Was muss ich studieren, um einen Job zu bekommen?

Arbeitslose Hochschulabsolventen, Unternehmen suchen weiterhin dringend nach Fachkräften

In der Zulassungssaison 2024 schossen die Zulassungsquoten an den Universitäten sprunghaft in die Höhe, insbesondere in den angesagtesten Studienfächern wie Wirtschaftswissenschaften , Jura und Informationstechnologie. Doch trotz der Feierlichkeiten zum Erfolg der neuen Studenten haben viele Unternehmen mit Kopfschmerzen zu kämpfen, da es an qualifizierten Fachkräften und Fachkräften mit besonderen Fähigkeiten mangelt.

Frau Ngo Thi Oanh Vu von der De Hues Vietnam Company berichtete im Seminar „Probleme mit der Personalqualität“ über die Schwierigkeiten bei der Personalbeschaffung in ihrem Unternehmen: „ Im Einstellungsverfahren habe ich festgestellt, dass die Studierenden sehr intelligent sind und ihre Arbeit lieben. Allerdings verfügen junge Menschen heutzutage nur über eingeschränkte Sprachkenntnisse und wenig praktische Erfahrung. Bei der Personalbeschaffung werden ihnen von den Unternehmen Situationen vorgegeben, um die Personalkapazitäten grundsätzlich zu beurteilen. Junge Menschen sind in diesen Situationen sehr verwirrt und können nicht überzeugend und schnell damit umgehen. Auch ihre Präsentationsfähigkeiten sind begrenzt .“

Herr Truong Hoang Tam, Vorsitzender der Druckereigewerkschaft Nr. 7 im Industriepark Tan Tao in Ho-Chi-Minh-Stadt, erklärte auf dem Seminar: „ Der Arbeitsmarkt in der Druckindustrie benötigt dringend Arbeitskräfte, doch es gibt nur sehr wenige Schulen, die in dieser Branche ausbilden. In dieser Branche mangelt es sowohl an Lehrern als auch an Arbeitskräften.“

Das Unternehmen von Herrn Tam musste sich weiterbilden und mit Universitäten zusammenarbeiten, um über genügend Personal zu verfügen. Sie bieten Erst- und Zweitsemestern sogar bezahlte Saisonarbeitsplätze an, um ihnen frühzeitig Berufserfahrung zu verschaffen.

Das Seminar „Fragen zur aktuellen Personalqualität“ vermittelt praxisnahe Perspektiven und Sichtweisen auf den aktuellen Arbeitsmarkt.

Die Geschichten von Herrn Tam und Frau Oanh Vu sind nur einige kleine Ausschnitte, die die aktuelle Situation widerspiegeln, in der es in Vietnam häufig zu „zu vielen Lehrern und zu wenig Arbeitskräften“ kommt. Zwar steigen die Abiturquoten, doch die Qualität der Humanressourcen entspricht noch immer nicht den Anforderungen des Arbeitsmarktes.

Dies stellt eine große Herausforderung für das Bildungs- und Ausbildungssystem dar und erfordert grundlegende Änderungen, um Arbeitnehmer mit Wissen und Fähigkeiten auszubilden, die den Anforderungen des Industriezeitalters 4.0 gewachsen sind.

Warnung vor der Situation von zu vielen Lehrern und zu wenig Arbeitskräften

Laut Statistiken des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales lag die Arbeitslosenquote von Menschen mit Universitätsabschluss oder höher im zweiten Quartal 2023 bei 2,7 % und damit über der nationalen Arbeitslosenquote von 2,25 %. Gleichzeitig dürsten viele Unternehmen nach hochqualifizierten Fachkräften, insbesondere in den Bereichen Technologie und Ingenieurwesen.

Dies ist ein alarmierendes Bild der aktuellen Arbeitsmarktsituation in unserem Land: Es gibt zu viele Lehrer und nicht genug Arbeitskräfte. Einer der Hauptgründe dafür liegt darin, dass die Ausbildung nicht wirklich mit der Personalbeschaffung verknüpft ist. Vielen Arbeitnehmern fehlen nach der Ausbildung noch immer viele Fähigkeiten und Kenntnisse, sodass sie vom Arbeitsmarkt nicht „akzeptiert“ werden.

Obwohl in unserem Land jedes Jahr rund 500.000 Hochschulabsolventen studieren, besteht seitens der Unternehmen immer ein Mangel an qualifizierten Fachkräften. Dies liegt zum einen an der Geschwindigkeit, mit der Unternehmen expandieren, zum anderen aber vor allem daran, dass es einen gravierenden Mangel an qualifizierten Arbeitskräften gibt.

Viele Unternehmen in Vietnam haben aufgrund des Mangels an qualifizierten Arbeitskräften Probleme (Foto: Huynh Nhu)

Laut den Ergebnissen einer Umfrage des Zentrums in den ersten sechs Monaten des Jahres 2024 bei 9.000 in Ho-Chi-Minh-Stadt tätigen Unternehmen antworteten bis zu 23,55 % der Unternehmen, dass sie Schwierigkeiten bei der Personalbeschaffung hätten, Schwierigkeiten hätten, Arbeitnehmer mit für die zu besetzende Stelle geeigneten Ausbildungsbereichen zu finden, dass es den Arbeitnehmern an beruflichen Fähigkeiten, sozialen Kompetenzen und geringer praktischer Anwendungsfähigkeit bei der Arbeit mangele, dass die Unternehmen die Gehaltsanforderungen für die einzustellenden Arbeitnehmer nicht erfüllen könnten und dass sie keine Arbeitnehmer mit hohem Fachwissen und fließenden Fremdsprachenkenntnissen finden könnten …

Offener für Hochschul- und Berufsausbildung

Eine der Ursachen dieser Situation sind gesellschaftliche Vorurteile gegenüber dem Wert bestimmter Bildungswege. Die Universität gilt noch immer als der einzige Weg, als „goldene Eintrittskarte“ zum Erfolg, während College, weiterführende Schule oder Berufsausbildung oft als „sekundäre Optionen“ für Schüler gelten, die nicht genügend Punkte für die Zulassung zur Universität haben. Dieses Vorurteil hat unbeabsichtigt zu einem übermäßigen akademischen Druck geführt und viele junge Menschen dazu gezwungen, „angesagte“ Studienfächer zu verfolgen, die nicht ihren Fähigkeiten und Leidenschaften entsprechen.

Herr Nguyen Quang Anh Chuong, stellvertretender Direktor des Vietnam-USA College in Ho-Chi-Minh-Stadt, wies auf die aktuelle Situation hin: „Studenten sind den Optionen außerhalb der Universität immer noch gleichgültig, obwohl die Nachfrage nach Personal auf den verschiedenen Ebenen sehr groß ist ... Jede Bildungsstufe hat ihre eigenen Vorteile. Ein College mit einer kürzeren Ausbildungszeit und einem Schwerpunkt auf der Praxis ist eine gute Wahl für junge Menschen, die schnell in den Arbeitsmarkt einsteigen möchten. “ – Herr Chuong betonte den vielfältigen Personalbedarf der heutigen Unternehmen, die nicht nur Universitätsabschlüsse und Noten, sondern auch praktische Fähigkeiten und eine gute Arbeitseinstellung verlangten. Er fügte hinzu, dass das Vietnam-USA College in den letzten Jahren viele Rekrutierungsanfragen von multinationalen Konzernen erhalten habe, was zeige, dass der Rekrutierungsbedarf in der heutigen Zeit sehr vielfältig und auf vielen verschiedenen Ebenen sei.

In letzter Zeit rekrutieren viele Unternehmen, insbesondere multinationale Konzerne, ihre Fachkräfte verstärkt an Hochschulen und Berufsschulen.

Tatsächlich sind die Ausbildungszeiten an Hochschulen und in der Berufsausbildung im Vergleich zu Universitäten kürzer, was den Lernenden einen schnellen Einstieg in den Arbeitsmarkt ermöglicht und die finanzielle Belastung ihrer Familien verringert. Viele Unternehmen, insbesondere multinationale Konzerne, rekrutieren aktiv Personal aus dem Hochschul- und Berufsbildungssystem. Insbesondere an einigen hochwertigen Colleges und Berufsschulen wie dem Bach Khoa College, dem Cong Thuong College, dem Viet My College, dem Pasteur College of Medicine and Pharmacy usw. handelt es sich um Einheiten, die stets hohe Studienleistungen erbringen und von Unternehmen schon sehr früh nachgefragt werden.

Noch innovativer ist die College-Ausbildungsform 9+, eine praxisnahe und neue Lernform mit flexiblem Lernverlauf, die sich für Studierende eignet, die sich frühzeitig beruflich orientieren oder ihre Studienzeit verkürzen möchten. Hier steht neben einer frühzeitigen und systematischen Berufsausbildung auch die Auseinandersetzung mit schulkulturellen Inhalten im Vordergrund. Die Studierenden lernen neben den von ihnen gewählten Hauptfächern und Berufen weiterhin grundlegende kulturelle Fächer wie Mathematik, Literatur, Fremdsprachen, Geschichte usw. und sorgen so für ein Gleichgewicht zwischen Theorie und Praxis, sodass sie schnell auf den Arbeitsmarkt aufspringen können, der junge, enthusiastische und qualifizierte Arbeitskräfte benötigt.

Quelle: https://nld.com.vn/hoc-gi-de-co-viec-lam-196240830153006962.htm