Was sollte ich studieren, um einen Job zu bekommen?

Trotz der hohen Arbeitslosigkeit von Hochschulabsolventen suchen Unternehmen weiterhin händeringend nach Fachkräften.

Im Zulassungsjahr 2024 schnellten die Hochschulzugangsberechtigungen in die Höhe, insbesondere in gefragten Studiengängen wie Wirtschaftswissenschaften , Jura und Informationstechnologie. Doch inmitten der Feierlaune der Absolventen kämpfen viele Unternehmen mit dem Problem des Mangels an qualifizierten Fachkräften.

Frau Ngo Thi Oanh Vu von De Hues Vietnam schilderte im Rahmen des Seminars „Probleme der Personalqualität“ die Schwierigkeiten bei der Personalrekrutierung in ihrem Unternehmen: „ Mir fiel auf, dass die Studierenden im Bewerbungsprozess sehr intelligent und engagiert sind. Allerdings mangelt es jungen Menschen heutzutage an Sprachkenntnissen und praktischer Erfahrung. Im Bewerbungsprozess setzt das Unternehmen Szenarien ein, um die grundlegenden Fähigkeiten der Bewerber zu beurteilen. In diesen Situationen sind die jungen Kandidaten oft überfordert, wirken wenig überzeugend und zeigen wenig Reaktionsschnelligkeit. Auch ihre Präsentationsfähigkeiten sind begrenzt .“

Herr Truong Hoang Tam, Vorsitzender der Druckergewerkschaft Nr. 7 im Industriepark Tan Tao in Ho-Chi-Minh-Stadt, erklärte auf dem Seminar: „ Der Arbeitsmarkt der Druckindustrie benötigt dringend Arbeitskräfte, aber die Anzahl der Schulen, die in diesem Bereich ausbilden, ist sehr gering. Es mangelt dieser Branche sowohl an Lehrern als auch an Fachkräften.“

Herr Tams Unternehmen musste eigene Mitarbeiter ausbilden und mit Universitäten kooperieren, um ausreichend Arbeitskräfte zu sichern. Sie erweiterten sogar die Möglichkeiten für Studenten im ersten und zweiten Studienjahr, nebenbei bezahlt zu arbeiten und so frühzeitig praktische Berufserfahrung zu sammeln.

Das Seminar „Aktuelle Fragen der Personalqualität“ präsentierte praktische Perspektiven und Sichtweisen auf den aktuellen Arbeitsmarkt.

Die Geschichte von Herrn Tam und Frau Oanh Vu ist nur ein kleines Beispiel für die weit verbreitete Situation in Vietnam, in der es zu viele Lehrer und zu wenige Fachkräfte gibt. Trotz immer besserer Ergebnisse bei den Hochschulaufnahmeprüfungen entspricht die Qualität der Arbeitskräfte weiterhin nicht den Anforderungen des Arbeitsmarktes.

Dies stellt eine große Herausforderung für das Bildungs- und Ausbildungssystem dar und erfordert grundlegende Veränderungen, um Arbeitskräfte mit dem Wissen und den Fähigkeiten auszubilden, die notwendig sind, um den Anforderungen des Industrie-4.0-Zeitalters gerecht zu werden.

Alarmierende Situation: Überangebot an Lehrern und Mangel an Fachkräften.

Laut Statistiken des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales lag die Arbeitslosenquote für Hochschulabsolventen im zweiten Quartal 2023 bei 2,7 % und damit über dem nationalen Durchschnitt von 2,25 %. Gleichzeitig herrscht in vielen Unternehmen ein Mangel an hochqualifizierten Fachkräften, insbesondere im Technologie- und Ingenieurwesen.

Dies verdeutlicht eine alarmierende Realität auf dem heutigen Arbeitsmarkt unseres Landes: einen Überschuss an Akademikern und einen Mangel an Fachkräften. Ein Hauptgrund dafür ist, dass die Ausbildung nicht ausreichend mit der Beschäftigung verknüpft ist; ein erheblicher Teil der ausgebildeten Arbeitskräfte weist Wissenslücken und fehlende Kompetenzen auf und wird daher vom Arbeitsmarkt nicht akzeptiert.

Tatsächlich kommen jährlich rund 500.000 Hochschulabsolventen in unser Land, doch der Bedarf der Unternehmen an Fachkräften ist stets gering. Dies liegt zum Teil an der rasanten Expansion der Unternehmen, vor allem aber an dem akuten Fachkräftemangel.

Viele Unternehmen in Vietnam kämpfen mit dem Problem des Fachkräftemangels (Foto: Huynh Nhu).

Laut einer Umfrage des Zentrums unter 9.000 in Ho-Chi-Minh-Stadt tätigen Unternehmen in den ersten sechs Monaten des Jahres 2024 berichteten 23,55 % der Unternehmen über Schwierigkeiten bei der Personalbeschaffung. Dazu zählten Schwierigkeiten bei der Suche nach Mitarbeitern mit für die jeweiligen Positionen geeigneten Ausbildungsprogrammen, einem Mangel an Fachkenntnissen, Soft Skills und praktischen Anwendungsfähigkeiten, der Unfähigkeit, die Gehaltsforderungen der Bewerber zu erfüllen, und Schwierigkeiten bei der Suche nach Mitarbeitern mit sowohl hoher Fachkompetenz als auch fließenden Fremdsprachenkenntnissen.

Offener für Hochschulen und Berufsausbildungen.

Eine der Hauptursachen für diese Situation ist die gesellschaftliche Voreingenommenheit gegenüber unterschiedlichen Bildungswegen. Die Universität gilt nach wie vor fast immer als einziger Weg, als „goldene Eintrittskarte“ zum Erfolg, während Fachhochschulen, Berufsschulen oder Ausbildungsprogramme oft als „zweite Optionen“ für Studierende betrachtet werden, die nicht genügend Punkte für ein Universitätsstudium erreichen. Diese Voreingenommenheit hat ungewollt einen übermäßigen Leistungsdruck erzeugt und viele junge Menschen dazu veranlasst, sich für „angesagte“ Studiengänge zu entscheiden, die nicht ihren Fähigkeiten und Leidenschaften entsprechen.

Herr Nguyen Quang Anh Chuong, stellvertretender Rektor des Viet My College in Ho-Chi-Minh-Stadt, erläuterte die aktuelle Situation: „ Studierende zeigen sich nach wie vor unentschlossen gegenüber Alternativen zur Universität, obwohl der Bedarf an Fachkräften auf allen Ebenen sehr hoch ist. Jede Bildungsstufe hat ihre Vorteile. Das College mit seiner kürzeren Ausbildungszeit und dem Fokus auf praktische Fähigkeiten ist eine gute Wahl für junge Menschen, die schnell in den Arbeitsmarkt einsteigen möchten. “ Herr Chuong betonte die vielfältigen Rekrutierungsanforderungen der Unternehmen von heute, die neben Hochschulabschlüssen und guten Noten auch praktische Fähigkeiten und eine positive Arbeitseinstellung voraussetzen. Er fügte hinzu, dass das Viet My College in den letzten Jahren zahlreiche Stellenangebote von multinationalen Konzernen erhalten habe, was zeige, wie vielfältig die Rekrutierungsanforderungen in der heutigen Zeit seien.

In letzter Zeit rekrutieren viele Unternehmen, insbesondere multinationale Konzerne, vermehrt Fachkräfte von Hochschulen und Berufsschulen.

Tatsächlich bieten Fachhochschulen und Berufsausbildungsprogramme im Vergleich zu Universitäten kürzere Ausbildungszeiten, wodurch Studierende schneller in den Arbeitsmarkt eintreten und ihre Familien finanziell entlasten können. Viele Unternehmen, insbesondere multinationale Konzerne, rekrutieren aktiv Personal von Fachhochschulen und Berufsausbildungseinrichtungen. Besonders renommierte Fachhochschulen und Berufsschulen wie das Bach Khoa College, das Cong Thuong College, das Viet My College und das Pasteur College für Medizin und Pharmazie weisen konstant hohe Beschäftigungsquoten auf und sind daher bei Unternehmen bereits in einem sehr frühen Stadium sehr begehrt.

Das innovative und praxisorientierte Ausbildungsmodell „9+“ bietet einen flexiblen Lernweg, der sich ideal für Schüler mit frühen Berufsambitionen oder dem Wunsch nach kürzerer Studienzeit eignet. Hier konzentrieren sich die Schüler nicht nur auf eine systematische Berufsausbildung von klein auf, sondern absolvieren auch den Lehrplan der Oberstufe. Neben ihren gewählten Studienfächern und Berufen belegen sie weiterhin grundlegende Fächer wie Mathematik, Literatur, Fremdsprachen und Geschichte. So wird ein ausgewogenes Verhältnis von Theorie und Praxis gewährleistet und die Schüler werden optimal auf den Arbeitsmarkt vorbereitet, der junge, engagierte und qualifizierte Fachkräfte benötigt.

Quelle: https://nld.com.vn/hoc-gi-de-co-viec-lam-196240830153006962.htm