Regelmäßige Gesundheitsuntersuchungen, Früherkennung von Berufskrankheiten für Arbeitnehmer

[Anzeige_1]

Berufskrankheiten sind Erkrankungen, die durch die Arbeitsbedingungen und schädliche Faktoren im Produktionsprozess verursacht werden und negative Auswirkungen auf die Gesundheit der Arbeitnehmer haben. In jüngster Zeit haben die Unternehmen in der Provinz neben der Umsetzung von Maßnahmen zur Gewährleistung von Sicherheit und Hygiene am Arbeitsplatz auch Wert darauf gelegt, regelmäßige Gesundheitsuntersuchungen durchzuführen, Berufskrankheiten frühzeitig zu erkennen, um ihnen geeignete Arbeit zu ermöglichen, und wirksame Behandlungsanweisungen für ihre Arbeitnehmer bereitzustellen.

Viet Phat Embroidery Garment Joint Stock Company (Nam Truc) arbeitet mit medizinischen Einrichtungen zusammen, um regelmäßige Gesundheitsuntersuchungen für Mitarbeiter durchzuführen.

Doktor Phan Van Tung, Leiter der Abteilung für Arbeitsmedizin (Provinzzentrum für Seuchenkontrolle), sagte: „Um Berufskrankheiten frühzeitig zu erkennen und einzudämmen, ist es notwendig, die Arbeitsumgebung regelmäßig, vollständig und genau zu überwachen, um Lösungen zur Verbesserung und Schaffung einer besseren Arbeitsumgebung zu finden.“ Gleichzeitig trägt die Organisation regelmäßiger Gesundheitsuntersuchungen für Arbeitnehmer dazu bei, gesundheitliche Anomalien frühzeitig zu erkennen, bevor sie sich zu Krankheiten entwickeln oder wenn sich die Krankheiten im Frühstadium befinden und noch keine äußeren Symptome zeigen. Eine frühzeitige Erkennung der Krankheit macht die Behandlung einfacher, wirksamer und kostengünstiger und verhindert schwerwiegende gesundheitliche Komplikationen.

Gemäß den staatlichen Vorschriften müssen Arbeitgeber für ihre Mitarbeiter, einschließlich Auszubildenden und Praktikanten, mindestens einmal jährlich regelmäßige Gesundheitsuntersuchungen organisieren. Bei Personen, die schwere, giftige Arbeiten verrichten, mindestens alle 6 Monate; Arbeitnehmerinnen müssen sich einer gynäkologischen Untersuchung unterziehen; Personen, die Risikofaktoren für Berufskrankheiten ausgesetzt sind, müssen auf die Erkennung von Berufskrankheiten untersucht werden. Arbeitnehmer, die einen Arbeitsunfall oder eine Berufskrankheit erleiden, müssen sich einer medizinischen Untersuchung unterziehen, um ihre Verletzungen einzustufen, den Grad ihrer verminderten Arbeitsfähigkeit festzustellen und eine Behandlung, Pflege und berufliche Rehabilitation zu erhalten. Derzeit legt der Staat fest, dass 34 Berufskrankheiten durch die Sozialversicherung abgedeckt sind, darunter 7 Krankheiten der Gruppe Pneumokoniose, 10 Krankheiten der Gruppe toxischer Faktoren, 6 Krankheiten der Gruppe physikalischer Faktoren, 5 Krankheiten der Gruppe Haut, 5 Krankheiten der Gruppe Infektionskrankheiten und 1 Krankheit der Gruppe Krebs. Berufskrankheiten haben viele Ursachen, beispielsweise den Einfluss schädlicher Faktoren (physikalisch, chemisch, biologisch usw.), die während des Arbeitsprozesses nicht ausreichend kontrolliert werden und sich direkt auf die Arbeitnehmer auswirken.

Um die Rechte der Arbeitnehmer zu gewährleisten, weist das Volkskomitee der Provinz jedes Jahr die Funktionsabteilungen und Kommunen an, gleichzeitig Maßnahmen zu ergreifen, um Einheiten und Unternehmen zu informieren, anzuleiten und zu drängen, die gesetzlichen Bestimmungen zu Arbeitssicherheit und Hygiene sowie zur Verhütung von Berufskrankheiten und Unfällen strikt umzusetzen. Regelmäßige Gesundheitschecks für Arbeitnehmer. Das Gesundheitsministerium und die zuständigen Behörden koordinieren regelmäßig Inspektionen, informieren, leiten und schulen Arbeitgeber und Arbeitnehmer in den Bereichen Arbeitssicherheit und Hygienemanagement, betriebliche Gesundheitsfürsorge und Prävention von Berufskrankheiten. Inspektion und Untersuchung von Einheiten und Unternehmen, die Arbeitskräfte einsetzen; Erkennen, warnen und leiten Sie Arbeitgeber an, um potenzielle Risiken von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten für Arbeitnehmer zu überwinden. Die meisten Unternehmen, insbesondere große Unternehmen mit einer großen Anzahl von Mitarbeitern, setzen aktiv Vorschriften zur Arbeitssicherheit und Hygiene um, verbessern die Arbeitsbedingungen, organisieren regelmäßige Gesundheitsuntersuchungen für ihre Mitarbeiter und erkennen Berufskrankheiten bei Schwer- und Hochrisikoarbeitern. Jedes Jahr steigt die Zahl der Einheiten und Unternehmen in der Provinz, die regelmäßige Gesundheitsuntersuchungen für ihre Mitarbeiter organisieren, und die Zahl der Mitarbeiter, die regelmäßige Gesundheitsuntersuchungen erhalten. Typische Beispiele sind: Song Hong Garment Joint Stock Company, Youngone Nam Dinh Garment Co., Ltd. (Hoa Xa Industrial Park), Maxport Limited Co., Ltd., Garment Joint Stock Company 1 (Nam Dinh Textile and Garment Corporation); Padmac Vietnam Co., Ltd., Sumi Vietnam Wiring System Co., Ltd. – Bao Minh Industriepark (Vu Ban); Golden Victory Vietnam Company Limited (Nghia Hung); Viet Power Company Limited, Gemeinde Hai Minh (Hai Hau) … Laut dem Leiter der Sumi Vietnam Wiring System Company Limited legt das Unternehmen besonderen Wert auf das Leben seiner Mitarbeiter, um eine gesunde und langfristige Belegschaft zu haben und die Produktivität und Arbeitseffizienz zu verbessern. Neben einem ständig steigenden Einkommen für die Arbeitnehmer organisiert das Unternehmen gemäß den Vorschriften regelmäßige Gesundheitsuntersuchungen für die Arbeitnehmer. Wenn ein Arbeitnehmer krank ist, wird er zur Behandlung in eine spezialisierte medizinische Einrichtung verlegt. Jeder Arbeitnehmer, dessen Gesundheitszustand für die aktuelle Arbeitsstelle nicht ausreicht, wird in eine andere Abteilung versetzt, um dort eine Stelle anzunehmen, die seinem Gesundheitszustand entspricht. Das Unternehmen stellt den Arbeitern umfassende Schutzkleidung zur Verfügung. Kantine und Mahlzeiten sorgen für die Lebensmittelsicherheit. Einige Unternehmen wie: Golden Victory Vietnam Co., Ltd. (Nghia Hung); Viet Power Company Limited, Gemeinde Hai Minh (Hai Hau), hat das Modell „Ihre Gesundheit“ implementiert. Dabei koordinierte die Arbeitergewerkschaft der Provinz ihre Arbeit mit medizinischen Einheiten, um kostenlose Gesundheitsuntersuchungen und Beratungen für die Arbeiter zu organisieren. Dabei wurde auch die Verbreitung von Wissen über Arbeitssicherheit und Hygiene, die Bewegung zur Erhaltung einer grünen, sauberen und schönen Arbeitsumgebung sowie die Bewegung zum Schutz der Umwelt integriert.

Trotz der erzielten Ergebnisse ist die Arbeit zur Gesundheitsvorsorge der Arbeitnehmer, zu regelmäßigen Gesundheitsuntersuchungen und zur Vorbeugung von Berufskrankheiten bei Arbeitnehmern in der Provinz noch immer mit zahlreichen Schwierigkeiten verbunden. Laut Statistiken des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales wurden in der gesamten Provinz seit Anfang 2022 bis heute 95.779 Arbeitnehmer regelmäßig gesundheitlich untersucht. Demzufolge befanden sich 28.672 Personen in der Gesundheitskategorie I; 52.262 Menschen mit Gesundheitstyp II; 13.262 Personen mit Gesundheitskategorie III; 1.396 Personen haben den Gesundheitstyp IV und 232 Personen den Gesundheitstyp V. Unter den Tausenden von Arbeitnehmern, die untersucht wurden und bei denen Berufskrankheiten festgestellt wurden, gab es 7 Fälle von Berufskrankheiten, die konsultiert, umgehend behandelt und geeigneten Arbeitsplätzen zugewiesen wurden. Allerdings wird der Gesundheitsvorsorge für die Mitarbeiter nur in einigen Großunternehmen die gebührende Aufmerksamkeit geschenkt, in manchen kleinen und mittleren Unternehmen wird dem Thema kaum Beachtung geschenkt. In vielen Kleinbetrieben, Produktions- und Gewerbebetrieben wird auf Arbeitssicherheit und Hygiene nicht ausreichend geachtet, der Gesundheitsvorsorge der Mitarbeiter wird nicht die nötige Aufmerksamkeit geschenkt und es werden keine regelmäßigen Gesundheitschecks oder Untersuchungen auf Berufskrankheiten für die Mitarbeiter durchgeführt. Es gibt immer noch Situationen, in denen Arbeitnehmer in Umgebungen mit unsicheren Arbeitsbedingungen und Hygienevorschriften arbeiten und keine ausreichenden Ruhezeiten haben. Übermäßiger Stress und Arbeitsintensität führen zu Berufskrankheiten. Manche Arbeitnehmer sind sich der Faktoren und Berufsrisiken in der Arbeitsumgebung und im Produktionsprozess nicht ganz im Klaren. Sie sind immer noch subjektiv und gleichgültig, was den Schutz ihrer eigenen Gesundheit angeht, und verwenden bei der Arbeit keine Arbeitsschutzausrüstung. Es ist bemerkenswert, dass in Handwerksdörfern, in Dörfern mit traditionellem Handwerk, insbesondere in Dörfern mit Maschinenbau, Holzverarbeitung sowie Bambus- und Rattanhandwerk, viele Arbeiter lange Stunden in Umgebungen mit zu viel Staub und Lärm arbeiten, aber dennoch viele Menschen bei der Arbeit keine Masken, Brillen und Schutzhandschuhe tragen, sodass sie durch das Einatmen von Schwermetallstaub, Chemikalien usw. an Lungen-, Hör- und Hautkrankheiten leiden.

Die Gesundheit der Mitarbeiter ist einer der Faktoren, die die Qualität, Produktivität und Effizienz des Geschäftsbetriebs bestimmen. Sich um die Gesundheit der Mitarbeiter zu kümmern, bedeutet, sich um das größte „Kapital“ des Unternehmens zu kümmern. Daher ist die Durchführung regelmäßiger Gesundheitschecks für die Mitarbeiter neben der Gewährleistung guter Arbeitssicherheit und Hygiene im Unternehmen nicht nur eine Erfüllung staatlicher Vorschriften, sondern auch eine wirksame Maßnahme zur Sicherung des „Gesundheitskapitals“ des Unternehmens. Die Behörden müssen weiterhin die Propaganda und Verbreitung von Vorschriften über die Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern hinsichtlich der Gewährleistung von Sicherheit und Hygiene am Arbeitsplatz vorantreiben. Prävention von Berufskrankheiten: Stärkung der staatlichen Verwaltung der Arbeitssicherheit und -hygiene, der Inspektion, Untersuchung und Behandlung von Verstößen gegen die Arbeitssicherheit und -hygiene sowie der Gesundheitspolitik für Arbeitnehmer. Jeder Arbeitnehmer muss sich Wissen aneignen, sich für die Einhaltung der Arbeitssicherheitsvorschriften sensibilisieren und Arbeitsschutzbestimmungen umsetzen, um seine Gesundheit zu schützen./.

Artikel und Fotos: Minh Tan

[Anzeige_2]
Quellenlink