Mindestlohnverhandlungen beginnen 2024 und blicken auf die Erhöhungen der letzten Jahre zurück

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Laut dem Bericht der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) zur Bewertung der Mindestlöhne in den Ländern der Region Asien -Pazifik und Südostasien (ASEAN) für den Zeitraum 2015–2022 wurden in der ASEAN-Region von 2015 bis heute die Mindestlöhne in allen Ländern angepasst und erhöht.

Insbesondere Vietnam erhöhte seinen Mindestlohn stetig und beständig von 119 USD/Monat (2015) auf 168 USD/Monat; Kambodscha erhöhte ihn von 128 USD/Monat auf 194 USD/Monat, während Malaysia ihn stark von 230 USD/Monat auf 341 USD/Monat erhöhte (eine Steigerung von fast 50 %).

Inzwischen wurde der Mindestlohn in Thailand von 228 USD/Monat auf 252 USD/Monat erhöht, auf den Philippinen von 151 USD/Monat auf 177 USD/Monat …

Khởi động đàm phán lương tối thiểu 2024, nhìn lại mức tăng qua các năm - 1 — Vietnam erhöht den Mindestlohn stetig und konsequent (Illustrationsfoto: Nguyen Son).

Laut IAO führen unterschiedliche Mindestlohnpolitiken in den Ländern der Region zu unterschiedlichen Mindestlohnniveaus.

Einige Länder erzielten Mindestlohnerhöhungen, die den Realwert steigerten, etwa in Malaysia um mehr als 29 %, in China um mehr als 5,6 %, auf den Philippinen um mehr als 4 % und in Vietnam um 0,7 %.

In der Region gibt es in Kambodscha und Vietnam ähnliche Methoden und Zeitpunkte für die Erhöhung des Mindestlohns.

Die Mindestlohnerhöhung in Vietnam erfolgt im Juli 2022. Im Zeitraum 2015–2022 stieg der Mindestlohn in Vietnam insgesamt um 19,8 %.

Der monatliche Mindestlohn gilt in Vietnam vom 1. Juli 2022 bis zum 30. Dezember 2023 nach vier Regionen: Region 1 beträgt 4,68 Millionen VND/Monat; Region 2 beträgt 4,16 Millionen VND/Monat; Region 3 beträgt 3,64 Millionen VND/Monat und Region 4 beträgt 3,25 Millionen VND/Monat.

Der Mindeststundenlohn beträgt in Region 1 22.500 VND/Stunde, in Region 2 20.000 VND/Stunde, in Region 3 17.500 VND/Stunde und in Region 4 15.600 VND/Stunde.

Die ILO empfiehlt, Mindestlöhne zu schützen, damit Arbeitnehmer nicht zu niedrig bezahlt werden und nicht in Armut geraten. Auch bei hoher Inflation muss ein gewisses Maß an Sicherheit für die Arbeitnehmer gewährleistet sein.

Laut ILO sinken die Löhne und Einkommen von rund 186 Millionen Arbeitnehmern im asiatisch -pazifischen Raum aufgrund der Inflation. Daher ist es notwendig, den Mindestlohn an die Inflation anzupassen, um den Realwert der Löhne für die Arbeitnehmer zu erhalten.

Es wird erwartet, dass der Nationale Lohnrat die Verhandlungen über die Erhöhung der regionalen Mindestlöhne für die zweite Sitzung am 20. Dezember wieder aufnimmt.

Traditionell findet jede Gehaltsratssitzung in zwei bis drei Sitzungen statt. Plan und Zeitpunkt der Gehaltserhöhung werden in der Regel in der dritten Sitzung finalisiert, am schnellsten jedoch in der zweiten Sitzung, wenn alle Parteien eine gemeinsame Basis gefunden haben.

Bei seiner ersten Sitzung Anfang August beschloss der Nationale Lohnrat, die Verhandlungen über eine Mindestlohnerhöhung bis Ende dieses Jahres zu verschieben, um Zeitpunkt und Umfang der Erhöhung zu besprechen. Grund dafür war der wirtschaftliche Abschwung, der dazu führte, dass mehr als eine halbe Million Arbeitnehmer ihren Arbeitsplatz verloren, die Arbeitszeit reduziert wurde und der Verbraucherpreisindex in den ersten sechs Monaten des Jahres im Vergleich zum Vorjahreszeitraum um 3,29 % stieg, während die Inflation um 4,74 % zunahm.

Der Allgemeine Gewerkschaftsbund Vietnams (Vietnam General Confederation of Labor) schlug eine Erhöhung um etwa 6 Prozent vor, während der Industrie- und Handelsverband Vietnams (VCCI) erklärte, dass es wichtiger sei, Aufträge zu finden und Arbeitsplätze für die Arbeitnehmer zu erhalten, als die Löhne zu erhöhen.

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