesetzt ist. Die Grenzen des Körpers sind real. Die Reduzierung der Arbeitszeit ist der praktischste Weg, diese Grenzen zu respektieren, die heutige Belegschaft zu erhalten und in die Qualität des Wachstums von morgen zu investieren.

Text und Fotos: Hoang Cuc

Quelle: http://baovinhphuc.com.vn/Multimedia/Images/Id/130103/Gioi-han-cua-co-the