Im Januar kündigte Google die Entlassung von 12.000 Mitarbeitern an. Im selben Monat kündigte Microsoft die Entlassung von 10.000 Mitarbeitern an. Meta baut seine Belegschaft in vier Runden ab, von November 2022 bis Mai 2023.
Laut Megan Slabinski, Präsidentin für globale Talentlösungen bei der Personalvermittlungsfirma Robert Half, kommt es fast jeden Monat zu Massenentlassungen.
Über die Entlassungswelle im Silicon Valley wurde viel geschrieben – von Mitarbeitern, die in Echtzeit twitterten, bis hin zu CEOs, die ihre Entscheidungen in langen Essays begründeten. Doch was als Nächstes mit den Tausenden von Menschen geschieht, die ihren Job verlieren, wurde weniger thematisiert.
Manche Menschen finden sofort eine neue Anstellung bei kleineren Software- oder Internetunternehmen oder wechseln in andere Bereiche wie Beratung, Gesundheitswesen , Finanzen usw. Andere sind auf ihre Abfindung, Ersparnisse oder andere Einkommensquellen angewiesen, um sich auszuruhen und von dem Stress und Schock der Entlassung zu erholen.
Auf der Suche nach neuen Möglichkeiten in nicht-technischen Branchen
Bobby McNeil arbeitete über ein Jahr bei Amazon Web Services (AWS), bevor er im Januar entlassen wurde. Er bezeichnete seine Zeit bei AWS als einen wahrgewordenen Traum. Obwohl er bereits andere Entlassungen erlebt hatte, war diese ein Schock.
Der 39-jährige ehemalige Personalvermittler erinnert sich noch gut daran, wie er schockiert durch LinkedIn scrollte und unzählige Beiträge von anderen Tech-Mitarbeitern sah, denen es ähnlich ging. Er wollte sofort wieder anfangen zu arbeiten, dachte aber, dass die Situation angesichts der jüngsten Entlassungen wettbewerbsintensiver sein würde.
Also wandte er sich Stellenangeboten in anderen Branchen zu. Nach einigen Wochen des Netzwerkens und dem Einreichen von Dutzenden von Lebensläufen ergatterte er eine Anstellung bei einem Fortune-500-Unternehmen. Er sagte, er könne seine technische Erfahrung nutzen, um einen noch besseren Job bei einem Unternehmen außerhalb der Technologiebranche zu ergattern, sei es im Finanzwesen, im öffentlichen Dienst oder im Gesundheitswesen.
Die vielen Entlassungen lehrten McNeil auch, wie wichtig es ist, Werte von der Arbeit zu trennen. „Es ist gut, in dem, was man tut, einen Wert zu finden, hart zu arbeiten und ein engagierter Mitarbeiter zu sein, aber man sollte nicht an das gebunden sein, was man 40 Stunden pro Woche tut“, sagte er. „Man kann auch in anderen Bereichen des Lebens Wert finden, seien es Hobbys oder berufliche Aktivitäten.“
„Der Goldstandard hat sich geändert“
Als Melissa Zlatow die E-Mail las, in der ihr mitgeteilt wurde, dass sie zu denjenigen gehörte, die in der ersten Entlassungsrunde bei Meta (November 2022) entlassen würden, dachte sie, es sei ein Scherz.
„Ich öffnete die E-Mail an meinem freien Tag um 5 Uhr morgens und dachte: ‚Das kann nicht wahr sein.‘ Keiner von uns hatte damit gerechnet“, erinnerte sich Zlatow.
Ihr erster Schritt bestand darin, andere betroffene Kollegen über Facebook zu kontaktieren. Sie sagte, es sei ein Segen, eine Community zu haben, auf die man sich stützen könne. Viele erfolgreiche Direktoren und Vizepräsidenten hatten ihren Job verloren. Während sie eine Woche lang eine Achterbahn der Gefühle durchlebte, beschäftigte sie sich mit anderen mit Themen wie Gehalt und Krankenversicherung.
Dies brachte sie auch auf eine Idee: Was wäre, wenn entlassene Techniker einen sicheren Ort hätten, an dem sie Kontakte knüpfen, Dampf ablassen, ihre Arbeit teilen und zusammenarbeiten könnten?
Wenige Wochen nach ihrem Jobverlust gründete sie ein Gründerzentrum, um entlassene Mitarbeiter mit Startups, Karrierecoaches und anderen Ressourcen zu verbinden. Außerdem begann sie, auf Technologiekonferenzen und Workshops zu den Themen UX-Design, künstliche Intelligenz und mehr Vorträge zu halten, um junge Menschen zu betreuen und zu inspirieren.
Überraschenderweise hat die Entlassung Zlatows Privatleben bereichert. Sie zog im Juli von San José nach Chicago, machte eine Ausbildung zur Taucherin und ist gerade dabei, ihren Gleitschirmschein zu machen.
Sie beschloss, ein ganzes Jahr frei zu nehmen, bevor sie eine neue Vollzeitstelle annahm, und erkannte, dass dies ein Privileg war, das nicht jeder hatte. Nach einem Gespräch mit ihrem Finanzberater beschloss sie, sich auf ihre Gesundheit zu konzentrieren und Dinge auszuprobieren, die sie als Angestellte eines großen Unternehmens nicht tun konnte.
Ein Jahr ist vergangen, und Zlatow denkt über das nächste Kapitel ihrer Karriere nach. Für sie war es eine Erinnerung daran, dass sich der Goldstandard geändert hat. War die Arbeit bei einem namhaften Technologieunternehmen vor fünf Jahren noch ideal, hat die Entlassungswelle Zlatow und anderen gezeigt, dass man die Welt auch anders beeinflussen kann.
(Laut CNBC)
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