Sind Vereinsaktivitäten bei der Bewerbung um einen Job nutzlos?

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Manche Arbeitgeber sehen Bewerber mit der Teilnahme an vielen Hochschulclubs ungern. Tatsächlich kann es den Studierenden helfen, sich am Arbeitsplatz hervorzuheben.

Bui Minh Duc, 30 Jahre alt, studiert Kommunikation im Masterstudiengang an der Clark University in Massachusetts, USA. Als ehemaliger Student des Tourismus- und Reisemanagements an der Universität Hanoi mit zehn Jahren Berufserfahrung im Bereich Journalismus und Kommunikation teilt Duc seine Ansichten zur Rolle von Clubaktivitäten bei Bewerbungen.

Minh Duc an der Clark University, USA. Foto: Charakter bereitgestellt — Minh Duc an der Clark University, USA, Juni 2023. Foto: *Charakter bereitgestellt*

Letzten Monat äußerte ein Manager im Rahmen einer Stellenbesetzung die Meinung, dass junge Menschen, die an vielen Vereinsaktivitäten teilnehmen, nicht besonders geschätzt würden. Ich verstehe, dass der Arbeitgeber bei dieser Meinung die Erfahrung aus Vereinsaktivitäten mit der tatsächlichen Berufserfahrung vergleichen möchte.

Ist die Erfahrung aus der Vereinsarbeit während des Studiums bei der Bewerbung um einen Job also wirklich nutzlos?

Als jemand, der während seiner Studienzeit in vielen Vereinen aktiv war, stimme ich dieser Aussage nicht zu. Meiner Meinung nach ist die Erfahrung in Vereinsaktivitäten notwendig, damit junge Menschen beim Einstieg in die praktische Arbeitswelt selbstbewusster sind.

Erstens werden Vereinsaktivitäten oft falsch verstanden. Viele Arbeitgeber denken dabei an kulturelle, sportliche und künstlerische Aktivitäten oder an Vereine, deren Aktivitäten hauptsächlich dem Spaß dienen und nutzlos sind.

Tatsächlich sind die Aktivitäten und Formen von Clubs sehr vielfältig, und die oben genannten Clubs sind nur einige davon. Als ich beispielsweise zu AIESEC kam, organisierten wir regelmäßig Projekte und Gemeinschaftsaktivitäten für junge Menschen, die einige Wochen bis einige Monate dauerten. Die Projektmitglieder waren für verschiedene Bereiche zuständig (Kommunikation, Außenbeziehungen, Veranstaltungsorganisation usw.), wobei jedes Projekt klare Ziele und Ergebnisse vorgab.

Zweitens vermitteln Clubaktivitäten den Studierenden viele wichtige Fähigkeiten, die besonders für den Berufseinstieg nützlich sind. Im zweiten Studienjahr begann ich, im Hanoikids-Club mitzuwirken und kostenlose Touren für ausländische Touristen in Hanoi zu leiten. Als Studentin des Tourismus- und Reisemanagements sammelte ich dadurch wertvolle Erfahrungen und ergänzte den theoretischen Unterricht um praktische Erfahrung. Und nicht nur das: Anstatt wie viele meiner Freunde „nach Westlern zu jagen“, können wir uns täglich mit Touristen unterhalten, unsere Englischkenntnisse verbessern und so sicherer in der Kommunikation und im Umgang mit Situationen werden.

Auch Fachclubs (z. B. Buchhaltung, Marketing) erfreuen sich an Universitäten großer Beliebtheit. Hier können sich Studierende in spezifischen Projekten und Wettbewerben selbst testen. Von Soft Skills bis hin zu praktischem Wissen können sich junge Menschen durch Clubaktivitäten verbessern.

Drittens bieten Clubaktivitäten auch die Möglichkeit, Kontakte zu knüpfen. Das ist äußerst wichtig und wird unsere zukünftige Arbeit beeinflussen. Während meiner Zeit bei AIESEC haben mich viele große in- und ausländische Unternehmen oft direkt angeworben. Die Kontakte zu den Clubmitgliedern haben mir auch in meiner späteren Arbeit und meinem Leben sehr geholfen.

Tatsächlich werden Bewerber bei vielen Stellenangeboten dazu ermutigt, verschiedenen Vereinen beizutreten, um mehr Erfahrung zu sammeln. Durch meine Freiwilligenarbeit wurde mir bewusst, welche Probleme Minderheiten in der Gesellschaft immer noch haben, was mir später bei meiner journalistischen Arbeit und meiner Arbeit für Nichtregierungsorganisationen (NGOs) sehr geholfen hat.

Allerdings haben Clubs auch ihre Grenzen. Wenn sie nicht kontrolliert werden, können sie das Leben der Studierenden beeinträchtigen und bei vielen Arbeitgebern für Misstrauen sorgen.

Erstens ist ein Lebenslauf mit vielen Clubaktivitäten, die aber jeweils nur von kurzer Dauer sind, ein Zeichen dafür, dass Sie nur teilnehmen, um Ihren Lebenslauf aufzuwerten.

Zweitens ist Vereinsvielfalt wichtig. Sie sollten jedoch Vereine wählen, die zu Ihrer zukünftigen Karriererichtung passen. Andernfalls können Sie diese aus Ihrem Lebenslauf streichen.

Anstatt nur Vereinsaktivitäten als Erfolg aufzulisten, sollten Sie darüber sprechen, was Sie gelernt haben. Viele Arbeitgeber wünschen sich Kandidaten, die Vereinsaktivitäten und Schularbeiten unter einen Hut bringen können. Führen Sie im Lebenslauf keine lange Liste von Vereinsaktivitäten auf, sondern schlechte akademische Leistungen.

Unabhängig vom Land werden Clubaktivitäten für Studierende weiterhin gefördert. Wenn ein Arbeitgeber Ihre Clubaktivitäten ablehnt und unterbewertet, können Sie diesen Arbeitgeber meiner Meinung nach in Zukunft ignorieren.

Bui Minh Duc

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