Hai Phong: Erforschung von Lösungen zum Aufbau eines Kaderteams für den Zeitraum 2026–2030 mit einer Vision bis 2035

Am Morgen des 12. November organisierte das Wissenschafts- und Technologieamt (DOST) der Stadt Hai Phong eine Sitzung des Beratungsgremiums zur Auswahl und Umsetzung der städtischen Wissenschafts- und Technologieaufgabe: Erarbeitung und Entwicklung von Lösungsansätzen für den Aufbau des wissenschaftlichen Personals in Hai Phong im Zeitraum 2026–2030 mit einer Vision bis 2035. Die Sitzung wurde vom Organisationskomitee des Stadtparteikomitees geleitet. Den Vorsitz führte Genosse Pham Van Thep, Mitglied des Ständigen Ausschusses des Stadtparteikomitees und Direktor des Wissenschafts- und Technologieamtes.

Genosse Le Tri Vu, Mitglied des Ständigen Ausschusses des Stadtparteikomitees, Leiter des Organisationskomitees des Stadtparteikomitees und Projektmanager, sprach auf der Konferenz.

Ziel des Themas ist es, die Anforderungen und Aufgaben zu erfüllen, die mit der Umsetzung der Resolution Nr. 45-NQ/TW des Politbüros zum Aufbau und zur Entwicklung der Stadt Hai Phong bis 2030 mit einer Vision bis 2045 und der Resolution des 1. Stadtparteitags für die Amtszeit 2025-2030 verbunden sind, sowie die aktuelle Situation des städtischen Personals im Zeitraum 2020-2025 (einschließlich der Stadt Hai Phong und der ehemaligen Provinz Hai Duong ), wodurch sich dringende Anforderungen für den Aufbau des städtischen Personals im Zeitraum 2026-2030 und die Ausrichtung auf das Jahr 2035 ergeben.

Im Verlauf von neun Monaten bearbeitete das Forschungsteam folgende Inhalte: Systematisierung von Theorien zur Personalarbeit und zum Aufbau eines Personalkontingents in der neuen Situation; Analyse der Parteipolitik und der staatlichen Gesetze zur Organisation des Apparats und des Personals gemäß dem zweistufigen Kommunalverwaltungsmodell nach der Fusion von Provinz- und Gemeindeverwaltungseinheiten; Ermittlung der spezifischen Mechanismen und Richtlinien der Stadt Hai Phong und der Provinz Hai Duong (ehemals) zur Personalarbeit, die übernommen und in der nächsten Phase weitergeführt werden können; Bewertung der aktuellen Situation beim Aufbau eines Personalkontingents in der Stadt Hai Phong und der Provinz Hai Duong (ehemals), der Gemeinsamkeiten und Unterschiede im Personalkontingent sowie der Ergebnisse des Personalaufbaus in den beiden Gebieten vor der Fusion; Identifizierung von Problemen, die sich in der Personalarbeit und beim Aufbau eines Personalkontingents in der Stadt Hai Phong nach der Fusion ergeben.

Konferenzszene.

Auf dieser Grundlage prognostiziert das Forschungsteam den Kontext, die Situation und die Anforderungen an das Personal und den Aufbau des städtischen Personals, um den Anforderungen und politischen Aufgaben der Stadt Hai Phong nach der Fusion gerecht zu werden; es schlägt eine Reihe von Lösungen für den Aufbau des städtischen Personals im Zeitraum 2026 - 2030 mit einer Vision bis 2035 vor; einschließlich bahnbrechender Lösungen für den Aufbau des städtischen Personals, um den Anforderungen und Aufgaben in der neuen Situation gerecht zu werden; als Grundlage für die Erstellung einer speziellen Resolution des Exekutivkomitees der Stadtpartei über die Personalarbeit in der neuen Situation.

Frau Tran Thi Minh, Gutachterin, hielt einen Vortrag auf der Konferenz.

Der Rat schlug dem Organisationskomitee des Stadtparteikomitees vor, die Kommentare aufzunehmen und die Erläuterungen zu verschiedenen Inhalten zu bearbeiten und zu vervollständigen, insbesondere: das Bewusstsein, die Verantwortung und die Leistungsfähigkeit der Organisationen und Einzelpersonen, die mit dem Aufbau eines Kaderteams betraut sind; die Qualität und Effektivität der Umsetzung der einzelnen Phasen der Kaderarbeit; der Grad der Erfüllung der ihnen zugewiesenen Aufgaben und Pflichten gemäß ihren Berufsbezeichnungen und Positionen; die Bewertung und Anerkennung von Kadern, Parteimitgliedern und Personen, die direkt mit der Erfüllung der Aufgaben und Pflichten des Kaderteams gemäß ihren Berufsbezeichnungen und Positionen verbunden sind; die Fähigkeit des städtischen Kaderteams, Innovationen voranzutreiben, neue Strukturen zu schaffen und es zu integrieren, um den Anforderungen und politischen Aufgaben der (neuen) Stadt Hai Phong im Kontext der Industrie 4.0 gerecht zu werden und praktikable und wirksame Lösungen für das Projekt vorzuschlagen.

Genosse Pham Van Thep, Mitglied des Ständigen Ausschusses des Stadtparteikomitees und Direktor der Abteilung für Wissenschaft und Technologie, hielt die Schlussrede auf der Konferenz.

Zum Abschluss der Konferenz betonte Genosse Pham Van Thep, Mitglied des Ständigen Ausschusses des Stadtparteikomitees und Direktor der Abteilung für Wissenschaft und Technologie, die Dringlichkeit des Themas und die Notwendigkeit einer baldigen Umsetzung. Er beauftragte das Organisationskomitee des Stadtparteikomitees, die Anmerkungen des Stadtrats entgegenzunehmen und die erläuternden Dokumente umgehend fertigzustellen, damit die Abteilung diese zusammenfassen und dem Stadtvolkskomitee gemäß den geltenden Bestimmungen zur Prüfung und Genehmigung vorlegen kann.

Hai Ninh

Quelle: https://sokhcn.haiphong.gov.vn/tin-hoat-dong-chung/hai-phong-nghien-cuu-giai-phap-xay-dung-doi-ngu-can-bo-giai-doan-2026-2030-dinh-huong-den-nam-20-811063